کېږي.له: ځانګړې پایلې

نن، د ګڼ شمير تصديو لري چې د پیسو نشتوالی دی. اکثره دې لامل ګرځي هغوی ته د تعذیب لپاره قرارداد، چې د حقونو د غوښتنو یوه دنده ده. دا مهمه ده چې تر څو د حالاتو کې چې داسې عمل غیر قانوني دي ډډه وکړي د دغو تړونونو په پای رسم.

د قانون یوه تعریف وړاندې کوي، چې دنده ده تجارتي شرکتونه، چې اجازه ورکوي یو ګوند (د اصلي پور) د یوه نوي پور ته لاره ورکړي (بل لوري) د یو دریم ګوند له خوا د دغه تړون له مخې د ژمنو د پوره کولو غوښتنه حق ترمنځ د یوه تړون له مخې. د قانون په توګه، د انتقال د حقونو د يوه مشخص ملکیت او یا د پیسو د مبلغ په بڼه کې د پور په بڼه وړاندې کړې.

د دنده د ادعا د حقونو د نوي او زاړه پور ورکوونکو تر منځ د یو لیکلی قرارداد له خوا. دغه سند د حقونو په اړه د معلوماتو لرونکی د یو دریم ګوند بيالنس مکلفیتونو ورکوي. د قرارداد باید هم د پور د لاملونو معلومات لري.

له امله دا حقیقت چې د پور کاروبار زیاتره احساس د پیسو اړتیا ته خپل پورونه ورکړي، او دوی ته وخت نه لري چې د قضايي ترسره کړي، د ادعا او قضايي او اجرايوي فعالیتونو د ادعا دنده خپرول.

له همدې امله، د دغه ډول تړونونو د پای ته اجازه ورکوي د سازمان ته نه یوازې د لاسه د ستونزو پاکه کړي، خو د نوي پور څخه د ځینو اجر هم ترلاسه کړي. معمولا د دې بونس ده په نغدي او يا د توکو په بڼه څرګند کړ. د د د پورونه، چې اړ نه دې چې د پوروړي رضايت ترلاسه کولو د خرڅلاو په ګټه حقونو د اړتیاوو په دنده د ماهیت له مخې.

که څه هم، په عمل کې دا ده چې زياتره هغه د د د د د دا ډول قراردادونو په جوړولو او اجرا د قانونیت او نظم زياتې پوښتنې وکړې. لانجمن شيبو کله چې د ادعا کړې د يوه دوام قرارداد له خوا دنده په پای کې راځي. د تړونونو د دغو ډولونو تجهیزاتو څخه د ساتنې د قراردادونو، د عامه خدمتونو د برابرولو، د برېښنا د رسولو، د رسولو د قراردادونو ځينې، او همدارنګه نور شامل دي، د پلي کولو د چې د اوږدې مودې ته اړتيا لري او د ده د څو پړاو لوښه. په خاصه توګه، لکه د معاملو یوه دوره د یوه کال لپاره د اوړي په پای دي.

زیاتره وخت، زيات خلک یوازې د د پور ادعا حق د انتقال ملګري امتیاز غوښتنې په غلطۍ. خو دا قاعده نه ته د قراردادونو د تل پاتې نه تطبيقېږي. سره له دې چې د حکمیت محکمو ډېرو لپاره د تل پاتې تړونونه د قراردادونو امتیاز غوښتنې د قانونیت په رسمیت، د سترې محکمې د حکمیت، لکه د پریکړو زياتره لغوه کړ. د هغه موقف دا دی چې د دغو قراردادونو له مخې د ادعاوو دنده د اعتبار وړ نه دی کله چې د فسخ او د تمدید.

سازمانونو کې یوازې دوه امکاناتو ته د امتیاز غوښتنې پای او د ټولو ژمنو په بشپړه توګه سره بیانوی. دا په توګه اوږد د منلو په توګه د قرارداد د دوام په بشپړه توګه بند د اغېز لري، او يو ځل بيا د نه شو خبرې. او د یو وخت د قراردادونو، چې شامل د یوه ځانګړي مکلفیت یو ګام عملي شي.

اکثرا د فسخ شوی قرارداد د سوداګرو ته د وېش Share له لارې د څو کسانو د یوه دنده جوړوي. یو انتخاب هم شتون لري چې کله د مدیر د پور او منځ ته راغلې جریمې او سزا ده چې د مختلفو بنسټونو موظف يا اصلي اندازه د دوو ګوندونو تر منځ په مساوي ډول ویشل.

د دغو عملیاتو د قانونیت په شک کې ده او، په زیات احتمال، د دغو برابرۍ امتيازات دي پیژندل حکمیت په توګه له خوا تعریف د ادعا په حق یو امتیاز ناقانونه implies د بشپړ ژمنه بدلون سره مخامخ دي. او کله چې دنده یوازې د جریمې اندازه ده د مدیر د انتقال د حقيقت نشتوالی، چې د دې معنا ده چې د یو بشپړ بدلون مخ ژمنې شتون نه لري، او، له همدې امله، د ټولو امتيازات. د دې امله، په ناقانونه توګه او د مدیر د ویش Share.