214 ماده د کار قانون. د د د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کارکوونکو دندې: د اساسي اړتیاوو

زموږ په ټولنه کې، شتون لري يو دود تل د کار او متشبثینو مجرم ولاړ. کله چې عبارت "د امنيت او خونديتوب په" ډیر فکر کوي چې د مودې نه غوښتنه کوي چې د عادي کارکوونکي نه تطبيقيږي، دا زموږ د کارفرما يوازې د مستقیم مسؤلیت دی. خو د قانون نقطې نظر څخه دا نه ده. د د د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کارکوونکو د دندو شتون لري.

هنر. 214 دلم ر.ف

د کود دا ماده د کاري اړیکو، نه يوازې د هغوی او ټکی تنظيم دي. دا مامور باید سره د کار د ساتنې، او همدارنګه د شخصی محافظوی سامان سم او په وخت استعمال د ټولو غوښتنو سره سمون لري.

په عمل مثال ماده

ټرنر په فابريکه کې یوه ځانګړې محافظوی خولۍ نه شو اچولی دی. د خونديتوب لنډیز کې جوړه شوه. متخصص سند دې تصديق لاسلیک کړ. يوه ساتونکې خولۍ په توګه د هغه په لاس ورکړل شو. هغه په ښه حالت و. خو د مامور نه غوښتل چې هغه ته د واغوندي، T. د. د هغه دا ناآرامه وه. لکه څنګه چې د يوې پېښې په پایله کې. ټرنر دی ټپیان شوي دي. په دې پيښه کې د استخدام لپاره څه وشول په صورت کې په غاړه نه ده. په ټرنر، د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د کارګر د ځانګړو دندو بوخت دي. هغه د هغوی په اړه پوهېدل او په قصدي ډول د لارښوونې سرغړونه کړې ده. له بده مرغه، لکه د بیلګې دي په ژوند کې ډېر عام. په د رغونې د ځايونو، په خطرناک کار سيمو کې کله چې سره راوړنکي موادو د کار خلک اکثرا خپل خونديتوب په غفلت. زموږ په هېواد کې - د د په کارځای کې پېښو د شمېر په نړۍ کې مخکښ دی. او دا مهمه نه ده څومره سخت او یا سزا کار، بیړنیو او ټپي به اوس هم پېښ شي. له همدې امله، د هر مامور باید د elementary خونديتوب مقرراتو د سرغړونې د تفاهم او په غاړه لري.

د طبي معاینې

د د د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کارکوونکو د دندو کې شامل يو اجباري طبي معاینه، دواړه د کار په ترڅ کې د کار د مخه ترسره او وخت په وخت. په هر ډګر کې، د دورو او د انفرادي conditions. له مخې د "کارګر" مفهوم د سازمان ټول کارکوونکي، په ګډون د مدیرانو شامل دي. د هرې کټګورۍ، تکيه لري چې دريځ، په دنده تفصيل او د طبي معایناتو د طرزالعمل د اصولو ویلي.

د ځان په توګه دنده مطالعه

د د د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د کارګر اصلي دندې هم په دې سیمه کې د روزنې او مسلکي وړتيا شامل دي. د مثال په توګه، د درنو موټرو د چلوونکو بايد خپل مسلکي زیات کړي او د خوندي کار طريقی ته وده ورکړي. دا هم د لومړي ضروري (عاجل) د ماشومانو او د نورو سازمانونو د مرستو د اجباري معلومات شامل دي.

پټ روغتیا - لاسه سزا

هم دا په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کارکوونکو په غاړه ده د د د د د روغتیا ړانده چې د مسلکي فعالیتونو اغېز او کولای شي د نورو د ناروغۍ سبب په سر د خبرتیا برخه ده. د ماشومانو د روغتیا په کمپونو کې د اوړي د رخصتیو په ترڅ کې یو مثالي قضيې. يو آشپز د کور پړاو کې د نري رنځ اچولي. د سره د خوراکي توکو، وسایل، او همدارنګه په تړلو ځایونو هوايي تماس د اړیکو په پایله کې، يو شمېر ماشومانو د روغتيا د اختلاطاتو درلود. دا بدل کړي چې د کارمند د هغه د حالت د خرابوالي په اړه پوهېدل. اجباري سینه ایکس وړانګه، د هغه په خاطر نه چې د یوازیني عواید له لاسه ورکړي وو دروغ اسناد کاروي. دا په د شغلي خونديتوب او روغتيا، د جنايي جریمو او دریښتینو حبس په برخه کې د يوه کارکوونکي د مسووليت ته اړتيا لري.

