کارمندان (P1) - Economic امنيتي.

د خونديتوب - د ژوند يو مهم اړخ ....

او نه يوازې زموږ د ژوند، بلکې د ټولو د نورو فعالينو.

په ځانګړې توګه، او د سوداګرۍ چې تاسو غواړم او موږ blagovalim، فکر چې دا د ټولو vneglasny پاچا، او په حقیقت کې، دا وګرځي چې دا يوازې د يو بل د بالقوه د املاکو له قرباني ده، خو څو وکولای شي له ټولو خواوو بيړه - او نفوذ د سازمان دننه.

څنګه ډډه وکړي - زياتره موږ لکه د يوې پوښتنې څخه پوښتنه کيږي صنعتي جاسوسۍ، په کارځای کې یا د جرم؟

ځوابونه konencho سره خورا ډیر را او د هغوی ټول وصل دي سره يو مهاله لکه اقتصادي امنيت، خو چې يوازې حق پرېکړې له شتون څخه په ساده نه ده. دا څه ډول غواړم ووايم - د دوو وکيلانو - درې حل لارې.

خو تر ټولو لومړی زه غواړم چې د تشبث د اقتصادي سازمان د امنيت د داخلي اقداماتو په اړه خبرې کوي:

1. ښه، لومړی، فکر نه کوم چې تاسو تر ټولو هوښيار دي (راجع اصلا rukovodietlyam).

که تاسو د يوه ګټه په سر کې ولاړ دي، نه ده nachit چې په نورو برخو کې - لکه د محاسبې د سازمان، د پرسونل د ریکارډونو (وړ) - دا د يو ستر انبار .... (ښه ته ورسېد vsmysle) په لاره کې یوازې سرخوږی مچانو د.

آيا یو پوخ بنسټ نه جوړ کړي، یو کولای شي په سختۍ تمه چې ستاسو کور به د لسیزو لپاره ولاړ.

او په ښه نيت ته د کاروبار د سازماني اړخ ته اشاره کوي، چې تاسو کولای شي په اسانۍ سره شي، د دوکانونو په لست کې تر پوښښ لاندې د (او په ښه حالت کې ده)، او يا خراب، چې په کې د غوښتونکو چې د څه ورته انبار دوی خزانه د شرکت د neutnoy shkonke وي.

يعنې:

6 فصل د د اداري سرغړونو د اداري کوډ، وغځيدل د روغتيا، د روغتیايي او د وګړو د ایپیډیمولوژیکو سوکالۍ او د عامه اخلاقو

دکوچنیانولپاره د کیسو 9 د اداري کوډ اداري سرغړونو په صنعت کې، د جوړولو او د انرژۍ د.

دکوچنیانولپاره د کیسو 10. د زراعت په اداري سرغړونو، د وترنري درمل، او د اداري کوډ ځمکې او سرسبزی.

دکوچنیانولپاره د کیسو 14. کې د پانګونې په برخه کې د اداري سرغړونو د اداري کوډ

دکوچنیانولپاره د کیسو 15. د مالیې، ماليه او محصول، د بیمې، د تضميناتو په بازار په سيمه کې د اداري سرغړونو د اداري کوډ

دکوچنیانولپاره د کیسو 16. د ګمرکاتو په برخه کې د اداري سرغړونو اداري کوډ (د ګمرکونو د اصولو څخه سرغړونه)

او دا یوازې د اداري سرغړونو د کوم لپاره چې تاسو له جريمه چې د خپل شرکت د له منځه وړلو تر لاسه کولای شي د کود يوه ځانګړي انفرادي فصلونو ده. او هلته هم د جزا د قانون دی.

خو په دې ټولو لومړی زه غواړم چې ته پاملرنه - دا حقيقت چې د زغم مرتکبینو 50٪ unscrupulous کارکوونکي دي په اړینه. nebrosovetsnost يې په يا نه وړتيا ورته، او یا په د سازمان د عادي سپکاوی (باور مې، دا سمه ده - دا مهمه نه ده چې څنګه دا چرګ vuchalo). له همدې امله، دا سره د خپلو کارکوونکو د کار - ستاسو د سازمان د بنسټ، او امنيت او همدارنګه د کېږدي.

