څنګه د هر ډول تېروتنو او ستونزو پرته د ناروغ رخصت محاسبه

څنګه کولای شو چی ناروغ رخصت سره محاسبه کړو؟ ټول هغه سازمانونه چې د ناروغۍ د ګټو په محاسبه د ستونزو سره مخامخ دي. په حقيقت کې، ګڼ شمېر کارکوونکو د روغتون، چې بیا باید ورکړل شي ته ځي. او آن اوس، د ټولو محاسبو دي یوه ځانګړې محاسبې په پروګرام کې ترسره کړل، تاسو اوس هم باید پوه شي چې څنګه د ناروغ رخصت محاسبه کړي.

د هر ډول مرستو ته د مامور وي، چې محاسبه د مشهور فورمول له خوا د ده په اوسط ډول د معاش پوه ضروري په محاسبه: د لپاره په تیرو دوو کلونو کې د پیسو، چې په بعدونو کې دي راغلې شوي دي باید له خوا 730. که ناڅاپه ناروغۍ کارمند په ولادي رخصت و ويشل شي په اندازه، دا د کلونو پر ځای کولای شي وروسته، خو تر ټولو مهمه دا، چې د دغو بدلونونو ته په اوسط عايد د زياتوالي دي.

خو دا ممکنه ده چې د کارمند په بل سازمان د کار کاوه، او تاسو په دې وروستيو کې د يو کار پيدا کړ. دلته هم، کومه ستونزه نه. يوازې د اړتيا پر حواله پر عايد مالومات، چې د هر کارمند صادر شي. هم دا باید په نښه شي، چې د دې سند په بڼه د 2013 کال په اوړي راهیسې لږ بدل شوی دی. د موقتي معلوليت په مودې لپاره قطارونه شته دي. د حد اقل معاش په پرتله د لږ اوسط ورځنی عاید، چې د سږ کال تر 5205 روبله پېسې که، د مرستو اندازه باید د حد اقل معاش څخه محاسبه شي.

بيا دا ضروري ته محاسبه ده د بيمې تجربو د کارمند. د دې، یوازې په د مامور د کار ریکارډ وګوري او د ټولو د اسنادو په ټولیزه توګه د کلونو، میاشتو او د کار د ورځو د حساب کړئ. او یوازې وروسته چې تاسو کولای شي په سمه توګه د ناروغۍ ګټه محاسبه کړي.
خو دا دومره ساده نه ده. لپاره ګټه وشمیرو، تکيه لري چې د بيمې تجربه دوه فورمولونه شته دي. څنګه کولای شو په داسې پېښو کې ناروغ رخصت سره محاسبه کړو؟ که په پرتله د کارمند د بيمې موده شپږو مياشتو زيات، د فورمول او محاسبه به ساده. سلنه، چې د توپیر د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري، ضرب، په اوسط ډول د معاش او د ناروغی ورځو د شمیر له خوا. خو نه هېر چې په اوسط ډول د معاش باید نه څخه 151،59 لږ روبله او په 2013 کال په پرتله 1202،74 نور نه روبله وي.

اوس لږ تر لږه د شپږو میاشتو د بيمې تجربو د کارکوونکي. په ياد ولرئ چې هلته ده یوه محدودیت. د ګټې اندازه بايد په هره مياشت کې د ناروغۍ لږ معاش څخه زیات نه وي. د داسې کارکوونکي په ګټه په توګه د ټولو لپاره ورته لاره محاسبه ده، خو په ذهن کې چې په اوسط ډول هره ورځ د مزد، ضرب د 60٪، باید نه عاید حد اقل ضرب د خوا څخه زيات وي وساتي سیمه ضريب د ناروغۍ د مياشتې د (او که دا په سيمه کې د پلي) او وېشل د ورځو د شمیر له خوا . او په ذهن کې وساتي چې د وړیا مرستې اندازه د ناروغۍ په هره میاشت کې په جلا توګه محاسبه کیږي او بیا د اندازې اضافه کړي.

خو نه هېر چې پيسې موقتي معيوبيت ګټې تاسو کولای یوازې که تاسو لري په سمه توګه د ناروغ-لست ډک. څنګه کولای شو چی د یوه طبي سند ورکړي؟ دلته دا ټول د طبي اداره ده چې داسې اسناد برابروي پورې اړه لري. له تاسو څخه یوازې باید د شرکت صحيح نوم ورکړي او د ګټو ورکړي.

خو خبر داري شته. څنګه کولای شو چی د خپل د رخصتيو پر مهال ناروغ رخصت سره محاسبه کړو؟ که د یوه کارمند په اړه چې رخصت او د ناروغ په ورته وخت کې ده، تاسو باید ناروغ رخصت او کلنی رخصت ورکړي، او د ناروغ ورځې د رخصتۍ په ورځ په توګه په پام کې نه دي. خو که تاسو يې د طب د سند د رخصتۍ په وخت لپاره د یو ناروغ ماشوم پروا صادر شوي دي، چې دا د طبي ادارو او طبي سند په ګناه، تاسو د یوه کارمند په نه ورکوي، له همدې امله، نه د دې موده کې د رخصتي وغځوي.