بیکاره - ده ... د وزګارو ټولنیز حمایت. بیکاره

همدارنګه، په نړۍ کې، د اقتصاد وده، د ټولنیز خوندیتوب د نظر راغی. که نه نو، د نفوس نيمايي به له لوږې مړه شي. دا په هکله هغه کسان چې د ځینو عواملو له دي نه شي کولای چې د یوه فیس خپل ظرفیتونه سره ضمیمه ده. آيا تاسو په اړه چې د وزګارو فکر کاوه؟ دا لټ، بې کفایته، او يا د حالاتو د قرباني؟ خو ساینس پوهانو زده کړې او پر له المارۍ څخه خپور کړي. يوازې کتابونه ولولئ د کتابونو او معاهدې - دا د هر چا لپاره نه. او هر څوک نه دی مینه لري. له همدې امله، څو د هغوی د حقونو نه پوهيږي. راځئ چې په لنډه توګه په ټولو اړخونو وګورو، یو ساده د بشر د ژبې په کارولو سره.

تعریف

د وزګارو خلکو چې په موقت ډول د کار څخه بهر وو دي. د درسي کتابونو د وينا له مخې، چې په کې د سوداګرۍ د تقاضا نه دي. دا وګرځي چې دا حالت د یو هدف دی. دا حقيقت چې د اقتصاد د خپلو اصولو سره سم کړي. بازار - ددې نه زيات. په ځینو وخت شرايطو کې چې د کار څخه پرته نوره اړتيا ده شتون لري. د محتویات دغه ټکی، د وزګارو - یوه ښځه چې په یو موقف کې نه دی چې د خپل درخواست د مسلکي مهارتونو. لکه څنګه چې هغه وخته چې دوی نه غوښتل. دا کولای شي چې د یو تخصصي موسسه، چې د هغې د بې روزګاره د موقف ورکړل شو ته مراجعه وکړئ. برسېره پر دې، دا به برابر کړي چې ټول هغه ممکنه مرستې اکثرا اغیزمن. برسېره پر دې، د بیکارۍ موخه، خو په زړه پورې نه ده. دا ته اشاره کوي چې د منفي ټولنیزو پدیدو. دولت د ده سره دا هر ځای د فند باندې مبارزه کوي.

د بې کارۍ ډولونه

د کورنۍ په کچه، د ټولو په څېر، روښانه. ساینس فکر نه کوي نو. د پدیده ده چې معمولا په پام کې پراخه جوړښتي. دا وګرځي چې د بې کارۍ کیدای شي د مختلفو: نو پر جوړښت، د موسمي، او. د مثال په توګه، منزوي د حاشیوي پدیده محتویات. دا خلک چې نه د اخلاقي دلايل کار لري، لکه څنګه چې د ټولنې سره مخالفت لري. زه باید ووایم چې په دغو "متمدنو" ټولنې خورا کوچنۍ. دلته، د مثال په توګه، په هند کې - د کاري نفوس د يوې لويې فيصدۍ. په دې هېواد کې عقیدې تر اوسه له خوا Globalization لاهو نه دي، لري په خلکو او د هغې د اوټ لوک يو ستر اغېز لري. خو هلته د بې روزګاره حالت دوی اجازه نه دي، او احتمال ته په پام کې ونیسي. تر اوسه رسمي پېښو په اړه خبرې کړي دي. چې دا دی چې د د sofas CAN جمعيت-کړاي خلک کیني، خو دا د بې کارۍ کچه نه ده. او که دوی به په فعاله توګه د يو ځای، د اړیکو ته وګورو، دا لا دی د مختلفو موضوع. دوی په رسمیت وزګارو، د اړونده شاخصونو کې به په پام کې ونیسي.

د ډول د مثالونو په هکله لږ جزئيات

پوه شي چې د اقتصاد په پام کې ده، په اړه د بې کارۍ د خبرو، راځئ چې حقیقي ژوند د حالاتو اړوي. د بېلګې په توګه، که یوه ښځه د ګاز د تصدۍ چې د ډګر د فوسیلی له امله تړل شوي وو کار کاوه. د تاسو د هنرونو په پرتله د هغې ځای نور Apply. دا بیکاره - د جوړښت د بدلونونو قرباني. توليد بندوي، کارپوهانو شوي بوخت نه. دا جوړښتي بې کارۍ غوښتنه وکړه. که موږ د يوې ښځې چې د توت راټولوی په پام، د هغې د کار په اړه د پخيدو توتان د دورې پورې اړه لري. د وخت د ټول پاتې ده ته اړ په کور کې پاتې. دا بیکاره - د موسمي بدلونونه يو يرغمل دی. دا ده چې، د خپل کار پر د تخصص پورې اړه نه لري، خو یوازې د طبيعي عواملو. او محتویات موسمی بې کارۍ غوښتنه وکړه. بايد يادونه وشي چې په یو بازار پدیده ده له خوا د سیالۍ شړل. خلک ميلان لري ترڅو د یو مسلک چې په غوښتنه دا ده ترلاسه کړي. مسلکی ترلاسه څومره پایله - يو شمېر يې د بې روزګاره په لیکو سره یوځای شي.

