د عامه سکتور د کارکوونکو اضافي معاش زیاتوالی

په عامه سکتور کې، زياتره د اډې تنخواه ورکول کيږي، البته د وړتوبونو او د کارمند دريځ. که څه هم، د کار قرارداد دی عموما او د معاش د بشپړونکي فرض، په کتو ځینې عوامل.

سملاسي ضروري یادونه چې دا ډول امتيازات ښايي د معاوضې یا تشویقي پر بنسټ وي. هغه څه چې د دوی تر منځ توپیر دی؟ په لومړي صورت کې دا وي، شايد د مضره کاري شرایطو، د عاجل او مهم کار د پلي کولو، د کارګر او نورو د دنده تفصيل لپاره چمتو نه اضافي. د پیسو د هڅونې، لکه چې د نوم څخه ښکاریږی، باید او د کیفیت د فعالیتونو کارکوونکي وهڅوي ته وده ورکړي. دا کیدای شي د کار تجربه، زده کړې د کچې، د لوړ وړتوب، امتيازات ليسانس او نور.

د داسې بشپړونکي مزد اجباري نه دي، خو د مدير ښايي د هغوی لپاره هر ډول لاسته راوړنه ورکړي، په کتو سره د کار د ځانګړتیاوو.

د مثال په توګه، له ټولګي د مديريت د ښوونکو، به د کار اضافي حجم د معاوضې طبیعت اضافي پیسو تر لاسه، او که هغه د مسلکي سیالۍ وګټله، مشر کوالی شی نور تشویقي تادیات او يا په قسطونو (يو ځل ورکول) وټاکي، او یا په یوه ټاکلې موده لپاره (چې په امر دی مشخص ). که کړنو خراب شوی، چې د مدير ښايي راکم کړي او یا دې د پیسو په بشپړه توګه لغوه.

کله چې د تاوان د فوايد کې د کارکوونکي د رسمي لارښوونه کې شامل نه دي د اعدام لپاره د یو معمول څخه زيات نه کال ورکړل، په داسې حال کې د پیسو کولای شي د دغو کارونو په پای پورې وي، خو. که د بشپړونکو ده ګمارل او د نور، دا ضروري ده چې په دا یو نوی نظم کړي.

ډير عام لپاره مضره کاري شرایطو د معاش بشپړونکي، همدارنګه دي د شپې کار کوي. زياتره وختونه، د دغو پیسو اندازه چې د مشر په واک کې پاتې. دا کیدای شي د پايي يو سلنه، او د يو ثابت مقدار له ځان سره د کارمند موافقه. د دغو پیسو اصلي موخه - د کارکوونکو د جذب کړي. په دې حالت کې د کار د سخت قوانين د کاري شرایطو لاندې چې د اضافي مرستو ورکول کيږي جوتوي.

د د ټولنیز د SPHERE (ښوونکي، librarians، ډاکټران، او داسې نور. D.) له ځايي او يا په وخت په وخت ته اضافي پیسې د مختلفو کچو د فدرالي بودجې د فرمان چارواکو کارکوونکي وټاکل محرک. دا ډول د پيسو به ورکړل شي د غوښتنو په پام کې په مستقيمه توګه د نهاد دی چیرې چې د کارکوونکو د کار مشر پرته ناکام د ټولو ذکر په فرمان،. دا د پیسو کیدای شي د سیمې او یا په ملي کچه.

د یادونې وړ ده چې د دومره اوږد نه وړاندې په عامه سکتور کې د يو واحد تنخوا ومنل تعرفو د ترازو، خو د 2007 کال راهيسې د سازمان شوی په سکتوري مزد کې ژباړل شوې، نو د دې فرصت د کار د تنظيم پر بنسټ، د کار ترسره ځانګړتیاوو. اوس مهال، د دولت د کارکوونکو د عاید د یو ثابت معاش او د مختلفو ژانر پیسو څخه جوړه ده. د امتيازات او بخششي سيستم په هره اداره په خپلواکه توګه وده، د سپارښتنو په دې سیمه کې د مقرراتو په برابر تمرکز کوي. نور زياتره څخه نه وي، دا په پام کې کاري تجربه (د تجربې لپاره ورکول بيمې)، د کارکوونکو د وړتوبونو، زده کړو او نورو ورته د شاخصونو نیسي. په همدې ډول، د کارکوونکو د کار د کیفیت د لوړو، د لوړو معاشونو د بشپړونکي دا کیدای شي ترلاسه کړي.

دا ډول د جبران د مدیرانو توانوي چې کارکوونکو ته د کار کيفيت، چې د بودجې د ډيرو سيمو خورا مهم ښه وهڅوي، او کارکوونکي د خپلو مهارتونو او مادي هوساینې ته وده ورکړي.