اقتصادي کرايه

له خوا د معاشونو په اندازه د کارکوونکي د وړتوبونو، د هغه د مسلکي، د کار کيفيت د هغوی له خوا ترسره شي. د مسلکونو چې کومې خاصي چمتو کولو ته اړتيا نه لري، د خپلو اندازه ډېره لوړه نه ده، خو د لوړو د رسولو elasticity، ځکه کارکوونکو ته اړتیا نه روزنه ترلاسه کړي. سره سم، د هغو کارکوونکو چې پخوا يو اوږد چمتو جوړه د لوړو معاش، له خوا د زيات لګښت د سره مل وي.

کارمندان ترلاسه عاید، د دوه برخو څخه جوړه ده. لومړی - معاش زغم (د neperehoda). د دوی دويمه برخه - د اقتصادي کرایه ده. دا په عوايدو د عامل دی چې د کار نرم رسولو توپیر څخه مشتق په توګه د پراخه مفهوم تعبير شوی دی. د اقتصادي کرايه برخه ده حتی د elastic د غوښتنې په صورت کې شامل دي، مګر په هغو مواردو کې چې دا د ازله تر ابده elastic. زه د هغې او د معاشونو ترمنځ د اړیکو څو قضایاوې موندلي. د اقتصادي کرايو کارکوونکي تر لاسه کول او د هغې اندازه څومره elastic د کار د رسولو پورې اړه لري. لږ تر لږه د پيسو کچه چې د هغه شخص سره موافق دی چې د هغوی د خدمتونو د تر لاسه ده. که معاش هم کم، کارمند راځي، یا په بل صنعت ته ولاړ شي، او یا په عمومي توګه د کار رسولو څخه لاس واخلي. کله چې د بازار د شرایطو په تعادل دي، هر کارکوونکي ته ځي ورکول د حد اقل کچې په پرتله په لږ لوړه ده. همدارنګه، د کارکوونکو د معاشونو د چا په حد کچه دومره لږ چې دوی کولی شی واخلي موقعيت لري شتون لري. د کار کارول متحول ارزښت د معاش په اندازه ټاکي.

ټول پخواني څرګندونې د يو ډېر دقيق په مشرۍ دي د اقتصادي تعریف کرايه. دا په ښه توګه د اقتصادي اړیکو په اوسني پړاو کې د موجوده سره وکتل. په دې ډول، د اقتصادي ګټو - د تادیې چې د یوې سرچینې په ممکنه استعمال د لګښتونو څخه اوړي. په عمل کې، دا ښکاري چې د تادیې چې د کارکوونکي د معاشونو د ساتلو څخه اوړي.

په بل عبارت، د مالي کرايو - د هغو اضافي سرچینو خاوندان چې د کار د عامل خاوندان دي.

د موبايل په کار د بازار دی چې د کارکوونکي چې نه وړتوبونه د کار د هغوی په ځای کې بدلون لري او په اسانۍ وړاندې (د غولي دي ومينځل، د ماشین دی خالي، د ورځپاڼې د خپريدو). د خپل ټول عاید - دا د معاش د زغم. په دې صورت کې د کرایې ثابت نه دی.

بل بې سارې قضیې - دا په مطلق ډول نرم کار رسولو. دلته موږ د غير معياري سرچینو په اړه خبرې کوو. په داسې صورت کې، د خپلو ممکنه د لګښتونو وکاروي صفر. د اقتصادي کرايه، البته، به ورکړل شي، خو دا په بشپړه توګه د ځانګړو خدمتونو کارکوونکي د غوښتنې په اندازه پورې اړه لري. د تقاضا منحني د پام وړ د ارزښت اغېزه او ښايي حتی په ترڅ کې په یوه ځانګړی فعاليت ګټه رالويږي پړاوونه صفر په ډوبېدو.

په معاشونو کې توپیر لري په واقعی ډول جوړ، ځکه چې د مختلفو اشغال خلکو، نه له یو منابعو د بل بې درزه ته مهاجرت کوي. د عوایدو له خوا د کارکوونکو ترلاسه يو بشپړ انځور تر لاسه کړي، دا ضروري ده چې د بشري پانګې د موضوع د حل دی. دا د هغه حده چې يو کس کولای شي عاید ترلاسه کړي. دا يو د استملاک او فطري ټولګه د بشر د کیفیت، او د دوی ترمنځ د سرحدي ډیر تت دی. د مثال په توګه، لياقتونو، استعداد، روغتيا، بدني قوت کیدای شي یا مورزادي یا په توګه د ګومارنې، روزنې په پايله کې يو شخص ته رسولې ده. د د انسان ضروري کیفیت ترلاسه کولو لګښت د دواړو د دولت او د کار او کارکوونکي واخلي. يو فورم بشري پانګې د تعليماتو او ځانګړې توګه د انفرادي وړتیا لري.