څه که تاسو باید psychophysiological ازموینې ته لاړ؟

د وروسته د نوماندانو، د خدمتونو د کارکوونکو، ښوونکو او زده کوونکو: په سره د معیاري کار او د ارواپوهنې او د اروا پوهنې د نفوذ د پراختیا په تړاو، د ګڼ شمير تصديو لپاره یو دلیل او یا د سره د ټولنې د اړیکو بل ته د خپل عمل کې د خلکو د ټولو ډلو رواني ازموینې معرفي،. د حالت سره تړاو لري چې د صنعتي شخړو او ان د مصیبتونو سره د کارمند ناوړه رواني شاليد يا په ټولیزه توګه د ډلې سره تړلي زیات پیښې. د بشري حقونو د څانګې په برخه کې د کارپوهانو د یوې هر اړخیزې رواني فيزيولوژيکي د ازموینې، د ډاکټرانو، رواني او ارواپوهان مشورې د تجربې څخه په پور جوړ کړي دي. په نږدې راتلونکي کې، د ورته پروګرام د او د ځانګړو خدماتو ښه کاري څېړنې لیدلورو بیلابیلو ژمنه وکړه.

په څانګې د تمرين تخنيکونه. آیا دا ډارونکی؟

په ډيرو مواردو کې د psychodiagnosis تخفیف ځواب د تخنیک په استخدام، اړتیا ځینو رواني پارامترونو: فشار، اخلاقي normativnost، sociability. چې د کارکوونکي د کارفرما تر لاسه ارمان "روغ، ښکلي، اشر، بد عادتونه پرته،" يوه د وزګارو خنډونو د خپل دفتر شمیره. که څه هم، د سوداګرو دي چې په خپلو ګټه مينه تمې، توجیه دي او د سيالۍ حق په کچه رامنځته کړي. لاندې رواني فيزيولوژيکي ازموینه ده وړاندیز، د حاکميت، د پریکړه نیونکو او د لوړ پوړو اجرایوي په توګه. د دې طرزالعمل ضرورت ته اړتیا ژر تعین څخه چې د پروژې بالقوه په راتلونکې کې د کارکوونکو، او له امله ده "د لوبې د شمعې د یادولو وړ ده."

برسېره پر دې، ډېر تخنيکونه په ګوته مرسته کارمند انګیزه ته د کار او د شرکت د مدیریت سیستم د ښه والي کې مرسته وکړي. منيجران پر ارواپوه coachers stinted نه او يا تجربه پرسونل افسر په ندرت سره د نرسنګ د کارکوونکو او يا د کارکونکو غړي چې نه شي کولای د خپلو دندو د ترسره کولو د ننوتلو سره مخامخ دي.

Psychophysiological ازموینې: د کورنيو چارو وزارت، د امنيتي ځواکونو او پوځ

لوی پاملرنه ورکول سره د خلکو د انحراف او جنايي دوام اړیکو د قانون د پلي کوونکو ادارو ازمايښت. په دې صورت کې د بشپړ معاينې نه یوازې د کار، خو سره د تطابق په موده او د خدمت په جریان کې د ځانګړو فریکونسۍ ترسره. چې ځانګړې پاملرنې ته ورکول کيږي چې د فدرالي توکو د کنټرول د خدماتو او د کورنیو چارو د وزارت کارکوونکي. دغه جوړښتونه په اتوماتيک ډول د هغه غوښتونکي چې حتی کوچنۍ رواني اختالالتو او يا چې سره يو ارواپوه يا يو narcologist معامله وړاندې کړي "سور کارت" خپاره کړي دي.

په دې صورت کې د مدیریت باید نه یوازې د psychophysiological د ازموینې، خو د Anthropometry بشپړ معلومات. يو مشهور متل: "روغ بدن - روغ روح" د تفسير د بشري حقونو څانګې د مسلکي کې د یو نوی مامور په ترلاسه کولو په صورت کې لکه غږونو "د بدن او ذهن بايد دې ته تيار شي د پورته کولو." يو بار دی اکثرا اچولې ده. له دې امله د پرسونل افسران psychophysiological ازموینې کارول: ازموینو او projective تخنیکونو، ته د اړتيا وړ psychometric پارامترونو په ګوته کړي.

