تحریکي ازموينه Herzberg

نن، ښايي هر کارفرما پوهيږي، چې ده د Herzberg په يوه ازموينه کې. خپل ذات ده، چې په يو کار په موندلو کې د انګېزې د عواملو په ګوته، او یا هغه ته اړتيا لري چې د يو شرکت کاري شرایطو یو کارمند د خوښي (نارضایتي) د درجې معلومول. دغه ازموینه د د بديل حالاتو 28 جوړو څخه جوړه ده. راتلونکي او یا اوسني کارمند چې د دې ازموينه بايد د هر ارزونه تېرېږي. د دغو 28 ټکي (په جلا هر صورت لپاره) ځای ټکي، مجموعه باید لکه څنګه چې د ازموینې په پایله کې به د تحریکي عوامل چې د يو کس د شعور تسلط او په ډير مناسب کار په انتخاب کې مرسته وکړي په ګوته 5. شمیر ته ورسیږي. نور په دې ليکنه کې به موږ په تفصیل سره تشریح ورکړئ چې څه په يوه ازموينه کې جوړوي لپاره Herzberg د انګيزې، خپل اصلي، عملي ارزښت تاریخ، او همدارنګه د لیکوال په اړه معلومات معلوم کړي.

F. Herzberg: علمي آثارو

په-20th په نیمایي پیړۍ، د انسان د علم پيل خوځښت ترلاسه کړي. دا په دې موده، Social psychology او د کار د ارواپوهنې د پرمختګ په لاره کې و. لیکوال د زموږ په کاري ورځو کې "د کار انګیزه تعریف" د نامتو - "ټیسټ Herzberg،" لکه څنګه چې نن په نامه زياتره، حتی په هغه وخت کې د يو مشهور ټولنيز ارواپوه ګڼل کېدو. هغه په لویو شرکتونو د کار سازمان د ستونزو د زده کړې، او د دغو ټولو زده کړو په پایله کې د انګېزې د دوه عامل تيوري جوړ کړي دي. په 1950، Frederick Herzberg کې د سوداګرۍ د مدیریت د موضوعاتو مطالعه. او بيا هغه زياته کړه چې دا مهمه ده چې د کارکوونکو په کار او يا لږ تر لږه د لږ تر لږه د بيان د بريالي شي. هغه د فرضيه چې دا به د تولیداتو او د کار د کیفیت د ښه ترسره وړاندې. ته Herzberg، د په کارځای کې په فزيکي د منلو وړ شرايطو د رامنځته کولو له مخې - ده ناکافي ګام، او د دې لپاره چې د بريالي مديريت د ترالسه کولو لپاره، به د مديريت ته اړتيا لري چې د خپل کارکوونکو څه نور مانا نه - یعنې، هغوی ته انګیزه.

د لومړي ځل لپاره د يو تحریکي ازموینه ترسره شوه

په څېړنه کې، چې پرېکړه وکړه چې په 1950 F.Gertsberg وکړي دوه سوه حساب لاس واخيست. دوی ته په تفصيل سره د کار د هغوی د درک، يعنې د قضيو کې چې د دوی څخه دا بشپړ رضایت لري تشریح. دا د دغو "څيړنې" د محاسبې ځوابونه او د ساینس پوه تحریکي تيوري پر بنسټ جوړ شوی. نوموړې د دوه عامل وټاکل شو. او یوازې وروسته له هغه چې د Herzberg د ازموینې، د پوښتنو چې درلود چې د انګيزو چې به د حاصلاتو په زياتولو کې مرسته وکړي معلومی د ځوابونو جوړ. دا تيوري يوه لويه بريا وه، او په دوامداره توګه د دې ورځې د لويو او کوچنيو شرکتونو په منځ کې مشهور شي.

