د کار قرارداد - د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د متقابل تفاهم د بنسټ

د کار قرارداد - د کارکوونکي او د کارفرما ترمنځ د یوه تړون، د هغوی د اړیکو تنظیم. په يوې عامې سند د نورمونو پر بنسټ د ده د کار د قانون د روسیې د فدراسیون. په ځانګړې توګه د دې د تطبيق د کټګورۍ، چې د ځان د کار کارکوونکي.

د کار قرارداد - يو سند چې کیدای شي د فردي او ډله. هغه perpetually او یا په یوه ټاکلې موده لپاره. د کارمند - انفرادي د تړون لاسلیک کړ، له یوې خوا، د شرکت مشر په نامه، د نورو. په دې د تړون فورمه ټاکي چې له اصطالح ده چې سړی ورکول کيږي تر څو د هغه د فوري دندې سرته ورسوي. د ټولو نه اول، دا موده او مهال ویش ټاکل معاش، د ټولنیزو ګټو د برابرولو (ورکول ناروغ څخه ووځي او د رخصتيو)، د کار ځای ته د کرایو د احتمال او بيرته، د قدرت د جبران او يا ګرمه ډوډۍ برابروي.

زموږ په هیواد کې، یو دود دی چې د کارفرما "په ګوته کوي:" یوازې د سیمې لپاره لږ تر لږه د معاش شته. څرنګه چې دا ماليه، د تقاعد د ونډې، د ټولنیز امنیت او داسې ورکول. کله چې د کارمند ترلاسه څو ځله زیات. خو په zniknovenii هر کار د شخړو کس کولای شي یوازې د پیسو په قرارداد کې ټاکل شوو تکيه کوي. دا هم اغيزه کوي د رخصتيو د تادیاتو او د ناروغ رخصت. او په راتلونکې کې د تقاعد په اندازه د اغېز.

ډله د کار د تړون - د شرکت د ادارې او د کارکوونکو ترمنځ د یوه تړون. په دې سند کې د عمومي مسايلو تنظیموي ته د مناسب کاري شرايطو، د ځانګړو خدماتو پیسو برابر کړي. د صنفی تړون د شپې بدلونونو او اضافه ساعتونو کې، د بيمې د اندازې او د شرایطو سره سم د کوم کارکوونکي کولای شي ترلاسه یې د پیسو په ګوته کوي. د کار تړون د ډله او د استخدام تر منځ د عمومي غونډه کې ګډون وکړي. د معامالتو ترلاسه قانوني ځواک دی، دا باید د ټیم اکثریت له خوا لاسليک شي.

بې پايه د کار قرارداد - د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ تړون، په یوه دایمي کار اخیستل. د کار سړی، دا په دې مانا چې د هغه د کار د قانون د ساتنې لاندې دی، لکه څنګه چې په روسیه کې ده امکان. د کارفرما باید د بريالي کار، په خپل وخت د شرایطو رامنځته کړي او په بشپړ ډول د معاشونو ورکړه. له مخې د روسیې د اوسني قانون نن، مزد دي مياشت کې دوه ځله ورکول. دا یوه جدي سرغړونه ګڼل کیږي، که د کار د دوو څخه زيات اونيو لپاره د معاشونو ځنډوي.

ثابته مهاله کار قرارداد - د استخدام او د مامور وي، په موقت ډول استخدام ترمنځ د یوه تړون. دا د تر ټولو نامساعده شرايطو کي. څرنګه چې يو کس کولای شي په هر وخت کې وتوغول شي، که د قرارداد لري د ځانګړو کاره وتنې نېټه نه. کیدای شی شتون سره د تادیاتو د ستونزو ناروغ رخصت، په دې صورت کې رخصتي نه دی په ټولو برابر.

د کار قرارداد - يو سند، چې زموږ په هېواد کې په رسمي توګه درک ده. او هيڅ يو حقيقت چې د فرصت دا د تطبيق لپاره یوازې د ځان او د شرکت د کارکوونکو پورې اړه لري په اړه فکر کوي.