څنګه کولای شو چی د رخصتيو د ورکړې لپاره یوه زېرمه رامنځته کړي. د رخصتيو د معاشونو لپاره برابرول

د هر مالي دورې په پای کې، د شرکت چمتو کوي د عايداتو باندې مالياتو کلني اعلامیه. 289 ماده (4 فقره) NK برابرولو دا د مارچ د 28 څخه وروسته نه ترسره کیږي. د ماليې وړ اډه شمېرنه، دا ضروري ده چې د ګڼ شمېر ټکو په پام کې ونیسي دی. د هغوی په منځ - د زېرمو د يو اجباري انبار، چې د کال په اوږدو کې جوړ شوي دي. دا د دسمبر په 31 جوړه شوې ده. د دې طرزالعمل موخه د ناکارول مبلغ يا بې ځايه لګښتونو په پېژندنه، او همدا شان د د د ماليې وړ اډه د تعديل ترسره کوي. د لا څنګه د رخصتيو د معاشونو لپاره د محاسبې د برابرولو په پام کې ونیسئ.

ځغلنده کتنه

په هنر. 324،1، مخ 1 NK یوه ماده د مالیه چې د پلان د رخصتيو د معاشونو لپاره د برابرولو په محاسبه، په اسنادو کې منعکس کړي د محاسبې پر طریقه، او همدارنګه د اعظمي اندازه او د مياشتني عايد د سلنې له دې مادې تصویب په تجویز لري. د دې هدف لپاره، دا یوه ځانګړې اټکل کوي. دا چې د هر کال کې اټکل شوي لګښتونه د معلوماتو سره سم په زيرمې د میاشتنی اندازه محاسبه منعکسوي. د بودجې سره د بيمې د ورکړې د لګښت اندازه د شمولیت ترسره. د زيرمې د عاید فیصدي د رخصتيو د معاشونو داسې تعريف د اړتيا د کلني لګښتونو پر هغوی ته هر s / n د کارکوونکو د اټکل کلنۍ اندازه د نسبت په توګه.

مهم ټکي

د هنر له مخې. 324،1، مخ 2 NC، د رخصتيو د معاشونو لپاره د زيرمې د محاسبې د لګښتونو د مادې / n د کارکوونکو سره سمون لري کتګوریو کې اشاره کوي. هدايت د نورم له خوا، د احکامو په شامل هنر. 318، N. 1، د ماليې وزارت پريکړه وکړه چې د ماليه ورکوونکي د يو حق لري چې د لګښتونو ډول، چې دا لګښتونه شامل دي معلوم لري. هغوی کولی شي چې غیر مستقیم او یا مستقیم وي او د کارکوونکو د تولید په پروسه کې ښکېل سره تړاو لري، او په شرکت، د محصول د خلاصون په اړه د نه نورو فعالیتونو ترسره کړي. د هغه د انتخاب، که څه هم، د ماليه مکلف دی چې د اسنادو د خوندي. هم دا د هر جوړښت واحد د رخصتيو د معاشونو لپاره د برابرولو امکان فیصدي محاسبه. په د لګښتونو د معلوماتو په ورته توکی دی په ټولیزه توګه د تصدۍ کړې.

د رخصتيو د معاشونو لپاره برابرول

د احکامو په هنر کې شامل شوي دي. 2، 1 فقره، توکی. 324،1 NC ممکنه ده چې د لاندی فورمول لپاره:

٪ = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100٪، پکې؛

• SVotpusk، CBOT - د بيمې د پيسو د اندازې ته راغلې مناسب اندازه.
• OTplan - اټکل اندازه (او کلنی) په د S / n کارکوونکي.
• Otpuskplan - برابر لپاره د رخصتیو د لګښتونو د ورکړې.

د هر میاشت سلنه ټاکلو وروسته دا اړینه ده چې د د اصلي لګښتونو / n (په ګډون د بیمې فیس) مجموعه ضرب دی. په پايله کې، چې د ده تر لاسه، د لاندې هنر پیسو رخصتیو د زيرمې حساب کې شامل دی. 255 مخ. 24 دلم. په ورته وخت کې دا باید ډاډمن شي چې د مجموعي مقدار په توګه په اسنادو کې مشخص حدودو نه تجاوز.

