په Social psychology د مفهوم، فيچرونه، خصوصیات، د جوړښت او د وړو ګروپونو ډولونه

هره ورځ، هر کس، د عمر، غوره توبونه، ګټو، په پام کې ټولنیز موقف او په نورو خلکو د کار په تماس کې ژوند کوي، په ښوونځي کې، خپلوانو، دوستانو، خپلوانو په منځ کې معياري، او کله کله د پردي. قائمه مختلفو اړیکې، ټولنیزو اړیکو او تماسونو. خلک په ګټو ډلو، مسلکي تخصص یا نورو خصوصیاتو سره متحد دي. د نورو سره په دواړو لارو د اړیکو په مستقيمه توګه د شخصيت د جوړښت او په ټولنیزو فعالیتونو د يو ځانګړي شخص ځای هوډ اغيزه کوي. د د د ډلو د جوړيدو ځینو رواني بنسټ پوهه کولای شي يو کس ته د خپل چاپېريال غوره مرسته وکړي. مسلکی-ارواپوهان ډول معلوماتو ته د کاري ټیم په مساعد شرایط رامنځ ته ضروري ده، او په سر به د ګمارنې په اغیزمنه توګه تنظيم کړي، د کارکوونکو د خپلمنځي فعالیتونه اداره کې مرسته وکړي. نن ورځ، موږ به په اړه د وړو ډلو د بيلابيل ډولونه کوم دي او د هغوي ځانګړتياوي له څه قراره دي معلومات سره شریک کړي.

د ارواپوهنې یوه کوچنۍ ډله څه ده؟

د ارواپوهنې، یوه کوچنۍ ډله د خلکو چې د ټولو ګډونوالو سره د یوه واحد اړیکو تړنه يو کم شمېر د اتحاد په نامه، کوم عام ټولنيزو اړيکو او د ګډو فعالیتونو، شتون لري. دا ډول مجموعي هر ټیم کې جوړه کړه. مصنوعي يا طبيعي وسيلې: د کوچنیو ډلو په Social psychology ډولونه د جوړښت ميتود له خوا جلا دي.

د هغه څه په اړه ده د ګډون کوونکو د شمیر باید په داسې وړو ټولنو، ارواپوهان او ټولنپوهانو وي پوښتنه په ټوله نړۍ کې د بحث دي. يو شمېر ماهرين استدلال کوي چې د یوازې د دوه خلکو یوه کوچنۍ ډله د جوړولو. نور، په همدې باور دي چې په وړو ډله اړیکې، د dyad (دوه کسان) پکې شامل دي د ډول، ډېر توپير لري، دوی د خپلو ځانګړنو، د خلکو د موټي يوه کوچنۍ نښه پرته د نورو لري. له همدې امله، د دغه ډول انګیرنې پلويانو د محتویات چې لږ تر لږه په کوچنۍ ډله د ګډونوالو شمېر باید د 3 کسان وي ثابته کړي.

نور هم د اختلاف په کوچنیو ډلو د خلکو د اعظمي شمېر په اړه راپورته شوی دی. د بیلابیلو لیکوالانو د کار کولای شي په سر کې د 10، 12 او یا هم 40. د نامتو ارواپوه Dzhekoba لاوي مورینو، چې په فعاله توګه بوخت د لیکنو په منځ کې وموندل شي د ټولنیزو ستونزه ډلو، اشاره د په کوچنۍ ډله ګډونوالو حروف تعداد له خوا. د هغه په اند، دا د 50 د خلکو. خو تر ټولو غوره ده د 10-12 ګډونوالو ټولنو د جوړښت. دا يادونه ده، چې په سره د خلکو په مئنځ ګڼ شمېر ټولنو کې ډېر ځله پېښېږي، په دې توګه د کوچنیو ډلو د نوي ډولونه د جوړښت.

ځانګړنې

د دې لپاره چې د خلکو يوه کوچنۍ ډلې په توګه يو کم شمېر کلکسیون د معلومولو لپاره دا اړينه ده د ځينو برجسته ځانګړنې د شتون:

1. د ګډونوالو د منظمو غونډو.
2. د يو واحد هدف جوړول، موخې.
3. جنرال فعالیت.
4. د جوړښت شتون، د يو مشر د تعریف، يو مشر.
5. د هر ګډون کوونکي د دندو او فعاليتونو مشخصول.
6. د دې ډلې په داخلي خپلمنځي اړیکو جوړول.
7. د پوهنې د اصولو، دودونو، نورمونو، یوه کوچنۍ ډله کې دننه.

