د شخړو د حل تخنیکونه

سره د خپل د ژوند ریتم د عصري نړۍ د منافعو د ټکر، او د توان په مناسبه توګه د هغوی د حل لپاره باید kazhogo کس اجباري وي پرته ژوند نه شم کولای. واله - د ګوندونو، چې د خپلو موخو د توپير خبر تر منځ د مقابلې. دا تفاهم اړینه ده که د ستونزمنو حالتونو، چې ميلان لري ترڅو nonviolence حل عصري ميتودونو نقطې نظر څخه د قضاوت. د مخالفو ګوندونو تر منځ د يو تړون د شخړو د حل په غاړه تاوتریخوالي پرته د میتودونو، په پام کې نیولو د هغوی د هر د ګټو.

په 70th کلونو ساینس پوهانو د مدیریت، د کنترول او د ګټو د تضاد د ساتنې د ستونزې ته زيات پام وکړي، خو د اوسني غوښتنو ته د مخنیوي او حلولو تخنيکونه زيات اهميت لري.

هغه څه چې د شخړو د حل د لارو چارو شته

نن ورځ، له ډيرو اړخونو ته د ستونزمنو حالتونو په حل شتون لري، موږ د اساسي پام کې ونیسي. میتودونه د شخړو د مدیریت، معمولا سره د نفوذ (تنظیم) ورته چلند مفهوم سره تړلي، په ګډون د همکارۍ او روغې - سره د حل مفهوم.

که غوره کنترول ميتود، د ګوندونو تر منځ د مقابلې په پایله کې داسې يو حالت کې چې د هغوی هر کله چې د شخصي ګټو، د هغه په وړاندې د مخالف عمل ته اړ دی. د دې مقابلې د پایلو یوازې د ګوندونو یو د لاسه ورکول، کله کله - دواړه. د اړايستلو سره د طريقه مقرره تړاو د حقیقت چې د ګوندونو په ټکر لاس لري، نه شي کولای چې د اړیکو دوام سبب کیږي.

دا ډول تاوتریخوالي ميتودونو د شخړو د حل په هر حالت ناقص دي، چې ايا دا پروګرام "د ګټلو-له لاسه ورکړي" یا "له لاسه ورکړي، له لاسه ورکړي". غوره کله چې يو ځانګړي پروګرام غوره مخالفینو، چې هلته د انرژۍ به شي.

کله چې د "د ګټلو-له لاسه ورکړي" د انرژۍ د پروګرام دی چې په دې ډول د شخړې د حل لپاره نه، خو د یو بل په وړاندې. کله چې تاسو د يو پروګرام د ټاکلو "له لاسه ورکړي، له لاسه ورکړي" ستونزه يا د مخنيوي او يا هڅه کوي له خوا د روغې جوړې وسيله دا حل کړي.

د شخړو د حل د لارو، جوړ په همکاري، د دې وتوانوي چې په یوه دریم ګوند د دخالت د ګوندونو تر منځ او یا مستقیم تعامل له لارې د مقابلې ودروي. د غونډې ګډونوالو د لاملونو او منځپانګه توپيرونه تحلیل، په لټه کې چې د دندې د راټولو زیات شي او د يو تړون ته ورسيږي، په پام کې نیولو د ټولو ګټې. دا میتود ډیر غوره دی، په پایله کې، د ګوندونو هيڅ نه هر ډول ګټې ترلاسه کړي، او د هغوی د اړیکو کولای شي ته دوام پر یو پوخ بنسټ وکري.

د دې میتود په اساس د خبرو اترو پر بنسټ. په حقیقت کې، د دغو ټولو خبرو اترو د چمتو کولو د مخه دی د منازعې د حل قسمي، دا شامل دي:

• د پلان د چمتو کولو؛
• د پلان شوي پروګرام پلي کول؛
• د دواړو خواوو له خوا د تړونونو د پلي کولو منل.

د دې پروسې په هره مرحله کې د ځانګړو دندو، چې ټوله د سبب د ستونزې د يوه بريالي حل شامل دي.

څنګه چې د شخړو د حل لپاره د زده کړې

هر ډول ستونزمن حالت کې کولای شي چې د ټولو خواوو په اړه لږ تلفات حل شي. دا پاڼه وڅېړئ په وسیله به د شخړو د حل د ځانګړې روزنه وي. د دې هدف دا دی چې د کافي د شخصي چلند اغیزمنې لارې چارې ورزده.

د روزنې به مرسته وکړي چې تاسو پوه شي چې د جګړې - دا نورمال ده. د د ګټې شخړې د ټول ابنارملیتیو په حقيقت چې د هغه د پرېکړې سپور پروت دی. تمرین روزنه به ګډونوالو وتوانوي چې پوه شي چې څه د جګړې د نښې نښانې عبارت دي له: لفظي مخالفت، د خلاص اړیکو نه شتون، په واټن، منفي فکرونه په خپل سیال د پته، د شک او بې باورۍ د ساتلو.

د سره ستونزه حالاتو معامله ځينې ميتودونه موجود دي:

• احساساتي اعالمیه؛
• د پرته د ګټونکي او بایلونکي د جګړې څخه؛
• د ګټې او نورو داسې حالاتو د استخراج.

د روزنې په ګډون، چې تاسو کولای شي چې څنګه د هر ډول شخړې، چې د عصري ژوند سرعت نه شي بچ شي د حل لپاره یو انځور جوړ کړي.