څومره ورځې د رخصتۍ د معاشونو د رخصتۍ مخکې ورکړي؟ د کار قانون د پلورلو ورکړې شرایط

هر کارکوونکي رخصتي معاش تر السه کوي. دا حق د ده له خوا د قانون جوړ شوی دی. که څه هم، څو نازکیو، چې د کارکوونکو اکثریت په ساده ډول نه منعکس نه شته. د مثال په توګه، د رخصتي د معاشونو د رخصتۍ په مخکې د ورځو شمېر ورکړي؟ تاسې په څه ډول د رخصتيو په اندازه سره محاسبه کړو؟ د دغو او نورو پوښتنو ته به په دې مقاله کښې ځواب شي.

په کار قانون د رخصتيو په مفهوم

بلکل کوم رسمي toiling کس حق څخه د کار د یو موقتي معافيت. البته دا ضروري ده، چې د کارمند د تفريح زمينه برابره کړي. دغه ټوله پروسه ده tempering په نامه. سیاحتی د قانون له ټاکلې ده، چې دا دواړه د ملکي او پوځي اړخونو تکیه کوي. که څه هم، د لاندې بحث یوازې د مدني چاپیریال په اړه تمرکز کوي.

يوازې سره د کار د نورو عناصرو په توګه، د بڼې او شرايط شمېر ووځي. په ځانګړې توګه، د کار څخه رخصت څو نوعي شتون لري. ده رخصتي

• د کلني معاش (ترسره او د رخصتيو د تادیاتو)؛
• ولادي (د حمل او يا ماشوم د پاملرنې)؛
• د زده کوونکو (سره د ازموينو، د علمي کارونو، روزنې، ساتنې او نور ...)؛
• سره موقتي معيوبيت (ناروغ) تړاو لري.

ډېر عام دی چې د یو کلنۍ رخصتي. د قانون له مخې، هر وګړی حق لري چې د کار اجازه د دې ډول مالی مرسته تر السه لري.

د خوشې کېدو امر

د دې لپاره چې څنګه رخصتي پوه شي، نو باید چې د کار څخه د خلاصون په موخه ځانګړي پاملرنه وکړي.

لکه څنګه چې تاسو پوهيږئ، اجازه نه هغه کسان چې په يو خاص شرکت د کارځای د رسید د وخت څخه د يو د وخت ټاکلې اندازه کار نه کوي تر څو ورکړل شي (د واکمنۍ په توګه، په دغه موده يو کال ده). که څه هم، نه د هر تبعه د امکان څخه خبر یو چې د استراحت په څو ورځو کې د کار د شپږو مياشتو وروسته ترلاسه کړي. په دې صورت کې په دې ورځو کې، د کار د قانون له مخې، به وپلورل شي او د رخصتي د معاشونو ورکړې.

ورکړل کلنی رخصت باید د رخصتۍ يوه ځانګړي مهال ویش ته داخل شي، او همدارنګه د همغږي له ځان سره د کارکوونکي. دا هم بايد په نښه شي چې کارګران به شي چې د انتقال د وتلو مستحق (خو دا امکان لپاره د څه د پاسه دوه کاله په يو قطار کې نه شته). سیاحتی او تاسو کولای شریک؛ پکې د هرې برخې باید نه وي د 14 څخه کم ورځو.

د په کار قانون د پلورلو مفهوم

د قانون په 28 ورځو کې د رخصتۍ په موده تنظیموي. د تفريح د کوالی شی یوازی د کارمند چې 11 مياشتې دنده ترسره کړئ. د نظم او قانون د نغدو پیسو لپاره د رخصتيو د تادیې وړ جوړول. په دې ډول، د کار قانون د مادو په محاسبه موده، اوسط عايد او د بلونو په موده کې د یوه کارمند په مستقیم عوايدو څخه د رخصتيو د معاشونو د اتکا جوړ کړي.

د حل موده مخې ته اشاره کوي چې د 11 مياشتو چې د رخصتۍ د ترلاسه کولو مخکې د کارکوونکي کار د ټولو. په دې صورت کې د بلونو موده کیدای شي د شپږو مياشتو او که د یوه کارمند په غوښتل چې د رخصتيو په ورځو کې په لومړيو واخلي.

د رخصتيو معاش اندازه د ځانګړو اصولو د حسابونو د ریاست له خوا د سم محاسبه ده. دا ډېره مهمه ده چې له د قانون د نورمونو او په ځانګړي ډول د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د وتلو نه.

