د ګومارنې پروسه: ګام په ګام

د طرزالعمل لپاره د کار د شاملیدو، په عمومي توګه له خوا د هر فرد د شرکت او يا د تشبث په انفرادي توګه ټاکل.

دا طرزالعمل سره د حقيقت چې غوښتنليک يوه ښه صنعتي برابروي پيل پر کار خبرپاڼه. دا ډول یوه اعلامیه کیدای شی څخه جوړ يا په يو وړيا فارم يا په يو فارم لپاره د یو ځانګړي سازمان وصفی.

د غوښتنلیک د اړتيا وړ اسناد، چې د هر کار د شاملیدو ضروري دي زیاتوي. د کار د قانون له مخې، چې داسې اسناد شامل دي:

- د هویت سند (دا معمولا د پاسپورت)؛

- د کار کتاب (که نه، نو تاسو ته اړتيا لري)؛

- د تقاعد د بيمې سند د؛

- د پوځي حساب اسناد (که چېرې غوښتنليک ده یو کس د پوځي خدمتونو د مسؤل او یا د اپیل تابع وي)؛

- د زده سند (که د کار د ځانګړې روزنه او يا د يوه داسې سند شتون ته اړتيا).

د استخدام پروسه هم وړاندې کوي چې په د اصلي اسنادو سربېره چې،، کارورکونکی اضافي غوښتنه، لکه د ثبت، د عايداتو او د معاش له سره تېرو کار، د کاپيټال د پخواني کارځای د ځانګړنو سند. کله کله د قانون د مسودې او د کار قرارداد د پای د حاکمیت په موخه ښايي د يوې ښځې د حمل يا د ماشومانو د عمر په اړه د کورنۍ اسناد، او همدارنګه د اسنادو د اضافي جبران یا ضمانت حق تصديق سند د غوښتلو شي.

په یاد ولرئ چې ټول اسناد د غوښتنليک ته اړتيا لري تر څو د استخدام شخصا ته وسپارل شي. که د کارکوونکي د شخصي معلومات یوازې شي د دریم ګوند څخه لاس ته راوړل، د کارمند باید له مخکې د دې خبر وي او د هغوی رضایت ورکړي.

ژر تر ژره د يو غو تنليک د ګومارنې باید سره د شرکت، د کار تفصيل، د جوړښتي فرقې، چې هغه به د کار د دریځ په چوکاټ کې د کار د مقرراتو د اساسي اصولو سره اشنا شي د نوم ليکنې د مخه د کار د ساتنې، د تجارتي محرمیت، د تصدیق او د پیسو، د کار د وخت او بدلون د احکامو . د استخدام د پروسې نه د دغه ډول معلوماتو د برابرولو پرته حس کړي.

معمولا د کور مقررات د کار قرارداد د اجرا وړ دي، لکه چې د درخواست په ګوته کوي چې هغه له دوی سره آشنا ده. که داسې يوه نښه ده ورک شوي، د اصولو څخه سرغړونه د انضباطي سزا نه شي چې د کارمند استعمال شي.

په ډيزاين چارې بل ګام - د یو معیاري کار د قرارداد د پای. دا کومه پټه خبره نه ده چې د ګمارنې په امر کړې دی. د هغې محتوا باید د شرایطو شويدی، چې په دې قرارداد سره مطابقت ولری.

کارفرما د شنډولو چې دا يوه کس ته د کار اخلي، د راتلونکې کارمند د کار قرارداد لاسليک درې ورځو په موده کې يو رسيد اعلان. د کار شرایط هم څرګندوي چې د کارفرما باید د کارمند د نوي نظم د یوه کاپي ورکړي. کله چې په امر بايد د جوړښت واحد، موقعیت، د اوږدوالي په نوم مشخص کولو په امتحاني دوره کې، د استخدام د شرايطو او د کار د ماهیت.

موږ باید هېر نه چې په امر د هغه د کار د قرارداد د دندو نه پوره کوي. دا یوازې د استخدام، چې د استخدام د پروسې لپاره چمتو یو اړخیزه داخلي سند.

ټول شخصي معلومات په خپل شخصي کارت د کارمند په واسطه کړې. د کارفرما کولای شي د مامور وي، د په کار او د کار د قراردادونو د شنډولو په اړه د معلوماتو د داخل په غوښتنه د کارکوونکي شخصي چارو.