هنر. 262 دلم ر.ف: تبصرې او ځانګړنې

د کار د قانون د يو لپاره د کارکوونکو د حقونو او ګټو په بیلابیلو برابروي. د هنر د نوې نسخه. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 دلم ر.ف ده د برابرولو کار کوي مور او پلار / پالونکو / ساتونکو اضافي د اوون يو توان لري. دوی کې ورکول کيږي. د ورځو شمېر - 4 په هره میاشت کې. لکه څنګه چې د هنر بهر ته اشاره وکړه. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 دلم ر.ف، د تادیاتو کې د اوسط عايد اندازه کړې. د محاسبه طرزالعمل د فدرالي قانون له خوا جوړ شوی دی. د اضافي ورځو ټاکل د حکومت له خوا داخیستلو اصول. د ښځو په کليوالو سيمو کې د کار کېدای شي اضافي ورځ په هره میاشت کې پرته له معاش لپاره مستحق وی.

سره تبصرو 262 ماده د کار قانون

د قانون د اشخاصو د معلولو ماشومانو لپاره پاملرنه د حقونو تمرکز کوي. د مثال په توګه، په هنر. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262،1 د کار قانون د رخصتی پیسې (کلنی) په کې مشخص مضمونونه په امر ټاکل. مور او پلار، ساتونکو، پالونکو کولای نور د پاتې 4 ورځو کې په هره میاشت کې حساب کوي. هنر. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 دلم ختیز او د هغوی د برابرولو يوه عامه طرزالعمل رامنځ ته کوي.

د کار د وزارت څرګندوني

ماده په پام سره. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 دلم سره د وزارت د تبصرو ر.ف، دا باید د نازکیو شمېر کې ياده شي. د ټولو نه اول، په دې ورځو کې د کار مور او پلار، ساتونکو او يا پالونکو یو برابر دي. د دې ځانګړنه د پلي کولو، د قانون په موضوع باید د تصویب کار نظم شمېر 1055-N نمونه د غوښتنلیک بشپړولو لپاره. 262 مادې له مخې. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. کورمن ر.ف ورځو ورکړل له خوا د مشر په موخه. په دې حالت کې، لکه د کار په وزارت کې څرګنده کړه، چې یو کس باید د یو سند د ټولنیز امنیت د ادارې څخه د ماشوم د معلوليت د شتون په اړه وړاندې کړي. په دې سند کې باید هم ښيي چې د ماشومانو په اړه د بشپړ gosobespechenii يوه موسسه نه ده. بايد يادونه وشي چې د نرسنګ د کورونو 5-، 6 ورځني توقيف دغو بنسټونو ته نه تطبيقيږي. کار مور / پالونکي / سرپرست هم بايد د خاوند / خاوند د کار چې په کې د درملنې د ورځو معاش د نېټې (يا په قسمي توګه کارول) د یو سند موجود وو چې په همدې مياشت کې نه کارول شوې.

د ځانګړو حالتونو

د برخه. 1 tbsp د احکامو د تطبیق. необходимо документальное подтверждение: 262 دلم ر.ف بايد مستند شي:

1. د د قانون د مضمونونه یو مرګ.
2. طلاق.
3. د مور او پلار د حقوقو څخه په محرومۍ.
4. نور مواردو کې، د د لويانو يوه برخه د څارنې د نشتوالي (يو اوږد مهاله او يا يوه جمله، او داسې نور، د کاروبار د سفر.).

سره د مضمون مناسب کاري پاڼې، د يوه معيوب ماشوم ناکردو، د استراحت په اضافي 4 ورځو کې د نورو د مورپلار تصدۍ د ماخذ پرته ترسره کوي. همدا شان يو طرزالعمل هم د واحد میندو تطبيق وړ دي.