زده کړه د پديده

د قوانینو چې له دې پدیدې موضوع په ټاکلو کې د ګڼ شمېر عالمانو بوخت دي. دا نه د وخت او هڅو ضایع کول. تاسو دا منئ چې د بیکارۍ ده یوه پدیده د اقتصاد یوه لویه پوره زيان سبب ګرځي. د د دولت، ناروغي چې خلک څوک دي توان او غواړي چې ګټه دا وړتیا نه لري محتویات نقطه ده. په ساده نه توليد، چې دوی کولای شي خپل ځان غوښتنه شته.

له بلې خوا، د هماغه شخص دی د معیشت د نه ګټې وټې، له لوږې د هغه د مرګ له خطر سره. هم د ټولنې په ګټه نه، يوازې د زيان. دا په فیصلو څخه د اقتصادي پراختیا د قانون د هغې پوهې ته چې، په ځانګړي ډول سره د کار د فرصتونو په اړه، دا چې د هر هېواد د عادي پرمختګ لپاره حیاتي اهمیت لري. په خپلو څیړنو ګڼ اقتصاد ته په دې اړه د لوړ لومړیتوب. له ادم سمیت ته Dzhona Keysi. زه باید ووایم چې د هوښيار پوهانو د پایلو تر اوسه هم د اړونده دي. د دوی په اند دا ممکنه ته schemas او قواعد چې په اوسنيو شرايطو درخواست جوړ کړي. (اې "تر" به وي.)

اوس د عمل

د بیکاره ټولو خلکو چې پر موږ ډیره هڅه دروغ او د خاص وخت کې د دفتر د يوه الوتنه نه نه دي. چې د دې "قبيله" د غړي شي، نو تاسو بايد يو ګڼون جوړ کړۍ. معمولا د خلکو لپاره د دندي، د کار په خدمت بوخت دی. دا د حکومت د رسمي ادارې چې د دندو د یو لړ ترسره کوي. د هغوی په منځ، د اصلي - یو د کارکوونکو او د منځ "پل" جوړول "بادارانو." دا ده چې، د ادارې سره هم په عامه او هغه کسان دي چې په نوي کارکوونکي جذب مينه کار کوي. د کارکوونکو په پام کې ونیسي هغه کسان چې د کار په لټه کې دي، د وړاندیزونو تحلیل، او بیا د هغه کس ته ضروري معلومات برابر کړي. دا په ساده ځکه چې هلته دي پلورل نه. موږ باید د ځانګړو شرایطو سره چې د "سمون".

څوک کولای شي وزګار شي

د دې لپاره چې له مطلوب حالت، او همدارنګه د ګټې تر لاسه کړي، تاسو باید لومړی د ټولو وي کار کولو وړتيا لري. دا څه معنی لري؟ لومړی، د عمر. د روسیې د قانون څرګندوي چې د ده د کار کولو مستحق دي. دا دی، د ماشومانو (د 16 کلونو لاندې) او یا د تقاعد د عمر د کار د خدمت اتباع به د خدمت نه کوي. ځينې تر اوسه نه دي په عمر ته رسيدلي کله چې تاسو د کار ته اړتيا لري، نور په بشپړ توګه مختلفو خدمت بوخت. دویم دا چې موږ باید ثابته کړي چې تاسو کار کولای شي. خلکو چې نه په رسمي حق لري چې د کارفرما خدمات وړاندې کړي دي. د مثال په توګه، هغه کسان چې دي بې کفایته د محکمې له خوا موندل، د معلولينو (تکيه لري چې ډله).

