173 ماده د کار قانون. تضمین او indemnifications کارمندانو سره د زده کړو د کار د ګډو

د عصري ژوند سرعت دومره سخت چې خلک اکثرا په يو وخت څو فعالیتونه ترسره کړي. زموږ په وخت او د ورسره د مطالعی د کار په ګډه غيرمعمولې نه ده. د روسیې د تعليمي ادارو زياتره د يوه ورکول فورمه روان دي، نو دغه طریقه ده په زور ضرورت. څه ضمانت او جبران کولای کار کوونکو حساب کوي؟

په ضمانت او جبران عمومي معلومات

د ټولو اتباعو د اساسي قانون د روسیې د ضمانتونو د ثانوي، عمومي او د برابرولو لومړنۍ حرفوي زده کړې په وړیا توګه. هر څوک حق لري چې ترلاسه دا لري. په تعلیمي ادارو کې د لوړو زده کړو تر لاسه یوازې د ازاد رقابت پر بنسټ شونې ده. 197 مادې له مخې، د ټولو کار اتباع حق لري چې د زده کړې لري. هغوی کولی شي د لکچر، سيمينارونو کې ګډون وکړي، ازموينو واخلي، مهاله پاڼې ولیکئ. هغه مامورین چې ورسره د مطالعی د کار په ګډه، ټول اړين ضمانتونو جوړ ترلاسه له خوا د کار د قانون. د تشبث د مديريت ته اړتيا د ټولو لپاره دې اړين شرايط رامنځته کړي.

د برابر ټولو ضمانت تر لاسه او د جبران شرايط بايد پوره شي:

• يو داسې مسلکي انستيتوت باید د دولت د اعتبار تېر شو.
• مطالعاتو ته بريالي شي.
• د ترالسه کولو د لومړي ځل لپاره د ښوونې او روزنې د ځانګړو کچه.

که د یوه کارمند په دوو ادارو روزل شوي ده، د جبران او ضمانت یوازې د دوی یو برابر شي. هنر. 173 دلم ر.ف، او همدارنګه د 177 مادو کې، 174، 176 د موسسو کارکوونکي دي چې په عین وخت کې کار کوي او د جوړو د ګډون لپاره د ضمانتونو پر بنسټ دي.

د ضمانت او جبران څه ده؟

تضمین دي میتودونو، تخنیکونو او وسایلو چې د سره د کار او د سازمانونو د کارکوونکو د ټولنیزو حقونو سره سم دي که ضروري وباله. دوی هم له هغوی څخه د سرغړونو د مخنیوي او د ساتنې شامل دي. هغوی کولی شي د دواړو د لمس وړ او نا ملموسې وي. جبران ته د نغدو پیسو راجع. دوی جوړ شوي دي تر څو د کارکوونکي، چې د کار او یا د نورو دندو د اجرا مستقیم تړاو لري د لګښت بیرته.

تضمین او جبران کېدای شي چې د لاندې شرطونو له مخې کارکوونکي ورکړل:

• د سفر د لارښوونې؛
• له امله د نوي کار ځای ته مېشتېدل
• د دولت او عامه طبيعت د دندو؛
• د مطالعې او د کار د ګډو؛
• د د یو مامور د بهرو الملونو په کار د اجباري د درولو؛
• د رخصتی پیسې برابرول
• باندې د کار تړون فسخ؛
• که د ځنډ په ډزو وروسته د کار کتاب په صادرولو سره شته دی.
• په داسې حال کې د نورو مواردو کې د کار د قانون له خوا ورکړل شوي دي.

دا مهمه ده چې په ياد چې په ټولو مواردو کې، د جبران او د کار کوونکو ضمانت یوازې دي د مرستې غوښتنې برابر کړي. د دې بڼه کې د قانون هم جوړ. د دولت د تعليمي ادارو څخه چې د پلټنې غږ د پورته ذکر شوې د ګټو د برابرولو لپاره اساس دی.

هنر. 173 دلم ر.ف: تبصرې

دا ماده د موسسو کارکوونکي، چې په گډه د زده کړې او په یوه د ماسټرۍ پروګرام يا د ليسانس په کار د ضمانت او د جبران تنظیموي. دا هم د زده کوونکو پر دغو پروګرامونو د روزنې د ننوتلو تطبيق وړ دي. 173 ماده د کار قانون، په خپل لومړۍ برخه حق لري چې په لوړ ښوونځي د روزنې په ترڅ کې اضافي اجازه ورکړي رامنځ ته کوي. هغوی ته د کارکوونکو د ټولو زده کوونکو شته.