د انګیزه تيوري جوهر

Gertsbergskomu د تدريس له مخې، انګیزه ده د عواملو د لاندې ډلو پر بنسټ:

Hygienic. دوی هم د بهرنيو روغتیا عواملو په نامه، یا. دا د لږ تر لږه مرکزونه چی باید د کار په ترڅ کې د یوه کارمند له خوا برابر شي. په خپل وار سره د جنتيکي عوامل وېشل شوي دي:

• د اقتصادي (ښه مزد، معاش رخصتي، د منظمو بخششي، ګټې: ټولنيز امنيت او د تقاعد، د زده کړې کورسونه د شرکت له خوا ورکول).
• سپړنه (عادي کاري شرایطو، د کار ترسره کولو، د کارځای ښايست، د حرارت درجه، د رڼا اندازه، او د نورو روغتيايي حالت لپاره د مناسب ځای.).
• ټولنيز (د لوبډلې په اړیکو، د شرکتونو د پیښو).
• حالت (حیثیت کار، امتیازات، عنوانونه، د کار د ارزونې).
• لورموندنه (بحث، د کار د راپور ترسره، محاورې).
• امنیت (او نه یوازې د فزیکي خو هم د ټولنیز).

تحریکي عوامل. د حفظ الصحې برعکس دوی په نامه د داخلي. د هغوی نه شتون نلري چې د سره د خپل کار د کارکوونکو د نارضایتی سبب نه، خو به په کارکوونکو موثريت د زياتوالي لامل نه شي. خو د هغوی شتون کولای شي د کار او خوښي يو مثبت تصور سره مرسته. دا شامل دي:

• د وړتیا او په رسمیت جایزه.
• د عمل آزادي.
• ته د اړتيا وړ معلوماتو ته الس رسی.
• د د مسلک زينه غورځنګ.
• Nalaganie د ځانګړو مسوولیتونو.
• د وړتیا د تجربو څخه ګټه تر لاسه کړه.
• د همکارۍ.

پایلې

کله چې يو کس د ازموینې Herzberg تېرېږي، Decoding د معیارونو چې په د هغه لپاره د کار د تر ټولو مهم د انزوا له لارې ترسره کيږي، او دا به هغه ته د يو کار چې به د هغه د اړتياوو د پوره کولو د موندلو اجازه. که د کار د حفظ الصحې د عواملو تر لږه ترسره کوي، نو مامور یوه بې طرفه چلند د کار کولو ته رسېدلي. که د دغو عواملو کافي نه دي، هغوی د منفي (منفي) چلند جوړه کړه. دا هم په زړه ته وګورئ چې د ده، چې د فورمول Herzberg په وینا، د عواملو د دوو ډلو تر منځ د ځینو تړاو شته دی. د مثال په توګه، د حفظ الصحې د نشتوالي له نارضایتی سبب کیږي، د انګیزه نه شتون د حفظ الصحې د شتون - د بې طرفي، او د دواړو لاملونو د شتون - د خوښي.

جزياتو سره توضيحات تحریکي ازموینه

لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د پوښتنلیک د 28 توکي پکې موضوعاتو څخه جوړه ده. د هر دوه ځوابونه-A حالت ورکړل. که څه هم، د دې ازموينې کس د تيريدو نه د دوی ترمنځ نه انتخابوي، او د دوی د هر خپل چال چلند ارزونه کوي، او د ټکي په اندازه باید د 5 ټکي وي. دا ده چې، که په لومړي حالت له خوا 2 ټکي ارزول، د دوهم تاسو باید د 3 ټکو که لومړی - 1 ټکی، د دوهم 4، او داسې نور کله چې د امتحان دی وفات شو، په نښه له خوا د توپونو تاسو باید د میز ته راولي. بيا، د يوه حساب يې. Herzberg د امتحان ته د لاندې عواملو ارزونه: مواد، چې ده، د مالي انګيزو؛ پیژندنه ټولنې او د مشرتابه له خوا؛ د مسؤليت وصلول؛ سره د مشرانو اړیکې لري د کارکوونکو، حرکت د مسلک زينه؛ د برياليتوب؛ د کار په معنی؛ سره د همکارانو، او داسې نور د متقابل

