13 معاش: څنګه محاسبه کول؟

د روسیې د اساسي قانون لخوا د معاشونو د ترلاسه کولو حق تضمین شوی دی. د یوې قاعدې په توګه، دا میاشتنۍ پیسې ورکول کیږي. په هرصورت، د 13 تنخوا په څیر داسې شیان شتون لري. دا په شوروي دور کې راڅرګند شو، کله چې په ټولو تصدیو کې کارګرانو یو کال یو ځل انعام ترلاسه کړ. دا اصطلاح د دې ورځې لپاره کارول کیږي، مګر نه هرې موسسې د هڅونې دا ښکلی دود ساتلی. نو دا څوک باید وي او دا څنګه محاسبه کیږي؟

13 معاش څه شی دی؟

دا مفکوره په محاسبې اسناد کې موندل کیدلی نشي، ځکه چې دا غیر قانوني دی او نه په قانوني توګه ټاکل شوی. د حل کولو په پاڼه کې، دا به د کلنۍ بونس یا د کارمندانو لپاره د مرستې مرستې په توګه وپیژندل شي . په لوی او لوی، د 13 میاشتو معاش د شرکت مالي سرچینو پورې اړه لري. دا د مدیریت د کارمندانو په نوښت پورې اړه لري، ځکه چې دا په دې کچه دی چې د کارمندانو د انعام لپاره پریکړه شوې. 13 معاش تناسب بونس نه دی، نو له دې امله د ادارې د دې لپاره د ناموس په اړه د ادعا کولو لپاره ناممکن کار دی.

محاسبې کولی شي یوازې د مالي کال په پای کې د شرکت مالي امکانات وڅیړي ، چې په رواجه توګه د دسمبر په پای کې، د نوي کال رخصتیو ته نږدې. دا پیسې د کال په پاى کې د عوایدو د عوایدو یا د سازمان مجموعي عوایدو استازیتوب کوي.

څومره پیسې جوړیږي

پدې پوهیدل چې ایا 13 معاشونه به په کار واچول شي، نو اړینه ده چې معلومه شي چې دا څنګه جوړ شوی. محاسبه د هر کارمندانو لپاره پریمیم محاسبه کوي، د کارکونکي شمیره شمیره شمیره د ورځې په اساس. بیا د ساعتو شمیرې د معیارونو په پرتله کارول کیږي، د بکس فکتور حساب شوی. د یوې بنسټ په توګه د معاش یا نور ارزښت اندازه اخلي.

ډیری وخت، د شرکت مدیریت د کارمند لپاره اضافي اړتیاو له لارې د پریمیم تادیات محدودوي. د بیلګې په توګه، هغه پیسو ته پیسې ورکول کیدی شي چې په ټول کال کې د ناروغۍ له امله غیر حاضر نه و. ځینې وختونه د رخصتیو په موده کې شامل نه دي. همدا ډول بونس یوازې د بشپړ وخت کارمندانو لپاره ورکول کیدی شي.

کله چې د کار لپاره درخواست کول، ټول نوي کارکوونکي د اسنادو سره د بونس ورکولو تنظیم کولو اسنادو سره ښه پوهیږي. معلومه کړئ چې 13 معاشونه موجود دي، تاسو کولی شئ له دې اسنادو څخه. مګر، ټول کارمندان نه غواړي چې دوی ته نوي کارکوونکي معرفي کړي، مګر دا د ارزښت وړ پوښتنه ده.

څوک دی؟

په ټولو ادارو کې د کلنۍ جشنونو سیستم شتون نلري. لومړی ته اړتیا لرئ چې د شرکت اسناد چمتو کړئ. معمولا، 13 معاشونه په بودیجې سازمانونو کې ورکول کیږي، معمولا په خصوصي سکتورونو کې. د عامه سکيټور کارکوونکي، د واک په توګه، لږ تر لاسه کوي، مګر بونس دا اجازه ورکوي چې خساره ورکړي. دا جایزه عموما پوځ، د دولتي کلینیک ډاکټران، ښوونکي، د بودیجې په تعلیمي تعلیمي موسسو کې ښوونکي، د ښاروالۍ د ارزښتونو ترانسپورت کارمندان ته ورکړل شوي.

په خصوصي موسسو کې، د قواعدو په توګه، دوی هغه هغه کارکوونکي اعداموي چې مستقیم مدیرانو ته عاید راوړي. د بیلګې په توګه، دا ممکن مدیران وي چې ممکن ممکنه پیرودونکي، اوسیدونکي ومومي، که دا یو غیر تولیدي سکتور وي. د تولید په ساحه کې، هغه کسان چې د محصوالتو تولیدات چمتو کوي.