د یوه کوچنۍ ډله د طبيعي جوړښت

تقريبا د تل لپاره د ټولنې لږ شمير کې لوی collectives واقع د ګډون عمدی ویش. د طرحې او د کوچنیو ډلو، چې په طبيعي ډول رامنځته شوي، ټاکل له خوا د برجسته خصوصيات او ځانګړنو د تحلیل ډولونه. د خلکو سره د ورته ګټو، غوره توبونه، د ژوند مقام، خوله نه رواني د توافق او داسې نور. دغه ډول ټولنو په نامه غير رسمي.

هر چاپیریال لري د ډلې د غړو د خپل ځانګړې فرقې. دا بايد د مشرانو او د داسې ټولنو جوړونکو پام کې ونیول شي چې د کوچنیو ډلو د جوړيدو د ټیم په وړتيا د کار کولو او د عمومي فضا اغيزه کوي. د مثال په توګه، د ماشومانو د ډلې په اغیزمن زده کړې د فعاليتونو باید پام کې ونیول شي چې د غير رسمي ډلو د جوړښت په وړو بدلونونه لفظي هره ورځ، موقفونه او د ګډون کوونکو رول توپير پيدا. دغه ډول يوه ټولنه ښايي شتون، د يو بالغ مشر د هدایت لاندې دي. په منځ کې د مختلفو عمرونو ماشومان مشر باید یو دصافي شهرت وګټي.

په د بریالي د فعاليتونو د سازمان لپاره د غير رسمي مسلکي لوبډلو هم باید معقوله مشر وي. د کوچنیو ډلو بیلا بیل ډوله کنټرولېدونکی اتحاد کارکوونکي کولای شي کله کله منفي د شرکت د کار د اغیز وکړي. د خلکو د ناخوښۍ ګوندونو د مشرتابه وړتيا لري، کاري شرایطو او د نورو شیانو چې به د یو برید، ستر layoffs سبب عمومي. له همدې امله، په لویو شرکتونو، چې د ده په وخت کې ورکول او د مرستو د کارکوونکو د ارواپوهنې مختص شوې دي، د کار د بشپړ وخت ارواپوه. د متخصص د دندو څخه دا ده چې په ټولنه کې د کارګرانو د ټولنو په ګوته کړي او د هغوی د پوهاوي معلومولو، د فعالیت. د حق روش، د داسې ډلو کولای شي چې د شرکت د کړنو د ښه والي لپاره کارول.

د رسمي ډله

د وړو د ټولنیزو ډلو رسمي ډول تخصیص. د داسې یوې ډلې ځانګړنې دا دی چې د خلکو په اراده او د خوښی دومره نه، کله چې ضرورت وي، د حالت او مسلکي وړتیا سره متحد دي. د رسمي کوچنیو ډلو کولای شامل دي، د مثال په توګه، د شرکت د اداري پلاوي د یووالي.

په ورته وخت کې کولای شي جوړه شي، شتون او د سازمان د کوچنیو ډلو د رسمي او غیر رسمي ډولونو تعامل. د مدیرانو او ارواپوهان کې د داسې ډلو د فعالیتونو په پلي کولو کې د عامه نظم، د دې شرکت د پرمختګ لپاره د کاري.

د وړو ډلو د دندو

د وړو ډلو د پراختیا او د فرد د جوړښت او په ټولیزه توګه د ډلې په مهمو دندو ترسره کولو. ارواپوهان لاندې ځانګړنې دي چې ورته، دا مهمه نه ده چې څه د وړو د ټولنیزو ډلو ډولونو کې د خلکو له یوه ځانګړي ټولنې شتون لري عبارت دي له:

1. د هغه کس Socialization. سره د ځوان کس پیل زده کوي چې د نورو سره، جوړ غوره توبونه او د چال چلند، په ټولنه کې د کرکټر او ځای تعامل.
2. بیان په وظيفه دا ده ترڅو په يوه وړوکې ډله، په دا د هغه ځای يو ځانګړي شخص په ګوته کړي. په دې ډول د ځان عزت نفس جوړ، شخصي مسلکي کیفیت اړتيا ده چې د بشري او منظورۍ ته وده پوه.
3. وسیله فعاليت اجازه ورکوي یو شخص ته د ټاکل شوي عمليات ترسره کړي.
4. دنده رواني مرسته ده چې په د مبارزی سره د ژوند او مسلکي ستونزو د ګډون ملاتړ وکړي. شته مطالعاتو چې ښودلې ده چې په وړو ګروپونو ګډونوالو څخه د همکارانو په مرسته، نور هم په پرتله د خپلوانو سره پاتې شي په لټه کې دي. تشريح دې پدیدې ښايي دا حقیقت چې د فرد نه غواړئ چې د ټپي او د عزیزان د خپلو ستونزو د بار وي. په داسې حال کې د یوې کوچنۍ ډلې غړي کولای شي غوږ، مشوره درکړي، خو دا نه د معلوماتو د زړه واخلي، د وتلو روغ رمټ د افرادو د شخصي فضا.