د رخصتيو محاسبه

د قانون په توګه، د رخصتي د معاشونو په اندازه ده د پام وړ د معاشونو په اندازه له مختلفو. دغه خبره دا ده چې ډېر کار ګټور ته په هماغه اندازه رخصتي معاشونو او معاشونو د ورکړي دي په ساده نه. د مثال په توګه، د نورو له خوا د قانون کېښودل لپاره د نغدو پیسو په يو ټاکلي اوسط دی تورن شوی دی. محاسبه په اوسط ډول هره ورځ وټې دا.

په سره د کوم لپاره چې او منځ ته راغلې د رخصتيو د تادیاتو د دورې سره سم ټول محاسبات دي ترسره کړي. په موده کې څه ده؟ په خاصه توګه، د لومړي قانوني رخصتيو د ورځې پورې په لومړۍ ورځ له دې وخت. د یادونې وړ ده چې د منځنۍ ورځنی مزد ته پاملرنه. محاسبه کړئ دا ډېره ساده ده. دا ټول مبلغ چې د کارمند په واسطه د بلونو په موده کې ترلاسه شوې وه، ويشل د ورځو د شمیر له خوا کار کاوه. په اوسط عوايد ترلاسه کړ. څنګه ورکول رخصتيو؟ 28 ورځو رخصتۍ (يا 14، که د پاتې ده وېشل) ضرب په اوسط ډول هره ورځ د عوايدو له خوا. دا د فورمو د ضروري مجموعه.

برسيره پر دې، بايد په وخت د پیسو د غیر ورکړې، همدارنګه په رخصتي معاش رخصتي د معاشونو په مخکې د ورځو د شمیر په پام کې.

کله چې د تادیاتو دي؟

څومره ورځې د رخصتۍ د معاشونو د رخصتۍ مخکې ورکړي؟ هر محاسب، د نبات د مدير سره يا د نوموړي رياست مشر بايد په ياد ولرو چې د کار قانون د پیسو کره نیټی ټاکل: د رخصتيو د رخصتۍ مخکې د 3 ورځو ورکول. دلته، که څه هم، هلته يو لړ لومړني نازکیو چې به په ارزښت ته په تفصیل سره په پام کې وي.

د تادیاتو محاسبې نېټه ښايي په اونۍ کې راځي. که د اونۍ په وروستيو کې د محاسب کار نه کوي، پيسې بايد د تېر کاري ورځ شوئې وي (د مثال په توګه، د مارچ په 5 - د رسید رخصتي په ورځ، په يوه ورځ راځې - په دې صورت کې، د پیسو د باید د جمعې د مارچ په 3 راشي). د رخصتیو په همدغه ځي. په ځانګړې توګه، په می کې، د جنوري، یا کوم بل "اوږد" رخصتیو باید خپل وخت د پیسو مبلغ پيسو مخه نه.

دا هم د یادونې وړ ده چې د رخصتي د معاشونو په اندازه شخصي عايداتو د مالياتو، او همدارنګه د تقاعد د صندوق وضع شي. د استخدام په هر حالت کې "په کڅوړو" باید نه پيسې ورکړي - هر څه باید د قانوني او شفاف وي.

په وروستيو کې د پیسو رخصتي

څومره ورځې ورکول رخصتيو؟ دا لا څرګنده شوي يو واضح ضرب الاجل له خوا - د رخصتۍ له پيل څخه درې ورځې مخکې د. او کوالی شي په دې مهاله تر پښو لاندې شي؟

هر کارفرما باید خپل مسولیتونه په روښانه توګه پوه. د هر مدیر تر ټولو مهمه دنده داده چې د خپلو کارکوونکو يوه اندازه پيسې خپل وخت ورکول. کار قانون، د اداري قانون او ځینو نورو قوانینو او مقرراتو لپاره د مزد او یا د هغوی د پیسو د غیر ورکړې ځينې غاړه جوړ، خو په غلط وخت کې توليديږي.

سیاحتی او د رخصتي د معاشونو - یوه جدي موضوع ده. هر افسر باید په دې دا چې وګوري او يا دا چې د کارکوونکو سره د تفريح د لاسرسي او د اړوند د نغدو پیسو ستونزه نه لري. تر اوسه پورې، د يو روښانه حاکميت شته ده: هره ورځ د ځنډ په سره د روسیې د فدراسیون د مرکزي بانک د نرخ سره سم د ورکړې وړ - د 1 څخه تر 300. ځنډ د رخصتي ورکړې هم دلته د تطبيق وړ؛ په دې صورت کې دا پروا نه کوي چې څه لامل کیدای شي په شرکت کې ځنډ وي.

