د توقيفځايونو په امتحاني

د کار د بازار د ده په زياتېدونکي ډول د يو څيز ازميښتي توګه موندل. د قانون داسې صراحت لري: د ازموینې لري په اعظمي مهاله - دريو مياشتو - د عادي کارکوونکو، د کارکوونکو، او همدارنګه د مشر د محاسبې، مرستيالانو او د سازمانونو مشران، د څانګو او استازي دفترونه سرونه - د شپږو میاشتو. که د کار قرارداد د ده د دوو څخه تر شپږو میاشتو مودې لپاره په پای کې د ازموینې باید د دوو اونیو په موده کې زیات نشي.

ډېر کار naively دې باور دي چې په امتحاني د ګوښه يې د کارمند په ځينو آزادي ورکوي. خو په حقیقت کې، د دې غولوونکی کار دی.

د امتحاني دورې د اجباري په منځ کې نه وي، نو د تیریدلو په شرط دا دی چې په ډله او یا د لیکلو سره د کارمند موافقه شی او د کار قرارداد دی. يو بالقوه کارمند باید د لږ تر لږه د کار د امتحاني دورې شتون تړون د لاسلیک مخکې خبرداری.

دغه قانون د هغو مامورینو د امتحاني د شرایطو څخه د دولت له خوا څخه خوندي دي بالقوه محدودوي. دا شامل دي:

- هغه کسان چې د انتخابي دفتر سیالیو تېر؛

- اميندواره ښځې او د ښځو سره د لاندې د يو نيم کاله عمر ماشومان؛

-grazhdane چې د اکثریت په عمر نه دي ترلاسه؛

- ځوان مسلکي؛

- اشخاصو سره د سیالۍ پر بنسټ واک دريځ تمریناتو؛

- هغه کارمندان چې د انتقال له لارې راغلي دي؛

- د کارکوونکو لپاره تر دوو مياشتو ثابت مهاله کار قراردادونو.

که يو تبعه چې د پورته ذکر کسانو پورې اړه لري ورکړي خپل رضایت، او دا به په امتحاني ګوښه اخته دي، نو مامور به له امله د کار اړیکې د فسخې د قانوني بنسټ د نشتوالي له بیرته اعاده شي.

د امتحاني دورې په جریان کې، د کارکوونکي سره د هغو په توګه د دايمي کارکوونکي پست ورته حقونو وقفي. په پايله کې، د معاشونو د غیر پیسو لپاره په پوره ناروغ رخصت او د نغدو پيسو، د بخششي محروميت د سرغړونې دي د کار د قانون.

د محاکمې په موده وروسته، یوازې دوه امکان سناریو شتون لري: يا د کاري اړیکو ته دوام ورکړي، او یا کارکوونکی به د پوره محاسبه ورکړل شي.

په هغه صورت کې چې د کارمند په پخواني کارځای د خپل مسلک ته دوام ورکوي، یوه امتحاني دوره په توګه د ګوښه به ناقانونه اومنلې ده. د کار حق نه لري نو لري.

په امتحاني د توقيفځايونو په ورځ دا رسیږي په قانوني توګه تر. د کارفرما باید په لیکلې بڼه د کارکوونکي د درې ورځو د دعزل له مخکې خبر ورکړي. د د شرایطو محاسبه، هلته ځينې مناظرې کې، ځکه چې د قانون نه د دې تعریف یو روښانه تعریف نه وړاندې کوي.

د لپاره د مشروع دلايلو د یوه کارمند په نه شتون د هغه د امتحاني دوره وغځوي. ځکه چې د ازموینې دوره شامل دي یوازې د واقعي وخت تېر کړ. د کارګمارونکو په وار وار کارول پر لپاره د کارکوونکو د امتحاني ګوښه دی له امله د يو اوږد نه شتون کې، که څه هم په نه شتون دی مستند توجیه.

وړاندې له دې چې کار پیل باید د امکان تر حده د خپلو دندو د يو روښانه وضاحت وغواړي، د کار تفصيل ولولي او سره د آشنا د صنفی تړون د.

ټول هغه ستونزې چې د کار په راپورته، د يو ښه ځای ته په لیکلې بڼه ورکوی او د اړتیا په صورت کې د مشر ته وړاندې کړي، د خپل لیاقت په تایید وه. په د پاې ته جنجالي قضیې شواهد وړاندې د کار اړیکې، په ځانګړې توګه که هغه کس د کارمند په ډزو پر امتحاني، مکلف د سازمان مشر، خو ددې لپاره چې د کارکوونکو د غیر قانوني کړنو پر وړاندې خوندي کړي ته ترجيح ورکوي ترڅو خپل شواهد لري.

د توقيفځايونو په امتحاني به هم غير قانوني وي او که په رخصتیو او يا د ناروغۍ په ترڅ کې د کارمند په نه شتون په موده کې ترسره کړي. دا پریکړه دا ده چې په محکمه کې د استیناف تابع دي.

دا مامور دی مستحق د ازموینې د تيريدو په وخت کې د هغوی په خپل ووځي. خو، هغه باید د کار د اړیکو د پای ته نه وروسته د درې ورځو زيات نه مخکې د مستاجر ته خبر ورکړي. يو آمر ښايي داسې یو کارمند نه ساتي.