په راتلونکو شپږو کلونو کې، د دفترونو نيمايي زيات به له منځه؟

ایا په زړو خلکو کې د ځینو د ځای ډول تاسو چېرته غواړي چې د ماښام په سهار کې ته لاړ او بیا هره ورځ، د دوشنبې څخه د کور، د جمعې له لارې ستانه پرته رخصتیو جنتري په توګه د کار د یو نظر ولري. پخوا د ژوند په دغه لاره جوړه شوې وه، د هغه لپاره د پېړيو تبریه شوی وو، خو اوس دا په پراخه توګه له منځه خوبیالۍ شي. او د همدې لپاره چې د - هلته کولای ډېر فعالیتونه ترسره کوي پرته له کور وځي اوس وو. د کار او کارکوونکو شمیر په زیاتیدو دی (په دې صورت کې، د خپلو ګټو د سمون) پرتو کار ته ترجيح ورکوي. 2022، اقتصاد پوهان او ټولن تر 60٪ د مجازی دفترونو سکتور د پراختیا وړاندوینه.

د دفتر په توګه يو ټولنيز پديده

د خپل کلاسيک احساس د دفتر څه ده؟ دا د بقاء لپاره میزونه، تر شا کوم حده بوخت خلک ناست دي، په دوامداره توګه په ټیلیفون خبرې او، تکيه لري چې موده ده، د تڼی په کلیک کي بورډ، په حسابونو knuckles یا راگیره knobs شمېګرونه. هغه زياته کړه، د دې دفتر مشر، خو د هغه د شتون په عام خونه که څه هم پټ په، او کله کله هلته تل روښانه ده. مشر په کلکه یقیني کوي چې څوک هم نه تېروي شاوخوا، او ټول هغه څه کوي، خو هغه تل بریالي نشي. ځنډ سخته سزا، او پلمې بې وزلو د ترانسپورت يا د ناو په اړه په عمومی توګه له پامه غورځول.

دننه د ټیم د خپلو اړیکو زياته کړه، کله کله ډیر دوستانه، خو په نړۍ کې هيڅ کامل دی، نو هلته تل intriguers، خپروی او پارۍ. ښايي دا استثنا هم شته دي، خو د حاکمیت کولای شي داسې يو حالت کې چې هر دفتر کارمند څخه یو یا دوه ځله زیات د هغه د کار د لعنت او غوښتل يې چې د تبديلۍ جریمې بل په کوم کې به دا نه سپکاوی او ګواښ پیدا کړي. خو په هرځای کې هر څه تقریبا یو شان دی ...

د ټينګيدل

دفتر کاتب Psychology چا ته چې لږ تر لږه یو ځل په خپل ژوند کې د هغه د ځای شوي دي روښانه، خو د عمومي تصوير يوه تفاهم او د سر د موقف باید پوه شي. د هغه په پایله کې معمولا ته اړتيا لري، که څه هم، د کورس، هلته د هغو افرادو نومونه د خپل واک، د عادي حالت او د حالت خوند دي "په henhouse ستر چرګ." خو ظالم کېدو ده وړو، او د اقتصادي اغېز تل ته اړتیا لري. او دا شامل لګښتونه راکموي. یو دفتر ساتل ارزانه نه دی، او د لوړو دا ده، چې د زيات ګران. او په نوي يمو کلونو کې د کوربه د لومړي ځل لپاره د باندې telecommuting د نظر سره د حساب په اړه وشوه، لومړی، لږ تر لږه، د اصلي خبره. راپور دوی کولای شي په کور کې او د سفر کوپونونه او يا ناروغ رخصت چمتو کولای شي چې د "د نجونو د" د کورس وروسته صادر کړي. په دغه سیمه کې کولای شي، او د نورو لګښتونو راټیټول، هم، او دا ورته د پايلو له مخې د. او بيا کارونه لاړل ډېر په چټکۍ سره، او دا بدل کړي چې د کور ښايي د نورو کارپوهانو لپاره وکارول شي.

ټولګي فریلانسر

ملکي کارکوونکو د د ټول بهیر لوکوموتيو ډول شو. په ډیرو مواردو کې، د یوه واحد کاري کارپوهانو چې چمتو دي د متقابلو ګټو له پلوه کار ته د بهر لاس ترسره کړي. تر څو د د په دفتر کې د يو خبريال د نن ورځې نه هم تر ټولو استبدادي مشرانو فکر مقرراتو سره شتون او اطاعت ته اړتیا لري. دا مهمه ده چې د محصول، د کیفیت او پر وخت، او چيرته او د ورځې دا دی څه وخت تر لاسه وه، هغوی معمولا سره مينه نه. د مثال په توګه دی د کلاسيک ګڼه. تاسو کولای، البته، د مطبوعاتو لپاره په یوه مقاله کې د ورځپاڼې په دفتر کې د يو ميز ناست وليکي، خو که يو خبريال چې دا په کور کې یا په یوه کافه کمپوز، دا د لږ زړه به نه. که څه هم، د مفهوم منطقي پراختيا د کارکوونکو د نورو کتګوریو کې چې د لرې پرتو اکر د ژباړې وه. دا بدل کړي چې د زياتره د اغیزمنتیا نه دی اخته و، خو په خلاف، لوړه شوې ده.

هغه څه چې د کارکوونکو لپاره د ښه ...

