تصويرونه - دا ... د هغوی د کار د موثریت نفوذ

د د د دولت د اقتصاد د پراختیا ده تقريبا د تل لپاره د بازار په اړیکو کې چې کوم اقتصادي نهاد حق لري چې د پالن او د منابعو د مدیریت لري پر بنسټ جوړ شوی دی. د دې پروسو په برياليتوب د ګټه، له همدې امله، د يو په ټولیزه توګه د شرکت د بقا او د اندازه پوري اړه لري. د نن ورځې تر ټولو مهم او zatratoomkih عامل يو د معاش د کارکوونکو د کار دی. ډېر خلک زياتره اورېدلي خو نه تل په سمه توګه د په خپل ژوند کې د WORD "پرسونل" معنی پوه، که څه هم دې وېشنيزه کې په تولید او د تصدۍ د اقتصادي فعالیتونو مهم دي. د لګښت د مطالعې د کار او د اغیزمنتوب د شاخصونو د کار به د کوم سازمان ګټه زيات شي.

د فلم څه شی دی؟

چوکاټونو - چې د کې د شرکت او د تکمیل د خپلو کارکوونکو د غړو د ټولو کارکوونکو د راټولولو، د دوی د مسلکي او وړتوب ډلو پرته.

، او همدارنګه د کارکوونکو، شاګردانو او د ځوانو کارکوونکو د ساتنې - چوکاټونو مسلکي، کارکوونکو، تخنیکي کارکوونکو او د مدیرانو (د مامورینو یوې ډلې په ګډه) شامل دي.

متخصصين - د کارکوونکو چې د تولید چمتو ده، چې دا انجينري او د توليداتو د خرڅلاو برابروي.

کاري ځواک - یو کس د محصولاتو په مستقيمه توګه د رامنځته کولو بوخت دي. د لومړنيو او ثانوي: دا وېشنيزه کې په دوو ډلو وېشل شوی دی. سره خپل لاسونه او د کار د وسایلو د اصلي کار په مستقيمه توګه له خوا د موادو د تولیدولو په وروستي محصول. مرستندوي برابر اصلي تولید مواد، د خامو موادو، انرژۍ، د تیلو، ترانسپورت او داسې نور. D.

د تخنیکي کارکوونکو - دي کارکوونکي، چې د اصلي ماموریت د دا دی چې د کارپوهانو د کار ډاډمن کړي.

د مشرانو ورسپارل سره د مدیریت دندی. دا په ټوله تصدۍ او د هغې د جلا واحدونه ده ترسره شي. دا ډله کوالی شي عبارت دي له: لټوو، مدیران، لوړ پوړو کارپوهانو، رییسانو او داسې ..

د کارګرانو د ساتنې دنده د د شرکت د موادو او د معلوماتو د ارزښت، او همدارنګه له اجازې پرته د فزیکي اغیزې پوړو استازو په ساتنه وکړي.

د زده کوونکو انځورونه - د تصدۍ بيا جبيره اړتياوو او د سازمان د موجوده د عمر د خلکو د تعويض لپاره د زيرمې د.

ګډون دي ودانيو، عامه ځايونو او داسې پاک. D.

چوکاټونو کولای شي له خوا د کمي او کیفي بنسټ وي.

د کارکوونکو کمی ځانګړنو

دغه خصوصیات عبارت دي له:

• بشپړفهرست شمېر - په يو ټاکلي نېټه د کارکونکو د شمیر، او تر لاسه، او د ګوښه؛
• استخدام شمېر - د هغه کارمندان چې د يوې ټاکلې نېټې کار شمیر؛
• په اوسط ډول شمېر - هر کال د ورځې لپاره د محاسبې د کارکوونکو په اوسط شمیر.

د کارکوونکو د کیفی ځانګړتیاوې

د دغه مشخصات د سازمان د کارکوونکو د مسلکي او وړتوبونه فرعي ارزوي.

وظيفه - د کار په دې سیمه کې چې د ځانګړو روزنې ته اړتیا لري او د ده د کار د عوايدو چوکاټونو يوه سرچينه ده. هم د يو خاص مسلک په چوکاټ کې د مرکوزونکې محدود تمرکز - یو تخصص (د مثال په توګه، د اقتصاد، د مسلک د تخصص - مالي چارو کارپوه).

وړتیا لرونکو کارکوونکو - د شرکتونو چې د مهارت د ځانګړو درجو کارکوونکو عددي شمېرې، وېشنيزه یا classiness کې نندارې ته. وړتوب غوښتنو په یونیفارم تعرفو-غوراوي Directory (ETCS) فرض، د کارکوونکو د تثبيت د مهال ویش، او همدارنګه د پوستونو او دندو د. په دې ډول، د ډايرکټريانې له مخې، د موقف - چې د ذهني فعاليت ډول، چې په کارځای کې د واک د تمرین لپاره اړين دي.

څنګه کولای شو چی د کار د اغيزمنتيا سره محاسبه کړو؟

د کار د تولید د د د پرسونل له ګټورې کارونې ښه شاخصونه دي. دغه عوامل د ګټورې کار ځانګړنه ده د کارکوونکو د بېلابېلو توکو د توليد لپاره. نظره، دوی د تولیداتو کچه (د کارکوونکو شمیر د کار / محصول اندازه د نسبت) او د کار قوه (محصول وګرځوي) اټکل شوی. دغه ارزښتونه په پیسو متره، د کار د ساعتونو، طبیعي او په مشروط ډول محاسبه شي.

روزنه - یوه پیچلې او انرژی ته اړتیا پروسه، چې د دوام او په ګټورتوب ولاړه ده. له دې امله تاسو باید دا کافي وخت او د مادي منابعو ورکړي.