د په توګه د خپلو ژغورنه د چټک ماخذ د جګړې حالت د مثال په توګه

په زموږ د ژوند په ټولو برخو کې، لکه څنګه چې ښايي ډارونکی غږ، د جګړې حالت انتظار. دا په قضيه کې پر بنسټ کولای شي، او یا سوچه بحث پارونکې، دوه يا ډير خلک کولای شي په دې برخه وي. د پر بنسټ د خپلو غړو د کرکټر د جګړې حالت هر مثال په توګه، په حالاتو کې چې هلته په يو نه پوهاوی و اخلاقي نورمونو دي چې په عمومي توګه په چوکاټ کې يو ځانګړي ټولنې یو منل.

غلط اکثرا، په لاره کې د کورنۍ د واقع کيدو لپاره، د کار په. خاوند له خپلې مېرمنې یو بنده ته د pissed مشر خالفي کوي، ځکه چې د هغه د پرله پسې carping، د واکمنې په مسافر الوتکو سره د اوبو د حرارت درجه، چې د آيانا لاسه هغه راضي. د مثال په توګه د جګړې حالت په پراورګاډی موندل کیدای شي، په پلورنځي، خو تاسو هم کولای شی په ناندريو بوخت داخلي او یا هم د خدمتونو د پلان لپاره د خپل ځان تجربه کړي. خو په موخه په هر څه ته وګورو، د کورنۍ حلقې څخه پیل.

ښځه او ميړه - د کورنۍ، چې د دوو تنو څخه جوړه واخلئ. ډیر وختونه، د هر وویل کیږي، د ځان د کمپلې قطعات، هڅه کوي په راتلونکو د هغې د صحابي د ژوند په ټولو برخو کې. زياتره زوجینو د لوړو معاشونو د سيالي، د زياتو زده کړې او حکمت، د څه د سوکالۍ. دا ټول، د حاکميت، له خوا ختميدونکې پړتياؤ سره مل په توګه، او که په خپل وخت نه کوئ، دا راځي چې د طلاق. د جګړې وضعیت داسې يو مثال په کورنیو کې د ماشومانو سره، چې د وروستنۍ، لکه هغوی چې وايي، د تېلو د اور ته اضافه شي ولیدل شي. داد غواړي د ماشوم نور مينه هغه، زما مور هڅه کوي تر څو د هغه له لوري د هغه پام واړوي، داسې حال کې چې دا بايد د ټولو نه وي. که چېرته دا د یوې کورنۍ - هغه خلک چې د يو بل سره مينه، په عام يو ماشوم لري، د خپلو غړو د ټولو درې باید په یو ټوټه، Jagir وي.

د ناپایه سپمولي بل د SPHERE - دفتر. د جګړې حالاتو د سازمان په مثالونه کولای شي د کارکوونکو په منځ کې د سیالیو پر بنسټ شي، او یا د غوره او متکي تر منځ د متقابل عمل پایله وي. په لومړي صورت کې، د یو قانون په ډول، خلکو ته د نورو هر سره د خپلو لاسته راوړنې ښيي. د مثال په ډول، یو څو د منشي د څوکۍ نيسي کولای خپلې کورنۍ ته خواړه وي، او د نورو - په موخه ځان اشغال، د .فقیر ځانونه بېغمه کړو، او په بشپړه توګه په څه شتون نلري. طبعا، د جګړې وضعیت داسې يو مثال تولیدوی حسادت، د لیوالتیا ټکوو، د يوه همکار د تعویض. سره د حالت مشر دی نور هم پیچلی. زیاتره وخت د مدیر د وروسته يو ځوان، سمارټ، خو ډېر لوړ کس اچوي. هغه تر قوماندې لاندې چوکاټونه دي چې له کلونو د شرکت د ښه لپاره ګاللی دی او د یوه ښه تجربه لري. البته، د دغو خلکو تر منځ د پرله پسې غلط چې په ګوښه سبب شي راپورته.

وروسته د پورته ټولو، دا د یادونې وړ ده چې د ژوند به آسانه وي او که د امریکا د هر توپير د زغم، زغم، د نورو لپاره احترام، ساتئ. دا د دغو ځانګړنو پر بنسټ د دواړو په کورنۍ او په کار کې د شخړو د حل د بیلګې دي. په لومړي صورت کې، ارواپوهان سپارښتنه ته په یاد څه کړې دې خلکو هېوادايران څخه، چې دوی ولې د يو بل سره مينه. دوهم حالت خو له خوا ساتئ په کارولو سره دی زيات پېچلی،، او تفاهم دی کوم شخړه حل شوې.