په موخه د توقيفځايونو ته د بل کار ته وسپارل شي. article "هغه ګوښه انتقال"

په د کار د قانون له خوا د یو دریم ګړي سازمان د انتقال د یوه کارمند په ګوښه طرزالعمل څرګندوي. د داسې ګوښه لاملونه کولای شي. د طرزالعمل په خپله خورا ساده ده، خو یو مهم مشخصات شمیره.

هغوی بايد پوه شي چې د کارګرانو بهر کېږدي؟ د بل سازمان د انتقال د موافقین او مخالفین کوم دي؟

مشخصات

د محاسبه کارکوونکو severance سازمانونو کې د کار قانون جوړ (80 ماده) طرزالعمل. د انتقال په بل سازمان په توګه برخه د ګوښه طرزالعمل برابر لپاره په ماده 77 د کورمن ر.ف. ژباړه چاڼیزو سره دریمې ډلې څخه د لیکل بلنه ترسره کیږي. لکه څنګه چې د 72 ماده کې يې بيان، د ژباړې د ګوښه یوازې د د کارمند یو لیکلی درخواست د بنسټ شونې ده. وروسته له هغه د اړونده امر صادر کړ.

دلیل ژباړه لاملونه

د حقوقي مقرراتو له مخې، د کارکوونکو د ګوښه شوي دي اړ نه دې چې د دليل لپاره چې د دوی غواړي چې د بل کار ته وسپارل شي راپور ورکړي. له همدې امله، په خبرپاڼه کې باید مشخص چې یو کارمند ځکه چې د ژباړې ته روان شو. او که یو دریم ګوند له یوه بلنه ده، تاسو باید مشخص چې د کارمند د هغه د رضايت ته انتقال خبره تاييد کړه.

د سازمان د مشرتابه په امر پر اساس يوه مقاله ښيي چې د ګوښه، او همدارنګه د initiator د کړنلارو.

د انتقال په موخه

تر څو چې د بل کار ته وسپارل شي د توقيفځايونو په له لیکلو جملو د کارمند په پيل کوي. 84 ماده، 1 فقرې له مخې، دلم، وروسته غوښتنلیک نظم کې د T-8، چې د تصويب Goskomstat په بڼه خپور کړ. اسناد معمولا د پرسونل د رياست په چمتو. په امر د صادرولو وروسته د موسسې د رئيس له لاسليک خپرېږي. اجباري کارفرما وزارت به په نامه د چاپ امر دندې لرې کړي. په الحاقايه مشاهدات په نه شتون کې د سند د لاسليک وروسته پيل شي د کار د کتاب د ډکولو لپاره. د کارکوونکي د شخصي کارت پکې ټول اړين معلومات. وروسته له هغه، چې د حسابونو لپاره د وروستي قسط او د 2-کنده سند ورکړي، او د روسیې د فدراسیون د تقاعد د وجهي صندوق او بعدونو کې د مجرايي په اړه. د ګوښه ورځ - د نېټې په امر مشخص شوې دي.

د توقيفځايونو په ژباړه: خبرپاڼه

د معلوماتو لاندې ښودل شوی غوښتنلیک باید مشخص شي:

• د کارکوونکي نوم؛
• د سند او د هغې د ذات په نوم؛
• د اوسني نېټه؛
• د کارکوونکي لاسلیک لري.

د غوښتنلیک لاسلیک کړ کله چې دی د سازمان د مشر له خوا، دا په د کارکوونکي د شخصي چارو کې درج دی.

نظم

سره د انتقال په تړاو د توقيفځايونو په امر پرته نه شي ترسره شي. دا بايد ولري:

• د کمپنۍ بشپړ نوم؛
• نوم؛
• د چاپ نېټه؛
• د استخدام پای ته رسیده Description طريقه؛
• د هغه رپوټ پر کارت شمېر له مخې نوم د هغه د دفتر د ګوښه،؛
• د اسنادو د عزل د اعتبار تصديق تړنې؛
• د عمومي رییس لاسليک؛
• ټاپه Company.

د نظم په پای کې باید د ګراف "د د اشنا په امر" چې د هغه د لاسلیک د ګوښه کارمند خبر تاییدوي سرلیک لاندې وي. د معلوماتو د دې سند پر اساس د کارکوونکي د شخصي کارت ته راننوتل، لکه څنګه چې ده په امر رسید او د دغه شرکت له خوا د کارکوونکي موادو د ادعاوو په نه شتون کې درج کاپي. د نظم هم بايد په شمېر شي.

د ننوتلو د کار: ګوښه ژباړه

د کار کتاب بايد په سره د کار قانون د غوښتنو سره سم وي. په معرفي ثبت باید د 84،1 مادې ته مراجعه وکړئ. دا خبره هم باید د ګوښه، د چاپ نېټه، او د اړونده نظم شمېر دليل څخه املا شي. ریکارډ کړه باید د شرکت له خوا لاسليک شي چې د عمومي رئيس او يا د هغه کس لپاره د کار اسناد په غاړه ډاډ. کله چې د کتاب د ډک، ټاپه سازمان. خو کله چې د یو نوي دریځ درخواست سره د انتقال په تړاو د دفتر منلو نښه معرفي.

آیا د جبران شته؟

تر څو چې د بل کار ته وسپارل شي د توقيفځايونو په شامل سره د پخواني يو بشپړ حل. دا په دې مانا چې د کارکوونکو لپاره د جبران مستحق:

• ساعتونو لپاره کار کاوه؛
• د بیکاره رخصتيو.