موخې

summing وروسته د ازموینې د پایلو د هغو عواملو چې ستاسو د خوښي (نارضایتي) کاري شرایطو، دواړه د فزیکي او اخلاقي بڼه پیژندل. له خوا په لاره کې شته هغه کسان چې Herzberg ازموينه مصرف تر منځ توپیر. که د مدیریت ضروري وي، نو په پای کې دا ممکنه شي چې د هغه څه هڅوي چې دا يا دا کارکوونکي په ګوته کړي، او دا روښانه شي چې ولې ورته کار د مختلفو کارکوونکو ترسره، نو توپير په پراخه. برسېره پر دې، د مدیریت پوهیږي چې څومره اړينه ته د هر کارکوونکي په انفرادي وهڅوي. کله کله د امتحان دی شرکتونو یو کس مخکې استخدام د کار په موندلو کې، په ځانګړې توګه که دا د مشخصو غوښتنو نه لري. د بشري حقونو-متخصص د سروې ترسره کوي او د پايلو لنډيز او د Herzberg ازموينه تفسير اجازه موږ ته پوه د کار څه ډول هغه ته اړتيا لري. د انټرنټ د پرمختګ پيل ته د ازموینې آنلاین واخلي. که د یوه کارمند سره د هغه د کار نارضایتي احساس کوي، هغه هم د ازموینې Herzberg واخلي. Decoding پايلې په دې صورت کې به خلک پوه شي هغه څه چې د خپل کار oppresses. په لنډه توګه، د تيوري F.Gertsberga کله چې په سمه توګه په کارولو سره دا، کولای شي د دواړو د استخدام او د کارمند د ځان په ګټه.

سکیم. Herzberg د ازموینې: د پايلو متن

که د کارکوونکو د حفظ الصحې د لاملونو د شتون په وګوري، نو بيا د "G +" که د دوی نه شتون کې، د "T-". همدغه ته تحریکي عوامل تطبيق وړ دي. "M +" کله چې حاضر وي، او "د M د" - نه.

ژوند ليکونه F.I.Gertsberga

په نیویارک کې د امریکا د ټولنيز ارواپوه په اپریل 1923 کې وزږید. د لوړو زده کړو په نیویارک ښار کالج هغه ترلاسه کړ، خو په تېر کال ته د پوځ هغه ته يوړل شو. دا د نړيوالې دوهمې جګړې وه. هغه د ګزمې ساتنمن و او د متحد سرتیرو چې د لومړي ځل لپاره د ننوتل په منځ کې وه Dachau تمرکز کمپ. په راتلونکې کې، Herzberg وايي، چې کارنامې هغه له هغه څه چې په کمپ کې وليدل چې د خلکو سره په جرمنانو له خوا په سيمه کې ژوند کوي د مرکو ترلاسه کړ، همدا شان، د انګیزه ستونزه د هغه د ګټې ويښ. د بې وسلې کولو وروسته Herzberg ښوونځي ته راستون شو او په 1946 کال څخه فارغ شوی دی. وروسته له هغه، هغه د پیټسبارا چې د پوهنتون، چې د خپلو طبي څېړنې لپاره پېژندل شوی دی د یو فارغ محصل و، چې په اوږدو کې د هغه په Cleveland د قضيې د غربي ریزرو د پوهنتون د تدریس کار بوخت شو. د خپل مسلک په بل ګام د وروسته و مشر استاد، په د یوتا د پوهنتون د سوداګرۍ د ښوونځی (په پوهنتون کې د یوتا) د مدیریت استاد. په-50s نيمايي، هغه د مشورتي کمپنۍ یو د څيړنې په سر وه. د هغه په مخ کې شته لپاره د معلوماتو د راټولولو د اقدام پراخه ډګر پرانستل شو.

د کار انګیزه Herzberg، د ټسټ او د هغې تفسير: یو نوی کار رامنځته کول

د-20th نيمايي پيړۍ راهیسې، پوهانو له نږدې د هغه د نظريې او څېړنې په پراختیا کې لاس درلود. د پایلې په توګه، په 1959 کال د هغه انګیزه دوه عامل تيوري، چې موږ لا د پورته تشریح جوړ کړي. دا هغه عوامل چې د څخه د کار د کارمند د دوی لخوا ترسره خوښي سره مرسته تشریح شوي دي. له خوا په لاره کې، د دغو زده کړو Herzberg ته ورته هېښوونکې پای ته راغلل په پایله: د لوړ معاش په کچه یو motivator نه ده. دغه عامل ته د حفظ الصحې سره تړاو لري، چې، د هغو څخه چا یا رضایت پورې تړاو لري، او یا د کار نارضایتي.