ډولونه او د وړو ډلو د دندو د موخې او اهداف، د دې ډول ټولنو د ټولنیز فعالیت تمرکز د خوښې پورې اړه لري.

د کوچنیو ډلو طبقه بندي

وړې ډلې ته څه معیارونو په اساس طبقه بندی؟ د وړو ګروپونو ډولونه، د هغوی د فعالیتونو د ځانګړتیا به د ځانګړو شاخصونو د تحلیل له خوا وټاکل شي.

د دغو ټولنیز واحدونه کره جلا شتون نه لري. ارواپوهان د داسې ډلو د ډلبندۍ د یوې سپارښتنې جوړ کړي دي. الندې د وړو ډلو د جدول د ډولونو افشا.

جوړښت

ډولونه او د وړو ډلو د جوړښت سره نژدې تړلې. پوری د کوچنيو اتحاديو جوړه څه ډول، د ټولنې د جوړښت په دننه کې جوړ شوی دی. دا د داخلي اړیکو، د افرادو د ګډون تر منځ د ټولنیزو، عاطفي او رواني اړيکې. د لاندې جوړښت بڼې طبقه:

1. Sociometric ډول په خپلمنځي خوښی او خوښ نسو پر بنسټ.
2. ارتباطي هوډمن ډول د معلوماتو د ډلې په چوکاټ کې د جريان، د ګډونوالو تر منځ د اړیکو د میتود.
3. رول جوړښت د وړې ډلې د غړو په منځ کې د پوستونو او فعالیتونو د وېش دی. په دې ډول، د ډله هغه کسان چې پریکړه وکړي او هغه کسان چې د ترسره او ملاتړ کړنو وېشل شوی دی.

د وړو ګروپونو ګډونوالو اړيکې

د خلکو يوه کوچنۍ ډلې ته وقف شوې د رواني او ټولنیزو کارونو، زده کړو، تجربې ډېر په منځ کې خپلمنځي اړیکې ستونزه ده. رسمي او غيررسمي: تعمیم پوهې، موږ کولای شو په کوچنۍ ډله اړیکې د لاندې ډولونو د توپير. په لومړي صورت کې، د همکارۍ په واضح ډول د تقنيني اعمالو له الرې تنظیمیږي: مافوق او محکوم شته دي.

په دوهم صورت دا دی خورا زيات پېچلی دی. دلته، چې د شخصي کیفیت مننه، يو انفرادي شي د رسمي مشر د دې ډلې. دا ډول اړیکو له خوا څخه د وړې ډلې د نورو غړو خواخوږي د نورو څه نه تنظيميږي. دا مقام اکثره خورا بې ثباته: May څو مشرانو، د ګوندونو تر منځ د داسې سیالۍ د بشپړ نه شتون، د زړه نازړه توب له خوا پر مخ واچوي تر څو د مخابراتو او د ټولنیزو رولونو د وېش د نورو ستونزو د رول په غاړه وي.

آيا د غير رسمي اړیکو د رول نه شمېري. زياتره داسې تړونونو ته په رسمي مشرانو کړیو د بدلون لامل.

د وضعیت په څه ده په يوه وړوکې ډله د انفرادي؟

هر کس چې په ټولنه کې، او په ځانګړې توګه د یوه ټیم په، لري يو حالت. چې دا سړی دی: د دې لپاره چې دا تعريف، دا ضروري پوښتنې ته ځواب دی؟ د تولد په وخت، دوی کولای شي، د مثال په توګه، نژاد او د جندر. د موقف لاسته راوړې او يا تر لاسه کړي، د مثال په توګه، د ډاکتر او يا فیلسوف شي.