د مثال په

د شرکت د غیر قيمتي ګاڼو موادو د توليد په کې بوخت لپاره د رخصتيو د ورکړې لپاره یوه د زيرمې د جوړښت په پام کې. په دسمبر کې، وپتيل شوه چې پورته په 2013th کال د راتلونکي لګښتونو د يو اټکل رسم. د مالياتو په موخه، د اړونده د برابرولو په اسنادو کې راغلي وو. سره په ګډه په دې حد ارزښت مياشتني عايد اندازه او فيصدي وټاکل شو. دغه شرکت په پام کې لري د 2013 کال لپاره د لاندې لګښتونه:

• د s / n - 1 میلیونه روبله.
• د رخصتيو د معاشونو لپاره برابرول - 264 زره روبله ..

د د صندوق ج د بيمې د 2013 کال په نرخ / n وو:

• 5.1٪ - په FFOMS.
• 22٪ - د تقاعد د صندوق.
• 2.9٪ - په بعدونو کې.

یو فعالیت دی چې د شرکت له خوا ترسره چې د 9 profriska (NACE کوډ 36.61) ټولګي پورې اړه لري. دا په دې مانا چې د بيمې د ونډې په ميزان - 1٪. مجموعي کچه - 31٪ (+ 5.1 + 2.9 + 1 22). بل، ساتلو رخصتيو د معاشونو لپاره د معاش:

د کال لپاره بودجه اندازه به وي:

264 000 مخ. + 264 000 مخ. × 31٪ = 345 840 مخ.

د اسنادو کې منعکس چې د اعظمي لګښت - 345 840. د کلنۍ صندوق د / (N)، په ګډون د بيمې د پيسو په پام کې:

3000000 مخ. + 3 000 000. × 31٪ = 3930000 مخ.

د هر میاشت د سلنې ونډې:

345840 مخ. / 3930000 مخ. × 100٪ = 8.8٪

په سره د ترلاسه معلوماتو د اټکل سره سم

د سپما په کارولو سره

د هنر له مخې، د رخصتۍ د معاشونو لپاره برابرول. 255 مخ. 24 د مالياتو د قانون کې به د S / n د لګښتونو په لوبډله کې شامل شي. په دې صورت کې به د حقيقي ټاکلو پیسو په اندازه پروا نه کوي. لکه څنګه چې وويل پورته، دا په د رخصتيو د معاشونو مناسب د برابرولو هم شامل مبلغ بيمه. دا په دې مانا چې دا فیس د نورو لګښتونو، لکه، د مثال په توګه، د بيمې، نومول له خوا د / n سره تړاو نه لري. دا باید په پام کې ونیول شي چې د تاوان لپاره د اضافي او د اساسي رخصتي ورکړې شي یوازې کارول.

د بیکاره موده تاديه تعقیبوي ژر تر ژره د s / n د لګښت ته منسوب. په هنر دا ماده ثبت کړي دي. 255، د کود 8 فقره. په دغه حکم هم د مالیې وزارت د لیک په ګوته کوي. د یادونې وړ ده چې موږ دي، په ځانګړې توګه، دا په severance بسته ترسره. خو په هنر. د کار د قانون له مخې، 255 د ناکارول مودې لپاره د لارښود ته اشاره کوي.

د رخصتيو د معاشونو لپاره موجودي زيرمې

لکه څنګه چې د کال په اوږدو، مالیه ورکوونکو پر بنسټ د اټکل په پرتله د حقیقي لګښت پر کارکوونکو رخصتي، د دورې په پای کې، هلته کیدای شي زيات ستونزمن حالت. په ځانګړې توګه، د اندازه په حقیقت کې د رخصتیو حساب ته د کارکوونکو ارجاع کیدای شي د تاوان زیات وي. په دې صورت کې د هغه د ارزښت، چې د لګښت د سازمان د اصلي لګښتونو څخه زيات تړاو لري. په دې برخه کې، چې دا طبیعي ده چې د ماليه بايد د رخصتيو د معاشونو لپاره موجودي زيرمې د ترسره شي. په هنر دا اړتیا رامنځته کیږي. NC 324.1 (مخ. 3، 1 فقره). د مناسبه لاره موضوع د طرزالعمل پایلې ضروري ده. په ځانګړې توګه، دا رسم یا جوړوي معلومات (په هر ډول). د پایلو انعکاس به چې ایا د کمپنۍ د راتلونکې دورې په پام کې لري چې وي د لګښتونو اټکل خوندي دي دوام لري.

