Severance معاش په داسې حال کې د بهرنیو چارو د کمولو

د اقتصادي بحران نه چې په سوله کې ژوند نه ورکوي. شرکتونو، سازمانونو، د شرکتونو یا انفرادي سوداګر چې د اقتصادي ستونزو سره مخ دي، د دې حالت څخه د موندلو بله لاره نه، د يو ستر کمولو پیل وکړي. دا کړنلاره ده نه یوازې د یو لوی سند سره مل، خو هم خورا جدي نغدو پيسو د جريان.

دا ښکاره ده چې د روسيې په کار قانون د کارګرانو د حقونو څخه ساتنه کوي. له همدې امله، کله چې د بهرنیو چارو د کمولو د مشر نه یوازې د سړک کارکوونکي چلوي کولای. د کار قانون لپاره د کارکوونکو د ګوښه د کړنالرې تعریفوي.

لومړی، د راتلونکي په اړه د بهرنیو چارو د کمولو په لیکلو کارفرما باید او لاندې لاسليک کارمندانو وروسته د دوو مياشتو د ګوښه د پخوا په پرتله نه خبرداری.

دوهم دا ناشونې ده هر څوک له کاره. اضافي زېرمتونونه د کړنلارو د سوداګرۍ د اتحادیې د کمېټې د رضایت څخه پرته واحد میندو، اميندواره ښځې، ناروغه کارکوونکو، د اتحادیې د غړو تابع نه دي او يا يې په اړه چې رخصت ده، او داسې نور سربېره پر دې، د هغو خلکو انقباض په ترڅ کې د کار د لا دوام ګټه لري یو ډله. دا په لوړه کچه د ماهرو کارګرانو، د کورنۍ د نارینه وو چې دوه يا زيات تړاو لري، هغه کسان چې زخم یا د استخدام د حرفوي ناروغۍ، او نورو کتګوریو کې ترلاسه کړ.

دریم، د کار د قانون له مخې، د ټولو کارکوونکو پرته FAIL د کارکوونکو د کمښت severance معاش ورکړل شي رد کړه.

له همدې امله دا ضروري ده چې پوه دقیقا د چا لپاره او څومره انقباض په ترڅ کې د امتيازاتو د ورکړې. برسېره پر دې، د کمولو باید موجود وي، که نه د ګوښه کارمند باید د کارفرما محکمې او بیرته هم عملي شي.

که ستاسو د سازمان دی رښتیا وغواړو چې د کارکوونکو د شمېر د کمولو، د کارکونکو د ګوښه ورځ له خپلو ټولو وړتياوو د پیسو د قانون له مخې ورکړل شي: د معاشونو او د رخصتۍ کارکوونکي او severance معاش نه کارول په داسې حال کې د کارکوونکو د کمښت د جبران.

دا څه ډول حسابیږي؟ د کار قانون د مدير ته ته کارکوونکو ته په اندازه چې د مساوي مياشتنی اوسط عايد دی کم کېږدي د معاش ورکولو مکلف. برسېره پر دې، د کار ټوله موده کې، چې بايد د دوه میاشتو څخه زیات نه وي، د رد یو کارمند باید مياشتنی اوسط معاش ورکړل شي. که د 2 اونیو په موده کې له ګوښه کېدو وروسته د یوه کارمند، د کار د خدمت سره تماس، خو و نه شي کولای چې د هغه د کار د موندلو، اوسط عايد او کیدای شي د دریم میاشت لپاره ورکړي.

Severance معاش داسې حال کې چې د کمولو د دولت په لاندې توګه ټاکل: د وخت د محاسبې د مودې د کاري ورځو د شمیر له خوا ویشل شوې ده د ترلاسه. څرنګه چې په اوسط ډول د معاش محاسبه ورځ. نو دا په دې موده کې د کوم لپاره چې د کارمند په محاسبه تر لاسه کوي د ورځو د شمیر له خوا ضرب.

د ګټو محاسبه ښکاري ډېر ساده خبره، د دې ساده رياضي د محاسبې ته اړتیا لري. خو په حقیقت کې، دا کولای شي د مختلفو پایلې ښائي. د بېلګې په توګه، که په محاسبه میاشت د رخصتي او يا اونۍ په خورا ډیر، د کارمند د يو ډېر کوچني اندازه تر السه کوي.

بدلون بولی موده کولی شي په لاندې مواردو کې وي:
- که د سازمان په کارکوونکی دی د 1 کال کار نه کوي. بيا يواځې که دا غزول شوې کله چې هغه کس په حقيقت کې د سازمان کې کار کاوه؛
- که د یوه کارمند په همدې مياشت کې د کار واخيست کم شو. او بیا په رښتیا له هغوی اوس په پام کې د محاسبې موده کار کړی دی.

په اوسط عايد ټاکلو کوئ وخت کله چې د کارمند کیدنی شامل نه دي:
- ناروغ او يا ترلاسه ولادي رخصت؛
- زه دا وه چې ووځي، په خپل لګښت او يا د یوه کاري سفر؛
- زه له امله د سر د ګناه کار نه؛
- ما د لومړي کثرت ګڼل، او يواځې بيا د دولتي ادارو کې بستر شو.
- په ترڅ کې د الوتکو کار نه شي، که څه هم هغه يې هم په کې ګډون درلود او نه؛
- زه د اضافي ورځو ته د ماشومانو لپاره چې معيوب دي پروا يې ورکول؛
- زه د کار برخه-وخت ، او نور.

بلکل د ټولو کارکوونکو severance معاش تر لاسه کړی چې د دولت د کمولو، دا هم هغه کسان چې، د مثال په توګه، په د يو کوچني ماشوم د پاملرنې رخصت دی. دا په ګټه ده چې د کارکوونکو معاش په داسې حال کې په کمولو، د شخصي عايداتو باندې ماليې او متحد ټولنیز ماليې تابع نه دي.

البته، هر شرکت نه به خوښ تقاعد کارکوونکو ته پیسې ورکړي وي. که څه هم، په دې صورت کې، د سپما په ندرت ورکوي پړاو. وروسته د ټولو، د کارمند باید محکمې ته درخواست، او په ډیرو مواردو کی د قاضیانو د ګوښه خواته دي.