Psychogram - څه ده؟

او د اصلي موخو د هر سازمان له خوا جوړ يو مسلکي فعاليت شي تطابق يو کس لپاره د موقف (د کار د موضوع)، د شرایطو د اشغال (موخو د اړتیاوو) له خوا امر درخواست. دا پوښتنه طرحه شوې ده چې د علم chelovekovedcheskih سيمو کې په نښه کړي: psychophysiology، عمومي ارواپوهنې، psychodiagnostics، د شخص او نور ارواپوهنې. دوی سره د پراختیا او د مفاهیمو د استعمال له لارې د ستونزې لکه "professiogram" او "psychogram" چلند وکړي.

څنګه کولای شو چی د کامل کارمند پیدا

مسلکي د لټون او ټولګه: د دې لپاره چې د دغه موضوع د فعاليت د مطلوبو نسبت او د فعاليت په خپله، دوو لارو، چې د اصولو د دي په انقلابي مختلفو کارولو پيدا کړي. دواړه د بڼې په بالقوه د کار څيز ذاتي، او همدارنګه د کار د بهیر د ځانګړتیاوو پر بنسټ دي.

ټاکنه ده چې د مسلک، مسلکي برخه کې يا د تخصص له خوا يو کس پر بنسټ د هغه د غوره شخص رواني ځانګړنو. دا د يو محتویات یی په یو مشخص دريځ،، او همدارنګه د هغوی د مسلکي رضایت د ټولو دندې او مسؤلیتونه، په ټولو حالاتو (معياري يا ګمرکي) مناسب چلند او په ځواب کې بریالی اجرا د دغه بالقوه کارمند بشپړ تحقق تر سره کړيدي.

د ارزښت سند

لکه څرنګه چې وویل شوی دی، او professiogram psychogram لپاره ضروري شي سازماني چلند او د بشري منابعو مديريت. Psychogram - دا د professiogram، چې په خپل وار د يو Description د جوړښت او د هر ډول فعاليت ځانګړتیاوو، خپل ټولنیز، اقتصادي، صنعتي، تخنیکي او فيزيولوژيکي شرايطو characterizing دی برخه ده. برسېره پر دې، دا د غوښتنو يو لست چې د مسلک د کارمند راولي شامل دي.

Professiogram طرحه د مسلکي غوښتنو تر ټولو اغیزمن تطبیق، د شرایط مساعد د کارکوونکو د مهارتونو د پرمختګ د رامنځته کولو ته د رسیدو لپاره، او همدارنګه د یوه محصول د اړتيا د ټولنې له خوا تر لاسه کړي.

برسېره پر دې، psychogram - یو سند چې د ممکنه لارو په ګوته، لاندې ته چې، خلک به وکولای شي چې د اړتيا وړ رواني کیفیت ترلاسه شي بنسټ جوړ شو. د معلوماتو د هغې د تحلیل په پایله کې په د حرفوي زده کړو، روزنې، مسلکي پرمختګ پریکړه، که دوی د مسلک د یوې برخې په توګه اړتیا ده.

په professiogram په اړه د څه دي

دا سند د (چارټ، فلم او يا د اطلاعاتو د سازمان نور فورمه) د کیفیت او اخلاق ځانګړتياوي، چې هغه به د خپل ماموریت په اوږدو کې د اړتیا يو لست استازيتوب کوي، چې د ده، چې دا طرحه شوې ده چې د کارپوه ځانګړنه ده.

د سند د لاندې جوړښت لري:

1. د مسلک او د هغې غړي تخصص، چې ښايي په کتو سره د کار يا څيز اغېز د ځانګړتياوو په توپير نوم.
2. د مهارتونو، پوهه او مهارتونه چې د کارکوونکو د روزنې او روزنې لپاره اړين دي. په دي کې د اړتیاوو او شرایطو د روزنې د کچې له خوا ټاکل يو لست، د يو Description څنګه د مسلک لپاره د چمتووالي، د مشخصاتو او مال چې د هر فرد مسلکي، اخلاقي او ادراکي (orientation) کچه منعکس لست.
3. د موجوده contraindications او د مسلک لپاره psychophysiological غوښتنو لست. دا برخه له لارې په سمه توګه جوړ professiogram کولای د هغه کس، چې کیدای شي سره د يو فرضی د دندو کې لاسوهنه د کیفیت منعکس کړي. دا هم هغه عوامل چې د ډيرې انځوروي د مسلکي deformation د مامور وي، د مثال په توګه، سره د کارکوونکو د شخړو شتون، د پرله پسې فشار او د کار د monotony د فشار.