د په کور کې کار ګټې دي څرګند. تاسو کولای شی د سهار په پیل کله چې ده ته اړ د عامه ترانسپورت tolkotnoy تر منځ معضله د ترافيکي بندښت ګوڼه ساعت او ولاړې په ترڅ کې بوخت دي، که هغه د خپل موټر لري. د پر سفر یا د پټرولو د پیسو د سپما لپاره سربېره پر دې، په وخت ضايع کمولو یو عامل هم دی، او دا ده، لکه څنګه چې موږ ټول پوهيږو، چې دا پيسې هم ده. د ټولو خلکو په څیر نه چې سهار وختي له خوبه پورته، او دا د پام وړ د خپل مزاج، چې، په خپل وار، د کار کيفيت پورې اړه لري اغيزه کوي. په پای کې، د فشار سره چې په وروستيو کې د وېرې تړلي، نه په ګټه نه ده. د ازادو ته د ورځې په نظم پلان دی کوم معاش څخه زيات مهم، ځکه چې حتی د کارل مارکس د اصلي تفریحي لوکس چې نه اخيستل شي ګڼل. د وخت پړاو هر ځل لپاره د اړتيا، که تاسو غواړی چې د يو کاروبار ته ځي او يا ولوېد ناروغ د جدي پیچلی ژوند د خپلوانو د ځينو. وروسته د ټولو، د انسان په موخه - نه پيسې، او خوښۍ، هغه څه چې د ځینو عواملو له ډېرو هېر شوی وي.

... او د کارفرما

لکه څنګه چې پورته يادونه وشوه، د تشبث د خاوند تر ټولو مهمه ګټه شان کولای شي په دفتر د لګښتونو او يا د هغوی لپاره د اړتيا نه شتون کې د پام وړ کمښت وبلل شي. خو د دغو ګټو لرې دندو نه ستومانه. شرکتونه چې د تصویب د دغه ميتود په توګه یوه تجربه، د ټولنیز بازار د بنسټ د څیړنې د مرکز له مخې، ته اشاره وکړه چې د يوه خوښ کس دی کار 12 په سلو کې د عادي کارکوونکي په ذهن کې د يوه بې طرفه دولت پاتې (چې د ده، کله چې دی د "نه" يا "نه یو شی او نه هم د نورو په پرتله ډیر حاصل "ده چې ډير ځلي). خو که یو مامور او یا خپه، چې د ده په خپګان څومره ناوړه، د توليد کچه 10٪ ته راټیټ شي. سربیره پردې، د کارفرما دی ډېر انتخاب وغځول. دا بدل کړي چې د کور غواړي چې آن په ډېرو راحت دفتر په پرتله خورا ډیر زیات کسان کار کوي: "له نهو تر شپږو."

محدودیتونه

د خپلو ټولو وړتياوو په لرې پرتو د کار، لکه د نورو په لویه کچه پديده ده، د خپلو ځانګړنو لري، دا اکثرا د نیمګړتیاوو غلطه. که ګمارل فرانک په ناهیلۍ سره untalented او لټ، د ځان د دسپلين ناتوانه ومنل، نو کولای شي راولي. که څه هم، په ورته زياتره د "کلاسيکه" په دفتر کې پیښیږي، خو ده د دې کرکټر لري د تاوتریخوالي د فعاليت، چې، له خوا په لاره کې، په توګه تجربه ښیي، نه د وضعې د ښه مبالغه شوې ده. ښه، هغه خلک چې کولای شي په ډېره ښه صورت کې کار کوي، یوازې د لاندې د لاش شتون لري. دوی باید وتوانېږي چې توپير، او که ممکن وي، مه استخدام نه وي. يا اجازه په یوه عادي دفتر، هغوی چېرته دي، چې يو سخت taskmaster وي يې ترتیبات.

نسل د Y او د هغوی د خوښی

خلک په لومړیو اتيايمو کې زېږېدلی و، په د معلوماتو د انقلاب په وخت کې ځوان، ټولنپوهان د y نسل، یا Yllo په نامه. د ډیجیټل ټکنالوژۍ په طبيعي او کلک په خپل ورځني ژوند ته ننوتل دي، دوی نشي کولاي د ژوند کمپيوټر وسايلو پرته تصور، او له همدې امله د کوم لپاره چې د يو انقلابي ډول نوې ارواپوهنې لري، په ځانګړې توګه، د جغرافيايي واټن نه د رول چې د ده لپاره د لوړ پوړو عرفي ولوبوي.

د دې نسل د لوړو معاشونو او د توان انعطاف خپل وخت اداره تر منځ د ټاکلو کله چې د خلکو 45٪، ډډه نه ده چې د وروستنۍ غوره کړي. دا څوک به ولري چې د تمدن د بار کړي. هغه کسان چې وروسته پيدا شوي او پوښتنې راپورته شي. په سیاره نور خلک به نه وي. کار ورکوونکي به ولري چې د هغه څه چې موږ لرو د خپلولو ته. او په حقیقت کې، دوی په خپله تقريبا په ټولو يو شان دي ...

وړاندوينې

پخوا، ډیر غربي کارپوهانو د معلوماتو منابع (ورجن رسنیو د سوداګریزو، Telework د څیړنې شبکه، او نور.) اټکل چې د عطف ټکی، کله چې د "د کور په کچه" دفتر کارکونکو د شمیر وراوړي د دوديزې، به شاوخوا 2022 وي. د دې ټولو ځي. په 2015، 30 ملیونه امریکایان په اونۍ کې لږ تر لږه یو ځل په یوه لرې پرتو اکر کار، او تر 2020 کال دغه به د 50 ميليونه لري.

البته، د انسانانو نه په يوه ټولنه کې په خپلو کورنو د مدیرانو څارونکو ناست اړوي، او په کوڅو کې خالي دي. د ښه او يا بد، خو هلته به تل وي کار چې د لیرې ترسره نه شي. کېدای شي، دا اوس هم، له نیکه مرغه.