زیږنتون رخصت - د هره ښځه حق لري.

د مور او پلار له اجازې زموږ په هېواد کې د حق په خاوره، دا هره ښځه - ده تنظيميږي او د کار قانون 255th مادې په واسطه تضمینیږي.

د کار قانون، چې د روسیې د ولادي نن فعاليت لاندې دي د ښځو سره کار زیږون وړاندې - 70 ورځو. د څو اميندوارۍ په صورت کې، په دې موده ده وغځول ته د 84 ورځو. د وړاندې کولو وروسته، د ښځې هم اجازه ورکړل لپاره د 70 ورځو. تر 86 ورځو پورې، او کله چې له يوه څخه زيات د ماشوم د ولادت - - دا موده کیدای شي د پېچلې کولو صورت کې زيات شي چې د 110 ورځو پورې. د د اوسېدلو موده د ښځو د ټولنیزې بیمې ګټه ترلاسه کړي، چې اندازه به په اوسط ډول د معاش سره مطابقت. د یادونې وړ ده چې هغه ښځې چې د حمل او د زیږون پر مهال د کارونو د نه لرو، نه ګټه ترلاسه کوي.

د ګټو لپاره په ولادي رخصتۍ يوه ښځه د تادیې وړ محاسبه کوي چې په یوه بنسټ د 12 میاشتو د رخصتۍ مخکې اوسط عايد دي. د پیسو له خوا د استخدام کړې، چې د مرستو ته ورکړي او د دولتي سازمان لستونه - د ټولنیزه بیمې صندوق. امتيازات د قانون له الرې تنظیمیږي. په 2011 کال کې هغه د لږ معاش، په پام کې د میندو ورکړي، د ماشوم لپاره پاملرنه په توګه وټاکل شو. دا لږ تر لږه د مور له خوا ټاکل شوي ده چې د لومړي ځل لپاره د ماشوم پاملرنه، معادل 2194،34 په هره میاشت کې. د ښځو د دوهم ماشوم او ورپسې د ماشومانو لپاره پاملرنه باید په پرتله 4388،67 په هره میاشت کې کم نه ترلاسه کوي. د ورځې 1136،99 روبله - په د په ګټه لږ تر لږه اندازه حد سربېره، د یو اعظمي حد شته. د هغو ميندو خپل لومړی ماشوم ته ولادت ورکړ باید د د عايد اوسط اندازه، چې له وخت میندو محاسبه 40٪ څخه زيات نه اعظمي معاش بیرته د کار مورنۍ وتلو وروسته. په هغه صورت کې چې یو ماشوم دی تر د عمر د لومړي اتلس میاشتو په دوهم کې زېږېدلی، د مور د حق نه په بدل کې د دې تاوان رسید لپاره د ګټې لپاره پريږدی ورکول د مورنۍ تاديه (يوه ښځه کولای شي په خپل اختيار سره د لارښود غوره کړي).

دا بايد په ياد ولرو چې نوي دي، اندازې لپاره د 2011 او ګټه وشمیرو قواعد بدل شو. د مثال په توګه، د جنوري 1، 2011 یو د اعتبار وړ سند N 343-FZ، چې د د ګټو لپاره د حمل او د زیږون او د ماشوم د پاملرنې نومول محاسبه موجوده نظم د لایحې ترلاسه کړ.

نو، د 2011 کال د حمل او زېږون وروسته د ښځو لپاره د امتيازاتو د پيل څخه محاسبه، چې پر بنسټ تابع دي اوسط عايد د دوو کلونو جنتري ته د اميندوارۍ په مخکې.

د اوسط عايد محاسبو له summing پورته پیسو تولید دی چې چې د روسیې د بعدونو کې د بيمې د مجرايي، د ورځو د شمیر، چې د ده په کلکه ثابت ورپسې ویش. دا اندازه، د څو ورځو کې چې په حقیقت کې کار کاوه د شمېر په پام کې مساوي 730-TY ده.

قانون په پام کې ونیول شي

مخکې له تاسو وروسته ولادي اجازه او يا سمدلاسه وروسته دا تر لاسه کړي، او د رخصت ته پاملرنه د يوه ماشوم لپاره، د يوې ښځې ته د کلنۍ رخصتۍ حق لري، چې بايد په سره د قانون د نورمونو سره سم ورکړل شي لري.

سیاحتی حامله ښځو د رخصتۍ په موده کې د استخدام د ګوښه امکان له منځه وړي. استثنا یوازې وي د د شرکت انحلال په صورت کې.

کله چې ولادي پای ته ووځي، دا ښځه دا حق لري چې د ماشوم پالنې د اجازې د ترلاسه کولو تر وروستنۍ د دریو کلونو په عمر ته رسيږي ورکړل.

د کارګمارونکو باید د حامله کارکوونکي په پام کې وښيي او نه هېر چې د خپلو حقونو د قانون څخه خوندي دي.