مسلکي خطر: تعریف، عوامل، کچه او د شغلي خطراتو د ډلبندۍ، د شغلي خطر د ارزونې په ميتودونو

په XX پیړی کی د د د ګواښ د مختلفو اړخونو د مطالعې په اړه پوښتنه يوې شي ډېر دثبت. په دې وخت کې د بشریت کې د فعالیتونو د ثبات د پروسې ستر بریالیتوب ترلاسه کړي دي. په ډراماتيکه توګه ښه انسان د ښه چې په عمومي توګه؛ په اکثرو اروپايي هیوادونو کې د ژوند تمه زیات شوی دی. که څه هم، د بشریت د خطرونو نه يوازې کم شوي، خو پر ځای زیات د خپل د فریکونسۍ د د د پایلو په شدت زیات، او د خپلو بڼه د ماهیت په پام وړ زيات پېچلی.

لازم شرطونه

لکه څنګه چې د یو د خطر عوامل د د د اقتصادي سيستم د Globalization په ګټه. دا بل سیاره له یوه ټکی د ستونزو "نبض" د غورځنګ دي.افغان. په ورته وخت کې ، د اقتصاد Globalization په سیاسي، ټولنیز، مالي سیستمونو اغيزه کوي، دلته د خطرونو په لاس د رامنځته کولو. په پایله کې، د تقریبا د ټولې نړيوالې ټولنې په زیان دی چټکۍ لوړه شوی ده. هلته اوس هم د سياسي او پوځي پېښو، ګرموالی، د تروریزم د خپريدو، د څښاک د اوبو د نشتوالي خبرې وکړې. د "خطر" مفهوم دی په کلکه په عصري ترپلو پياوړی شوی.

په نړۍ کې د حالت

د "خطر" مفهوم په تفسير له خوا په بېلابېلو لارو بېلابېلو څېړونکو. ته Giddens له مخې، دا په توګه د "لوړ پرمختګ" يو ذاتي خاصه عمل کوي. دا عنصر د ده د اساسي uncontrollability کړۍ پروسو او حالاتو کې چې د انفرادي فعالينو او وړو ټولنو نه او په ټولیزه توګه د بشریت یو ګواښ له خوا. د پنبي د Beck دې باور دی چې د خطر د خپلې پراختیایي، چې، د پرمختګ د صنعتي او د صنعتي وروسته پړاو په تېرېدو، د "د خطر ټولنې" کېدو وروسته یوه ځانګړي پړاو کې د ټولنې د يو جامع ځانګړتیا ده. خپل ذات کې دا حقیقت چې د راغونډېدنې او د شتمنۍ د ویش د صنعتي منطق ته د ګواښونو تولید له خوا د علمي او تکنالوژیکي سیستمونو په مختلفو ډولونو ډله د ویش د نظر بدلون دی پروت دی. د خطرونو د وېش او د ودې کچه په ساحه سبب د مال جوړ ټولنې له خوا د استهلاک. په پايله کې یو نړیوال بې ثباتۍ، مات د بازار د اقتصاد د اصل.

خونديتوب

د د مختلفو خطرونو پدیده د ماهیت په زړه شوی د د د د پوهې د بېلابېلو برخو کارپوهان د فعاليت تابع دي. اوس د ګواښونو چې د پوهانو دي ځانګړې پاملرنه بیلابیلو تخصيص. د خطر ډولونه، د مثال په توګه، شامل عصري، سياسي، تکنالوژيکي، civilizational. د ګواښونو سره د مختلفو شیانو او ادارو په مختلفو شرايطو مېشت احترام څېړنې لاندې دي. لکه څنګه چې یو مهم مفهوم، چې د خطر، د خونديتوب مدافعینو په وړاندې د ساتنې د کچې مشخصوي. دا وېشنيزه د ارزښت د ګواښ د مدیریت د هدفمند لري. امنیت ته اړتیا لري له خوا د ټیکنالوجی او سیاسي نفوذ د ټولنیز جوړښتونه د ساتنې د لوړ امکان کچه. دا تګلاره د فدرالي قانون کې کښل شوی دی شمیره 2446-1 دا له 1992. دی توګه په پام کې د د انسان، ټولنې او د د مضمونونو او ویناوالو په توګه د اړتیاوو ټولګه حياتي ارزښت د دولت د ساتنې یو خوندي بهرنیو چارو وزارت، د رضايت د چې د پرمختګ امکان تضمینوي. دغه تعریف څرګندوي څخه دوه کونجونه د کټه ګورۍ:

1. د روغتیا او د ژوند شرايط د افرادو، په خپلو ټولنو او ټولنه په ټولیزه توګه عادي کاري فعاليتونو اصلي ګواښونه انعکاس. دا روش څخه د رسمي Setting ته چې شتون کې د خلکو د ذهنونو په نسبي ډول د وروستيو توپير لري، لکه د هر خطر د ټولو نه شتون د خونديتوب درک.
2. د دې لاسته راوړنو او يا دا چې د امنيت کچه چې کولای شي یوازې د نږدې سل په سلو کې راځي. دا په ډیرو عواملو پورې اړه لري، او په ټولنه کې د اقتصادي سرچينو د شتون.

