په ګروپ کې کس خپل ځان څرګندوي؟ په یوې ډلې کې د یو کس اړیکه

دا ډله د ټولنیزو اړیکو بنسټیز ډولونه دي. خلک زموږ د کوچنیو ورونو استازو په څیر یوځای شوي دي څو د اړتیاوو پوره کولو لپاره راشي. دا پروسه پخپله د اتحادیې د غړو د خبرو اترو له لارې ترسره کیږي.

د چلند توپیر

په یو ګروپ کې څنګه شخص ښکاره کیږي د ساده مثال په توګه استازیتوب کیدی شي. تصور وکړئ چې په خونه کې یو عادي کس شتون لري. هغه آرام کولی شي، هغه کولی شي د غرمې ډوډۍ ته لاړ شي، او که هغه خوښ وي، هغه به بکس راټول کړي او د تګ لپاره ځي. مګر په بشپړ حالت کې یو بل بیل انځور لیدل کیدی شي کله چې فرد د ډلې غړی وي. وړیا چلن یوازې هغه وخت ممکنه ده چې هغه د نږدي ملګرو یا خپلوانو په شرکت کې وي. په نورو قضیو کې، یوازې هغه کس او هغه څوک چې د ډلې برخه ده عموما مختلف خلک دي. ارواپوهنه وايي: یوازې د دې ارزولو وروسته چې څنګه پخپله په یو ګروپ کې یو کس څرګندوي، تاسو کولی شئ د هغه د شخصیت او شخصي ځانګړتیاو په اړه پریکړه وکړو. دا د ناموس په اړه د نظر جوړولو لپاره ناممکن دی، نه پوههږي چې څنګه د خپل ډول په ټولنه کې چلند کوي.

د ډلو ډولونه

دلته ډیری ډلې شتون لري. دا مختلف ټولنیز اتحادیې، د کورنۍ کورنۍ، د ښوونځي ټولګي، د زده کونکي ګروپ دی. په ځینو ټولنو کې، یو څوک کولی شي د پیښې له امله ترلاسه کړي، ځینې یې د هغه خپل وړیا اراده کیږي. ځینې یې په اسانۍ سره پاتې کیدی شي، نور یې ناشونی دي. هغه څوک چې ځان په یوې ډلې کې څرګندوي، په لنډه توګه، په لویه برخه کې د هغې ډول پورې اړه لري. د دوی د ټولو تنوع ترمنځ د لوی او کوچنیو اتحادیو ترمنځ توپیر توپیر لري. اتحادیې د مسلکي ګټو، توکمیزو ډلو، د جغرافيائی موقعیت پورې تړلي ټولنيزې ادارې د لویو خلکو پورې تړاو لري. د دغسې سازمانونو ژوند د یو واحد څخه اوږد دی، دا په تاریخي پیښو پورې تړاو لري.

ګڼه ګوڼه

همدارنګه د ډلو په کټګورۍ کې ډیری خلکو ته اشاره کوي. دوی د سیاسي رژیمونو، غیر معمولي کړنو په بڼه راځي. د خلکو شتون لږ لنډ دی. کله چې داسې ښکاري نو دا ناڅاپه له لاسه ورکوي. ډیری وختونه غیرقانوني دي، د دوی اصلي ملکیتونو څخه یو لوړ جذباتي چارج دی. یو کس په دې ډول ګروپ کې څنګه ښکاره کوي؟

لومړنۍ شتمنۍ چې ټاکنه یې ټاکي نوم یې ندی. یو شخص په "بې ځایه خلکو" کې ورک شوی او عملیات یې د دوی د عمل مسؤل دي. دا له دې ځایه ده چې دا حرکت مخ په زیاتیدو دی، د هغه یرغملتیا. په داسې یوې ډلې کې، فرد یو داسې غلط تاثیر رامینځته کوي چې هغه د نورو ډولونو ټولنیزو اړیکو څخه پاک دی - د بیلګې په توګه، هغه هیر کړی چې هغه د ډله ایزو، کورنۍ کار برخه ده.

