ولې د ښځو لپاره د خبرو اترو لپاره ډیر ستونزمن دی؟

کله چې ښځه په یوه سوداګریزه جوړښت کې ښکیل وي د احتمالي مراجعینو سره ناستې ته راځي، هغه باور نه لري چې مذاکرات به د هغې لپاره د ګټور حالت په توګه وي. ښکلې میرمنې چې په فعاله توګه د مساوات لپاره مبارزه کوي، په ابتدايي توګه خپل ځواک کموي. پیرودونکي دا ښه احساس کوي، له دې کبله دوی په ډیری خلکو باور کوي. ډیر وخت، مذاکرات د مرګ پای ته رسیږي یا حتی ناکامۍ. سوداګر ملګري وخت نیسي چې مینه وال وي، بیرته بلنه وکړي، مګر، د قواعدو په توګه، دا کار نه کوي.

آیا دا ریښتیا ده چې ښځې له خبرو اترو څخه ډډه کوي؟

د لوی شرکتونو کارمندانو اعتراف سره سم، دوی د خبرو اترو څخه ډډه کوي. دا سخت او بې پروایی بهیر، پرته له کوم قواعدو څخه یو ډول لوبې، د دوی لپاره ډیر ویرونکی دی. نارینه، په برعکس، د شریکانو او احتمالي مشتریانو سره په ګردي میز کې د اسانتیا احساس کوي. ښایي تاسو به حیران شۍ، د ښځو نشتوالی د خبرو اترو لپاره په کلکه سره د دویم ځای ضایع کیدو په وخت کې کمزوری کوي. او که څه هم، په 1963 کې پیل شوی، د عاید خلا په یو څه کمه شوې، په حقیقت کې، دا شاخصونه د مساوي څخه ډیر دی. ښځې لاهم د نارينه وو څخه کمې لاسته راوړي، په تېره بيا که چېرته يې لږکي لږکي دي.

د معاش د تشې شتون شتون

د متخصصینو په وینا، د مساوي تنخواه ستونزه په مستقیم ډول له خبرو اترو سره د ښځو نشتوالي پورې اړه لري. دا یو ډیر پیچلی مسله ده، د یو بل لوی مطالعیت وړ دی. ځینې احصایې ښیي چې ښځې غوره دي چې د ډیرو غوره نارینه وو د ملاتړ څخه وروسته وګرځي، نورې شواهد وړاندیز کوي. او لوړ هدف د سوداګرۍ پیل پیل شوې ښځینه لپاره ټاکل کیږي، په احتمالي توګه هغه به د ځان سره د مراجعينو سره خبرې وکړي. که څه هم، په دې حالت کې، د ناکامۍ په وړاندې بیمه نه ده.

لوی ټولنیز لګښتونه

تاسو به حیران شئ، مګر حتی د خبرو اترو د مثبت پایلو په صورت کې، د کارمندانو ښه کار، د هغې فعالیت او د ډیرو نظرونو وده کول د معاشونو زیاتوالي تضمین نه کوي. او دا پدې معنی نه ده چې سوداګریز میرمنې پخپله خپل کارونه ارزښت کموي. دوی کله چې د قوي جنسیت استازو اکثر د معاش زیاتوالی پوښتنه کوي، یوازې 25٪ قضیې مثبت ځواب ترالسه کوي. "نو ولې له کار څخه بهر شئ، په ورځ کې لس ساعته کار وکړئ، که ستاسو هڅې کوښښ ونلري؟" - نو د دفتر ځینې کارکوونکي فکر کوي او نه غواړي چې خپل ذهن ته یو ځل بیا فشار واچوي.

