څومره کاري ورځو په میاشت. په یوه میاشت کې د کاري ورځو اوسط شمیر

او يا هغه څه چې سړی دی هلته به، چې د په کار کې لږ تر لږه یو ځل ته نه؟ ګرانه ده. د د مدني دوران تر ټولو منظم سیمو کې یو، اساسا د کار د حقونو د برابرولو تمرکز - خلک کارکوونکي چې ځانونه ګمارل، له دې امله چې تقریبا هر چا کې د استخدام د اړیکو کې ښکېل دي. او د اصلي یو کوي دلته له خوا تصویب شوي دي معیارونو د کار وخت دی.

د کار کولو وخت - د کار قرارداد د یو اړین شرط

آيا د منځنۍ تبعه زياتره څومره د منځنۍ کاري ورځو په همدې میاشت په اړه فکر کوي؟ دا ناشونې خبره ده، خو دا رقم ډېر مهم شي، لکه دی چې د کار قرارداد دی.

د کارکوونکو او استخداموونکو اړیکو تدوین قانوني عمل له خوا اداره کیږي - د کار قانون. دا ټول د کار تړون مهم شرایط لست، چې د بدلون يوازې په سره د ځانګړو کړنلارو سره سم له خوا د ګوندونو متقابل تړون يا اجازه ده:

• د معاشونو د هغې جسامت، د پیسو د وخت؛
• د کار وخت، په پيل او د ورځې په پای کې، څومره ورځو په میاشت؛
• دورو، چې د استراحت او د اډې د مودې؛
• د کار د دندو د محتوا؛
• ضمانت تدابیر او جبران د پیسو.

دا شرایط باید له خوا په فورمه کې د کارفرما سره وکتل شي په توګه د قانون له فرض. کله چې د يو کار د پلي کولو په خواوې بايد د دغه کار د قرارداد د اصلي ټکو موافقې ته سره ورسيږي. که څه هم، ښايي د کارمند د حقونو د غځولو، خو حق نه لري د قانوني تصویب معیارونو څخه بهر ته ځي او يا د ضمانت کم لري.

د تر ټولو مهم متحولونه د ګوندونو تر منځ د محاسبې متاثره يو، کار وخت: څومره په هره میاشت کې، پورې تړلې محاسبې، ساتلو او د مزد کارګر کاري ورځو.

څه د کار مقرره کوي؟

د کار د معيارونو په اړه، په ځانګړې توګه، د کار وخت او په دولتي کچه له الرې تنظیمیږي. د اطاعت لپاره د ټولو کار اجباري، نه يوازې د خلکو، بلکې د شخصي ده.

د کار قانون تر 40 ساعتونو کې د کاري اونۍ په موده ټاکي - دا یوه اجباري ارزښت په پنځو ورځو کې دی. دا په آسانی سره شمیرلی چې د وخت به بیا د 8 ساعتونو ته ورسېږي. د workday کولای لنډ وي، نو بيا د اوونۍ په موده کمه وی. دا ډول manipulations د قانون له جواز لري، چې په کې د کار اونۍ نصب په اوږدوالي د زیاتوالي برعکس.

د وخت د اصولو کار ډولونه

پورته د اصلي ارزښت موده workday ورکړل شو، په داسې حال جرګه کې د کار د وخت د نورو embodiments پیشبیني:

• لنډ؛
• نابشپړ؛
• د شپې کار د مودې؛
• ماشومان، ښځې د ماشومانو سره، معیوبین او نور خلک: د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې کار وخت محدود کړي.

د ځینو معیارونو د کارولو د حالاتو په قانون لپاره له امله ده. چې په دې قرارداد يا د يو ثابت په موخه دا ده تصریح، د مثال په توګه، برخه-ځل حتمي د هغې خبرپاڼې له مخې، له يوې ښځې له مخې 14 کلن ماشوم ورکړ،.

د عملياتو د طريقو: هغه څه چې دي

په اوږدو کې کار ساعتونو کې د کارکوونکي مکلف دی چې په دندو کې د هغه دنده ترسره کوي او سره د داخلي مقرراتو د غوښتنو سره سم، له دې امله د پیل او د کاري ورځې په پای کې د تعريف ده د کار په اړیکو کې دومره مهم دی.

کار ساعتونو کې سره وصل شي:

• سره په یوه اونۍ کې د کاري ورځو د شمېر - یو پنځه او یا شپږ ورځنۍ؛
• د يو کار په مهال ویش - يوه ثابت، انعطاف، interchangeable؛
• سره د بدلون یوه دوره - ورځ، د شپې.

په د ځانګړو عملیاتي شرایطو صورت کې دا مهمه ده چې په میاشت کې څومره کاري ورځو محاسبه کړي. د دې هدف لپاره، د پروفايل لپاره trudonorm چې په مختلفو د وخت پړاوونه لرونکې محاسبه د طرزالعمل د وزارت له خوا جوړ. د وايي په موخه د عدلیې په وزارت کې ثبت شوه لري د يو اصولي عمل، چې د مالي او پرسونل د ادارو د کارکوونکو کولای شي کله چې د کار وخت محاسبه تعقيب بشپړ ځواک او.

څومره کاري ورځو په مياشت؟ موږ په محاسبه سمه نه

د په عمل کې د کار وخت محاسبه، د تش په نامه د توليد کلیزه د آسانتیاوو. هغوی سره حساب او د مالي خدمتونو ته د نورو کارکوونکو د نامتو؛ د ودولو جنتري او د پرسونل د رياست کارکوونکي.