په 84 ماده دلم حل نېټې سره سم په پام کې ده چې د ګوښه ورځ وي. خو که په دې وخت کې د کارمند څخه کار غیر حاضر و، محاسبه کيږي وروسته د ورځې په پرتله نه د پیسو لپاره د درخواست د وخت لاندې. که چيرې کارکوونکی دی په هغه وخت کې، په هغه وخت کې ناروغ رخصت دی ګوښه، د کارفرما مکلف دی چې پيسې او د رخصتي.

د استخدام د یوه پخواني کارمند د جبران په وروستيو کې د پيسو ته اړتيا ده له خوا د قانون د تنخواه اندازه يوه سزا ورکړي. حتی که هلته د سازمان په نه مرستې دي، دا د پیسو د شرایطو څخه سرغړونه هیڅ دلیل نه. که نه نو، د کېښودل پړاو کارکوونکو حق لري چې محکمې ته لاړ لري.

کار پړاو

د کار د قانون له مخې، که د انتقال یو دریم ګوند د پخواني کارفرما مستحق دی چې د ګل کېږدي کارکوونکو ته په خبرپاڼه کې په لیکلو وروسته 2 اونیو کې کار ته اړتيا لري. په حقیقت کې، دا کار نه کوي، ځکه چې د کارکوونکي خبر د کارفرما دا د 14 ورځو لپاره د ګوښه. لپاره د یوه خالي مقام بل کارمند پلټل دا موده ضروري ده. که څه هم، سره د چارواکو کارمند تړون کولای شي مخکې تقاعد.

څنګه کولای شو چی د یو رخصتيو وي؟

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، رد کارکوونکي به د بیکاره رخصتيو په ورځو کې د جبران ورکړل شي. که څه هم، نه د قانون په ژباړه د خپلو ساتنه نه وړاندې کوي. دغه کار په عمومي مواردو کې. په دې ډول، د د نبات نوي کارکوونکي د خوشې ګټه پورته کولای شي یوازې د 6 میاشتو کې (122 مادې) وروسته کار وکړي. ژباړه هم کولای شي د لاندې حالاتو کې د رخصتيو ساتنه ترسره شي:

• په فرمان پروا؛
• وتوغول ده کوچنۍ؛
• رد لاندې د 3 مياشتو په عمر یو ماشوم کړي.

د کارمند لپاره عواقب

تر څو چې د بل کار ته وسپارل شي د توقيفځايونو په ګټی، چې شامل لري:

• د کار تضمین؛
• ته اړتیا نه لري د یو امتحاني دوره.

په سره د 64 مادې سره د نوي سازمان د غوښتنو سره سم د یو قرارداد دی. په دې تړاو، د مامور باید په موخه پای د نوي شرکت ته مراجعه یوه د کار قرارداد وروسته نه په پرتله مياشت 1 مياشتې د محاسبه نیټې څخه. که چېرې دغه کس ته د يو نوي تړون ته داخل ډډه وکړه، هغه کولای شي د اداري مسؤلیت سره مخامخ.

د پام وړ زيانونه دي خپل د مخکنی مزد غیر ساتنې. یو دریم ګوند سازمان وروسته له دی سره هیڅ د پخواني وکړي. برسېره پر دې، د قانون نه د انتقال لپاره پرته layoffs برابر کړي.

د کارفرما عواقب

په اصل کې، د دې کړنالرې د سازمان لپاره د منفي پایلو نه لري. دغه ډول د کار تړون د پاې ته د یو میتود څخه د ټولو ګوښه اشنا معياري طرزالعمل سره زيات توپير نه لري. د تاوان، که څه هم، کولای شي د اړتیا بل کارمند د موندلو په ګوته شي، په ځانګړې توګه کله چې کېښودل پړاو وړ دی.

نازکیو

موږ اوس په ژباړه د عزل د ځانګړو قضیو په پام کې.

د کارکوونکو ښځه چې د ولادي او يا د والدينو رخصت رخصت دی، د کړنالرې شي یوازې سره د رضايت او يا د نوښت څخه راوړي دي.

د کار قانون جوړوي د impossibility د ژباړې د ځوان مسلکي کې د دریمې ډلې د سازمانونو لپاره د پوستونو نه اړونده ته په پایله تخصص. له لاسه دې حالت کې یو مامور ښایي یوازې ځکه چې د خپلو کړنو، چې کېدای شي په غاړه تر څو د زیان د استحقاق ګټې او تاوان. خو د حالت د تاوان پېښېږي، که د کار نه د طبي لاملونو د خپلو ژمنو پوره کولو، او یا.

د توقيفځايونو په توګه د بل کار د انتقال - د پروسې ساده او حسي. د هغه د ډیزاین په اساس د کارمند په خبرپاڼه. وروسته له هغه صادر کړ او د نظم د مشر له خوا لاسليک شو. دا د کارمند دا خبر لپاره لازمي ده. وروسته له هغه د وروستي حل په د شرکت د حسابونو کړې: د کارمند دی ټول لازم ورکول د جبران لپاره د رخصتیو او ورځو کې کار کاوه. که د پیسو دي ناوخته کړې، د مامور باید په دې مستحق وي چې د سازمان جریمه کړی. دا پروسه په اړینه ده چې د معمول ګوښه څخه هیڅ توپیر نه. که څه هم، په کار د ښڅو لپاره مناسب ننوتلو. د استخدام، د ګوښه نه کوم منفي پايلې ولري. خو د کارمند لپاره د عايد او د وخت له لاسه په اندازه کمښت سره مخ دي.