په ډله کې د افرادو د وضعیت معلومول چې کولای شي sociometric ميتودونو. په تعلیمي ادارو، د کارګرانو د ټولنو اکثره سروې کې چې د پوښتنو د یو بل د دې ډلې يو شمېر غړي د شخصي اړیکو په اړه پوښتنه دي ترسره کړي. زياتره ترسره کې د کارتونو، پوښتنلیکونه په بڼه، یا د سره د يوه لايحه، چې کچه ټیته ده د بل چا لپاره د همدردۍ په کچه یوه نښه ډک. د مثال په توګه، وغوښتل چې د يو ټولګيوال چې په ټولګي کې د ستر مقام څخه برخمن ونوموي. د ځوابونو سره د خاصو ډيزاين تڼیو په مرسته ترلاسه بنسټ رسمي مشرانو، هنرمندانو او د ګډون کوونکو د نورو موقفونه تعریف کړي.

د وسايلو او د رواني مطالعات ميتودونو انتخاب د ټولنیزو رولونو د متخصصينو يو ټيم په خورا مهمه ده لپاره د پايلو په اعتبار ته څه د وړو ډلو د ډول په سروې کې برخه اخلي په پام کې ونیسي.

د یوه کوچنۍ ډله رهبري مفهوم

فعال مشرتابه ستونزه ارواپوهان او پوهانو په د شلمې پيړۍ په لومړیو کې بوخت شو. ولې ځينې خلکو ته وړیا نورو ته سبب دي؟ څه کیفیت باید ولري او هغه څه چې تاسو ته اړتيا لري بايد وکړو؟ له بده مرغه، له دې امله څوک نه دي چې تر اوسه د دغو پوښتنو کره ځوابونه ورکول،. يو کس کولای شي په ځينو حالاتو کې د خلکو له یوه ځانګړي ډله او يو مشر وي، په داسې حال کې چې د نورو ډله دا په بشپړه توګه له لاسه ورکړی، او به د inconspicuous رول ترسره کړي. د مثال په توګه، د يو سپورتي ډلې د مشر نه شي تل په کافي اندازه په خپله د روڼ اندو د يوې ډلې څرګنده کړه. له همدې امله، د مشر - بلکې، دا هغه کس چې په سمه توګه د امکاناتو وزن، د موخو او په ځانګړو حالاتو کې د ستونزو د حل لارو تعریف.

رواني کارونه، چې د شخصي ځانګړنو اړين مشر لټول دي. تر ټولو مشهوره میتود د "غټ پینځو پورې" R. Hogan دی چې د یو کس لرلو ته د مشرتابه د ډلې په ادعا د 5 تر ټولو مهم بڼې په ګوته کوي، دی.

کې د خلکو د وړې ډلې د مشر د رول څه دی؟ دا اسانه پای ته چې د مشر - هغه کس چې د مثبت شرايطو لاندې د ده د ډلې سبب د خپلو موخو ته د رسيدو، او په منفي نه يوازې د خوښې پایلې ډلې نه شي کولای د رسیدو، خو هم په بشپړه توګه لکه چې دا له منځه يوسي.

کوچنیو ډلو د کنټرول

د دې لپاره چې د مدیریت تنظيم، د موخو او د یوه کوچنۍ ډله د پایلو د موخو، د ښه والي، د پرمختګ او لاسته راوړنه ده. زه څنګه کولای شي رسولی پدې؟ مهمه نه د وړو ګروپونو ډولونه کوم جوړ شوي دي، چې په Social psychology د مشرتابه څو سبک توپير:

1. د استبدادي سټایل ده د پاسه د دې ډلې دي چې یوازې د هنرمندانو د نورو غړو تفوق د مشر له خوا څرګنده کړه.
2. ليبرال ډوله د هر ډله د فعالیتونو او د بند هر غړي شامل دي.
3. دموکراتیک ډول ده چې د مشر پر ځينو کړنو د، سره د همغږی او هر ګډونوال د پروسې د بحث ګډونوالو ته استوي.

د لنډيز، دا په ګوته شي چې د ارواپوهنې د وړو ګروپونو ډولونه - یو مفهوم ناسم، د خارجي عواملو او شرایطو د نفوذ لاندې په کتابتون کې. خو د هر ډول د ډلې مشر بايد د دواړو رسمي او غير رسمي داخلي ټولنو د پرمختګ پاملرنه وي. سره د حق په نښه چلند کولای شي د ټول ټیم د پرمختګ ډاډ د داسې یوې ډلې راهیسې، د ښه فعالیت او د ستونزو د اغیزمن تطبیق وکړي.