د کار د مشخصو ساحو

هم د ځینو سیمو کې اضافي مسووليتونه شتون لري. د مثال په توګه، د کارکوونکو د خطرناکو د توليد له اسانتياوو. د 1997 کال د جولای په 21 مه، د فدرالي قانون له مخې، د يوې پېښې په صورت کې، دوی مکلف دي تر څو د اغیزو له منځه وړلو کې کار وکړي. راتلل نو نه يوازې د انضباطي عمل سبب کیږي، خو کولای شي هم له دفتر لرې شي.

په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د یوه کارمند په لومړۍ دنده ده

د ویلو ده چې د ټولو ازموینو پاس، د اړتيا په صورت دندو. دا نه یوازې د مسلکي لیاقت له امله ده. له دې ښايي د نورو، د ماشومانو په ګډون د ژوند او روغتيا پورې اړه لري. د استخدام د حق څخه د دفتر کارکوونکي لرې لري، وخت يو طبي معاینې څخه مخکې د هغه د مړیني له وفات نه. په ورته وخت کې د مزد نه ورکول چې د مجرم. برسېره پر دې، د ځنډول رتبه د لرې کولو او د رخصتي اغیز وکړي.

که څه هم، د دغو بندیزونو ته نه کارکوونکي، چې نه لاندې د یوه طبي معاینې د هغوی ګناه نه ده عملي شي. په دې صورت کې د downtime لکه یو کارمند معاش او رتبه ورکول.

که په يوې ترافيکي پيښې د مجرم د کار د ساتنې اړتیاوې، یو ټکر، يو ناورين، او يا د ژوند به راپورته شي د خوندیتوب او د نورو د روغتيا د ګناه، د استخدام حق لري چې په سره د کار د قانون سره سم د هغه د ګوښه کولو.

په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د روزنې د کارکوونکو

دا باید تر څارنې لاندې ترسره شي. دا شامل دي:

• په لومړنيو مرستو تخصصي کورسونه.
• نظري د روزنې او عملي کارونو لپاره چې د پیښو او د بیړنیو حالاتو له منځه يوسي.
• د داخلي معلومات په کارځای کې د خونديتوب.
• ځان او نور.

په وروستي ټکي، دا تر ټولو مهم دی. دا ناشوني ده چې د کارمند درس ورکول دي، که هغه هر ډول هڅه نه ده کړې. دا مهمه ده چې د لوبډلې په هر چا کې د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کارکوونکو د دندو یوازې معلوم نه دی، خو د خوندیتوب د سرغړونې لپاره د مسوولیت هم پوه شي. وروسته د ټولو، اجابت او د کار شرايط نه يوازې د کارکوونکو خونديتوب ته د همکارانو، ملګري اتباعو او ماشومانو خو هم دی،. د استخدام په ډیرو پورې اړه لري، خو نه ټول.

د تصدیو له رئیسانو سره په دندو کې شامل يو شمېر ټکو لست:

• په کارځای کې د خونديتوب؛
• د محافظوی سامان آلات او ډله ساتنې برابرول
• د بیړنیو اقداماتو د پیښو او مصیبتونو د پایلو له منځه وړلو د تصویب؛
• د زده کړې کورسونه او د کارکوونکو ته په شغلي د خوندیتوب د خپلو وړتيا د ښه روزنې سازمان؛
• د کار شرایط د دولت په اړه د کارکوونکو خبر، د خطرونو سره د ځانګړو مسلکي فعالیتونو سره تړلي دي؛
• سره د کارکوونکو د خوندیتوب برخه د سرغړونو د قوانینو سره سم د پلټنو ډاډ.

خو د مدیرانو په برخه کې د دغو او نورو اقداماتو به د اټکلي پایلې نه راولي که د کارکوونکو په خپله به د قواعدو څخه سترګې پټې، نه له خونديتوب سره مطابقت او آګاهانه په خطر په خپله د ژوند او روغتيا او د خلکو د هغوی په شاوخوا کې اچوي. مخکې تاسو ته د خوندیتوب د اساسي قواعدو څخه سترګې پټې او د واغوندي محافظوی خولۍ، عينکي، او يا چپنه، دا ضروري ده په یاد چې د خوندیتوب د ټولو غوښتنو د انسان په وينه ليکل کېږي ده. څومره چې دا ښايي ډارونکی غږ.