تاسو ډزې؟ څنګه چې دا ناوړه پيښه له لاري لاړ شي: 9 اغيزمن ټکي

ته ارواپوهان له مخې، د ګوښه کې د تر ټولو فشار حالاتو کې د عصري سړی د ژوند د 10 په سر کې راځي. وروسته د ټولو، که تاسو د شرکت څه غواړي له تاسې څخه ځانونه بېغمه خبره، د دې حال کې ده چې په یوه ناڅاپي او ښايي هم د شاک په حالت سبب شي. "تاسو ډزې": خو هغه څه چې تاسو که د خپل مشر تاسو ته دوه داسې ناوړه الفاظ وويل وکړم؟ موږ 9 سپارښتنې چې به دې حالت ته د حل کې مرسته وړاندې کوي.

په قهر وساتي

د پر ګوښه پیغام په لومړي غبرګون يو قهر، او ښايي د لیوالتیا چيغې یا ستاسو مشر وشوه. په دې ټکی دا دی چې خپل احساسات کنټرول ستونزمن، خو تر اوسه هم په ارزښت دا چې په ګډه ځان وباسي او هڅه ارام پاتې شي. که تاسو نه پوهيږي چې ولې تاسو ډزې، نو په اړه دا پوښتنه. ځواب به د تاسو سره مرسته حالت پوه شي او ښایي په راتلونکې کې د خپلو تکرار څخه ډډه وکړي. برسېره پر دې، تاسو نه پوهيږم چې تاسو به تر بل هر وخت لري پرمخ ته په کار کې ستاسو د مشر، نو د اړیکو نه ویجاړې شي.

مه پاڼې لاسلیک نه بيړه

د ټولو نه اول، تاسو باید معلوم کړي چې څه باندې د تقاعد د تقاعد د ګټې کېدی شي چې تاسو مستحق. د مثال په توګه، ښايي تاسو نه يوازې د معاشونو د توازن، خو هم د هر ډول اضافي جبران او بخششي حق لري. آيا له پاڼې لاسلیک بیړه ونه کړي تر څو تاسو ډاډه چې هيڅ ورک دی دي. دا به تاسو ته په ځينو لاره تر کنترول لاندې د حالاتو راولي او د ډاډ احساس سره مرسته وکړي.

یوه دقیقه صبر مخکې تر څو د حالت غبرګون

د استعفا له اعلان څخه وروسته تاسو ښایي ډیرو مختلفو احساساتو overwhelm - قهر، شاک، غمونو، شرم، ویره، جرم، او داسې نور کېدی شي چې تاسو هم هوسا چې تاسې نور نشته چې دلته کار لرو احساس، او تاسو به نور هم خوښ ووځي وي. یو څو ژوره ساه واخلئ او فکر کوم دا مهمه نه ده چې څنګه تاسو د یوه کارمند وو چې، د بدلون هيڅ کولای شي همدا اوس وي. که تاسو په ښه یا بد کار کوي. ښايي تاسو يو ښه کارکوونکي وو، خو د مشر دا ګورې نه. یا ستاسو مشر پرېکړه وکړه چې د کس ستاسو په ځای راولي. له همدې امله په اړه دا نه ارزښت دا اندېښنه. تاسې باید له ځان سره په ګډه وباسي او د پرمختګ د يو ګام.

یو همکار چې به تاسو ته د وړاندیز ته ليک وليکي موندل

ډاډه اوسئ چې د هغه څه په اړه چې تاسو بايد لپاره په نږدې راتلونکي کې د کار په لټه فکر. دا سپارښتنه په یو لوی مرسته به د تېر شرکت څخه ملګري وي. له همدې امله، ستاسو د لا پخواني همکارانو څخه څوک غوره کړي او د هغوی څخه پوښتنه تاسو ته د يو څو کرښو وليکي.

په کوم چې تاسو بايد د کارځای د وتلو په وخت چوکاټ په اړه بحث

ډاډه اوسئ چې د خپل مشر په اړه چې آیا تاسو باید د اوسني پروژو د بشپړولو لپاره، د نورو همکارانو مواردو ته وسپارل شي او يا له مشتریانو سره خبرې وکړي. کېدی شي چې تاسو د يو څه وخت ته په کارځای کې پاتې دي.

آيا د شرکت او لارښود ناروغ هم نه ووايه

تاسو کولی شئ چې د منفي په رڼا کې د خپل مشر کړي. خو کوئ چې نه. وروسته د ټولو، ښايي په راتلونکي کې به تاسو ته د خپل مسلک په هغه سره مخامخ او یا کېدی شي چې دا ستاسو د بالقوه نوی مشر یو ښه ملګری وي. له همدې امله، د عامه منفي تبصرې ډډه وکړي.

آيا همکارانو په اړه څه نه هېر

موږ د خپل ژوند یوه لویه برخه کار ترسره کړي. او دا د حیرانتیا خبره نه ده چې زموږ د همکارانو زموږ لپاره د دوهم کورنۍ ډول دي. نو فکر کوم په اړه چې د خپل پخواني ملګري هر لا تاسو غواړم چې د اړیکو، په بدل کې د تماس د معلوماتو د ساتلو ته دوام ورکړي، که تاسو نه دې مخکې ترسره.

ستاسو د مهارتونو د يو لست د کمکیانو لپاره د

د خپلو مسلکي کیفیت د ارزونې او د هغه بل مسلک خوځښت په پام کې کوښښ وکړئ. ښايي تاسو په خپل پخواني کار څه نه خوښوي، او تاسو غواړم چې په څه نوي خپل لاس هڅه وکړي. ستاسو د مهارتونو او استعدادونو يو لست د کمکیانو لپاره، او په اړه به تاسو چې بل شي کولای د هغوی درخواست فکر.

مه وارخطا او د عمل يو پلان جوړ کړي

البته، د کلمو "تاسو ډزې!" د يو منفي مفهوم غوره ترسره کړي. د باوري یې یو څه وخت ته اړتيا لري تر څو د حل دی. نو کوښښ سره د غوره د خلکو زیات مفاهمه تاسو، د خپلو مشغلې، او داسې نور ته لاړ که څه هم، نه د کارونو د عملي اړخ په اړه هېر کوئ. د اړتیا پر ټولو خواوو سره د خپل مالي حالت په پام کې او معلوم تاسو څومره وخت کې کولای شي چې د کار توان نه لري. په دې صورت کې دا ضروري نه ده چې په لومړۍ د خالي ځايونو ونيسي. هڅه وکړئ، د امکان په صورت، د يو کار چې به تاسو ته خوښي راوړي او په مطلوبه لوري په جوړولو کې مرسته ترلاسه کړو.