محاسبه

د کار کوډ د بونس تادیاتو امر تنظیم نه کوي. په هر شرکت کې دا فرد دی او کیدای شي د لاندې داخلي اسنادو لخوا تاسیس شي:

• د بونس ورکولو تادیه کول
• ډله ییز تړون؛
• د شخصي کار قرارداد.

د دې اسنادو پر بنسټ، اداره دا پریکړه کوي چې ټولو کارکوونکو ته بونس وړاندې کړي یا هغه کسان چې د کال پای پورې یې ښه پایلې ښودلي دي. همدارنګه په اسنادو کې کیدی شي د قرارداد له لاسه ورکولو لپاره شرایط او شرایط وکارول شي، د بیلګې په توګه:

• د کار مقرراتو سرغړونه؛
• د کار دندو لپاره غیرقانوني چلند؛
• د انضباطی بندیزونو تطبیق؛
• په نورو اسنادو کې په داخلي اسنادو کې یادونه شوې.

څنګه کولی شو د تنخوا تناسب 13 تناسب کړو؟

د پیسو ورکړه د ډیری میتودونو له مخې حسابیږي.

لومړی او اسانه لار د ټاکل شوې تاديه کولو لپاره دی. ډیری وخت دا تطبیق کیږي که چیرې دا یوازې ضروري کارمندانو هڅول اړین وي.

دوهم میتود ډیر کارګر دی. دا اړینه ده چې د ټول کاري تجربې او کلنۍ عاید په اړه پوه شئ. په دې حالت کې معاش معاش څنګه دی؟ د دې کولو لپاره، تاسو باید د کال لپاره د یوې ځانګړې څانګې عواید، د کارمندانو شمیر، د دوی خدمتونه، او همدارنګه په هره جوړه کې د هر کارمند برخه وپیژنئ. په دې توګه، تاسو کولی شئ د وروستي کال او لوړ پوړ بونس محاسبه کړئ. د معاش تناسب کولی شي د دې محاسبې اندازې ضایع کړي او دویم ویشل شي. دا طریقه په خورا لږه توګه کارول کیږي.

مګر ترټولو عامه لاره دا ده چې د پوستی له مخې معاشونه د پیسو محاسبه محاسبه کړي. د بونس تادیات د یو کال معاش څخه فیصده ګڼل کیږي.

څنګه مصرف کیږي

پورته پورته موږ د دې پوښتنې په اړه فکر وکړو چې څنګه د تنخوا تناسب 13. اوس راځئ د بونس تادیاتو محاسبه کولو لپاره میکانیزم تجزیه کړو.

د محاسبې ریاست د سږ کال لپاره د پاتې کیدو پیسو د شتون په اړه د حساب ورکولو اسنادو سمبال مدیر ته وړاندې کوي. له دې وروسته، پریکړه د دوی د کارولو په اړه جوړه شوې ده، د بیلګې په توګه، دا د بونس ثابته کیدی شي. پریکړه د "وړو" بسپنو پر بنسټ جوړه شوې ده. ټول کارمندان، او همدارنګه د انفرادي کارمندانو، هڅول کیدی شي.

له دې وروسته، کله چې د حساب ورکوونکي سره د خبرو اترو سره، د حل کولو د منلو وړ میتود حل حل شي، د بونس لیست سره یو امر صادر شوی. دا امر د مدیریت لخوا تصدیق شوی. برسېره پر دې، د حساب ورکونې څانګه د دې حکم سره سم، د بانکي کارتونو یا لاسونو پیسو پیسې.

د بونس د محاسبې قواعد په عملی ډول په کوم سازمان کې دي. د یادونې وړ ده چې پیسې د عایداتو ماليې تابع دي.

ملاتړ سندونه

د بونس تادیاتو مقررې ټول اړین معلومات لري. د محاسب لپاره تر ټولو مهم سند د سر امر دی. معرفي شوي کارکونکي عموما د هغه سره د السلیک لاندی د پیژندلو په حال کې دي. سند هم د تصدیق سند دی.

نو، موږ تفصیل په تفصیل سره په پام کې نیولی دی چې د 13 پیسو تناسب پوښتنه - دا د کال لپاره پیسې دي. د دې اصلي موخه دا ده چې کارمندان هڅ کړئ ترڅو خپلې دندې په ښه باور کې ترسره کړي. د معاشونو محاسبه کولو لپاره څو لارې شتون لري. په هره اداره کې، دا طریقه په انفرادي توګه غوره کیږي. د پریمیم تادیه د مالتړو اسنادو له مخې تنظیم شوې - د بونس امر، د سازمان چارواکې، د استوګنې شینټونه.