د ناوخته توضیحي کار: د لاملونو، ښه لیکل شوي، د بېلګې په

مطلوب خلکو شتون نه لري. په همدې ډول، او همدارنګه د مطلوب کارکوونکي. د کار او هر څوک کولای شي په وروستيو کې، او هلته کومه اندېښنه نه ده. خو که دا په سمه توګه د توضیحي جړ. په دغه لیکنه چې موږ په څه ډول په سمه توګه او په سمه توګه د یو توضیحي نوټ وليکي چې وګوري.

توضیحي: دا څه دي؟

توضیحي د ځنډ - دا د د شرکت د داخلي دوران چارواکي د سوداګرۍ سند. د دا اصلي محتوا دا ده چې د کار د اړیکو د سرغړونې د عواملو، په همدا شان د علیت پېښې يا غونډو د جوړولو، چې په مستقيمه ناوخته په پایله روښانه کړي.

د يو سند په توګه د توضیحي تفاهم موخه دا ده چې د هغه شخص چې مجرم دی د حالاتو د روښانه. هدف دا دی (په دې صورت کې د ځنډ) یوه کوچنۍ پلټنې د يوې غونډې د لاملونو، د خپل تحليل ته ترسره کړي. د هر سند، چې د توضیحي ده په پای کې، دا باید یو پای لري.

د توضیحي نوټونه ډولونه

په توضیحي سند سربیره، هم شته دی نه مجرم. وروستنۍ، د حاکميت په توګه، لرونکی لپاره کوم ګام (يا نه اقدام) اصلي لاملونه دي ناسم او منفي عواقب حکو. توضیحي کار - چې دا ډیر پراخ فورمه حتمي د مشروعیت نه.

دلته تاسو ته اړتیا، د مثال په توګه، د کره وخت کې، د حالاتو، د پېښې، او داسې نور. D. د داسې يو سند بيلابيل ډولونه کوم دی شامل دي؟ وروسته د ټولو، د ځنډ توضیحي - د یوازې فورمه نه ده. دا هم شونې ده چې د زیاتولو، د مثال په توګه:

• آميټه د؛
• د سازمان او يا د هغې د زيان د ملکیت غال؛
• د خپلو دندو د ناسمو کړنو ارزونه؛
• غير اخلاقي کارونو؛
• د کار په مستۍ؛
• د کار د نظم څخه سرغړونه؛
• سازماني رازونه او ډېر په ډاګه کولو.

بل، دا به د دې د کار ناوخته د وضاحتي پام کې ونیول شي.

آیا توضیحي تفاهم اجباري لیکلو؟

کار قانون، يعنې خپل 193rd ماده سپارښتنه کوي چې د هر ډول د کار حق لري چې په کې د هر ډول انضباطی او یا د کار د سرغړونې د تېرو په صورت کې د وضاحتي سند یو کارمند ته اړتيا لري. که څه هم، چې آیا د کارکوونکي مکلف دی چې د دې سند ولیکي؟ قانون داسې یو مکلفیت لپاره نه وړاندې کوي. خو دا ښه دی - چې د چارواکو د غوښتنو سترګې پټوي؟ او دا چې کولای شي د داسې اقدام سبب شي؟

لپاره توضیحي چې کار ته ناوخته په رښتيا سره د مشرتابه د خبرو اترو د يو اجباري بڼه نه ده. خو دا واقعیت چې فورمه ده تر ټولو مناسب نه انکار کوي. البته په کې لټوو سر د توضیحي جدول نه شتون احتمال لري چې د یوه کارمند په ضد انضباطي عمل تجویز دی. له دې امله د ټولو کارکوونکو د يوه داسې سند د چمتو نه غفلت. که څه هم، هلته کولی تل استثنا وي. نو، که د بنده وکړل (يا نه کوي، خو دا په غاړه لري) دی په رښتيا جدي جرم، نو د هغوی آمرينو ته مخکې توبه، بايد د با صلاحيته وکیل ته مراجعه وکړئ. کله کله د حالاتو کولای شي په یوه ډیر ناڅاپي لاره اړوي.

چې بايد د وضاحتي يادونه شامل دي؟

لومړۍ خبره د يادولو وړ ده، چې د ځنډ توضیحي باید د رسمي سوداګرۍ سبک لري. په هر صورت باید نه احساساتي، سخت عبارت، colloquialisms، اشنايي او نور هم ناوړه وینا وي. د هرڅه لپاره ښايي په یو ځانګړې حالت مناسب ښکاري، د پورته عواملو د ټولو، دا ښه ده، د کورس، حذف شي. او په ورته وخت کې دا ضروري نه ده چې د استخدام د سوداګرۍ پیچلې او په لوړه کچه directional اصطلاحاتو kantselyarizmom او T د خرابوالي. D. د نوټ طرز بايد وچ او businesslike وي، خو په ورته وخت کې ساده او حسي.