د پیسو د سرغړونې په غاړه

هر کارفرما باید د کارکوونکو د ځنډ د پيسو ممکنه پايلې په روښانه توګه پوه شي. کوم د لیدلو کې د رخصتۍ د ورکړې شرایط ورکړل شي؟ د رخصتي څومره ورځې مخکې د کار قانون د پیسو د انتقال لپاره چمتو کوي؟ د دغو ټولو پوښتنو ته به د قانون ځواب. د مثال په توګه، د يو د سازمان ته د پيسو له پلوه واحد سرغړونه به اړ شي چې د 30 زره تر 50 زره روبله جريمه ورکړي، او متشبثینو - .. له 1 زرو تر 5 زره روبله ... د جریمې به تکرار د سرغړونې په ترڅ کې ډېره لوړه وي. .. له 10 زره څخه تر 20 زره روبله ... - د حقوقي بنسټونو له 50 زره څخه تر 70 زره روبله، او متشبثینو ورکړي

په منځ کې د کارپوهانو يو د جریمې اندازه په اړه بحث ډېر. ډېری ایالتونه چې کوم مقدارونه راپور دومره لوړ نه دي. د کارګمارونکو باید غیرو ګټورو وي چې د معاش د کارکوونکو د ځنډ؛ ورته سزا داسې فرصتونه نه برابروي.

څه بايد وکړو که نه په خپل وخت ورکړي؟

ټول د اړتيا وړ نوټونه په ناوخته د پیسو-in-قانون دی، د استخدام د هغوی په اړه پوهیږي. رییس او په اړه پوهیږي چې څومره ورځې د رخصتۍ د معاشونو رخصتي معاش مخکې. سره له دې، د نغدو پیسو او نه راځي. آيا د مشر او نه هم د امکان عواقب، نه د کار قانون نه ډاروي. د حالت دی دردناکه د ډیرو روسي اتباعو سره بلد. په داسې شېبو کې څه بايد وکړو؟ ځینې کارکوونکي نه ودريږي نه او په ساده توګه رد کړ. خو، داسې قضيو کې معمولا له ځنډ معاشونه تړاو لري. بيخي بل راز شيانو سره د رخصتيو د تادیاتو.

که د مدير دا چي د استراحت ته اړتيا اندازه نه ورکوي، د کارمند باید د دوو انتخابونو کې نیسو. لومړۍ لاره دا ده چې د بل ځل لپاره د آرام د انتقال سره اړوند د. کله کله په خپله د مشرانو پر کارکوونکو غوښتلو کې د رخصتیو په مهال ویش کې د بدلون د راوستلو "فشار راوړي". دوهمه لاره دا ده حده د توندو. دا جرګه کې د څارنوالۍ دفتر ته شکایت او یا په د کار د پلټنې د استخدام کوي. دا میتود اغیزمن غوره افسوس، نه ده، خو د،. هر ډول شکايت د پام وړ د استخدام د شهرت او حیثیت خلال. دا ځکه چې د کارمند چې د کاريال د ثبت لپاره د لا مسلک وده دی احتمال لري چې وتړل شي.

د تقاعد د پیسو

څرنګه چې تشريح شوي دي پورته، د څخه د کار قانوني معافيت د تادیاتو څو ډولونه لري. د هغوی په منځ - د وتلو د رخصتي د معاشونو د تادیاتو تضمین. د رخصتي څومره ورځې مخکې (د کار د قانون لپاره د رخصتۍ په توګه severance برابروي) جوړه د دې پیسو؟

مهمه لپاره د کارکوونکو د حقوقو د ساتنې ته هم په ګوښه استراحت وکړي. نو، که يو کس ته روان شو د يو پولي د جبران د هغه د پيسو د toiling ځینو شرکت قانون برابروي. په دې صورت کې موږ کولای شو په ټوله مياشت کې د يو څو ورځو څنګه په اړه خبرې کوي، او. په 2017 کال، په ګوښه له خوا د ورته قوانينو صادر پلورلو په توګه که د رخصتۍ نه مخکې خپاره شوي دي. دلته د استثنا ده ښايي چې د ناروغيو او ترافيکي پېښو پر وړاندې د بيمې د مجرايي نه.