د راتلونکي لګښتونو په انبارونو پرته

د هنر له مخې. 324،1، مخ 3، سمون. 3، که د تشبث په زيرمې دومره پیسې په حقيقت کې راغلې، چې په دې موده پای انبار تاييد لري، ماليه بايد په توګه د کوم کال کې چې دا رسم کړ د دسمبر په 31، د رخصتيو د معاشونو لپاره د واقعي اندازه لګښتونه شامل دي. په ترتیب سره زياته کړه، چې دي او د بيمې د، چې شوي دي د يو مشخص حاشیه مخکې رسم کړي. کله چې په راتلونکو موده پلان، د شرکت بولي، چې د رخصتۍ څخه د برابرولو مناسب نه وي، نو د هغه مقدار چې د ده په ډاګه کله چې په 31 دسمبر ازمایښت د توازن په اوسنۍ دوره کې د ماده غیر عادي عاید تر سره تړاو لري.

په پلان د سټاک د راتلونکي کال لپاره د شاملولو

که د شرکت د محاسبې د پالیسۍ پاتې سره د برابرولو په اړه د تېرې، له خوا د مالیاتو د دورې په پای کې کولای شي د ناکارول شويو مرستو د پاتیشونو کشف شي. په سره د پورته مادې NC 4 فقرې سره سم، د راتلونکي لپاره د لګښتونو د زيرمې تایید شي د بنسټ:

1. د ناکارول وخت کارکوونکې ورځو شمیر.
2. د د د / n د کارکوونکو لګښت په اوسط ارزښت.
3. اجباري بيمې د ونډې.

که د محاسبه له خوا د کال په پای کې د زيرمې د واقعي توازن د برابرولو لپاره د ناکارول رخصتيو اندازه د تصديق د پایلو، د اضافي اندازه باید د s / n د لګښت شامل شي. په بل عبارت، که نه> OHP، د توپير دی مساوي کارګرانو لګښت ته. که پايله ده د تایید جمع څخه کم، دا په غير عادي عاید باید شامل شي.

د مرستو زېرمو نشتوالی: د مثال په توګه

د ته د زيرمې د رخصتيو معاش د ونډې اندازه ده 345.840 مخ. د 2013 کال د کارکوونکو 310 000 R خپور شو. د بيمې د ونډې په لاندې ډول دي:

310،000 x 31٪ = 96 100 R.

د کلونو په پای کې د سولې په ترڅ کې، دا په ډاګه شوې چې د واقعي اندازه راغلې (په شمول د فيس) په 60 260. نو د برابرولو په اندازه زیات دی، په زړه پورې، فنډونه ناکافي. په دې برخه کې، د اضافي اندازه باید د s / n د لګښت شامل شي.

د ونډو ارزښت صادر زیات واقعي مانا: د مثال په توګه

345 840 مخ - د لپاره د رخصتيو د معاشونو د پیسو د لګښتونو سهمیه کې وشمیرل شي. د کال په اوږدو کې، د 250 زره کارکوونکي. P خپور شو. د بیمې 77 500 R وه. (250 زره. X 31٪). له خوا د کال په انبار کې په پای کې څرګنده کړه چې د د برابرولو اندازه په حقیقت کې د 18.340 مخ (سره د بيمې) د پلورلو څخه زيات صادر کړ. د اضافي به د غیر عادي د عوايدو په توګه طبقه تابع وي.

ناکارول ورځو

دوی باید یوازې په توګه د روان لمريز کال په وروستۍ ورځ وټاکل شي. د مالیاتو په موده کې د د راتلونکي د رخصتيو د معاشونو د لګښتونو سټاک وضاحت دی ترسره نه. د روغې جوړې په برخه کې د ده زیاتره د پوښتنې په اړه چې څرنګه د ناکارول ورځو حساب عمل راپورته شوی دی. دوه لاري شتون لري. د ورځې په هر کال کې اټکل شمیر باید په پام کې په لومړۍ کې ونیول شي. دا په پرتله په اندازه په حقیقت کې راټول دی. په دوهم شافعي دا اړينه ده چې ټول ورځو چې د دسمبر په 31 نه کارول شوي دي، د تیرو کلونو د ورځو په ګډون په پام کې. د مالیې وزارت دی ته راوبولي د لومړي پورتني کارول. په حکمیت عمل په توګه د د دویم روش مقام د استعمال مواردو کې شتون لري.

