Roustabout: کار تفصيل، د دندو

دا ماده د تقريبي نمونه Job Description د کارګر لست. Occupational د خونديتوب يو مهم فکتور، لکه د شرکت د کارکوونکو ته د صحیح طریقه پورې اړه لري نه يوازې په مستقیم ډول د شرکت کارکوونکي، خو هم د بریالیتوب، موثریت د ټول، په څومره ښه ډول به د کار په توګه ګټه پورته کړي. Roustabout په هر جوړولو او ځينو نورو یو بقاء کارمند دی د کار ډولونه. لاندې Job Description د لست کولای شي چې د شرکت د اړتياوو سره مطابقت ولری.

نمونه کار تفصيل مزدور - هغه په څېر ښکاري؟

زه contend

(د حقوقي سازماني فورمه،

د سازمان، د تشبث نوم)

(نوم، مقام، او يا د نورو مشر

یوه چارواکي چې مجاز دی

تصویب دنده تفصيل)

(لاسلیک)

(نېټه)

غځيږي sigilli

يو ساتنې کارکوونکي. Job Description د. 2nd عددي

______________________________________________

(شرکتونو، سازمانونو، او داسې نور)

دا لارښوونې تصويب کېږي او پرمختيا د د د د جنورۍ په 26 د وزیرانو فرمان، 1991 №10، 31 مارچ 2003 №14 او نورو حقوقي مقررات چې د کار قانوني اړیکې تنظیم د ختیز او د کار وزارت د فرمان د وزيرانو شورا په اساس.

1. عمومي Job Description د مددګار دوهم رخصتیدو

1.1. د کار په مزدور دوهم رخصتیدو یو شخص چې په ځانګړي مهارتونه لري اخلي، د اړتیاو خدمت په اوږدوالي د وړاندې کولو پرته.
1.2. د دویم وېشنيزه کې کارکوونکي د کارکوونکو د وېشنيزه پورې اړه لري. هغه په مستقيمه توګه (د سوپروايزر لقب) راپور.
1.3. د دويم ټولګي کارکوونکي retires او یا د نظم (د سازمان مشر) استخدام شوي دي.
1.4. د دويم ټولګي کارکوونکي بايد پوه شي:
- قوانين، مقررات، ترانسپورت او د بار پورته کول؛
- بارولای پروسو، پورته کول، بارول او powdered مواد او توکي، چې بايد په احتياط سره اداره شي روان؛
- د کانتینرونو او د خوندي کارګو کېږي ولېږدول ميتودونو د ډیزاین؛
- د نوم ليکنې د منلو او د اسنادو د ملاتړ، پذيرايي په امر د ډلبندۍ الګوریتم کارګو.

2. د دندې

په مددګار دوهم رخصت لکه دندو ږدي:
2.1. د کامل د ملحقاتو او د رغونې د ځايونو او ګودامونه، ځايونو، vaults، ډیټابیس او داسې فرعي کارونه.
2.2. د بارولای، پورته کول، حرکت ګاډو (trolleys) او يا په لاسي او د مالونو بارول، چې بايد په احتياط سره (په پاکټونه، ويب مواد، بیرله، صندوقونه، کاغذ، مقوايي، تختو، وډ، او داسی نور سه لایه) اداره شي، او همدارنګه د nepylevidnyh عمده مواد (جغل، ريګ، تفاله، جغل، کثافاتو، د ډبرو سکاره، فلزي shavings، بور او د تصدۍ د نورو فاضله).
2.3. د ماشین wheelsets لپاره د لاریو د اړولو او Podkatka رغړي سټاک واګونونه او لوکوموتیو.
2.4. بارولای، پورته کول، حرکت ګاډو (trolleys) او يا په لاسي او stowage، چې بايد په احتياط سره اداره شي (بوتلونو، عينکې، زهرجن او راوړنکي موادو، سره مایع او داسې بوتله) د pulverulent مواد (powdered چونه، سست سمنټ، ګچ او او داسې نور).
2.5. په وهيلبروس، د ګاډۍ د سپریږي او د آس-رسم ګاډو مالونو ترانسپورت.
2.6. د سړکونو، خاوره، د دروازې په لارو پاکول.
2.7. مينځلو کړکۍ، غولي، وسایل، کانتينرونه، اجزاوو او برخو.
2.8. د ودانۍ د ځايونو، ورکشاپونو، د روغتیايي او کورني ودانۍ پاکول.

