Sociometry: څنګه د پايلو د پروسې. Sociometry: د معلوماتو د پروسس کولو او د پايلو تفسیر

هېڅ شک نه شته چې د ټیم د تولیداتو، او یا کوم بل ډله - ده د کاري بریالي پلي کولو یوه کلي. دا مهمه ده چې آن کله چې ملګري دي په انفرادي توګه کار کوي او په عملي توګه په یوه ډله فعالیت بوخت دي. د کارکوونکو ترمنځ رواني فضا لري د ټول کاري بهير په اړه يو ستر اغېز، او د اړیکو به په مجموعي نتيجه اغیز وکړي.

د دقت او د ارواپوهنې استدلال کولای اعتبار، خو دا سيمه په توګه ډله محرکاتو، ښه څیړنه، او د پوهانو تر لاسه کړې د پوهې او تجربې ډېر. A - تر ټولو ارزانه او اسانه دي او حسي لاره ډلې متقابل تحلیل د sociometric طريقه اندازه. له هغې سره، په د اړیکو د سیستم د هر ګروپ د غړو د موقف په ګوته پټ ارزونې خواخوږۍ او ضميمه.

میتود تاریخ

ميتود (Sociometry) جوړ او د امریکایی ساینس ارواپوه J. L. مورینو له خوا جوړ شو. دغه اصطلاح د هغه د ټولنيزو علومو، رواني نظري او د څېړنې ډلې، چې د خلکو تر منځ د اړیکو د تحقيق او تنظیم کې مرسته کوي تجربوي ميتود په مانا.

تر اوسه پورې، ټولنپوهنې، ارواپوهنې او ټولنیز رواني دي کارول د زده کړې او د همغږي د خپلمنځي اړیکو یو تخنیک په وړو ډلو، لکه sociometry. څنګه کولای شو چی د پايلو د پروسې - دا هغه پوښتنه ده له خوا ارواپوهان او د بشري حقونو د مدیرانو راپورته کړې. سره د ازموینو کتاب پرانيستل، چې تاسو کولای شي يو تفصيلي شرح او الرښوونې څنګه او څه وکړم پيدا کړي.

د نظري بنسټ د دغه ميتود د ساینس پوه J د لیوالتیا وه .. L. مورینو د ټولو اړخونو تشریح (د اقتصادي، سیاسي، او داسې نور.) د بشر د ټولنیز ژوند، سره لکه د مفاهیمو فعاليت په توګه د خلکو تر منځ د اړیکو د احساساتو، خوښوي او خوښ نسو. د ارواپوه-څېړونکی او د هغه د زده کوونکو وړاندیز وکړ چې د ټولنې د ستونزمن حالت کولای شي د خپلو احساساتي خوښی ځکه نه له خوا د ویش ټولګي، او د خلکو د خوځښت په مرسته حل شي. په دې ډول، هلته به د انقلاب چې به د ټولنیز اړیکې همغږه کړي sociometric.

J .. L. مورینو ته د هغه د تيوري معرفي داسې یو شی د یو بدن په توګه دی، او دا خورا مهمه ده. دا مفهوم دی ډېر ساده احساساتي واحد دی چې له يو شخص څخه بل خپرېږي، او په دې توګه د شمېر او د خپلمنځي اړيکو په کوم افراد راځي کیفیت ټاکي.

د sociometry د عمومی

د ترلاسه کولو د اعتبار وړ معلومات مهم دي، نه یوازې د sociometry پايلو. لومړی، تاسو بايد د مطالعې د ډلې په اړه لومړني معلومات راټول کړي. دوهم، د پوښتنې چمتو کوي او ترسره کړي، په حقيقت کې، sociometric سروې. دریم، دا ضروري تحلیل او د هفه د سروې په ترڅ کې تر لاسه تفسیر دی. البته، د دغه ميتود د نورو ميتودونو لکه د نظارت او د sociometry احصايوي د پروسس د استعمال په بر کی نیسی.

يو مهم ټکی ته په یاد کې د پوښتنو د چمتو کولو، دا ده چې دوی باید انتزاعي او کانکریټ نه وي، کوم اصلي حالت منعکس. Sociometry په ټولنو کې چې همکارانو اوږد شوي دي په ګډه کار کوي او د نورو په اړه د هر پوره معلومات ترسره کړي دي. دنياوي ځانګړنو - د په اړه د شپږو میاشتو کار. د دغه مطالعې په ډله اندازه - 12-15 خلکو.