توازن

مسؤلیتونه - په مالياتو لپاره د رخصتیو د محاسبې مسودې احکامو په توګه د ماليه ورکوونکي د حقونو په عمل، او په حساب. دا بايد په نښه شي، که څه هم، چې د مقرراتو کې د دې مستقیم نښه شته. که څه هم، د PBU 8/2010 تحليل، د کلنۍ رخصتۍ کارمندانو ته د تادیاتو باور احکام سازمان. دا د د شرايطو د يو شمېر، چې په پراګراف ثابت د کړنو په توګه لکه پیژندل. د PBU 5. په سره پراګراف د همدې سند سره سم. 16، د يو حکم په اندازه ده د اوس لپاره د حقایقو کورنۍ شتون سره سم جوړ،. فعالیتونو، سره ورته مکلفیتونو تجربو. دا په پام کې د کارپوهانو د نظر څخه اخستل شوی وی، د اړتیا په صورت. د قانون "د محاسبې" څنګه چې نه روښانه اصول لپاره د رسم د سټاک جوړوو، د ډېرو سازمانونو د مطلوبو د حل لاره به د نظم، چې د مالیاتي موخو لپاره کارول د استعمال شي. په دې ډول، دا ممکنه وه چې د دوو انډول سره پخلا او د اړتیا د PBU 18/02 تعقيب له منځه يوسي.

په دې برخه کې، دا منطقي ده چې د مالیه ورکوونکو پوښتنه، چې آيا دوی دا حق ولري چې د رخصتي د معاشونو د محاسبې د مالياتو د قانون د اصولو ترسره کړي. په ته د معيارونو د پورته لست شوو محدود مرجع په ځواب کې د مالیې د وزارت د استازو. په ځانګړې توګه، دا روښانه شوه چې د اټکل مسؤلیتونه د محاسبې د اصولو له مخې PBU 8/2010 ثبت کړي دي، او په مالياتي حسابونه - Art. NK 324،1. په احکامو سره په 16 پاراګراف کې مشخص PBU سره سم، د شرکت اړ دی چې د د اټکل مسؤليت په اندازه د اعتبار مستند. په دې حالت کې د فعالیت کولای شي انګیرل شي چې د راتلونکي لپاره د پلورلو د لګښت د پیسو د برابرولو، د اړتیا په صورت، کولای شي په سره د اصولو د توازن په هنر لپاره سم چمتو شي. NK 324،1. دلته او د لاندې، د اجباري تقاعد د ونډې ته اشاره کوي، ټولنيز (لپاره له امله د ولادي، پیښو او حرفوي ناروغیو موقتي معيوبيت)، روغتيايي بيمې.

د تمثیلي ټکی: د قضیه مطالعه

د ماليه د ماليې د چارواکو په وړاندې د استیناف غوښتنه وکړه، چې د لګښت انعکاس د رخصتي سهمیه د جوړېدو شو غیر ضروري دي. په دې برخه کې، دا د په اړه د 1.7 میلیونه اندازه اضافي عايداتو د مالياتو ارزول شو. P. د مالياتي دفتر ته په پام چې د لپاره پر بنسټ د ټول کارکوونکي د د ناکارول موده ورځو د شمیر کارکوونکو د راتلونکې رخصتيو د پیسو د برابرولو د سرسايې د وضاحت نه د شرکت عملیاتو له پیل څخه د وتلو واخلي، و غير قانوني. قاضیان، په خپل وار، د اوسني ماده وضعيت تحليل درلود. 342،1، مخ 4. په ځانګړې توګه، هغوی په ډاګه کړه چې د پورته معیارونو د محتوا باید د یو مبهم پای چې دا د هغو رخصتي، چې د دې راپور ورکولو د مودې د برابرولو ته د موضوع په اړه ترسره نه وي. د هنر له مخې. 3 NC راښکاره ژیک ابهام، تضاد او د قانون پر ټکس او محصول شک باید د مالیه ورکونکو په ګټه تفسیر شي. د هنر له مخې. 122-124 دلم کارفرما مکلف سره کلنی معاش رخصتیو کارکوونکي برابر کړي. د قانون په دې توګه برابروي فرصت چې د دې موده د انتقال ترسره کړي. سربیره پردې، د اصولو منع 2 پرله پسې کلونو لپاره ورکول کلنۍ رخصتۍ نه وړاندې کوي. له دې چې دا په لاندې ډول چې د ناکارول پړاوونه لاندې، سره په هنر سره سم. 324،1 NC، تاسو باید unaccorded ورځو کې د دې په شان پوه، او د لاسوهنې موده کې.

د زيرمې د پلان پروګرام

په پام کې څنګه د رخصتيو د ورکړې لپاره یوه د برابرولو لپاره ( "1c: باکټېريا،"). غوراوي په پروګرام کې د شتون لپاره دا امکان ته په مساوي توګه د تولید د لګښتونو او یا د راپور ورکولو په موده دوران لګښتونه شامل دي. دا، په خپل وار، ښه پلان او د مالي تخصيص مرسته کوي. مزو د ماليې او د محاسبې په بشپړه توګه اتومات سند "انعکاس s / n په منظم محاسبې."

