هر کار کس په روسیه کې شته دی د کار کتاب. د کار د قانون له مخې د یو سند چې د کارمند په تجربه، چې د معلوماتو پر پوستونو کې ثبت شوي دي، د دې دليل چې د یوه وګړي په ده ډزې د کار موده تاییدوي ده.
د د کار د کتابونو د ثبت په موخه
جوړول د کار د کتابونو له خوا د استخدام ساتل. لاړو د کار، هر مامور مکلف دی چې د کار کتاب برابر کړي. د استخدام د مکلفیت - د کار له پيل څخه 5 ورځې وروسته د کله او په څه موقف د خلکو له خوا تصویب لومړی ریکارډ جوړ کړي. که د کار د لومړنیو نه دی، او په ترکیب، د کثرت غوښتنه هم د پوست شي. جوړول کار د کتابونو د لومړي شاملېدو په کار کې د پرسونل په شتون کې ترسره کړ. د کارګر په لومړي مخ د هغه د لاسلیک اچوي، د اسنادو د اعتبار آندانو. برسېره پر دې، د خپلو معلومات ټاپه او د مسوول کسانو له خوا لاسلیک شو. د د کار ریکارډ تاوان صورت کې د کار راځي باید د هغه د نوي اسنادو غوښتنه وکړي. د دې لپاره نه چې د پخواني کار د تجربې له لاسه ورکړي، هغه به د ټولو دنده تر دې ټکی په یاد او د ټولو د اسنادو راوستو هڅه وکړي. د کار د اسنادو د ثبت وروسته د استخدام په غاړه اخلي د کار لپاره د کتابونو د ساتلو مسووليت. اکثرا د بېلابېلو سازمانونو ته اړتيا لکه د ترلاسه کولو د سند يو نقل کړي، پاسپورت. په داسې قضيو کې، د کارمند باید د 3 ورځو کې د سند د مسول کس د مهر او لاسليک له خوا تصدیق یوه کاپي کړي.
د وړاندې زياتونې طرزالعمل
جوړول کار کتابونه باید په ټینګه سره د کار قانون د غوښتنو سره سم ترسره شي. ثبت ژبې ته اړتيا ده چې د دلم مقالو، سيمو او توکو او مشخص. د لپاره د بنسټ د کار د اسنادو دي اسناد - امر، لارښوونې مشر. د سوابقو ته بل کار د انتقال او ترفيع بايد د يو رسمي سند (امر او يا د لارښوونې) د چاپ 6 ورځې وروسته څخه وروسته نه شي. د ګوښه ثبت تل کارونه د ورځې ګوښه. د یوه کارمند په ریکارډ له خوا د هر معرفي اړ دي چې د معرفي د لاسليک له مخې. په يوه شخصي کارت د لاسلیک کي کيښودل کيږي، د هر کارکوونکي ته رسېدو. ډکول کار کتابونو سره مربوط یوه ځانګړې خدمتونو د سازمان په. معمولا دا په یو لوی سازمان د بشري حقونو د څانګې د رياست ده، خو په کوچنيو شرکتونو ډيزاين چارې د کتابونو ترسره کوي د محاسبې. که د کار قرارداد لپاره یو دلیل او یا بل فسخ ده، د کارمند باید د کار په وروستۍ ورځ د کار کتاب ته ستون شي. که دا ممکنه نه وي، د کارفرما باید د کارمند په يوه خبرتيا د پست چې هغه باید د کار د کتاب واخلي په واستوي. که داسې خبر نه دی، نو کولای شي د استخدام لپاره د کار په ریکارډ کارت په صادرولو کې د یو ښه په بڼه د ځنډ سزا ورکړل شي او یا به مجبور شي چې د ځنډ ورځو کارمند د ببې عايد (د کار قانون 234 ماده) ورکړي.