په ډیلي کې ویشل

هغه څوک چې ځان ته د دې ډول ډلې په ډله کې اشاره کوي، په پراخه توګه د نوم او نامسوبۍ لخوا ټاکل کیږي. دا فرد په بشپړه توګه د دې ډول انډولونو ته واک ورکړ شوی، کوم چې په هغه سمه مفهوم کې به هغه هیڅ کله هم نه پریږدي. هغه نشي کولی په منطقي توګه معلومات پروسس کړي. که یو جلا جلا فرد د دې توان ولري چې انتقاد وکړي، وګوري، نو بیا په ډله کې خلک په بشپړه توګه له لاسه ورکوي.

په خلکو کې، دا فرد د نورو غړو سره د ټولنې سره تړاو لري. داسې ډله په مستقیم ډول هغه کس تاثیر کوي چې د هغه حضور لري، هغه خپل ځواک احساسوي. دا اغېزه په دوه لارو تمرکز کیدی شي: یا د یو فرد د چلند پیاوړتیا یا د هغه د فشار له لارې. نوموړی شخص د ډیری خلکو غیرقانوني ځواک احساسوي، کوم چې د دې لوی شمیر له امله دی. د ناممکنۍ په څیر هیڅ شی شتون نلري. له همدې امله فرد ځان ځان د انسجام ځواک ته ورکوي.

انسان د ټولګي د یوې برخې په توګه

لکه څنګه چې اشاره وشوه، د یو کس چلند کله چې د یوې ډلې برخه وي نو بدلون راوړي. په یوې ډلې کې د یو کس اړیکه په ځانګړې توګه د هغه انګیزه، د ارزونې ارزونه او نور ځانګړتیاوې اغیزمنوي. د هغه ګټو پراخېږي، ځکه چې اوس نه یوازې د ځان سره بوخت دی، بلکه د ټولنې د نورو غړو ستونزو په اړه هم تمرکز کوي.

برسېره پردې، په ټیم کې یو شخص د یو مشخص "وزن" سره مستحق دی. خلک کولی شي په عین وخت کې ورته پوستونه، هماغه کار ترسره کړي. په هرصورت، دوی به په ټولګي کې مختلف "وزن" ولري. د ډېرو لپاره، دا ځانګړتیا د ځانګړي ارزښت دی، ځکه چې د ډلې څخه بهر، یو څوک به هیڅکله د دې توان ونلري چې مهم ارزښت ترلاسه کړي.

دا ډله د انفرادی شخصیت او د هغه د ځان احساس په ځان باندی تاثیر کوی. د ګروپ غړی په تدریجي ډول د هغې سره پیژندل کیږي، کوم چې پدې سیمه کې بدلونونو ته لیږدول کیږي. هغه د خپل ځای درملنه پیل کوي په مختلفو لارو کې د لمر تر مینځ توپیر لري، هغه نوی نړۍوال لیدلوری لري.

رول او حالت

هغه څوک چې په یوې ډلې کې ښکیل وي (ټولنیز مطالعې یا رواني پوهه معمولا هغه مضامین دي، چې په هغه څېړنه کې چې ښوونځي زده کوونکي پدې مسله کې تحلیل کوي)، د یوې ځانګړې اتحادیې د غړي په حیث انفرادی موقف پورې تړاو لري. هر ګروپ خپل غړي ته یو ټاکلی موقف ورکوي. هغه، په پایله کې، دا یا دا رول مني. په یوې ډلې کې د یو کس حالت د اتحادیې د نورو غړو په اړه موقف دی. رول د هغه ځانګړتیاو یوه ځانګړې برخه ده چې د ډلې غړی ته د نورو غړو لخوا ټاکل کیږي. دا په ځانګړو فعالیتونو پورې اړه لري چې د دې ګروپ ځانګړتیاوی لري. په ټولنیزه ټولنه کې د ونډو لوی ډولونه شتون لري. په هرصورت، ډیری یې د قدرت او تعدیل یا ترجیح او ردولو معیارونو سره سم جوړ شوي.

