Job Description د بشري حقونو د څانګې مدير

کله چې د اړتیا د دندې مدیر لارښوونې پرسونل د خپل پرمختګ په پيل ضروري چې معلومه کړي د سازمان په پوست کې د معرفي کولو په موخه د څه. د ټولو څخه وروسته مسؤلیتونه، سره سره د فوايد له خوا لکه کارمند ترسره پورې د سازمان او د تخصص د بدلون موضوع په اندازه د يو ټاکلي ستندرد لست. Job Description د مدير د بشري حقونو څانګې (د کيفيت منځپانګه)، پردې برسیره، به ډیره د بشري حقونو د څانګې-خدمتونو د اندازې پورې اړه لري. په یو لوی شرکت داسې کارکوونکي کولای شي د هغې په خلاف تنګ، د ځانګړو دندو (د مثال په توګه، یوازې د پرسونل انتخاب)، او کوچنیو ترسره،، څو د پرسونل د مدیریت په برخه کې د ټولو د لارښوونو شي. Job Description د بشري منابعو مدير ټاکي چې د دندو باید پریکړه وشي له خوا د کارمند په واحد کارکوونکو ترلاسه کړ، او د دې موخې د لاندې د خپلو ژمنو. د دې لپاره چې د دې وتوانید چې دا نه وي، د سند د اړتيا لپاره د وړتوب او ښوونه اړتیاوې حل دی. په ځانګړې توګه، د یو کس باید د پوهنتون فراغت پاڼه ولري او د کار د لارښوونې ترجیحا روزل شوي دي. هغه ته د کار قانون، د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو، د کار اقتصاد، د ارزونې او میتودونه د اساساتو پوه روزنې، خپلو مهارتونو، د ارواپوهنې او د کار د ټولنپوهنې د اساساتو ته وده ورکړي. سربيره په اغیزمنه توګه د پرسونل د مدير کار کاوه، د دنده تفصيل لپاره باید د کار تجربه د غوښتنو مشخص. ددی تضمین کوی چې د کارکوونکي به په يو نوی ځای کار سره مطابقت شي - د عملي مهارتونو شتون او د ساختماني توکو او اخلاقي مکافاتو، ارزونې، د KPI سیستم پراختیا، د استخدام د دندې ترسره کړي.

په د پرسونل د دندو د مدیریت د لارښوونو د دندو او مسووليتونو شامل دي، د حاکميت، پلټل، د انتخاب او د کیمپ، د ژباړې د ډیزاین، په توګه د کارکوونکو ګوښه، د هغوی د روزنې او تطابق د پلان د سوداګرۍ مسلک (په ګډون سره د پرسونل د زيرمې کار). Job Description د بشري منابعو مدیر کیدای شي په د معاشونو او د سازمان د سيمه مسوولیتونه شامل دي. په ځانګړې توګه، دا د د مدیریت، د سازماني جوړښتونو په چمتو کولو کې د ګمارنې، د زراعتی مقرراتو، د مزد، د کار تفصيل، د لپاره د محاسبې د کارکوونکو شمیر د سازمان ځايي اسناد په پراختیا کې د ګډون. برسېره پر دې، د پرسونل مدیر کیدای شي د کارکوونکو د تصدیق لپاره د مسوول، د صنفی تړون د فعاليتونو، د اسنادو د شرکت د ټولنیز پالیسی د تنظيمولو پرمختګ ترسره کوي. دا کیدای شي د کار د ارزونې (د کاري شرایطو سره) شامل دي. هم د ګومارنې مدیر پر ده د اداري د اسنادو د چمتو اړوند مقرراتي او د روان کار د وزن ټاکل. دغه امر ته وده ورکړي، بخششي، انضباطي عمل، د همکارۍ د تادیاتو د جوړولو، د چليز اکر د تعریف شامل دي. دغه افسر دی زياتره د کار مهال ویش او پاتې، د احصایوي راپورونو چمتو کولو د پراختیا مسولیت لري.