Occupational خطر: تعریف

دا ګواښ دی انسان په لاس جوړ. مطالعه اصطلاح "د شغلي خطر" په ځانګړې توګه په ژوره توګه د تولید په پیښو او حرفوي ناروغیو، د جبري تقاعد د سيستمونو د رامنځته کولو په وړاندې د اجباري د ټولنیزې بیمې میکانیزم د جوړښت برخې په توګه. مسلکي د خطر د تاوان (زيان) د روغتيا يا د مرګ سره د کار قرارداد او لاندې په نورو قضیو کې د قانون له رامنځته د وظيفې د اجراء تړاو د احتمال دی.

مهم کتګوریو کې

د اصولي اسناد حرفوي خطر اړوند څو مفهومونو جوړ. په ځانګړې توګه، د اوسني قانوني احکام لکه وېشنيزه کې، لکه د ټپ، ناروغۍ د کچې او د بیمې لګښتونه، جوړ د بیمو فعالیتونو ډولونه برابر کړي. دا ټول عناصر جوړوي په مسلکي SPHERE خطر ټولګي. د احتمالي خطرونو او د ګواښونو یو سیستماتیک تحلیل ترسره کمي ځانګړتیاوې په ګوته نظم. د شغلي خطر د ارزونې پر بنسټ د خطر تحلیل پایلې په يوه ازموينه کې طرزالعمل ده. که د مجاز حد دی خطر نه اوړي د تشخيص لپاره دا ضروري ده. د خطر د مدیریت د یوه منظم فعالیت تمرکز د د د د مطلوبو ارزښتونو په چوکاټ کې د خطر د کچې د کمښت دی. دا پروسه د تحلیل او د ګواښونو، پرمختګ او د محافظتي اقدامات پلي تصدیق، او همدارنګه د هغوی د اغیزمنتیا د کرکتر شامل دي. د اعتبار غوښتنه خطر، چې د ټولنيزو ارزښتونو کله چې یو جدي ګواښ نه پېښوي.

د موجوده ستونزې

د جوړولو او د بيمې د ادارو اغیزمن عملیات لپاره لازم شرطونه جوړول دی د مهمو دندو د يو شمير د پرېکړې له سره مل وي. په لومړي ګام کې ده چې د هېواد د تحلیل یوه په بشپړه توګه د نوي سیستم جوړ کړي. دوهم، تاسو باید د خوندیتوب د SPHERE د تنظيمولو لپاره د اړوندې طبي-ټولنیز، سازماني، حقوقي او مالي میکانیزم جوړ شي. که موږ د لومړۍ ستونزه، د مسایلو د حل شړل د ګواښونو، د هغوی د پام وړ نوعه، اوږد او ستونزمن کار د پایلو وړاندوینه چې د پیچلي ماهیت له خوا د اړتیا د حجم په پام کې. طبقه بندي د شغلي خطرونو د 150 څخه زیات د مختلفو ډلو شامل دي. دننه دا ولاړه بهر د ګواښونو په اړه د 1000 ډولونو تر 2 زره يو رښتينی خطر پېښوي. ډول تخصصي. له بلې خوا، د موجوده لست بشپړ نه دی. په د حرفوي خطرونو په دا ډول وړاندې کړي د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ځانګړو اړخونو سره تړاو یوازې.

د د مشخصوي

لږ په مسلکي برخه کې په پراخه کچه له خطر سره د صنعتي فعاليتونو د لوړې کچې له امله. لکه څنګه چې د توليداتو برخه دي په فعاله توګه استعمال تکنالوژي او تجهیزاتو، بيولوژيکي او کيمياوي موادو، انرژۍ او نفوذ د وړانګو. دا ټول - د شغلي د خطر عوامل. د بېلابېلو صنعتي برخو کې پراختیا ته دا حقیقت چې اصلا د انسان د ژوند، په شمول د غیر توليد، له وجهې د ګواښونو د ټولو ډولونو سره په ټولو برخو کې لامل ګرځي. زيات شمېر کارپوهان وايي چې په بشپړه توګه له منځه وړلو د امکان د خطرناکو حالاتو کې د موادو د تولید په برخه کې د کار ځواک به اوس ممکنه نه ده. له دې امله، چې په پرمختللې نړۍ کې دا د شغلي خطر زیاتیدونکې مهم هر اړخیزه ارزونه ده.