3. د مددګار دوهم رخصت ورزیات کړئ

د ساتنې او کارکوونکي دوهم رخصت ظرفیت:
3.1. تر څو د کمپنۍ ته اړتيا لري ترڅو د حقونو او د مسلکي دندو په پلي کولو کې له چارواکو سره مرسته وکړي.
3.2. ټول ټولنيز ضمانت د قانون لخوا ورکړل شوي.
3.3. ته اړتیا لري چې د خپلو مسلکي دندو د تحقق، د اړتيا وړ سامان، د برابرولو په ګډون لپاره شرایط رامنځ ته کاري وسايل، چې د روغتیا ساتنې او د حفظ الصحې د نورمونو او قواعدو، او داسې سم.
3.4. د اضافي رخصت او لنډ کاري ساعتونو.
3.5. ځکه په ځانګړي توګه د ناوړه کاري شرايطو د مخنیوي او معالجوی د تغذیې خوشې کړي.
3.6. د خونديتوب بوټان، محافظوی کالی او نورو شخصی محافظوی سامان موضوع.
3.7. د چارواکو د پرېکړې په مسوده کې، چې په هره لاره چې د خپل کار اړوند دي پوه.
3.8. سره د روغتیا د خرابېدو د ټولنیزو، طبي او مسلکي د بیارغونې د مصارفو د تولید بدمرغه حالت له امله او د مسلکي ناروغۍ د ترلاسه کولو.
3.9. د د د فوري سوپروايزر په کس، اسناد، وسیلې، او داسې نور، چې د خپلو دندو د تحقق لپاره ضروري دي په استازیتوب غوښتنه وکړي.
3.10. سپارل د تصدۍ د سازمان او د لارو چارو د کار د دوی له خوا ترسره ښه ښه احترام امرانو يې وړاندې کوي.
3.11. نور حقوق، چې برابروي د کار د قانون.
3.12. خپل مسلکي مهارتونه زیات کړي.

4. د مسؤلیت مددګار دوهم رخصتیدو

دوهم رخصت ساتنې کارکوونکی په غاړه:
4.1. د قانوني سرغړونو د خپلو فعاليتونو په ترڅ کې ژمنه وکړه - حدودو تعريف د تطبيق وړ جنايي، اداري، د مدني قانون له خوا د ننه.
4.2. حدودو تعريف اوسني مدني قانون او د روسیې د فدراسیون د کار د قانون له خوا د ننه - د لامل د مادي او مالي زيان د ګمارونکي.
4.3. د کمزوري فعالیت او یا د خپلو دندو، په کوم کې چې د دنده تفصيل نه فعالیت - د حدودو تعريف د کار د اوسني قانون له خوا د ننه.

5. د شغلي خونديتوب مزدور

5.1 د ساتنې او کارکوونکي یوازې کولای شي د کار، چې په دې کې د روزنې، د شغلي خوندي توب لارښووني او چې دا د کارمند لپاره د کارونو د امن د اجرا په غاړه ومنله.
5.2. Roustabout باید غیر مجاز او ناروزل کسانو خپلې دندې اخلي نه.
5.3. هغه مکلف دی چې د مناسبو وسایلو، تجهیزاتو او وسایلو چې د دي لپاره د خوندي عمليات ضروري، د ځانګړو بوټان، د ځانګړو جامو او نورو شخصی محافظوی سامان، چې د اړوندو معياري مقرراتو له خوا برابر شوي دي واغوندي درخواست؛ یوازې د هغو کسانو لپاره د دندو د کوم لپاره چې دوی په پام کې يې وکاروي.

د کار تفصيل سره (نوم، نېټه او د سند شمیره) سره سم جوړ.
واحد مدیر (لمړنۍ، لقب)

(لاسلیک)

(نېټه)

موافقه وکړه:

د سر د حقوقي ادارې (نوم، لمړنۍ)
(لاسلیک)
(نېټه)

سره د لارښوونې سره بلد:

(لقب، لمړنۍ) _____________________________ (لاسلیک)

د پای پر ځای

کېدای شي، تاسې اخیستل کیږي تر څو مزدور استازیتوب کوي نو.

خو دا به وګورو نو. دا ټول د کار او رسمي دندو د ځای پورې اړه لري.

په حقیقت کې، د کار د لارښوونې کارګر ښايي نور توکي لري. دا ټول د تصدۍ د اړتياوو پورې اړه لري. دا مهمه ده چې د لارښوونې په مستقیمه د ساتنې کارکوونکی معلومات وړاندې کړل. د دنده په غاړه ځکه چې د خپل جهالت نه شي کولای لرې شي.

په ورته وخت کې بې شرمه مالومولو او د کارګر د کار - زياتره ناورکړل - دا به هم عادلانه نه وي. هر مدیر او د بشري حقونو-متخصص بايد د کټ خبر چې د دندو ګمارل شوي دي چې د حفظ او مراقبت کارکوونکي ترسره کوي او چې له همدې امله دا په غاړه ولري. د جوړولو په اړه يو ساتنې کارکوونکي زياتره لري چې لږ تر لږه د مسؤليت او د خطر د شریکولو په کچه، خو هم تر لاسه کوي، په ترتيب سره، د یو کم معاش لري.