په يو severance بسته شخصي عايداتو د مالياتو وټې د ځانګړې پاملرنې وړ

د پیسو لپاره د رخصتيو د جبران د کارمند په شرکت څخه د هغه د ګوښه کېدو په صورت کې ورکول کيږي. دا ډول د پیسو الزامی دی او د ځانګړو اصولو سره سم محاسبه ده. ځانګړې پاملرنه باید د داسې محاسبه د ماليې ګټې وي.

په ځینو مواردو کې، کارکوونکي کېښودل د جبران لپاره د ناکارول رخصتيو

کارمند چې غوره کوي تر څو د کار د هغوی په ځای کې بدلون، د unclaimed رخصتيو په ورځو کې د استخدام مکلف دی او تاوان د ورکړې د السرسي تابع وي. محاسبینو زياتره داسې ورکړې، په توګه د د د د رخصتيو تقريبا په ټولو پاتې ورځو ګوښه نېټه تمه.

د بیکاره رخصت جبران باندې جلا د مياشتې په وروستۍ ورځ نه تايي، کله چه دوی د معاش تمه، او په خپل وخت د یوه کارمند د ګوښه. البته، دا محاسبه هم یوه ورځ د پاملرنې کارکوونکي ورکول. د خسارې اندازه د جمع رخصتۍ ورځو د شمیر پورې اړه لري او د ګوښه کېدو لامل نه پورې اړه لري.

له هر ډول مالياتو معاف جبران

د جبران لپاره د ناکارول رخصت باندې جلا دی یو ځانګړی عايد مامور وي، نو دا د قسمي مالیاتو په تور لاندې راځې. لاندې د اوسني قانون، د د بیکاره رخصتيو په ورځو کې د جبران ورکړې بايد د د د تقاعد او روغتيايي مرستو بيمه ونډې په محاسبه څخه معاف وي. همدارنګه، په محاسبه ده چې د ټولنیزې بیمې صندوق د ماليې وړ اډه په کې شامل نه دي او د زخم څخه د بيمې د محاسبه نه ګډون وکړي.

په داسې یو امتیاز په تړاو مقرراتي چارواکو له نږدې څارل تر څو چې د جبران یوازې په د حده رخصتيو په ورځو کې د يو قسمي ځای ناستی، او يا کله چې یو کارمند ته روان شو صورت محاسبه ده. په نورو قضیو کې، د رخصتيو په ځای تاوان منع دي.

څه د مالياتو تر اوسه هم لري تر څو ارزول شي

د جبران د پیسو تر لاسه کول په محاسبه، ډیر حساب پوښتنه کوي چې ايا د جبران د ده په ګوښه ته کنده تابع دي. د مالياتو د قانون د (ماده 217 توکی 3) څرګندوي چې دا ډول عايد په عايد پر يوه واحد بنسټ د ماليې وړ دي، د دلیل چې ولې د پیسو دی ارزول شوي دي په پام کې - سره د اضافي اجازه او يا ګوښه ځای په تړاو.

د unclaimed رخصتيو جبران هم د عايداتو د مالياتو د محاسبه اډه کې دننه وي. د محاسبه اندازه په بشپړه توګه بدل، ان سره د تادیاتو لپاره رخصتۍ یو د زيرمې شتون لري. که د شرکت د 15٪ په کچه د مالیاتو د يو ساده سیستم څخه ګټه اخلي، د خساره هم په بشپړ ډول يوه لګښت (د مالياتو د قانون st.346.16) ولويږي.

څنګه کولای شو چی د 6-کندې په محاسبه د مالياتو په غاړه منعکس

سره له دې چې په بڼه 6-کنده د پاڼو د يو څو لرونکی، د ډکولو په دې کې د پوښتنې حساب ډېر ګرځي. Severance بسته 6 کنده کې منعکس د عمومي اصولو چڼاسکه د تېلو له خوا. د معاشونو او د جبران لپاره د رخصتيو: خو په دې حالت کې، تاسو باید نږدې پاملرنه د حقيقت ورکړي چې د راپور ورکولو په موده کې به د دوو accruals د معلوماتو د داخل لري. دغه ستونزه په حقیقت چې د دغو دوو محاسبه محاسبه شي او د وخت په مختلفو موده کې ورکول پروت دی. د مثال په توګه، په severance بسته شخصي عايداتو د مالياتو د کارکوونکو د تېر کاري ورځ پای ته (د مالياتو د قانون st.223) دی تورن، او سره د معاش - د مياشتې لپاره.

د بیکاره اجازه ورکړې ده چې په 6-کنده په دوو برخو کې ثبت شوي دي. په لومړی دا چې د پر کرښه 020 (پر کرښو 040 او 070 د مالياتو) ته راغلې عايد اندازه ویلي. په هغه صورت کې چې د جبران د ده څخه په جلا توګه د نورو په تور ورکول، د هغې په جلا ننوتل د 6-کنده محاسبه. د محاسبه کرښو د 100 او 110 دوهمه برخه بايد کټ مټ د نېټې چې د کارکوونکو د جبران د ورکړې په وخت کې منعکس کړي دي.

د 6-کنده لا فورمه 2-کنده په بڼه د معلوماتو د خوندي کولو پرته پر بنسټ ده پوره. د دې په مرسته برابر کوډ 4800، او په severance کڅوړه د شخصي عايداتو د مالياتو په کار کې به د مالياتو مجموعي مبلغ شامل شي.

د شخصي عايداتو د مالياتو د انتقال نېټه په severance بسته

څرنګه چې د جبران د ماليې وړ عوايدو ده، د اړتيا وړ اندازه بايد په چټکه توګه د بودجې د انتقال کړي. د معاوضې د پیسو ورکولو نه، او په تور کې د ناکارول رخصت عوض د د مامور وي، نو په يو severance بسته شخصي عايداتو د مالياتو تر څو د د کارمند د حساب ته او یا د نغدو پیسو (د مالیاتو قانون 226 ماده) په وخت د پیسو د لیږلو په ورځ لست کړي.