د رسمي دندو نشتوالی

په ځینو مواردو کې، د معتمدين / والدین / ساتونکي یو د تصدۍ د دولت دی، او د نورو - نه. او په وروستی صورت، دا کیدای شي په رسمي ډول نه ګمارل شي، خو د ځان په کار. د مثال په توګه، د موضوع کیدای شي سوداګرو، د خصوصي notaries، یو وکیل، یو امنیتي محافظ، د سر يا د بزګر (په ننوتځي) فارمونه يو غړی، کورنۍ (قومي) د شمال د وړو بومي خلکو د ټولنو په دودیزو فعالیتونو کې بوخت دي. په داسې حالاتو کې، لاندې هنر اضافي ورځو. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 دلم ختیز او په رسمي توګه په کار کس تکیه کوي. په دې حالت کې، دا باید د یو سند چې د دوهم بالغ وزګار دی او یا د هغوی د کار د ځان برابر وړاندې کړي.

د مشخصوي

لکه څنګه چې د هنر بهر ته اشاره وکړه. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 دلم ر.ف، معتمدين / ساتونکو / مور او پلار حق لري چې د استراحت په ورځ د دوی ترمنځ د وېشلو لري. که د کار مضمونونه یو د استراحت د دورې له مخې برخه اخيستې وه، د دوهم تبعه کولای شي په همدې مياشت کې د پاتې ورځو کې تر لاسه کړي،. په دې صورت کې بايد داري پام کې ونیول شي. اضافي ورځو کې د هغه د کلنۍ تنخواه او بې تنخواه ووځي، د دورې تر 1.5 کلونو لپاره د یوه کوچني د پاملرنې کارول په ترڅ کې د کار په مخ تکیه نه کوي. نور والدین / ساتونکي / پالونکي څخه د هنر احکامو ګټه پورته کړي. . 262 دلم ر.ف. که د هغه کورنۍ ته د معلولیت لرونکو دوه یا زیات ماشومان لري، د اضافي ورځو شمېره نه ده لوړه شوې ده. که لپاره د استراحت په اخستو د کاريال د ورکړل شوې، خو د کارکوونکي دی نه شي کولای چې له امله ناروغۍ د هغوی څخه ګټه پورته کړي، هغه کولی شي د هغوی وروسته وکړي، خو په همدې مياشت کې. د کار لپاره د صالحیت دې موده کې باید بشپړ شي، ځکه داسې ښکاري چې مرسته وکړي.

د تادیاتو

لکه د کار، د وزارت له خوا څرګنده کړه کله چې د جبران اندازه د اوسط عايد کارول محاسبه. د مالي د اضافي رخصتي د بعدونو څخه برابر ورکړې. د اوسط عايد محاسبه ده چې د قوانينو د فدرالي قانون لخوا جوړ سره سم ترسره کيږي. له 2010 کال راهیسې، د اضافي پاتې د يو معيوب ماشوم د پاملرنې برابر ورکولو د لګښت لپاره د مالي ملاتړ، د انتقال له لارې په بعدونو کې له بودجې څخه جوړ. د اوسط عايد محاسبه ده چې د قانون د 139 مادې د اصولو او مقرراتو له خوا د دولتي فرمان شمېر 922. محاسبه تصویب لخوا / n د کاري ورځو د شمیر په حقيقت ته راغلې د وېشنه کړې سره سم ترسره کيږي. د معاشونو د جایزې د ترلاسه محاسبه له ادعا سره سم جوړوي. د یادو 15.

