شغلي خطراتو

په ساينس، تکنالوژۍ او د توليد د معياري او اصطلاحاتو د خونديتوب په سيمې ته اړوند تعریفونه هم عملي شي. هغوی له خوا gost 12.0.002-80 جوړ شوي دي. معياري اوس فعاليت په توګه په 1980 کال تعديل او په 1990 کال د نومبر د 1 شمېر د بدلون بیا خپور کړ. ناوړه او خطرناکه: په اوږدو کې د نورو له پلوه، دا د دوو جلا جلا تعريفونه وړاندې کوي تولید عوامل. لومړی - دا د چې د اغيزو، د ځانګړو شرایطو لاندې عوامل دي، د کارکوونکو د غړي ښايي ناروغي ولري او يا د خپل اولاد د روغتيا ناوړه اغېز، او همدارنګه د کم فعالیت وي. خطرناک - دا هغه عوامل چې، د ځانګړو شرايطو له يشد، ترضیض، د روغتیا تيره او ناڅاپه د خرابوالي او کله ناکله د مړينې لامل هم دي.

د کار د قانون، هر کار ورکونکی مکلف دی چې د خوندي کاري شرایط رامنځ ته او د تنظيم د تولید کنترول سره د کار د ساتنې د غوښتنو سره سم. د مضره تولید عواملو کار د کارکوونکو د اغېزو باید په منظم حدود وي او په کې مشخص روا ارزښتونو څخه زیات نشي. د کار قانون مادې له مخې، د کارفرما باید د کار شرایط د دولت د ارزونې او د ځایونو د تصدیق د تنظيم، د خطرونو په ګوته کړي، اقدامات يې کم پرمختګ او په سره د واقعي پرمختګ د مقرراتو سره سم تنظیم. Occupational لستونه خطرونه او categorizes gost 12.0.003-74. کیمیاوي، بیولوژیکي، فزیکي او psychophysiological: دوی په څلورو ګروپونو وېشل شوي دي.

، د خطرونو د تازه لستونه او د کار د کوم لپاره چې بايد حتمي شي د لومړنيو او دوره طبي معایناتو او يا معاينې ترسره معرفي په سره د د د د روسیې د فدراسیون د روغتیا او ټولنیزې پراختیا وزارت په امر سره سم له 12.04.2011 کاله (پخوا په ځواک نظم شمېر 90 1996 لغوه) 302 شمیره . برسېره پر دې، دا منظور د هغوی د چلند په امر. دغه اسناد چې د کار قانون د مادو سره سم رسم کړي. دوره طبي معایناتو او معاينو تل یوازې د استخدام د لګښت او د کار په خبرپاڼه کې، د هر جوړښت واحد لپاره په تفصيل سره سم ترسره کیږي. همدارنګه، په مشخص انټروال سره د سازمان په دي تالیف د کارکوونکو او د لست لپاره د هر فرد د کارکوونکو د مضره تولید عوامل تشريح د نومونو فهرست.

طبي ارګان سره د حرفوي روغتیایي خدماتو ته په ګډه به د فریکونسي او حجم (طبي متخصصین، او همدارنګه د لابراتوار او د فعاله زده کړو) نشريه طبي معاينې معلوم، دا د دې کارکوونکي د کار د چاپيريال د ناوړه عوامل په پام کې نیسي. ټول اسناد چمتو کولو څخه وروسته د سازمان (شرکت، شرکت، موسسه، او نور) د مشر پر وخت او د طبي معاینې موډلونه حکم صادروي، په پام کې نیولو د هر جوړښت واحد د ځانګړنو. په دې سند کې به د ټولو کارکوونکو ته ورکړل شي، او دوی باید د د د د د طبي ازموینې د پایلو په خپل وخت پای ترلاسه کړي. يوازې هغه د اعتبار کارګر د کمیسیون په پای کې بستر شي او د کار د پیل شي. که نه نو (که تاسو غواړئ چې د مشخصو عواملو د اغيزې څخه منع کړي) د کارمند څخه د کار او د پرسونل د سمبالښت د خدمتونو، چې خپل راتلونکې کار په اړه پرېکړه وځنډول. که د یوه کارمند له حکم څخه سرغړونه او د اعتبار وړ دليل پرته په خپل وخت د طبي معاینې نه شو، که څه هم دا د هغه د دندو (د کار قانون 214 ماده) برخه ده، دا له کار هم ځنډول او د کار قرارداد له خوا د استخدام ښايي فسخ شي.

د ټولو غوښتونکو ته د کار او استخدام د منظم لومړنۍ طبي معاینې. په دې صورت کې، حساب بايد د ناوړه تولید عوامل، چې د ورکړل شوي تصديق شغلي خونديتوب له خوا خصوصيات پورته شي د کارځای، چې په کې د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د کار قرارداد ثابت. په د باندې د ډاکټرانو ته په دغو تولید شرایطوته په کار د اعتبار يو مثبت پای نه شتون، حق دی چې د کار د یو انکار.