تحلیل اصول

په کنترول عصري سيستم له پاره د شغلي ارزونې ټاکلو معیارونو جوړ خطرونه. تحلیل باید وي:

1. نه بې اختياره، خو په هوش د بهیر، د موخې پر کړنو پایله ده. دا بايد په ګټه او د کارکوونکي او د کارفرما وښيي.
2. کمی. دا ده چې د دې حقیقت چې د شغلي د خطرونو په کچه په مستقيمه توګه د معاش د اندازې په اړه له امله. له مخې ځینو تولیدي حالت ته امتيازات کارګر برابر دي. په دې فعاليت، چې موخه يې د شغلي خطرونو د راکمولو، دا هم باید کمیت شي، لکه څنګه هم د لګښتونو په اړوند.
3. هدف پر بنسټ، هغه اصول، کړنالرې، پروسو او داسې نور. پیژني او د کارکوونکو او استخداموونکو. دا په دې مانا چې د تحليل او باید د کار د اړیکو د ټولو ګډونوالو ته روښانه وي.

دا لاندې د مخکني چې د شغلي خطر د ارزونې په ميتود بايد وي له:

1. د معلوماتو اندازه ته وړاندې کړي. دا اجازه لري چې د یو مختلف کچه کاروي: پوړو، وقفه او داسې نور.
2. وي ساده او حسي. د خطر د ارزونې د مسلکي ميتود بايد د د د د اداري سيستم په بیلابیلو برخو، په شمول د foremen، کړی مشرانو، foremen، کسبګر استازو امکان برابر کړي.
3. د سره ټاکل دقت ترلاسه پایلې reproducibility فرض. د مثال په توګه، د یو کار د شخړو، د غونډې په مطابقت کې د ارزونې، تحلیل د مخنیوي اقدامات او داسې نور د اغیزمنتیا.

جدول "احتمال - زيان"

مسلکي خطر کولای شي په کميت له پلوه د وړاندوینه پیښو مستقیم محاسبه پرته جوړ. دا د Matrix "احتمال-تاوان" کاروي. کم، منځنی او لوړ: د دې روش ذات په حقیقت چې په هر صورت کې د متخصص د خپل پدیده رتبې امکان رامنځ ته پروت دی. لوی، منځني، کوچني: په دې سره سم د احتمالي زيان کشف. دا ميتود په پام له امله ساده په پرمختللو هېوادونو کې ډېر عام وي. که څه هم، د دې روش ډېره ذهني ده. له خوا د خطر د ټاکلو، د مسلکي مهارتونو شی چې په خپله پوهه او تجربه، او همدارنګه د شخصي احساساتو پر بنسټ شي. دا په دې مانا چې په وروسته وخت کې هغه کولای شي د همدې آخذه شرايطو لپاره په بشپړ توګه مختلفو پایله وباسي.

د لفظي دندی

د subjectivity د احتمال سره چې د خطر کیدای شي راپورته د جوړولو څخه منع کړي، يو مسلکي کارپوه دی د حالاتو د يو Description. د ميتود په اصل دا دی چې د هر د د د د غونډې پدیده د احتمال کمي ارزښت د يوه خاص مورد کې د ځانګړتیا سره متناسب وي. په د هر کارپوه د احتمال تشريح ده د قواعدو ټولګه له خوا هدايت:

1. هر حالت چې دا ځانګړتیاوې نه خپرېدا د نورو ته اشاره کوي.
2. هيڅ مجازی يا حقيقي صورت کې ښايي د 2nd يا زيات وخت توضیحات نه خوري.
3. د د د د وضعې د احتمال د ځانګړو شرايطو جمله لري چې له ځانګړو محافظتي اقدامات، چې د دې حقیقت د بشپړ له منځه وړلو لپاره چمتو کړي چې ضروري ده مفاهمه.
4. په د خوندیتوب، چې د جنس د تفصيل په اړه د اقداماتو د پلي کولو په صورت کې چې په راتلونکو، لوړو کچه چې د خطر کم حرکت کوي.

د د د خونديتوب ارزولې درجې

مسلکي خطر کولای شي د د خطر د مقرراتو (محلی، د بهرنیو چارو، د صنعت) په RT، اور او صنعتي خونديتوب په مشخص شوې دي ټولې یا زیاتره لپاره د محاسبې د احتمال په اړه د انګیرنو پر بنسټ تحلیل شي. دا په غاړه ده چې په بشپړ باوري سم چې په کارځای کې نه خطرونه. د تېر خبرپاڼه کې راغلي، که څه هم، چې نصارا هم ده. دا ده چې د حقیقت چې د خطر سره د فعاليت يا څيز تړاو، شي په بشپړه توګه پرته د اړونده فعالیتونو interrupting او یا د سرچينې د له منځه وړلو له منځه نه شي کولای له امله. سره له دې، چې په کې د اقدامات د دې خبرپاڼه کې د کار د شرایطو د ښه پلي کولو په لومړنيو پړاوونو کې کولای شي د اعتبار وړ ګڼل شي.