رسم سټاک ترتيبول په لاندې توګه ترسره کړي:

1. ته د "وسیلې" غورنۍ Going، امستنې باید علني وي.
2. Tab "احکام".
3. د لپاره د مالياتو په موخه یو د زيرمې جوړول مناسب checkbox کیږدی.
4. د لارښود "د زېرمو او د اټکل له مسؤلیتونه:" بايد يو نوی عنصر ورکړل شي. دا د رخصتيو د ورکړې لپاره یوه برابرولو (له خوا 96) منعکسوي.
5. د عنصر بڼه ده سره د اساسي هيچ يو لست څخه ډک. دلته د هغو ونډې د شرکت د کارکوونکو، چې د لپاره د مقدار په محاسبه کارول دي د زيرمې صندوق.
6. هغه ارزښتونه چې د کال لپاره د هر شرکت د اساسي مقدارونو د سلنې په توګه ورکول کيږي.

دلم نازکیو

سیاحتی مهالوېش، عموما په ژمي کې. د اصولو له مخې، د کارمند باید د راتلونکو رخصتي 2 اونيو لپاره مخکې له مخکې خبر کړای شي. دا فرض ده له خوا h. 3 123 ماده، TK فرض. د خبرتیا باید په لیکلې بڼه وي. افسر کتنه باید دا سره د هغه د لاسلیک تصديق وروسته. د قانون په توګه، په مناسب په موخه په کافي اندازه د خپرونو مدیر. په حقیقت کې، نو هغه به د یوه خبرتیا عمل وکړي. په سره د عمومي رخصتي طرزالعمل د راټولولو سره سم درې ورځې مخکې د رخصتۍ له پيل کولو څخه اخلي. د ځنډ په صورت کې شرکت کولای شي د اداري سزا (جريمه) وضع شي. د پرله پسې سرغړونو په صورت کې دلم معیارونو د کار کولای شي د 1 څخه تر 3 کلونو لپاره وځنډول شي.

په د وتلو پر رخصتي په صورت کې، ورپسې د درې ورځو لپاره د رخصتي په توګه د کارکوونکو د ګوښه له خوا، او بشپړ تادیاتو باندې تېر کاري ورځ ترسره شي. دا مامور حق لري چې خپل وخت واچوي څو برخو وويشي لري. د قانون د خپلو شمېر حدود نه. که څه هم، د ځانګړو شرایطو سره شتون لري. لږ تر لږه د رخصت یوه برخه باید په پرتله 14 جنتري ورځو لږ نه وي. پاتې موده کیدای شي د کارکوونکو په واک کې ونیول شي.

که څه هم، ذکر بايد د يو مهم بېلو شي. د کارمند باید د رضا رد، که، چې د دورې په بل ځل لپاره د ټاکل د مهال ویش سره سم شي. د مثال په توګه، د یوه کارمند لري کال کې دوه ځله تر څو د رخصتۍ ته لاړ - یو او درې اونیو. د درې ورځو لپاره د کارکوونکو د رخصتيو غوښتنې ساتلو دا S / n. په دې صورت کې، چې د مدير کولای شي د هغه نه انکار. دا ده چې د دې حقیقت چې د رخصتیو د ویش لپاره د دواړو د کارکوونکي او د کارفرما الزامی دی امله. د هنر په دغه شرط ده ټاکلې. 123، د دلم 2 برخه. که د یوه کارمند په رخصتيو پاڼي کیدای شي چې د شرکت د فعالیت منفي اغېزه وکړي، په دغه موده کولای انتقال شي. خو دا باید د کارمند په خوښه حتمي وي. د قانون په داسې حال کې د ناکامۍ خوشې لپاره د 2 کلونو په يو قطار منع. په دغه موده تعریف، تاسو بايد جنتري پرځای کار کلونو په پام کې ونیسي. په دې ډول، د شمېرنې باید سره د تصدۍ د دولت کې د خپل مسلکي فعاليت په پيل کې نېټه ترسره شي. سربیره پردې، د قانون لپاره برابروي اداري مسؤليت لپاره د يو کار چې یو کارمند چې د عمر او يا په مضره او یا خطرناکه کار د کار د 18 کلونو نه ئې، د رخصتۍ نه پرېږدي.