په خبرو اترو کې د ښځو په وړاندې منفي چلند

لومړی، بالقوه شریکان او مشتریان په پیل کې د خبرو اترو لپاره په منفي توګه منفي دي کله چې دوی پوهیږي چې ښځه به د هغوی څخه مخکې وي. د جندر د سټیټیوپټونه اوس هم د سوداګرۍ جوړښت په فضا کې شتون لري. نارینه په پیل کې د پیاوړي، ځان باور لرونکي اشخاصو په توګه پیژندل کیږي، نو ځکه مراجعین د دوی په وړاندې خورا درناوی لري. د ستونزمن ملګري "" له امله د ښځو سره اړیکه خورا ستونزمنه ده. کله چې یوه ښځه خبرو ته راځي، هغه څنګه چې په اسانۍ سره خپلې مفکورې بیانوي، مګر د ځینې دلیلونو لپاره لږ تفاهم پوره کوي. په هرصورت، هر هغه څه چې ښځه یې ویلي، دا په ابتدايي توګه د "پارلمان پارلماني" په توګه پیژندل کیږي. نو د خبرو اترو د مثبت پایلو په ترلاسه کولو کې لوی توپیر.

ولې د لږ معاشونو څخه زغم ورکول کیږي؟

موږ ډیری فکر نه کوو چې د نارینه وو او ښځو ترمنځ د پیسو توپیر څنګه جوړ شوی. باربرن ستنلي د "شپږ ساعته میرمنو" کتاب خپور کړ، چې په لومړي سر کې یې لوستونکی ته ځینې مفکوره ورکړل شوې چې ولې عادلانه جنسیت کم دي. یو د دې کار په اړه شک لرونکی کیدی شي که چیرې دا واقعي ښځې نه وې څوک چې اصلي حروف وي، کوم چې مسلکی ځانګړتیاوې یې ځانګړتیاوې برابرې کړي. مخکې له دې چې تاسو د ښځو ډیری ځانګړتیاوې لرئ چې په کلکه یې ټیټ وي: دوی د لږ معاشونو لپاره لوړ زغم لري، دوی خپل ظرفیت کموي، په رضاکارانه توګه کار کولو لپاره چمتو دی، دوی د خبرو اترو لپاره د نیکمرغۍ او نفرت سره توجیه کوي.

هغه ځانګړتیاوې چې د لوړ عایداتو سره مداخله کوي

راځئ چې دا نور ځانګړتیاوې په لا زیاتو معلوماتو ته ورسوو. په عمومي توګه د کمزوري جنسیت استازو د ټیټ معاش لپاره لوړ زغم لري. دوی پوهیږي چې دوی کولی شي ډیره ګټه ترلاسه کړي، مګر دوی موافقه کوي چې لږ معاش ولري، او په دې باور وي چې دا په هیڅ ډول د هیڅ شی نه ښه دی. د یو جلا مسلکی واحد په توګه د خپل اهمیت کمښت شتون لري. هیڅوک به دا میرمنې خراب کارمندان نه وي، بې وفاداره او بې ځایه شوي وي. په هرصورت، دوی د خپل برخلیک سره ساتل شوي او حتی د دې توجیه کولو هڅه هم مه کوئ. د ځینو عجيب دلیلونو لپاره، د باربرا سنیني کتاب نایکاان فکر کوي چې دوی به هیڅ کله هم ښه نه وي.

د بیلګې په توګه، دا د لیکوالانو یا ښوونکو لپاره په بشپړه توګه تطبیق کیږي. د دې مسلکی استازو د "مفکورې لپاره" کار کولو د لیوالتیا له مخې د معمولي تنخوا شتون شتون لري. دوی هغه څه خوښوي چې دوی یې کوي، له دې کبله دوی غواړي چې د ټیټه تنخوا سره راټیټ کړي. ځینې ښځې د خپلو دندو لپاره د ټيټې غوښتنې له مخې د دوی وضعیت د توجیه کولو لپاره عادی دي، باور لري چې په خپلو صنعتونو کې متخصصین باید اوسط عایدات نه ورکوي. که چیرې دا ښځې فرصت ولري چې د اضافه کار لپاره کار وکړي، مګر د یوې بیوزلې انعام لپاره، دوی به دا ګام واخلي، په یاد ولرئ چې ګومارونکي به دوه ځلې وړاندیز ونه کړي.

