عزل وروسته د ناروغ د معاشونو. د روغتون د پیسو اندازه

په یوه ځانګړی سازمان تبعه د کار د بشپړولو وروسته کولای شي د پخواني مشر د پيسو د یوه طبي سند وړاندې کړي، خو یوازې د هغه د ناروغۍ د هغه د ګوښه، چې د تاييد د اړوندو اسنادو له خوا د نیټې څخه د یوې میاشتې څخه وروسته نه دي. دغه کس بايد د بل شرکت له خوا وګمارل شي نه، ځکه چې په داسې حالاتو کې، د هغه د معلولیت د لګښتونه باید د نوي مشر بیرته درکړی شي.

عزل وروسته د ناروغيو د

يو تبعه چې د ناروغ د پخواني مشر د خپل د کار د اړيکو بشپړ، او سمدلاسه وروسته چې، تل ډاډه نه، چې هغه به پاڼه netrudoposobnosti اوس هم په کار ورکړي. وروسته د ټولو، تقریبا سره د سازمان د ټولو رسمي اړیکو بشپړې شوې دي.

په ورته وخت کې څو پخواني کارکوونکي دي چې د دغه حقیقت چې کار یوازې د دې شرکت د بودجې د ناروغ په لومړنيو دريو ورځو ورکوي خبر دي، او نور ټول هغه لګښتونه دي بیرته ټولنیزه بیمې صندوق. په دې صورت کې د تبعه باید د کار د اړیکو د بشپړیدو نیټې څخه له شپږو مياشتو څخه وروسته نه د صالحیت د تادیاتو د سند د درخواست، او د هغه د ناروغۍ باید د د د فعالیت د فسخ شوی قرارداد د نیټې څخه تر 30 ورځو کې یوه وقفه شامل شي.

عزل وروسته ناروغ معاش دی یوازې د امکان په صورت کې د شخص د نوې دندې د ترلاسه نه، که د موقتي معيوبيت په لګښت بايد د نوي مشر ورکړي.

نازکیو

د ناروغۍ د دورې یوازې د هغو وګړو چې، سره د یو سازمان د کار د اړیکو فسخې وروسته له دی نه تر اوسه د يو نوي استخدام پر کړنو د یو تړون لاسلیک کړ ورکول. په دې صورت کې د ګوښه وروسته ناروغ د معاشونو د فدرالي قانون شمیر 255 د 29.12.2006 کال په اساس پېښېږي. برسېره پر دې، کله چې د پخواني مشر ته راجع به د لاندې اسنادو ته اړتيا لري:

- د پاسپورټ کاپي؛

- د کار ريکارډ، په داسې حال کې له ليدو زياتونې کوم چې باوري شي چې خلک په رسمي بیکاره به وي.

همدارنګه، بل مهم ټکی دا دی چې له ګوښه کېدو وروسته ناروغ د معاشونو د د د د د یوه کارمند په اوسط عايد 60٪ کچه د خپلو اجراآتو په اوږدوالي د کړې، په پام کې. دا ماده د ټولو اشخاصو د تطبيق وړ، او همدارنګه د بنسټ د کار د اړیکو د ټولو بشپړ شوی نه وي.

روغتون او د استخدام مرکز

د سړي په رسمي توګه په رسمیت وزګار شي تمه څخه د دولت د مالي ملاتړ تر لاسه کوي. د دې لپاره، ښاريان بايد د خلکو د استخدام چارواکو د اوسیدو خپل ځای تماس او لاندې اسناد وسپاري:

- د کار کتاب؛

- د پاسپورت؛

- د زده کړو د ډيپلوم ورکول.

برسېره پر دې، د وزګارو ناروغۍ صورت کې دا تاوان د ورکړې په بڼه تر لاسه ناروغ رخصت، مساوي ته د ورکړل امتيازات په اندازه. دا وايي نو هنر. 28 د فدرالي قانون "په د روسیې د فدراسیون د کار." په دې صورت کې، عزل وروسته د ناروغ د معاشونو ښايي په دې هم د اندازه چې به د تبعه د پخواني مشر ورکړل شوي دي، پر بنسټ دا حقیقت چې زيات شي بې کارۍ کې د د د د یو کس په اوسط عايد 70٪ په اندازه ټاکل.

