آیا دا امکان يوه کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت دی ګوښه؟ قانوني مشوره

آیا دا امکان يوه کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت دی ګوښه؟ دا پوښتنه د څو مدیران ګټه ده. په دې صورت کې د ګوښه په يوه حالت کې چې د یوه وګړي پرېکړه کړې چې د هغوی په خپل نوښت او يا له خوا د استخدام متقابل تړون د کار د اړیکو فسخ یوازې ممکنه ده. په یو بل حالت، د قرارداد د فسخ اجازه نه ده، مګر، د کورس، د شرکت ده مصرف شوې دي.

اجازه نه

د کار قانون، د سره يو کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت ده د کار د اړیکو د پای ته 81 ماده کې راغلي، په کلکه منع دي. که نه، دا به د تېر محکمې د استیناف لپاره د قانون او لامل سرغړونه ده.

برسېره پر دې، دا ناشونی کار دی که هغه د رخصتۍ دا ده چې هغه کس د ګوښه. دلته هم شته دی چې د واکمنۍ يوه استثنا، ځکه چې دا ممکنه ده سره د کارمند په خدمت اړیکو فسخ، حتی په هغه وخت کې ناروغ رخصت یا د تقاعد ده، خو يوازې که د سازمان دی منحل او یا Pi د خپلو فعاليتونو د الزامي.

د کارکوونکي د نوښت

آیا دا امکان يوه کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت دی ګوښه؟ دا پوښتنه د سازمانو د ډېرو مشرانو په ګټه ده. ځکه چې دا اکثره پيښيږي چې د کارمند ولیکل د ګوښه شوې خبرپاڼه پر خپل نوښت، او بيا روغتون ته ولاړم. په دې حالت کې، دا ممکنه ده چې په کې د سند يوه مشخص تاريخ د تبعه ګوښه. څرنګه چې د نوښت دلته له مشر څخه خو د کارمند څخه نه راځي. له دې امله د مشر حق لري چې د دې پروسیجر تر سره کړي لري.

په ورته وخت کې، کار دي چې آیا موږ کولای شو د يو کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت دی ګوښه پوښتنه اړه لري، او په دې صورت کې، د هغه له امله د د کار محصول د فعالیت په وروستۍ ورځ د زياتې پيسې ورکوي، که هغه په کور کې دی؟

په دې صورت کې تاسو ته اړتيا لري ترڅو د خدمتونو د اړیکو د بشپړیدو لپاره د نظم چمتو او د کارت یا بانکي حساب وروستي قسط کړي. په دې صورت کې د ثبت کار، چې تاسو کولای شي د يوه ګوښه کارمند د مالدارۍ په وزارت کې د يو بدل رسید واستوي. په دې صورت کې د عملیاتو په سر کې به د قانون څخه د سرغړونې نه وي. په تېره بيا که نه د تبعه خپل غوښتنلیک نه وباسي.

ناروغ د معاشونو

په عمل کې، هلته داسې حالاتو کې چې د ګوښه کارمند شي په موقت ډول سره د سازمان د کار د اړیکو وروسته لحاظ هم دي. په دې صورت کې دا د تادیاتو لپاره د طب د سند د شپږو میاشتو په موده کې د پخواني مشر برابر کړي،. خو که هغه په یو نوي ځای ته د ناروغۍ په وخت کې کار نه کوي.

نو کله چې د کاروبار اجرائیوي پوښتل چې آيا دا ممکنه ده، چې د ناروغ رخصت وي، نو دوی باید نه کارکوونکي هېر چې دا روا ده که د تبعه ځان غواړي د مشر په خدمت اړیکو لغوه کړي يا په دواړو خواوو لپاره دا پرېکړه راغلي دي ګوښه دوه اړخیزه تړون. برسېره پر دې، ناروغ رخصت، د کړنالرې وروسته هغه کس برابر، دا اوس باید ورکړل شي، خو یوازې د 60٪ په اندازه.

که د يو قرارداد د مودې

په عمل کې، داسې حالاتو کې چې سره یو کارمند د يو تړون ممکن نه یوازې نامشخص خو هم د وخت د یوه معین وخت لپاره پای ته شتون لري. او د واکمن یوازې له خوا د کار قانون 59 ماده بيامونده. همدارنګه، د دې تړون د مودې په ترڅ کې د بشري حقونو د څانګې مسلکي دي تل د ایا موږ کولای شو د يو کارکوونکي، چې د يو ثابت قرارداد ناروغ رخصت دی ګوښه پوښتنه مينه. دا کیدای شي په هغه صورت کې د خپل اعتبار موده تېر شوی دی. په یو بل حالت، يو ګوښه به حرام وي. ځکه چې د وګړو په موقت ډول خپل دفتر کار اخلي، دی په توګه یو کس چې د په یو روان پر بنسټ د سازمان په تعامل ورته کارمند.

د اوږد مهاله معلولیت

په عمل کې، اکثرا شرايطو کې چې د کار ورکوونکي غواړي چې د هغه د مادونانو ګوښه یوازې ځکه په تېرو توګه د روغتیا قوي نه وو، چې دوی د مسلکي فعاليت د پيل شوي دي. په دې صورت کې د اوږد مهاله netrudosoposbnost کارکوونکي به د هغه سره د خدمتونو د اړیکو پای ته دليل نه وي، خو یوازې کله چې د يو رسمي ناروغ رخصت ملاتړ شوې. که داسې يو سند ورک دی، د مشر حق لري چې د آميټه د يو کس 81 ماده د کار قانون لاندې ګوښه لري. برسېره پر دې، ناروغ اجازه ورکول کيږي په توګه د ګټې اندازه يو نسبت سلنه د کارکوونکی د خدمت د فعالیتونو په اوږدوالي پورې اړه لري.