د ناوخته شي يا په لاس لیکل او یا ټایپ په يوه کمپيوټر وي توضیحي کار. لومړی د سند "خولۍ" خپاره کړي دي. د لیکوال او لیکوال نومونه مشخص کړي. د په توګه په لنډه توګه تشريح حالت اصلي بدن رامنځته شوې ده. د نوټ په پای کې د ده د نېټې، لاسليک او بشپړ ليکونکي. په ډيرو مواردو کې، د کاغذ، د ټولو رسمي سندونو او اسنادو د ځنډ لامل تصديق ضمیمه کړي. ضروري به نه وي کټ.

د توضیحي تفاهم منځپانګه

توضیحي سند په دوو مهمو برخو ویشل شوې ده:

• واقعي. لکه څنګه چې د مخه د سرليک څخه روښانه، هلته باید د حقایقو چې د سند د لیکلو لامل شي. ښيي دوی باید د امکان او concisely شرحه شي.
• اتفاقی برخه ده. په دې کې د وضعې د ټولو ممکنه الملونو، د حقايقو پورته ورکړل شوي.

دا کولای شي يو لامل وي؟

د ځنډ اصلي لاملونه

کوم لاملونه دي چې د تر ټولو مناسب او له درناوي؟ توضیحي د ځنډ کولای شي له امله لیکل شي:

• کارمند ناروغۍ؛
• د خپلوانو ناروغۍ؛
• له خپلوانو سره د چا د مرګ؛
• يوه ترافيکي پېښه او یا پر سړک د يوې ترافيکي جم؛
• د ناورین ځواب؛
• که د کارکوونکی په زينه بند شو؛
• د نورو ممکنه حالاتو.

د ځنډ په صورت باید له ډاره په سر ته ولاړ نه وي. دا اړینه ده چې په خوندي ډول د مشر دفتر ته لاړ شي او دا راپور په توګه دا ده. تاسو بايد د ارام او ډاډمن، خو مدیریت ادبه پاتې شي او باید نه وي.

د ځنډ د شواهدو

په خاصه توګه، يوازې د توضیحي تفاهم یو کافي نه ده. په دې سند کې ضروري ده چې هم د مرجع او پاڼې چې دا حقیقت چې یو کارمند د کار قرارداد څخه سرغړونه کړې او د نظم د هغوی ګناه نه ده، د خارجي حاالتو ځکه خو ثابت کړي. دا ځکه چې د ده، څو مادونانو پرله پسې په ارګ کې پوښتنې پيدا: او که نه ته د هغه آمرين دروغ؟ وروسته د ټولو، د سازمان د مشر کوالی شی د کارکوونکي د اسنادو د ورستنيو صحت تصديق ته اړتيا لري. دا هم بايد په ياد ولرو چې د پوهې په رسمیت تل یو پوچ دروغ پرتله لوړ او زيات صحيح ښکاري.

که په يو موټر ټکر د يو شرکت د یوه کارمند او دا ځکه چې د دې ناوخته کار و، هر څه دی خورا ساده دي. به د ټولو د ترافیکو د پولیسو څخه د اړتيا وړ اسناد، انځورونو واخلي، د پېښې تاييدوي، او هغوی ته په ميز مشر سره یو توضیحي نوټ سره یوځای کړي. نور پیچلی حالت سره به د ځنډ نورو لاملونو چلند. د بېلګې په توګه، که یو کارکوونکی په يوه زينه ده بند، چې ثابته کړي چې دا دومره آسانه، او زياتره هم ناشونې نه ده. البته، تاسو کولای شي د شرکت د وان، مدیر نو په تماس، او، خو د دغو اعمالو د ټولو د وخت ټاکلې اندازه به ته اړتيا لري.

ځينې لارې لټوو نه شي کولای ځنډ زغمي، او ځکه د نه شتون څلور ساعته وروسته د یوه کارمند په اور (په توګه دوی خورا مستحق): دلته به هر څه په سازمان کې چې د هغه کس کار پورې اړه لري. د شواهدو او يا نه؟ هر څوک بايد د دې پوښتنې په ځواب کې د ځان.

نمونه توضیحي یادښتونه

تاسې په څه ډول لپاره چې د کار په وروستيو توضیحي جوړېدل؟ دلته لاندې د يوه نمونه د توضیحي یادداشت، د لوړ کیفیت او ښه اعدام بېلګه ده. لومړی، دا په ګوته کوي چې چا د سند له خوا حل. د مثال په توګه: "د پوځي واحد 45238 ډګرمن Ivanovu س س قوماندان". یواځې وروسته دا لیکل، له چا چې دا سند "د خدمت HF نرس دريم رياست Sergeevoy V. م-" ترلاسه کړ. په مستقیم ډول د سند د توضیحي متن باید د دې په شان وګوري:

"په اړه چې د کار په وروستيو لپاره د دسمبر په 9، 2016. توضیحي نوټ زه Sergeeva والنتینا Mihaylovna، د دسمبر 9، 2016 يم په 3:00 له امله د نامعلوم په ښوونځيو کې چې وشوه د سړک د يو موټر په واسطه د مرستې لپاره کار ناوخته و."