په کار خدمت چې د تقاضا

چې تاسو د "ځواب او د مبارکۍ" پرته له مرکز څخه بدرګه نه، تاسو بايد د يوه د اسنادو شمېره ولري. لومړی، دا یو روسي پاسپورټ. بيا تاسو حتما به نه یوازې د خپل مسلک او وړتوب په اړه خبرې کوي، خو هم د سند د خبرو په اثبات ورسوي. دا ضروري ديپلوم (مختلفو قشر). د بيکاری ده پورې اړه لري په تیره عايد فرض. له همدې امله، که تاسو وتلي، اړين سند چې ښيي څنګه تاسو (اشاره) چمتو دي. د راتلونکي کښې د کار تاریخ. د دا د مهارت قضاوت دي چې د مناسب کار (په مطلوب) ټاکي. برسېره پر دې، هلته به د خدمت ستاسی د اپیل د حقيقت ثبت کړي. که چيرې يو کس څو ډیپلومونه (مسلکونو)، د ښه لري! تاسو باید د هر څه برابر کړي. په عمومي توګه، د سړي ځان وايي په اړه د نور تفصیل سره، د آسانه دا ده چې د هغه سره مرسته وکړي. په تېره بيا که دا نه يوازې د ګټو، خو د کار د حل! له تاسو سره د اضافي کاغذ، البته، نه شرط ده. خو د خپرونې نه منع. او شته، لکه هغوی چې وايي، د خبرو اترو - د د اړتيا وړ مرستې تر لاسه کوي ضمانت!

د بې کارۍ د ګټو وټاکل

د صادق وي، د خلکو تر ټولو موافقه یوازې د ګټې په خاطر ثبت کړي. راځئ چې آيا د ټولو د "رڼا" لارښود پیدا کړي؟ نو، که تاسو نه ووځي او د خدمتونو د يوه کال لپاره بدل، نو بيا تاسو ته به يو بيلګه د شپږو میاشتو لپاره ورکړي. خو، د 6.370 روبله اضافي، نه تمه نه. هر څه د خپل معاش، دغه مبلغ - چت. که ستاسو د کار فعالیت دی سره نازکیو ډک (دا په ټولو شتون نه درلود، تاسو نه د یو کال په اوږدو کې، "له مخې" او داسې ډزې کار)، نو بيا تاسو ته يوازې په يو حد اقل حساب کوي. هغه د 2014 کال دی 1105 روبله. د پیسو دي چې د وزګارو جوړ میاشتنی. یوازې پر هغوی ژوند دی په سختۍ امکان. ټولې ګټې د شپږ دېرش څلور ویشت میاشتو کې ورکول. دا ده چې د خدمتونو څخه پيسې تر لاسه کړي، دا ضروري ده چې وخت په وخت په رسمي توګه کار وکړي. يوازې که تاسو کولای شي ثابته کړي چې دا يوه loafer نه دی، تاسو به وکړای شي بيا ګټو رسم.

که تاسو نه کاوه

هغه کسان چې د لومړنۍ دنده (نور کار ریکارډ نه) په لټه کې، د خدمت به نه يوازې د لږ تر لږه ګټه ورکوي، خو هم په هر لاره کې مرسته وکړي. په لومړي سر کې، نو د خلکو ولري څو د ویلي تخصص له مخې د دندو وړاندې کوي. که نه، نو بيا نهيلۍ نه. په دې دولت جوړښت د تخصصي ادارو چې په روزنې بوخت دي شته دي. یواځې مسلک ته وړاندیزونه چې په سيمه کې مشهوره ده ترلاسه کړي. په سترو ښارونو کې تاسو کولای شي په يو محاسب، د سلماني پلورونکي تکیه کوي. خو په کلي کې - د انتخاب نه پراخه ده. زه باید ووایم، وزګارو کسانو په عمومی توګه په کليوالو کار سره موافق دي. آيا د پیسو پرته نه کیني. خو په خدمت کې له هغو کسانو سره چې دا همکاري سخت دی. د نصاب باید ترسره شي، که نه نو سزا به ورکول شي (به د ګټو بې برخې شي).

د وزګارو ټولنیز خوندیتوب

موږ بايد اعتراف: د چال چلند دی چې په ټولنه کې د کار د خدمتونو پراختيا، په بشپړه توګه سره د خپلو موخو سره سم نه وي، تر څو په موجوده قانوني چوکاټ ته مراجعه وکړئ. سربیره پر نیمي څرګندونې، د خلکو هلته کار کوي، موخه لري چې په سختو شرايطو کې د نورو وګړو سره مرسته. د دې لپاره، له دې امله چې وايي، د معاش ترلاسه کړ. د دوی دنده د کار د بازار تحلیل، د هغه د حالت د ارزونې، د پرمختګ وړاندوینې ده. بيا، که هر څه دی صحیح فکر، دا نتيجه اخيستل شي، هغه څه چې د مسلک به په ځانګړې توګه سیمو کې اړتیا وي. خلک د مرستې په لټه کې، لرونکې د روزنې په لور، د هغوی لپاره او داسې شرايط رامنځته کړي. طبعا، د يوه کارکوونکي او د یو کارفرما تر منځ د الزام د دنده نه لرې. خو دا د اصلي نه ده. یوازې د اشخاصو د موجوده لست د ځای انتخاب او د هغه. خو پوه شي چې دا په مخېږئ مناسب وړتیا تر لاسه، خو، دا په لوړه کچه.