ولې د معاش زیاتوالي غوښتنه ډیره ستونزمنه ده؟

د دې کتاب ډیری نایکاان د معاشونو لوړولو په اړه د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره خبرې اترې کوي. دوی د زیاتوالي په اړه زړه نازړه دي، ځکه چې دوی د جدي پایلو څخه ډاريږي. د مثال په توګه، تاسو غواړئ ډیر پیسې ترلاسه کړئ او د دې په اړه به خپل مالک ته ووایاست. بیا تاسو تصور کوئ چې تاسو د ګومارونکي قهر په غاړه اخیستی. د بیان د قانون مطابق، هر یو تاسو غواړئ چې کمبل پاک کړئ. مالک نه غواړي د اضافي پیسو سره برخه واخلي، او تاسو ته یې اشاره کوئ چې ستاسو مسلکي مهارتونه ډیر ارزښت لري. په هرصورت، فورا فکر وکړئ چې څنګه یې په چټکۍ سره ستاسو سره شریک کړ، ستاسو ځای یې غیر تجربه شوي زده کړه، کوم چې یوازې د انسټیټوټ څخه فارغ شوی. په بل عبارت، تاسو ډاډه یاست چې سر ستاسو په ځای کې له یو څخه زیات کاندید لري. او دا ټولې ښځې به لږ معاشونه ولري، په داسې حال کې چې تاسو به دروازه وباسي. داسې داسې ځواکونه چې تاسو یې په دې ځای کې ساتل غواړئ او د هیڅ شی غوښتنه نه کوئ.

فقر د مرستیال ندی

دا ټولې ښځې باور لري چې غربت ستر دی. دوی باور لري چې بې وزلۍ د اخلاقیاتو سره برابر کیدی شي، او شتمنی - لالچ او مرستیال. د کمزوری جنسیت استازو په ښکاره توګه وایي چې پیسې بد دی. البته، که چیرې داسې ښځه د لوی شرکت کارمندانو ته ومنل شي، نو هغه به د خپلې لارې څخه بهر نشي وښيي ترڅو ثابت کړي چې د نارینه وو په پرتله هیڅ شی نه دی. برعکس، هغه به د خبرو اترو لپاره ډیر زړه نازړه وي، یا په بشپړه توګه دا نظریه پریږدي. مګر پداسې حال کې چې میرمنې خپل وړتیاوې کموي او د بې وزلۍ احساس کوي، بالقوه پیرودونکي دوی دوی د خپل دليل، د چلولو نشتوالي او ټیټ مهارت لپاره تورونه کوي. دا څنګه د جنډر میتود زیږیدلی دی. کارمندان د وړتیا په اړه د ښځو کار ارزونه نه کوي، او بیا وروسته دوی په هر فرصت کې وايي چې د دوی کارمندانو د پوهېدو توان نلري.

د زورواکو نشتوالی

دا منصفانه خبره ده چې ښځی د "مذکوره" ځانګړتیاو سره متفق نه وي، کوم چې د خبرو اترو په ترسره کولو کې مهم ګڼل کیږي. د زورزیاتي نشتوالی او د مخنیوي لپاره د نه پاملرنې نشتوالي د خبرو اترو مثبت پایلې د ترلاسه کولو لپاره خورا ستونزمن کړي. یادداشت ته پاملرونکي: د هغو کسانو لپاره چې یو هدف ټاکي او په منظمه توګه خپلو مهارتونو ته وده ورکړي ناممکن شتون نلري. د عایداتو د زیاتوالي لپاره د لارې په توګه د خبرو اترو په اړه فکر مه کوئ. ستاسو د مسلک فرصتونو عمومي پراختیا په توګه د هغې په اړه فکر وکړئ.