اېلمر سیستم

دا په پام کې د غیر مستقیم مسلکي خطر د ارزونې په تخنیکونه یو. اېلمر د سیستم کې د خوندیتوب د شاخص کې خپریږي. دا په دې مانا چې دغه فيصدي ته 100. د مثال په توګه د يو څخه 0 ارزښت لري، د 60٪ په کچه دې مانا ده چې د یو بهر سوه 60 ټکي د غوښتنو سره وکتل. د دغه سيستم په تاوان دی په نامه کارپوهانو عوامل د عملیاتو د خونديتوب په متاثره equivalence. د مثال په توګه، يو لمبرې هوايي کار په ترڅ کې د خنډونو په نه شتون کې ګمارل شوي او تناقض، او کله چې هلته کافي دی د محاسبې د رياست په جدولونو تر منځ د سور تېرېږي. دا تر يوه حده د خطر لري چې کیدای شي په شرکت، چې، په خپل وار، اجازه نه ورکوي تر څو په سمه توګه څخه په کتو سره د ګواښونو او د لومړيتوب د اقداماتو د اهمیت فعاليتونو پلان راپورته دریښتینو انځور دولتۍ. سره له دې، د استعمال اېلمر د تخنیک دا امکان ته د امنيت د سيستم نه هدفه وده، او په ځانګړي ډول د کشف انحراف له منځه يوسي.

ډېرځليزې OVR

د خطر نور مناسب ارزونه ترسره کړي د یو ښه میتود اېلمر کاروي. په همدې ډول د تیر سیستم، د فورمې د شاخص ده څرګنده کړه: "سره وکتل - نه پوره کوي". که څه هم، په دې صورت کې، د بیلتون پر 3rd لیکو کې ترسره کیږي. نو، په سره د "ای" پراګرافونو اجباري خوندیتوب اړتیاوې لري. ته راتلل راپورته د خطر په لوړه کچه د مسلکي - د ټپ او يا د ناروغۍ احتمال. دغه اړتیاوې، د مثال په توګه، serviceability وسیلې، PPE د استعمال، د interlocks د شتون، د سپر او داسې نور. په index "ب" سره پراګرافونو د عدم رعايت چې نشته هيڅ ټپ یا ناروغۍ مهم شرایط لري شامل دي، خو د ده د کار سازمان کافي کچه له هر ډول سرغړونه سافټ کېدای شي چې د هغه څه چې وشول د پایلو ازیت نه کړي. دغه اړتیاوې، د مثال په توګه، شامل دي د حالت څخه تېرېږي، د کارکوونکو کڅوړې او داسې نور. د یو "R" موجود د کار د سازمان او د کار د بهیر په تړاو سپارښتنې پراګراف. پخپله، دوی په پام کې نه دي چې د اجباري، خو، له کاروبار خپرونه کلتور او دسپلين د يوې پوښتنې ترڅو د کارکوونکو او د مدیرانو د پام ټکی وي. د ټکي هر اجرا استازيتوب اټکل 3، 2 او 1 ټکی. په پايله کې کولای شي په توګه کره وي تر ژره د خطر د واقعي کچې د معلومولو او د مشخص د فعالیتونو په لومړي ځای کې ترسره شي. سره د منظمو ميټرونو شاخص آی کولای شي په شغلي خونديتوب بدلونونه د بیلګو شي. ISI د شاخص په توګه د د خطر د کمولو او د کار شرایط ښه اقداماتو د پلي کولو څخه د نظر د يو مشخص او هدف فورمه کارول.

د ټولنیزې بیمې

په دې سيمه کې، يو مسلکي خطر ګڼل لپاره د کارکوونکو د ترافيکي پېښو کې د معاشونو د تاوان او د طبي درملنې لپاره او ورپسې د بیارغونې د لګښتونو د لګښتونو د جبران غوښتنه یوه ځانګړې ډلې د پدیده د احتمال په توګه. لکه څنګه چې په د مقام چې د هغه د فعالیتونو د موضوع د اشغال د ټولنيزو منفی پایلو په اړه د حقوقي او اقتصادي اړیکو شامل ګټه د اجباري د ټولنیزې بیمې د انستیتوت د مهمو ځانګړنه. په دې برخه کې، د خطر د کچې تحلیل او د جوړولو طریقې کارول کیږي، په شمول د لګښت کتګوریو کې، چې د اړتيا د جبران د پیسو د حجم له خوا محاسبه شوي دي.