په sociometric څېړنې برخه اخیستنه یوازې په خپله خوښه. مخکې د د ځواب چلند د اصولو خبرې رواني تجربو. ځوابونه لري چې رښتيا خبره وي، ځکه چې دوی ته د لوبډلې په اړیکې عاطفي اړخ سره تړاو لري. دا نو پېښېږي چې د ځواب په ډکولو په بڼه ستونزې لري او يا به په ټولو ته ځواب نه. په یاد ولرئ چې دا د هغه حق دی. (sociometry) وايي، خو دې هر څه نتيجه په توګه تخنیک مهم دی. څنګه چې په دې صورت کې د پايلو د پروسې؟ د امتحان د لويې ټولو اعلامیه او له هغه سره د انفرادي مرکې وکړي، چې د ناکامۍ لامل پوه شي.

مشخصات ډله

اجراآتو sociometric تخنیک نه هر ډول پیچلتیا کې توپير لري، خو سره د اصولو او مقرراتو سره سمون ته اړتيا لري تر څو ډاډمن شي. د اساسي حالت - د شخصي پېژندڅېرو د استعمال، د نوم د ګډون به د پايلو ورپسې تفسير اجازه نه ورکوي.

همدارنګه، د څېړنې ډلې د جوړښت ځينې غوښتنې شته دي. لومړی، دا بايد روښانه پولو (د يوې ځانګړي رياست کارکوونکو، ډلې او داسې نور. D.)، او دوهم، د خپل شتون د مودې باید لږ تر لږه 3 وي میاشتو، او تر ټولو غوره د شپږو میاشتو وي.

غلط ځينې مراسمو، د شرکتونو د ګوندونو وروسته به د آزموینې ترسره کړي، دوه يا درې بله اونۍ کې د يوه ډله هلته به د احساساتو سره په صورت کې تړلي وي وروسته، او دا به د سروې د معلوماتو یو تحریف کړي.

او چې د يو متخصص د ځانګړو غوښتنو، sociometric څېړنې ترسره شوي دي. په هيڅ صورت نه شي کولای د ډلې غړي، خو د هغه د ډلې د باور کچه باید لوړ وي.

مطالعه کړنلاره

په يوه جلا کوټه، چې ټول مضمونونه Sociometric سروې ترسره شوی دی. د مدير په لارښوونه او پوښتنو ته لولي، او د ځواب په مناسب فورمه ډکه کړئ. پوښتنه دا کیدای شي: "څوک چې تاسو خپله د زوکړې ورځ ګوند ته بلنه کوي، او څوک نه غواړي چې ستاسو په رخصتي وګورئ؟" د موضوع غوره کوي د چا درې شامل ډله او درې، یو د حاکمیت. د پېښليک "هر" او "ټول" نه دي منل شوي. By د کارکوونکو هر ډول د ټاکلو، د خپل نوم په مخ کې د تابع وايي، له همدې امله دا کار او د هغه کس خصوصيات د (د هغه په اند).

د پوښتنې ذات کیدای شي د مختلفو، اصلي خبره - دا ښکاره ده، مبهم او ساده فورمول. د متن بايد د عمر د ګډون، د خپلو ګټو او د پرمختګ کچه ډلې سره مطابقت وکړې. دلته د په توګه sociometry داسې طريقه د کړنالرې په دی. څنګه کولای شو چی د پايلو د پروسې، تاسو کولای شی لازیاد زده کړی. دا ډير مهم دي.

د ودانۍ sociometric جدول

مرسته sociometry درملنې شامل د يو ځانګړي جدول، چې د ده په توګه تعریف سره د امتحان ته د انتخاب لپاره د پایلو په یوه جدول کې. په کيڼ لاس عمودی څخه د جدول په سر کې د کارکوونکو د نومونو او کټ مټ په افقي.

هم د ټولو د امتحان د ځانګړتیاوو په اړه اضافي معلومات دا د مېز ته ليږدول.

Sociogram - د sociometric معلومات د ګراف د بيان

البته، مخکې له مدیر دی په سختۍ یو نړیوال علمي هدف، نو تمه sociometric حالت لازم نه دی. دغه مشر به د ټاکنو د عمومي ارزښت او د طرزالعمل "Sociometry" د ناکامۍ راولي کافي وي. څنګه چې په داسې يوه حالت کې د پايلو د پروسې، د هر ارواپوه به ووايي. Sociogram - دا د سروې د پایلو عت. دا مناسب، ځکه چې تاسو کولای شي چې د لوبډلې په ټولو اړیکو منوال وګورئ.

پایلې

د وړاندې طريقه ساده او آسانه کار دی، نه اضافي مالي او یا نورو لګښتونو ته اړتیا لري. دا په 20th century په لومړيو اختراع شو، J .. L. مورینو، او تر اوس دا په Social psychology ډېر مشهور دي.