اضافي حقونو د

لکه څنګه چې 262 ماده کې راغلي، په هره میاشت کې یو محصول ښايي د ښځو په هېواد کې د کار د فعالیت بوخت شي ورکړل. هغه د تادیې وړ نه ده. په دې صورت کې د اضافي ورځ ده چې د د ماشومانو د نه شتون / حضور پرته برابر. دې ته ورته د واکمنۍ هغه اشخاص چې په شمال او سیمو کې معادل دا کار کوي تر څو د تطبيق وړ. که څه هم، په دې صورت کې، د استراحت د ورځ ښايي د يو ماشوم په حضور کې د 16 کلونو لاندې ورکړل شي. د اړونده واکمني د قانون 319 ماده له خوا ثابت. د دې اصولو د درخواست باید په پام کې چې د اضافي محصول کارکوونکي د استعمال که د استخدام، د قانون له مقرراتو څخه سرغړونه، د کارمند په غوښتنه په داسې یوه غوښتنه رد برخه اخلي، به نه په توګه د انضباطی جرم په توګه چلند وشي. اړونده نوټ پر 2014 کال د جنوري 28، په د ذوالحیاتین شمېر 1 د عمومي حل 17th پاراګراف کې شتون لري

د دولت د حل شمیره 1048

دغه مقررات نافذ په 2014. مقرره په پاتې ورځو اضافي اصولو رامنځته شو، د د کړنالرې په ځینو ځانګړو اړخونو واضح، د جزا قانون د په پام کې نورم بشپړوي. له مخې خپلو موادو، د خپل د کارکوونکو له پاره يو معيوب ماشوم پاملرنه حق کولای شي د اسنادو د يوه ځانګړي لست پر بنسټ شي عملي کړي. لومړی دا د يو معين وخت (پدې ربع کې، میاشت، کال) لپاره د اونۍ لپاره د درخواست. دغه سند بايد په هره مياشت کې وړاندې شي. په همدې حال د پریکړې اجازه يو افسر نه خبرپاڼه هر وخت هغه په پام کې پورته کړي. که د یوه کارمند په مخکې په موده کې په کوم کې چې دا به د رخصتيو په ورځو کې وکاروي پوهیږي، هغه کیدای شي، سره د استخدام د رضايت لپاره د یوه سند وړاندې یو ځل، یوازې د یوه ربع یا یو کال. لکه څرنګه چې يادونه وشوه، ضميمه د غوښتنلیک اسناد. د هغوی په منځ:

1. د سند د ماشوم د معلوليت تاييدوي. دا صادر BMSE. سره د دې ډلې د جوړولو په موده کې سره سم د يو سند (یو کال، دوه کاله، پنځه کاله او یا تر 18 عمر) ته وړاندې کړي.
2. د اسنادو د ماشوم د استوګنې د (او يا د اوسيدو) پته تصديق. دا ښايي د يوه استخراجول د یوه کاپي شي د کتاب کور، د مثال په توګه. په دې سند کې به یو ځل وړاندې شي.

د استخدام د عمل

وروسته د پرسونل د غوښتنلیک او د ضمیمه اسناد رياست رسید:

1. دا د یو کارمند معاش ورځو امر.
2. په ګوته کوي چې په راپور کې د کارت د وخت په ډیجیټل کوډ 27 او يا د تورو "OM" ثبت اضافي محصول.
3. د کارکوونکي د شخصي کارت (f. د T-2) د ګټو د حق ریکارډ (برخه ix) جوړوي. د دوديزې په اساس د ماشوم د معلوليت د یو سند وړاندی کړ.

پایلې

بايد يادونه وشي چې د مقرره نه غواړي چې د معلولينو د ماشوم سره د مور / ساتونکي / پالونکي ژوند کاوه. سره سم، د هغوی د استوګنې پته نه خوري کولای شي. له بلې خوا، په ځینو مواردو کې، د ګډو د استوګنې د حقیقت کیدای شي د پام وړ. دا حقيقت چې د حق د اضافي ورځو کې تر لاسه کولای شي نه يوازې د ساتونکو / والدین / ساتونکي، خو هم د نورو کسانو د يو مور پرته د يوه معيوب ماشوم زده کړو بوخت دي پوه شي. د مثال په توګه، يوه ښځه وه د حقونو څخه بې برخې. په ورته وخت کې د هغې يوه خور لري، چې د يو ماشوم تر د تکويني ولايت يا trusteeship د ثبت د نېټې پورته کړي.