د ټولنیزو حالتونو ډولونه

د بیلابیلو ټولنیزو شرایطو او رولونو د پوهیدو لپاره غوره ډله د ټولنیز پوهاوی سره یو ګروپ دی. په معمولي ډول، دا د منابعو نشتوالي له امله ځانګړتیاوې لري، او د داسې ټولنو ستونزې چې د دوی د منصفانه ویش سره لیدل کیږي لیدل کیږي. د دې ډول ګروپونو لږترلږه رول د مشر یا د رهبرۍ ټیټ ټولنیزه پوهه ده. هغه ممکن د شخصیت او ارزښتونو مفکوره نه وي. په یوې ډلې کې د یو چا ځای چې د سخت ټولنیز حوزې سره وي، معمولا د یوناني الفبا لیک لخوا اشاره کیږي. دا لاندې رولونه لري:

1. الفا د "پیک پیک مشر" دی. مشر د ګټو په وېش کې لومړیتوب لري، هغه ترټولو لوی واک لري.
2. Beta د ډلې مشر په دوهم ګروپ کې دی. ډیری وختونه بیټا د الفا په پرتله خورا ښه دی. په هرصورت، هغه دومره توان نه لري. هغه په حوض کې دویم ځای اخلي او له همدې امله د ګټو ویشلو حق لري. ډیری وختونه بیټا په ګروپ کې د منل شویو نورمونو او قوانینو یو ډول ساتونکی دی.
3. ګاما 1. دا د ډلې مجموعي مشر دي، د هغه ملګري.
4. ګاما 2. د دې ډلې سره د یوې ډلې غړي ډیری وختونه دي. دوی د یوې قاعدې په توګه، ضعف دي او اکثرا د اتحادیې د "لوړ رتبه" غړو لخوا د غصب کولو توکي راځي.
5. ګاما 3 دا فرعي ګروپ باید هم اطاعت وکړي، مګر د هغې نماینده ګانې اکثرا د دوی له دریځ سره ناخوښه دي. د دوی لپاره، د لوړ رتبه غړي غړي د "گاجر او چټک" پالیسي پلي کوي. د "لرګو" رول په معمول ډول د دې فرصت دی چې د ګروپ د لوړو پوړونو سره نږدې شي، او "چوپړ" - دا د حقونو بې برخې کول، د خسارې پیسې کمول، کله کله د ګروپ څخه ویجاړول، او همدارنګه فزیکي جزا.
6. ګاما 4. دا یو ډول "ناپوه" دی، کوم چې د ډلې د نورو غړو په اړه د پام وړ او کوښښ تبصره کول دي. په طبيعي ډول، هغه ته اجازه ورکول کيږي چې د لوړو رتبو استازو له خوا ورکړل شي. Gamma-4 ځانګړی رول لري: دا په ګروپ کې د "بیان د آزادۍ" او "ډموکراسۍ" بڼه څرګندوي.
7. اومیګا هغه کس دی چې ځان د ټولنې ټول تیریږي. د Omega رول د دې لپاره اړین دی چې د ډلې لپاره یوځای شي. د دې حالت سره د یو کس په مرسته، د اتحادیې نور غړي د "موږ" احساس احساسوي. په هغه صورت کې چې یو څوک د دې رول سره موافق نه وي او د ډلې څخه وځي، نور کاندید به ډیر ژر په دې موقف کې وي.

د ډلې غړو اهدافو

عموما د یوې ډلې غړي د هدفونو د حل کولو یا د اړیکو د رامینځته کولو لپاره د دوو موخو د ترلاسه کولو موخه ده. دا د یو کس لپاره ستونزمنه ده چې په ورته وخت کې دواړه کارونه ترسره کړي، له همدې کبله د اتحادیې هر غړي د عملي ستونزو حل کولو سره معامله کوي، یا په ټیم کې د اړیکو د اړیکو پراختیا ته وده ورکوي.