د توضیحي تفاهم هر په پای کې باید د مدیریت څخه د ناوخته د يو ښه دليل بولي.

په تعلیمي ادارو کې د ځنډ توضیحي نوټ

په ښوونځيو کې، په وروستیو کلونو کې کالجونو او پوهنتونونو کې هم پيل شو چې د کاغذ د ځنډ لاملونه تشريح غوښتنه وکړي. دا سند د هیڅ کار د مسلکي سازمان څخه حده بل ډول کړې. په ځانګړې توګه، د ښوونځيو نه تل د پېښې د شواهدو ته اړتيا لري او ناشونی د شړلو ته د ډارولو لپاره، لکه څنګه چې ترسره کيږي او د ګواښ سره د کار په ګوښه. سره له دې، چې د سند باید د وړتیا او په مسلکي توګه چمتو شي. د "خولۍ" هم اشاره، چې نوم يې لیکل توضیحي:

"د ښوونځي №50 MBOU Ivanovoy د 9th ټولګي Vasilevoy V. م- زده I. I. د رییس" یا "له خوا د زده کوونکو د ډلې SP-4 Bazhenovoy الف P. د قانون او ټولنیزو علومو Aleksandrov AA د انستیتوت د ریس"

دا ډير اسانه کارونه کولای شي د نوټ اصلي موضوع وي. دا يو د اعتبار وړ دليل ته سفر د مور او پلار بايد د خپلې نيا ته ولاړ شي، او داسې نور. D. له امله د ادارې د ځنډ او یا حذف د محصل دی احتمال برخلیک به په ښوونځي يا پوهنتون پورې اړه لري خو ځکه چې د توضیحي نوټ لپاره ډېر سخت شرایط دی ورکړل. د ځنډ بيلګي توضیحي لاندې توګه وړاندې کیږی.

له افشا څخه د توضیحي کتابچه کی ولیکی

که د یوه کارمند نه یو توضیحي نوټ ليکل څه کيږي؟ لومړی، په مجرم مامور به جريمه او يا نورو انضباطي عمل کېږدي. که له مخکې د ځان د مثبت اړخ د بنده نه جوړ دی، نو دا امکان په صورت کې کولای شي چې د ګوښه پورې ورسیږي. دوهم، د بل د ځانګړو مقرراتو، چې لا له وړاندې د شاهدانو کې وشمیرل شي (د اصولو له مخې، هلته بايد د دوو شي) دا به خپور شي. دوی به باید د یوه سند له د کاغذ پر مخ دا حل او مشر ته دا واستوي لیکلو د رد تایید. په زیات احتمال، د مدیریت به د بریښنالیکونو لیکلو توضیحي په اړه پوښتنه يو څو سرغړوونکي کارکوونکي واستوي. که چيرې کارکوونکی او به د هغه ځمکه ولاړ، د چارواکو به يې جريمه کړي.

البته، وي د لیکلو د توضیحي ارزښت نه ډاريږي. هم اړتیا نه لري چې له مشرتابه او د اصل د مقابلې ته ځي د هغه په ځمکه ولاړ. که د یوه کارمند په دې باور دی چې د وضاحتي سند لیکلو باعث به نه غوره پايلې (سیماب شهرت له منځه بيمې او نو. D.)، بيا، لکه څنګه چې مخکې يادونه وشوه، موږ بايد تر څو د امکان د وضعيت د حل يوه با صلاحيته وکیل ته لاړ، پيسې لګوي.

پایلې

آن تر ټولو دقیق او اجرائیه کارکوونکي ښايي يوه اشتباه کړي. ځنډ - دا ده، په حقیقت کې، د يوه trifle، په تېره بيا په سره له دې چې unscrupulous کارکوونکي دي توان نه او uchudit، لکه په پرتله: د رسمي ملکیت، د کاري پلان، د شخړو او نور پرله پسې پارونې ضدي سرغړونه خرابوالی. ټول دا نه ده، د کاري نظم څخه سرغړونه ګڼل کېږي. خو يو شمېر خلک دي د خپل شهرت په اړه هم اندېښنه کې دي او ځکه د هغوی لپاره ناوخته - د څه شي د تر ټولو ناوړه. البته، که يو کس په وروستيو څخه وخت په وخت دی او دا ثابته کړي ده یو ښه کارمند وي، تاسو هيڅ وېره ونه لري. که دا له امله د ناروغۍ د غيرحاضري، چې په وروستيو کې د ترافيکو مربا ځکه - توضیحي نمونې د سر څخه یو ځل بیا، او هيڅ terrible په يوه په امر واحد سرغړونه نه ترلاسه کړ. په دې ډول، که تاسو د دسپلين نه ماتولو په سيستماتيک لټوو دي احتمال ته غبرګون هم سخت وځنډوي.