Luscher رنګ ازموینه

د له امله د دغې مطالعې د سرعت او د پایلو په عادلانه کره تعبير د خپل استعمال پراخولي. د موضوع ده څخه وغوښتل چې په يو قطار د رنګه کارتونه ځای، د شخصي خوښی په اساس. د لړۍ په پیل کې د سره د ازموینې رنګ ته تر ټولو ښه لګيږي د کارت دی. بل - د رنګونو چې د وړو (نزولي) غوښتنه وکړي. د پایلې په توګه، د یو شمیر باید د ازموینې رنګ ته لږ تر لږه لګيږي پای.

ګټې: سرعت، د تفسیر په اسانۍ، توان د پروسې سیستم اتوماتیک.

زيانونه: د باغ ټولنیز مطلوب ځوابونه امکان. د تخنیک په توګه د بیټرۍ (آرنی) نه شي کولای خدمت وکړي.

انځور ازموینو

دا ډېره اغېزمنه ده خو ده وخت ضايع تشخیصیه میتود. د وروسته نوماندان باید د تخليقي کار سره د څيز يا ډلې د شيانو ( "غیر شتون حیواناتو"، "کور، يوې ونې، یو سړی") د نښه تړاو تیروي. د ارواپوه په پنسل د فشار، د شيانو د موقعيت، د رقم د هندسې، د شکل ځينې مشخص خصوصيات د accentuation ارزول (له سترګې، د جوړښت، نبات، د څارويو د ويښتانو، او داسې نور).

ګټې: ډير ګټور projective رواني فيزيولوژيکي ازموینې. د یو تجربه ارواپوه په لاس د يوه واقعي "رواني مايکروسکوپ." شي د کارولو بیلګه د رواني پارامترونو ډیر پراخه ټاکل. د امتحان نه شي کولای ټولنیز مطلوب ځواب ورکړي،

زيانونه: د بهير پيچلتيا، سره د کمپيوټر په مرسته د اتومات د ناتوانۍ.

د فکري وړتیاو Psychophysiological ازموینه

د فکري ضريب (IQ) د مطالعې په کارولو سره په استخدام يوه اختلافي ټکی دی. ارواپوهان ولرئ چې سره په لوړه کچه ځواب ښايي بې اغیزې وه، او د کم - لوړ موثریت. او د دی برعکس. دا په دې مانا چې د IQ د معلومولو لپاره د ميتود نه شي چې د مسلکي لیاقت په اړه د پوښتنې د بشپړ ځواب ورکړي. زيات شمېر سوداګرو کوئ دا حقيقت په پلي نه په پام کې د تصدۍ د کارکوونکو له تګلارې د تبعيض د فکري وړتيا پر بنسټ. له دې، هغوی، له خوا په لاره کې، په پرتله ګټې زیات له لاسه ورکړي. خو په پام کې مشهور تخنیک اوس هم ده.

ازموینه Eysenck

د موضوع ده څخه وغوښتل چې د وخت (په کتو سره د ازموینې په نسخه) یوه معین وخت لپاره د دندو شمېر حل کړي. د تر لاسه مالومات سره د یوه کلیدي يو ارواپوه په وړاندې کتل کيږي او موضوع له خپل فکري وړتیاو ارزول. د استخباراتو ډېر په لړ څخه د 90 څخه تر 110 ښکرو.

ازموینې Wechsler D.، J. raven په پایلو او د درملنې د تر لاسه کولو دي شانته ازموينه Eysenck.

ګټې: IQ د وخت په نسبتا لنډه موده کې د یو انځور وړاندې کړي. د اتومات تخنيکونه ددې امکان شته.

زيانونه: د ميتودونو د اعتبار ته د استخدام په پوښتنه ده.

په لنډه توګه، دا بايد په ياد ولرو چې د ازموینې ته اړتيا ونه ډار شي. دوی یوازې د زمونږ د معلوماتو په برخه کې په ډاګه رواني ځانګړنو. که د يو کار د متقاضي ارزښتناک کارمند ګوري، هغه هيڅکله ونشي ته د اړتيا وړ ځای برابر کړي.