هڅه وکړئ چې د د مفهوم د ښه والي يو څو نړیوال اصولو وده اقتصادي امنیت د شرکت:

(ښه، موږ د نوماندانو لپاره د لټون ته رسوم، خپل لاره ځکه چې دلته د هر په) د حرکت

1. په لومړۍ غونډه کې، چې ترسره شي او په مستقيمه توګه نه سره د مشر، د درخواست د ازموینو څو د بديل په وړاندې، پر بنسټ چې د ځانګړو فعالیتونو د. (پدې ازموینو کې، تاسو کولای شي د يوه ډېر پیدا)، خو تر ټولو مهمه - دوی باید په ذهن ټوکر او يا د درنو بار نه وي.

هڅه وکړئ د وړانديز معلومات تحلیلي لاره قدر - ښه، د مثال په توګه، که یو کس 2 د لوړو زده کړو په اړه elementary غلطي په لفظ ليکي او جوړولو، د پوهنې د څه ډول تاسو معنی لري؟

ته د کار د ژوند پاملرنه - باور ماته، دا به تل lokanichnoy او سمون ولري.

، چې د ډاډمن د اداري جرمونو، د جنايي جرمونو په هکله پوهېږي، که داسې وو - د اقتصادي امنیت (جنوبي سیمو www.serviceout.ru. د مثال په توګه، او یا د دریمې ډلې د سازمان، لکه د اقتصادي د امنیتي خدماتو) په خدمت سره نښلوي هڅه وکړئ. زه فکر نه کوم چې له يوه سړي ماده غال، ځای شته چې د پیسو د :) حساب کوي. دا ښايي منوی، او غير قانوني غږ، خو تجربي ښيي، چې یو ځل په یوه وپوښئ او د قدم، سره اسيديک يې - زه نه پوهيږم، ښايي دا وي چې زموږ د تاديب سيستم اچوي، بيا هم کولی شی چې.

2. که د ټولو هوکی - هڅه په مستقيمه توګه خبرې د لږ سړي ته - د شخصي تماس کې دی رواني ازموینو نه zanmenit نه. (هڅه وکړئ په مخکې ځينې puzzling پوښتنې چمتو کوي، زيار باسي ترڅو د تېر دنده پریږدي د لاملونو د موندلو، چې د راتلونکې لپاره د پلان ترلاسه کړو، نو د راتلونکي احتمالي کارکوونکي په ګوته خبرې).

3. خو هغوی د ټولو څخه راضي - د کار قرارداد ژر تر ژره لاسلیک کړي. آيا غلطي نه کړي - لکه ښه وګورئ بل څوک راځي، دا ښايي ښه وي. (د BRUTE ځواک معمولا د ده د کمښت)

خو دا ټول سره د کارکوونکو د کار په لومړي پړاو، ځکه ځکه چې دوی فکر نه کوم چې که تاسو د چا دنده سپارله، چې دا هغه څه دي چې تاسو مکلف نو بيا به خورا زيات پېچلی دی، او د ټولو وي ... یقینا نه، هغه د دندې د (نسخه په کار) dogvoore، خو هم د حقونو، چې ستاسو مسؤليتونه دي، او دا چې دا ضروري ده چې ترسره کړي.

که څه هم، چې تاسو د څه زیات یو کارمند ته اړتيا لري - هڅه د هغه وهڅوي (په یاد ولرئ چې انګیزه کلمه مانا نه لري یوازې د پیسو د جبران).

په یاد ولرئ چې د کارګر کاري ورځ لري - که تاسو د ګټې لپاره کار وکړي، د هغه لپاره د معاشونو raboatet.

البته، تاسو کولای شي د ټولو د سمارټ کارکوونکي پورته، خو ډیر احتمال انتظار podlyanki پامه. (ټینګار سمارټ او وړ، او داسې schatyu د زيات کېدو)

ته دوام ورکړ شي .... (سره oragnizatsii په دننه کې کارکوونکو ته د B2 کار)