د سازمانونو د ایا موږ کولای شو د يو کارکوونکي، چې د د 4 میاشتو څخه زیات د ناروغ رخصت دی ګوښه پوښتنه دلچسپي لري ډیری مشران. دا يوازې د امکان په صورت کې د وګړو د ځان غواړي چې د سره د سازمان له خوا د دواړو لوریو د تړون یا د خدمتونو د اړیکو فسخ کړي. د کار قانون 81 ماده کې راغلي، سره د يو کس د خدمتونو د اړیکو د پای ته منع مګر هغه د ناروغ رخصت، چې د يو رسمي سند په ملاتړ دی. په دې صورت کې د استثنا د انحلال او يا د يو شخص منتظم د فعالیتونو په فسخه کیدلو په وخت د استخدام د نوښت له خوا د ګوښه ده.

د کارفرما د سرغړونو

په عمل کې، داسې کېږي چې اوږد netrudosoposobnosti تبعه په ترڅ کې د سر پرېکړه کوي، څو له هغه سره د خدمتونو د اړیکو، چې د غير قانوني ګڼل فسخ کړي. ځکه چې د غلام د هغه د روغتون په ترڅ کې د مشر په نوښت عزل اجازه نه وي، تر څو چې، البته، د کارمند نه وايي چې د دې. برسېره پر دې، د تبعه نارسائي په موده کې به د هغه د ځای او موقف، او همدارنګه د اوسط معاش وساتي. که څه هم، د مشر د چې ایا موږ کولای شو د يو کارکوونکي، چې د د 2 میاشتو څخه زیات د ناروغ رخصت دی ګوښه وکيلانو پوښتنه. نو، دا یوازې کولای شي ترسره باندې د کارمند په ليکلي غوښتنه له خوا د ګوندونو تړون يا شي. همدارنګه، د کړنالرې په پوره قانوني، که د شرکت خپل فعالیتونه اسټېشن.

د له منځه وړلو

ځان د یو بنده کیدای شي په هر وخت کې استعفا، آن د هغه د معيوبيت په دغه موده کې. مشر دفتر مستحق دی سره د کارکوونکو د اړیکو فسخ، خو یوازې په قضیو کې د قانون په څرګند کړي. له همدې امله، د مسلکي کسانو ته د بشري حقونو د څانګې تر ټولو په اړه چې ایا له کاره د کارکوونکی کوالی شي په دې روغتون کې پروت شي، د انحلال په صورت کې فکر. هو، دا امکان لري. ځکه چې د هنرونو. 81 د کار قانون په مستقیمه توګه څرګندوي چې د مشر حق لري چې پر یوه کارکوونکي د خدمتونو د اړیکو د بشپړولو لپاره لري د سازمان انحالل يا د منتظم بشپړول. له همدې امله، هلته به د مدیریت په برخه کې هر ډول سرغړونې نه وي.

په هغه صورت کې چې د متکي د د سازمان د فعالیتونو د رسېدو مخکې وتوغول شو او د ننه د دېرشو ورځو وروسته يوه ناروغۍ ده اوښتې، دا حق لري چې د ناروغ رخصت، چې د ټولنیزې بیمې صندوق له الرې توليديږي مالی مرسته تر السه.

لاندې تړون

تبعه معيوبيت قرارداد په ترڅ کې ښايي يوازې له هغه سره د دې دواړو ډلو متقابل لیوالتیا یا د تبعه د نوښت ختم شي.

که څه هم، په عمل کې، ډېر وختونه هلته د بېلابېلو شخړو دي. دا اجازه ورکوي چې د مشر په اړه چې ایا موږ کولای شو د یوه کارمند په چا له خوا چې د ګوندونو پر سر له توافق ناروغ رخصت دی ګوښه فکر. هو، دا اجازه د قانون. سربيره پردې يوه نوښت له خوا د دوه اړخیز تړون د کار قرارداد پای ته کولای شي د دواړو sotrudinika، چې د ناروغ رخصت دی، او پر خپل سر څخه راځي.

که د شېبه مخکې سند شو رسم کړي کله چې کارکوونکي معيوب شو، دا ورځ په تړون اشاره باید رد شي، سره د مرستو د ټولو احکامو ورکړې.

تر شپږو مياشتو زيات

په عمل کې، زیاتره حالاتو کې کله چې د کارکوونکو له امله له دې چې، ځکه د هغوی روغتيا سره د رسمي دندو د اعدام لاړ نه شي کولای خورا پر ناروغ رخصت د اوږدې مودې شته. د مشر حق لري چې یوازې په دې ځمکه د يو تبعه د کار د اړیکو فسخ لري. دا یو د قانون ناخالص سرغړونه ده. سره له دې، څو مسلک مسلکي کې چې ایا موږ کولای شو د يو کارکوونکي، چې د د 6 میاشتو څخه زیات د ناروغ رخصت دی ګوښه پوښتنه مینه لري. نو، هنر. 81 د کار قانون څرګندوي چې د سره یو کارمند چې ده په موقت ډول کار کولو وړ نه په خدمت کې د اړیکو د پای ته، منع دی. او دا په څو مياشتو کې به پروت ناروغ رخصت شي سره تړاو نه لري. دا د د رسمي دندو په غیر تحقق لپاره، چې د يو رسمي سند له خوا يې ملاتړ کيږي ښه دليل. له همدې امله، که د يو کار د یوه کارمند په يوازې ځکه چې هغه د 6 میاشتو څخه زیات د ناروغ رخصت دی ګوښه، نو دا به د یو مناسبت وي د تبعه ته د قضایی صلاحیت.