د يو سند چینایی جوړښت

د د د سند، او همدارنګه د خپل visualization ټکي شمیر داسی افراد (په شمول د psychogram) له خوا جوړ شوي دي. د مثال په توګه کېدای شي د دې په شان وګوري:

1. د معیاري تولید کړنو (د فعاليت ساحه کې، د کار د ډولونو، د کار د وسایلو ډولونه، تر ټولو مهم د توليد د دندو، د ستونزو په مسلک ذاتي، د کار سازمان د فورمو او د ټولنیزو اړیکو د ماهیت په ځانګړي ډولونه) لست.
2. د روغتیايي وضعیت (microclimate شرایطو، کاري شرایطو، د د د جمعې او رخصتيو، ژوبلې، د حرفوي ناروغیو، په موخه ګامونه په کار کې د خونديتوب د ښه والي د ویش په امر) Description.
3. د موجوده طبي شرايطو د موجودي.
4. پيژند وړتوب (د روزنې د کچې، د عمومي استخباراتو په کچه د شاخصونو، د اخلاقي تشویقي يو لست، د برابرولو هڅوي پر کارکوونکي اغېز) ځانګړنه.

psychogram مسلک څه شی دی او څه چې دی کارول

د ټولو نه اول، سند خدمت لپاره یو پراخه جز professiogram. دا چې تاسو کولای شي او د اصلي، تر ټولو مهم د غوښتنو په رواني اړخ ته د کارکوونکي د مسلک له خوا د يو Description رامنځته کړي. په حقیقت کې psychogram - یو د رواني عکس يو کس.

د دې سند کيداي شي توپير حجم، دا په فزیکي فټنس مانا موخو، د کارکوونکو د روزنې او یا د لیږد پورې تړاو لري.

په د باور وړ معلومات له لاندې سرچینو څخه برابر د مطالعې د تسوید psychogram واقع کيږي:

• اسناد، چې ښايي د احکامو، توضیحات، لارښوونې، chronometer جدولونو وي.
• نوشته او د کارکوونکو د شفاهي سروې. هغوی کولی شي د شخصي مشاهداتو، پوښتنلیکونه، طبیعي او لابراتواري تجربو په بڼه سينګار شي.

• د معلوماتو له څېړنې (يا ازموينه هدف) تر لاسه کړل.
• د پر ځای کارمند ایرګونومیک مطالعاتو پايلې. د خبرتياوو لپاره کارول کيږي electrooculography، electroencephalography، kinotsiklografiyu، telemetry فيزيولوژيکي پارامترونو telehronorefleksometriyu.

مسلکي psychogram او د تخصص د رواني ځانګړنو

د غوښتنې چې د هر مسلک او يا يو ځانګړي ځای رواني اړخ ځانګړنه يو لست دي. د غوښتنو پر مخ د لاندې فکتورونو ته کړي:

• اداره، د وسایلو او د کار شرايطو.
• سازمان او مقرراتو، چې د کار د روحي او پیداګوژیک اړخونو سره مخامخ دي.
• د ډلې مشر شخصیت، د زده کړو، تنظيموونکي، مسلکي.
• ټولنیز-رواني ډلې امستنې.
• د کارکوونکي Psychophysiological، هوښيار، نيوروسايکايټرېک او شخصي خصوصیات.
• د کړنو، عاطفي او volitional نصب، د انسان د تغير هېوادونو.
• د نوښتونو، په ټوليزه توګه د کار د ریتم، د درک، سرعت او د زده کړې د کیفیت د بیلابیلو سیمو کې د تطابق پروسو.

څنګه کولای شو چی د معلوماتو د استعمال

Psychogram - ده د کارکوونکي، چې د ده د مطالعې او تحليل موضوع په اړه د معلوماتو د راټولو په برخه ده. دا ټول اقدامات ضروري دي، ځکه چې دوی ته د بشر د پرنگیانو سره وګوري چې د ځانګړو دندو د ترسره کولو لپاره کارول کیدای شي. په هرصورت، د پرنگیانو سره د د د دندو بريالي کړنو لپاره د اړتیا یوازې عامل نه دی، ځکه چې یوازې د چټکې زده کړې د دې وړتيا په ګوته کوي او د تخصص د اساساتو درک. د فعاليت يو خاص ډول د پرمختګ لپاره دوامداره انګیزه د ځانګړو خصوصياتو او لږ مهمه نه ده د هغه کس کیفیت.