کارورکونکۍ اړ دي چې د دې فرصت د ټولو کارکوونکو ته وړاندې کړي. په دې ماده کې سره د یو ساتلو او پرته د معاش په توګه د رخصتيو قضیو سره سروکار لري. دا خبرې د لا. برده، سره په مشوره د مشرتابه کولای شي د زده کړې اجازه تر کلنی معاش ضمیمه کړي. د کارګمارونکو هم د کال په اوږدو کې د تعليمي ادارو ته د سفر د لګښتونو برابرولو ځل ته اړتيا لري. 173 ماده د کار قانون د کار د وخت او د کورس د بشپړولو په موده کې د پیسو په امر د کمولو حق ټاکي.

کار ساعته

برخه-وخت او د یوې برخې په وخت د لوړو زده کړو په دې وروستيو کې تر ټولو مشهور شي. دا وړتیا ورکوي چې تاسو ورسره د مطالعی د کار په ګډه کول. د کارکوونکو په فورمه کې د روزنې لاندې ښودل شوې، په دې شرط د کاري اونۍ د کمولو ده د دولت د ازموينې په تېرېدو او يا د 10 میاشتو د ديپلوم د پروژې د وړاندې کولو څخه مخکې په ترڅ کې د يوې مودې لپاره 7 ساعته. د کارفرما مکلف دی چې نه یوازې له دغو دليلونو د فعالیتونو د بنده د حد اقل معاش څخه لږ خوشې کړي، خو ته هم په کې د لږ تر لږه د معاش نيمايي په اندازه د معاشونو د ورکړې ورته برابر کړي، خو نه. دا همدارنګه کیدای شي د اضافي وړیا ورځو د کار قرارداد د يو تړون وي.

ورکول رخصت

173 ماده د کار قانون د ځکه چې د زده کړې د لوړو ادارو کې د روزنې د خلاصون د لاندې شرايطو کې ټاکي:

• 40-ورځ رخصتيو. په دې وخت کې، زده کوونکي کولای شي په 1 او 2 کورسونه د منځني غونډه وکړي.
• 50-ورځ رخصتيو. دا د تر 3 تصدیق او ورپسې کورسونه شرط ده.
• 4-د میاشتې وقفې. په دغه موده کې، د کارکوونکي چمتو دی چې د دولت د ازموینې او د دغه رساله د ساتنې تیر دی.
• 30-ورځ رخصتيو. د چمتو کولو او د دولتي ازموينې وړاندې کولو لپاره د اړتیا وړ.

پرته له معاش څخه ووځي

173 ماده د کار قانون د روزنې په ترڅ کې پرته له معاش د 15-ورځ اضافي رخصتۍ د شرایطو تنظيموي:

• د لوړو زده کړو موسسو ته د شاملیدو ازموينو د پاس؛
• په په ادارو کې د چمتووالي د کورسونو ټولګي وروستۍ ازموينو VPO؛
• په داخلي روزنې د منځنیو تصدیق د تیریدلو.

دا هم د 4 مياشتو لپاره د غوراوي د وروستي کار د دولت د ازموينې وړاندې کولو او د چمتو کولو او د دفاع اجازه ورکړل شي.

fare

د سفر د پیسو - د لوړو زده کړو مؤسسو څخه چې د دولت د اعتبار ورکولو طرزالعمل د جبران بل ډول تصویب شامل واټن. دا ته اشاره کوي مالي جبران پراورګاډی خدمتونه، ټکسي، بسونو او د سروېسونو. کارکوونکو یو ځل د د د جوړولو د سړک او بېرته په بشپړه توګه د پوهنې له خوا د مخابرو تر لاسه کوي، کولای شي د ښوونځي کال په اوږدو کې ورکول. د مثال په توګه، هغه کولای شي یو ځانګړي ټکټ واخلي. د کارکوونکو د برخې په وخت د پروګرام د نورو په کچه د زده کړو بوخت، چې د کرايه نیم ورکړل شي.