څه بل کیږي لپاره د وزګارو ترسره

که تاسو د ژور راوباسم، تاسو ته وګوري، او هغه څه چې، په اصل کې، د دولت د ده د پیسو په داسې یوه خدمت لګوي، تاسو کولای شي دوه لوی محصول ترلاسه کړي. لومړی، دا موخه د ممکنه کاري ځواک ته د خبرې وکاروي. دوهم، د ټولنیز کړکیچ څخه ډډه وکړي. وروستنۍ امکان شته، چې هغه د خلکو چې د استوگنې لپاره پرمخ ډېر ژوند کوي. څنګ چې دوی ته د خوراک لپاره څه نه لري، نو د سخت خارښت يو دولت دي تر اوسه هم. دا دولت باید اجازه ورنه کړل شي. له همدې امله، دا د مرستې لپاره د وزګارو مختلف دی. چې قوانین په کی نافذ سره د هر کس د فعالیتونو د یو لړ ترسره. خبرې، تقریبا په لټه کې په روح. موندل څخه هغه څه ډير تمايل. هڅه وکړئ چې هلته دا واستوي.

بې کارۍ څه ده؟

دا روښانه ده چې د خلکو د عايد وزلو پرته پاتې شوي دي. دا سينمايي، دولت هم له دې پدیدې سره مخ ده. په Statistics، د شاخصونو له خوا چې د کارپوهانو په اټکل د اقتصادي لید ټول لست شته دی. د مثال په توګه، د واقعي بې کارۍ کچه د ودې په سیمه کې په هغه سطحه یا د کمولو وړاندیز کوي. دا ده چې، که سوداګر دي بندولو، د خلکو بهر ته د سړک په لغته، دا روښانه ده چې د يو بحران شته. د امریکا د بهرنیو ګټه نه کوي. که بې کارۍ، دا په دې مانا چې دا د مالياتو نه ترلاسه کوي. وروسته د ټولو، دوی یوازې د کاروبار نه ورکوي، بلکې د هر کس. او هلته دی د بودجې د نه - د پرمختیا لپاره د مرستو نه. نه جوړ د سړکونو، ټولنیزو پروګرامونو، ودروي او داسې نور. که څه نه ترسره کيږي، نو يوه کوچنۍ ولتاژ، په تدريجي ډول د انقلاب په مخه به ښايي رامنځته کړي. دا هم د اقتصاد د ستنې وايي. د منظورۍ سمدستي تر وژغوره.

په اړه "تر اوسه"

اوس هغوی په لوی بدلون په اړه وايي چې د کار د بازار جوړښت، چې زموږ د سترګو په وړاندې ترسره شي. په لرې پرتو کار هر څه مخکې اورېدلي. دا د بدلون په لومړي نښه ده. قانون تر اوسه هم د "پخوانیو اصولو" تمرکز درلود. او د څه لپاره بيړه لرله. خو په نړۍ کې کار به باوري کړي چې د فزیکي کار پیل هوښيار ته لاره ورکړي. او که اوس دا ده چې په اوږد مهال کې د دفتر د کارکوونکو په عمده توګه تسجیل شوی، دا به د يو هوښيار محصولات نوعه د منځته راوړونکی وي. دا ده چې، د نړۍ په پرمخ تللی دی تر څو چې د بې کارۍ به بدله شي. څنګه؟ تر په اړه د اقتصاد چې خبرې نه کوي. عادلانه ټولنې په تدريجي پراختيا. دا د مادي تولید ماشینونه د SPHERE ورکوي، او د بشر د بالقوه پر خلاقيت تمرکز کوي. د بهیر تر اوسه unobtrusive. کارپوهان وایي چې د بدلونونه به د یو نسل د ژوندانه په موده کې د لیدو وړ وي! خو موږ کوالی شو په کلکه وايي چې دنده به ډیر توپیر وګوري. داسې باور کیږي چې د اړيکې به د بدلون او د نغدو. دا ټول تر اوسه ته راځي! په عين وخت کې د وزګارو - چې د کار د عمر بې وزله ښځې، چې څوک نه غواړي د يو ځای، د مناسبو زده کړي. هو! او ډاډ تر هر se "په فعال لټون کېږي" وي!