د د اوسېدلو محاسبه طرزالعمل

د کارکوونکي زياتره د هغه څه لپاره د کړنالرې په دی پوښتنه په اړه جدي اندیښنه لري د اوسېدلو محاسبه، ترڅو د څومره په واقعي توګه تمه رخصتيو وځي کله پوه. د دې لپاره چې د معلوماتو د کارمندانو ته ورسوي، شخصي مرکو شي ترسره کولو په موخه نه یوازې د غیر ضروري پوښتنو، خو هم ناڅاپي حالاتو څخه ډډه وکړي. ډیر کارمندان دې باور دي، چې د دغو پیسو د محاسبې د څه پېچلې نه ده، که څه هم، د محاسبې لاس سره د دغو مسایلو، فکر نه کوم. راځئ چې وڅيړي.

د د اوسېدلو محاسبه طرزالعمل

په تیرو څو کلونو کې د تمرين رسم ځانګړي سازمان په رخصتي زماني جدول سره، اجازه هر کارکوونکي ته د ياغي رخصتي د دوه اونيو لپاره لا خبرداری، او د وخت په کافي اندازه سره په سمه توګه محاسبه او د وړتياوو د ارزونې د محاسب. خو لکه سازمانونه، چې په شېبه او لکه ګرافیک نه دي شته دي، په دې صورت کې د کارمند ته د اماني دورې د ځانګړې اعلامیه صادر ضروري ده رخصت، وروسته چې د محاسبې به د رخصتيو معاش ورکړي او د هغه 3 ورځو د خپلو پدیده مخکې ورکوي. د یادولو وړ ده، چې د پلورلو وشميرل طرزالعمل د ځانګړو عملیاتو ته اړتیا لري.

د ټولو نه اول د بلونو په موده کې چې په دوديزه توګه په تېرو 12 میاشتو کې، د کثافاتو د افسر د خدمت د معلومولو د يوې پوښتنې شته. که چيرې کارکوونکی شرکت څخه يو کال وړاندې د لږ سره یوځای، د حساب موده ده په وخت کې چې دا په حقيقت کې کار کاوه. د د رخصتي سهمیه د محاسبې ته اړتيا ده چې د کلنۍ لنډيز معاش، او بیا له خوا د 12 چې شمېر وويشي، او په پايله کې يې لاست ته اړتيا ده چې د لا 29.4 ویشل، یعنې په میاشت کې د ورځې په اوسط شمیر. کله چې دا manipulations دي بشپړ، په پايله کې به د رقم باید د ورځې د رخصتۍ د شمېر څو چنده شي. د یو ځل بخششي او مادي مرستې په محاسبه به په پام کې نه شي.

په لومړۍ کتنې، د رخصتيو محاسبه د کړنالرې په څرګنده ده، خو کیدای شي چې د ښه تعریف ستونزې د یو شمیر سره مخامخ شي. دوی معمولا له داسې شيبو تړاو، که نه د د کاري ورځو کې چې د ورځې په محاسبه د محاسبې د مودې په کار واقعي شمېر وګورئ د محاسب ته اړتيا لري د کارکوونکو دریځ بشپړ ازموينه بايد هم شامل شي او د رخصتي. لپاره د یو تجربه محاسب د اوسېدلو محاسبه کړنلاره ده، خو د لومړنیو باید maximally د دې ستونزې ته پاملرنه، دوی ته اجازه سره د سازمان د کارکوونکو د امکان د شخړو، او همدارنګه د مختلفو مقرراتي مړي چې د محاسبې په اړوندوسیمو کې روښانه منفي به د خدمت د استازو څخه ډډه وکړي.

لکه څنګه چې ورکړل رخصتیو

په ځينو حالاتو کې د کار د سازماني شرايطو د ځانګړو بدلونونو، چې د کارکوونکو د شمېر کمولو په علت بدل کړي. په داسې قضيو کې، د استخدام حق لري چې د دندو د ساتلو لري، او، په دې، دا کیدای شي د نیمه ورځ د یو دولت وتپي. په دې صورت کې دا ضروري ده چې پوه شي چې څنګه په تور او انعکاس استوګنځايونو سره د مبلغ په توګه د رخصتيو ورکول کارکوونکو، دا مهمه ده چې پوه شي چې نه د ورځې له لاسه نه شي.

د رخصتيو په اندازه هوډ

د هر کارکوونکي په اوسط ډول د معاش محاسبه ده له خوا په اوسط ډول هره ورځ عايد د معلومولو، او دا محاسبه کولای شي د تنخواه چې په سره وخت چې شوی کار سم دی په حقیقت کې ارزول شوي وي. په دې صورت کې د جنتري میاشتو په موده د هرې میاشتې په پای کې له پيل څخه اخيستل شوي. په اوسط ډول د معاش باید د 12 مياشتو په موده کې محاسبه شي، په ورته وخت کې باید نه رخصت او ناروغ رخصت څخه منع کړي.

اوس چې تاسو پوهیږی چې څنګه د رخصتيو محاسبه، دا پاتې ده چې معلومه کړي چې څنګه دا په مزو کې منعکس. ټول د استوګنې له سره کارمندان باید په حساب 70 منعکس شي "د کار د پیسو کورنه."