ثانوي مسلکي زده کړو

174 ماده د کار د قانون رامنځته د کارګرانو په حق کې د زده کړو د ترلاسه کولو د حرفوي د ماښام او د مخابرو پروګرامونو ادارو. 3 او وروسته، په ترتیب سره - سره د معاشونو د وتو لپاره د 1 او 2 کورسونه د ناستې لپاره 30 ورځې، او 40 موجود دی. د وروستۍ تصدیق لپاره د اماده کولو په وخت کیدای شي تر 2 میاشتو. پرته له معاش د وتو لپاره د 10 ورځو لپاره د ورکړل منځني تصدیق، او د دولت لپاره د آزموينی د کانکور ازموينې پاس - تر 2 مياشتو پورې. کارکوونکو د حق د د د د ښوونې او ادارو ته د سفر لګښت د 50٪ په اندازه جبران ترلاسه لري، په کار د وخت د کموالي ته اړتيا لري د کارفرما.

په مختلفو ادارو کې د روزنې

هنر. 176 د خوندیتوب او د جبران زده کوونکو ته د زده کړو ادارې ماښام له رياست څخه کار ورکړل لولي. کارورکونکۍ اړ دي چې د برابر ورکول اضافي رخصتي د عمومي زده کړو او 22 د روزنې په پروګرام کې د 9 ورځو - په اوسط ډول. Optionally برده، نو کولای شي ورځ 1 ورځي لپاره يسيون کاري اونۍ لپاره جوړ شي. هم دا کولای شي چې د کار ساعتونو اړونده شمېر کم شي.

د هنر له مخې. 175 د کار قانون، هغه کارمندان چې د لومړنيو مسلکي زده کړو موسسو په بریالیتوب سره بشپړ روزنه، دا حق ولري چې د معاش د رخصتيو اضافي 30 ورځو ته ولاړ شي. دا ترتیب شي لپاره په ښوونځي کې، د روان لمريز کال په توګه. او کارکوونکي په فارغ ښوونځي کې شامل، حق لري چې د 30 ورځنۍ رخصتۍ څخه د برابرولو ته اړتيا لري او د سفر لپاره د جبران د تعليمي ادارو ته د ورکړي. د کار اونۍ په ترڅ کې کیدای شي یو اضافي 2 ورځو ورکړل پرته د کس په غوښتنه د معاشونو. دغه حقونه A-فارغ وروسته د زده کوونکو، د مخابرو پروګرامونو زده لري. د يوه داسې امکان په منظمه توګه د شموليت نه لري. د 3 مياشتو رخصتۍ څخه کیدای شي د دغه رساله او د هغې د دفاع د چمتو کولو لپاره ورکړل شي. د قانون نه له امله د دې دلیل سره د سازمان د مشر سره موافق دا ضروري ده په کارځای کې د کانکور ازموينې د مړیني له ښوونځي فارغ شي، نو په نه شتون کې په نښه کړي.

پایلې

د روسیې د کار د قانون شل شپږم مشر لپاره د شرکتونو چې په مختلفو کچو د ادارو د کار او زده کړې او د راتلونکو په ګډه د کارکوونکو د امتيازي شرايطو د برابرولو تنظیموي. تاسو کولای د لوړو زده کړو له خوا د مخابرو ترلاسه کړي. په دې صورت کې د استخدام کوي د روزنې لپاره په بشپړه توګه يو داسې مسلکي انستيتوت د جبران رخصت او د سفر ورکړي. د زده کوونکو یو بل په کچه زده کړې، شي رخصت ورکړل. خو د کرايه ده د 50٪ په کچه خساره ورکړل.

همدارنګه، زده کوونکي دي وخت ورکړل لپاره د ازموينو، د غوراوي د کار د ساتنې چمتو کړي. تضمین او د خسارې جبران 173-177 مادو ته راجع. دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې د یوه کارمند په حق لري چې د روزنې لاړ لري بنسټه او د مدیریت د موضوع له رضايت پرته ووځي. د ماخذ په غوښتنه تاسيس - د ځکه چې د روزنې د رخصتیو پر بنسټ. د ګټې زده کوونکو اجباري شي ماښام او د مخابرو پروګرامونو تمه. د زده کوونکو د ورځې فورمې، دوی شتون ونه لري، د مطالعې راهيسې - د فعاليت اصلي ډول.