د تیوری اساسونه د اړیکو او د Herzberg تيوري

په ټولنیزو علومو، هلته يو د تحریکي نظريې ډېرې، او يو شمېر يې ډېر سره دا کار لري. د مثال په توګه، د هغې او د تيوري د نفت لري د ورته ډېر. په Herzberg حفظ الصحې عوامل لومړی درې د په توګه په همدې د اړتیاوو Maslow د مراتبو. خو دا ورته ختم څخه ده، ځکه Maslow باور و چې د اړين شرايط او يا د اړتیاوو د جوړولو به د بشر د کار د رضايت سبب، او له همدې امله - چې د حاصلاتو په زياتولو. خو Herzberg دا اړيکې نه ويني. ته د هغه د تيورۍ له مخې، د دې شرکت د کارکوونکو به چې د حفظ الصحې د عواملو ته پاملرنه پیل يوازې هغه مهال په توګه د د اتموسفیر د ظلم په صورت ده خپل ناکافي پلي کولو، او همدارنګه د. که څه هم، د د ودې عوامل د دواړو ډولونو د شتون په فعالیت کوي. د دې ټولو د دې معلومولو لپاره چې تاسو باید د Herzberg د آزموینه.

فورمول

نو، تاسو پوهېږئ، چې د ده د Herzberg په يوه ازموينه کې. د پايلې دي، ښايي، هم ښه پوه. بل د اوسني فورمول.

[تحریکي عوامل] + [عادي کاري شرایطو او د کار د چاپيريال] = دنده خوښي؛
[نورمال کاري چاپیریال] - [تحریکي عوامل] = نه خوښي.

د ازموینې Frederika Gertsberga عبرتناک پورتني

1.chelovek يوه لوړ ورکوي، خو uninteresting کار تر منځ يو انتخاب سره مخامخ دی، او د روښانه او کار به يې په رسميت راولي، خو ضعيفه ورکول. تاسو څه کار کوئ دغه کس مشوره؟

(A) د غوره يوه لوړ ورکوي.

د (ب) پیژندنه ده د مالي اړخ په پرتله زيات ارزښت لري.

2. کوم د دواړو مشرانو ته د غوره: (B) د شخص د چا سره چې تاسو په يو غوره اړيکې دي، خو يوازې د رڼا errands کوي، او يا - (D) کلک او غوښتنه مشر، چې دا به په غاړه دندو او د فرصت څخه ستاسو لپاره څه نوي زده وي.

3. د کس ته اړتيا لري حل شي، او یا د وړاندیز ته لوړه ومني، نو له لاسه یو کمیسیون، چې به په عوایدو د کموالی سبب. ستاسو مشوره:

(D) هر څوک د لوړولو بدل کړي.

(A) د کور د ټولو لوړ معاش

4. تاسو کولای uninteresting کار غوره کړي، په داسې حال کې منل، او يا په همدې ځای پاتې شي او د کار د په روح نږدې ترسره کړي.

(b) عامه پیژندنه - د خپل مسلک تر ټولو مهم دی.

() F په زړه پورې کار - هلته څه تر دې ښه وي.

5. د يو سړي دنده ترلاسه ته د بل ټیم ته لاړ شي په زړه پورې دنده ترسره کړي او د خلکو د چا سره چې هغوي په ارام سره د کار کولو احساس ووځي.

د (ب) د بشر د ارتباط تر ټولو قيمتي.

() F تر ټولو مهمه په زړه پورې کار کوي.

6. د لېوالتيا په توګه د اعظمي په غاړه او یا مهم لوړ معاش delegating په پایله کې زیږیدلی؟

(ب) د کورس، nalaganie غاړه.

(A) يوازې ښه معاش کولای شي د یو کس سره ټول وقف کار راوپاروی.

7. څنګه په موخه د کارکونکو د کار په ګټه پوه د چارواکو وکړم؟

(D) ته د معاشونو زیات کړي.

(A) د یو مامور د تر ټولو مهم ښه نیت هدایت او لارښوونه ده.

د لنډيز

دلته ځينې پوښتنې په تحریکي ازموينه Herzberg شامل دي. دا په پام کې کله چې په انسانانو کې د ځوابونو څه د عواملو ډول محاسبه څخه اخستل شوی وی، او بیا دا څرګنده شي چې د خپل خوښي حده. که ازموينه د استخدام کارونو په ټاکلو کې ترسره کړل، د کارمند عمر AR شرکت ټاکي چې د هغه کس دی په کار ډېر مهم، او د هغه لپاره یو مناسب وروسته پيدا کړي.