اسانه په میاشت کې د کاري ورځو په محاسبه کړي، روژه روان نورو د پام وړ ارقام د کاري اونۍ په اوږدوالي پورې اړه لري د فابريکې جنتري نه يوازې د ده، خو.

دفابريکي جنتري لاندې مالومات، میاشتنی وویشل لري:

• او د څخه د بیلابیلو وخت بار د فراغت جنتري ورځو شمیر؛
• څومره ساعتونو کې په هره میاشت کې (د کار د قانون له مخې)؛
• د اوونۍ او د رخصتیو په شمېر.

تاسو کولای شي فابريکې جنتري څومره ورځو کې د کاري په میاشت کې، ستونزمن نه محاسبه، د یادو وزیرانو د نظم له خوا هدايت پرته وکړي. د مفصل فورمول لپاره د هر اوږدوالي کې ورکړل شوي دي د کار اونۍ ، او په پام کې نیولو د رخصتیو، او همدارنګه د Pre-رخصتي لنډه ورځو.

څومره د کال ورځو؟

د ستندرد له خوا ټاکل د کار د قوانینو، اجازه موږ ته د هر کال کاري ورځو د شمیر محاسبه کړي. داسې ښکاري چې دا ساده دی: د 365 کلیزه د اوون وشمیري او - او تاسو سره کړيدي. که څه هم، په محاسبه باید عیار شي چې د رخصتيو او غیر کاري ورځې، او په مخکې رخصتي وختو کې کمښت جوړوي.

قانون جوړ، چې که د رخصتي د کارمند په ورځ د محصول سره سمون - د شنبې یا د یکشنبې په، دا چې په راتلونکو کاري ورځ ده ته وسپارل، نور غیر کاري ورځې زياته کړه په دې توګه.

د بېلګې په توګه، که د جنورۍ په 1 په يوه ورځ ولويږي، نو د ورځې په پړاو به د جنوري په 2، د دوشنبې. کله چې په جلا لپاره هر کال د کاري ورځو د شمیر محاسبه دغه ټکي په پام کې نیول شوي دي.

که پورته عادي کاري ساعتونو کې د منلو وړ ده؟

د موجودو مقرراتو اجازه موږ ته محاسبه څه ډول د ورځې په میاشت کې څومره پرته له ستونزو، او د همدې لپاره د کارکونکو د کار د رامنځته غوښتنو سره سمون لري.

که څه هم، د تولید تل د وړاندوينې وړ نه ده، او کله کله د مدیرانو لري چې د اوسني مسايلو نوښتګر حل لارې پيدا کړي. دا ډول استثنايي مواردو کې وي، شايد د اجباري د کارکوونکو د اونۍ په پای کې کار کوي او یا د کار د وخت د معیارونو زیات دليل، په داسې حال کې د عمومي حاکمیت، داسې کړنې د قانون منع دي.

د اضافي کار د تادیاتو هم د کاري ورځو په میاشت کې څومره تړاو لري، ځکه چې، د یو قانون په ډول، د جبران باندې دوه برابره د تعرفې د ترسره کړ. او د شمېرنې د sverhnormativku یوازې کولای شي د نورم په اندازه معلوم.

د ورځې په یوه میاشت کې کار اوسط شمیر عالم، تاسو کولی شئ په چټکۍ سره محاسبه او که اضافي کار ساعتونو کې شته. په هره میاشت کې وېشل له خوا 12 د کار د ورځو په اندازه: دغه محاسبه د معمول د رياضي فورمول په واسطه سرته.

د په هره میاشت کې کاري ورځو اوسط شمیر، به د کار اونۍ او کلني بدلون د مودې پورې اړه لري:

• په 5 په هره اونۍ کې کاري ورځو کې، په اوسط ډول ده 20-21 ورځی.
• په 6-dnevke - 25-26 ورځو.

لپاره د معیارونو څخه زیات د ګمارونکي د مسؤليت

د کار وخت جیره ده په دولتي کچه د ثابت او د محدودولو د کار د مودې د د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د کار تړون یو اړین او بدلون نه شرايطو کي. دغه نژدېوالی د خوندي کاري شرایطو، ښه او عادلانه حق الزحمه، ضروري پاتې او د کار د قانون د نورو غوښتنو د ګومارل شوي پرسونل د حقونو د ساتنې لپاره د خوندیتوب یو.

د کار د قوانينو سرغړونه - لپاره د استخدام د لاس لرلو مسؤل، په شمول د غیر کاري وخت د مقرراتو په اساس. د څارنې چارواکو ښايي د کار د قوانینو د ناکامۍ په رسمیت د د کار وخت په محاسبه اړوند تشوشات نوعه:

• د مودې فرض د قانون له اوړي؛
• بنسټه پایلو ته په يوه ورځ کې کار کوي؛
• له اجازې پرته د جذبولو کار اضافه؛
• د workdays او نورو وختونو کې ناسم محاسبه.

ډول شرایطو کې، د کارفرما باید د سترګو وساتي او په مناسب وخت او حاضرۍ لپاره په دقت سره د لیدلو لپاره. د دې، دا مهمه ده نه يوازې سره د کار د قانون اړتیاو سره مطابقت ولري، خو هم چې په يوه مياشت يا د يو کال د کاري ورځو د شمیر د نورمونو څومره معلومات لري، د عمومي رخصتۍ د شمیر، له مخکې نه د رخصتۍ ورځو د مودې.

د کار وخت لازمه محاسبه - د د حسابونو د کارځای او د صحت د ذهن د سولې د تڼیو یو!