د کار په زیږنتون حقونو هره ښځه بايد په دې پوه

د امیندوارو میرمنو، دا د ګټې دي چې طرح لپاره د دې شرکت د کار دجګړې پرته، يو ماشوم سپاره په یو سازمان يا نهاد د مساعدو شرايطو رامنځته یو سیستم وړاندې کوي. په کار کې د حامله ښځو د حقونو پوه باید نه یوازې د کار، بلکې په خپله د ښځو، چې د روان ميندو شي. دا بايد په ياد ولرو چې د حقونو او امتیازونو تر ټولو دي په طبيعت تشريحي، او که چيري تاسو د خپل ځان نه پاملرنه، وروسته له دې چې دا به له يو بل څوک معامله تکیه، دا ضروري نه ده.

ډېر کار هڅه کوي چې په ناقانونه توګه د امیندوارو ښځو د ګمارنې محدود کړي، که څه هم دا قانوني نه ده. ناکافي وړتوبونو، د ضروري مهارتونو د نه شتون، او داسی نور: که څه هم، زياتره د يوه پلمه چې دا ډول ناکامي توجیه شي خو که تاسو د دغه موقف ښه مناسبه فکر کوم، چې تاسو کولای شي هڅه په محکمه کې دا ثابته کړي.

بايد يادونه وشي، چې که یوه امیندواره ښځه په نامناسب ډول رد او یا د کار په ناقانونه ډزې، د جزایی مسؤلیت او د پام وړ جریمې د موجوده قانون برابروي. ځینې کار هڅه کوي چې د دې حقيقت څخه ګټه پورته کړي چې ډېر څه په کار کې د حامله ښځو د حقونو نه پوهيږي، او اړ دی ترڅو په خپله ظاهري ډول تقاعد. وروسته د ټولو، چې د ځینو عواملو او یا بل، تقریبا ناشونی ډزې. یوه امیندواره ښځه نه کم شي، او همدارنګه د ډزو، که څه هم دا به د کار د نظم، truancy څخه سرغړونه او یا ترسره کولو په سمه توګه نه خپله دنده. ښځه عزل، انتظار ماشوم، یوازې شي که د ترسره د شرکت انحلال.

د د کار په حامله ښځو د حقونو د استخدام او د ډزو پورې محدود نه دي. هغوی ته د کار کولو حق لري برخه وخت او یا په هره اونۍ کې. خو دلته شته دی یو داري - د اوسط عايد د ساتنې نه دی برابر. برسېره پر دې، د دې فرصت په يوه انفرادي رسم کړي مهال ویش کار شته.

یوه امیندواره ښځه حق لري چې بل کار ته وسپارل شي، چې د مضره عوامل د نفوذ له منځه وړلو لري. په اوسط ډول د معاش د دی ساتلي. ډیر وختونه، حامله ښځو ته په کمپيوټرونو کې کار ته دوام ورکړي، ځکه چې هلته فکر کوي چې دا يو بد کار نه دی. خو د د دغه ډول کار د مودې د اوسني قانون سره سم نه شي کولای 3 ساعته زیات وي. سره او د کاپي کولو کار کوي او ماشینونه عموما څو وارې نه شي. نو، په دريځ د يوې ښځې ضروري ته بل کار لپاره خورا سخت د کار د نوي ځای د غوښتنو ته وسپارل شي، او. که یو مناسب ځای غوره ممکنه نه ده، دا ضروري چې په رخصتي یوه امیندواره ښځه سره د معاشونو د کورس ته واستوي، ده.

اکثرا دا پوښتنه راپورته: آیا ممکنه ده چې د اميندوارو ښځو ته د شپې کار کوي؟ نه - د ځواب ساده ده. سربیره دوی ته راوړل نه شي چې په عمومي رخصتۍ يا د اوون، او همدارنګه د اضافه کاري، د کاروبار د سفرونو ته استول کار وکړي.

نه زيات خلک پوه شي چې حامله ښځو لپاره په کلينيک کې د ازموینې په موده کې بشپړ معاش مستحق دي. په عمل کې، دا په دې مانا چې د اسنادو د تصديق چې تاسو په نسايی کلینیک او یا د نورو طبي مرکز وو پر بنسټ، تاسو کولی شئ چې په دې وخت کې د یو کارکوونکي ورکړي. سربیره پردې، د ډاکټر د کتنو شمېر محدوديتونه نه د قانون په بنسټ، او د ادارې سره د ترسره کولو د اړتيا وړ ازموینو کې مداخله حق نه لري.

په کار کې د حامله ښځو د حقونو پوه کافي نه ده، چې تاسو ته اړتيا لري چې پوه شي چې څنګه تاسو کولی شئ د هغوی څخه دفاع وکړي. لومړی، تاسو بايد په دوه ګونو هر ډول ګټې یو غوښتنلیک ولیکي. د هغوی یو به د منلو چې د ثبوت، چې د درملنې لپاره د امتیاز و په توګه به د خدمت يوه نښه وي. که سره د ادارې د اړیکو به مطلوبه نتیجه نه ورکوي، دا ممکنه ده ته د کار د ساتنې او يا د څارنوالۍ دفتر د تفتیش غوښتنه وکړي. په غونج تاسو، کولای شي چې د محکمې ته ولاړ شي.