محاسبه اصول

د پخوانی کارمند ناروغۍ ورکول کيږي:

- د لومړنۍ درې ورځې د استخدام؛

- د د دې ناروغۍ د راتلونکي دورې ټول لپاره د بعدونو کې.

په دې صورت کې، که يو کس د د هغه د کورنۍ غړي یا ناسمه dolechivatsya په روتین ډول هغوۍ پاملرنې اخلي، د هغه د ناروغ رخصت ټول لګښتونه به د منځني ختیز او ټولنیزه بیمې صندوق لګول کیږي. سربیره پردې، د ګټه دې ډول چې د کارمند په ټوله موده کې چې ده د صالحیت د سند د مشخص لپاره ورکړل شي.

امتيازات د موقتي نارسائي د ټول وخت څخه محاسبه ده د یوه کارمند، د مثال په توګه:

- 5 کلونو کې د عايد د اوسط 60٪ واچوي؛

- د پنځو کلونو څخه زیات - 80٪ ورکړې؛

- د اتو کلونو څخه زیات - د عايد 100٪ payout، یوازې د ټولو جنتري ورځو جبران.

که د کار سره د تبعه قرارداد فسخه شوی، چې له هغه وروسته د هغه د لومړي دېرش ورځې ناروغه ولګول، کله چې تاسو د سازمان سره تماس هغه به په کې د خپل عايد 60٪ په اندازه د معيوبيت په موده کې د پیسو کړي، د خدمت په اوږدوالي به فرق نه کړي.

د اډې ګوښه - د کارمند یو نوښت

په ژوند کې د ځینو حالت، کله چې يو کس چې په دې وروستيو کې د شرکت د هغه د مسلک په پای کې د لومړي دېرشو ورځو په موده کې د ناروغۍ د ترسره وروسته. په ورته وخت کې هغه په سره له پخواني کارفرما د موقتي معيوبيت په تړاو ګټه ورکړې کېښودل، خو په دې شرط چې هغه يو نوی ځای کې ترلاسه نه او د استخدام پای ته رسیده وروسته له شپږو میاشتو په موده کې د هغه د روغتون وښودله.

په دې حالت کې، د موقتي معيوبيت ګټو په اندازه به مساوي چې د هغه کس په اوسط عايد 60٪ وي، د خپل وخت پرته. برسېره پر دې، د پيسو اندازه د محاسبه پخوانی کارمند به اړتيا وي چې د اړتيا وړ اسناد له دې چې دا کار نه شو تصديق په اوږدو کې راولي.

که يو تبعه دی يو جدي ناروغۍ اخته او د شپږو میاشتو په موده پاڼی netrudospoosbnosti پخواني مشر ته وړاندې نه، په دې صورت کې، د تصميم د هغه د يوه اندازه پيسې ورکوي به د منځني ختیز او ټولنیزه بیمې صندوق واخلي.

د قانوني رخصتۍ په ترڅ کې د ناروغیو د

په دې صورت کې، که د ناروغۍ سره د رخصتۍ په موده کې یو سړی دی لمبو، د هنر پر بنسټ. 124 د کار قانون، دا بايد د روغتون د ورځو د ټولو شمېر وغځول شي او یا د یو مختلف وخت ولېږدول، خو یوازې د کارمند د لیکل رضايت.

لپاره د رخصتيو ناروغ د معاشونو د لاندې عملیاتو شامل دي:

- د تیرو 2 کلونو لپاره د يوه کس په اوسط عاید، چې په 730 ورځو کې وېشل شوی دی محاسبه، د ټولو د اوون په ګډون او د رخصتۍ دي هم په پام کې نیول د بيمې تجربو د کارمند؛

- د دې ډول ګټې محاسبې بايد د 10 ورځو په موده کې جوړ شي.

نه ورکول کيږي

شرايطو کې چې د موقتي نارسائي له خوا د استخدام ورکړې نه ده، د کار قانون برابر. ناروغ رخصت، چې د پيسو د نه برابر، یوازې د لاندې رخصتیو په ترڅ کې وي:

- روزنه؛

- د زېږنتون؛

- د خپل عايد د ژغورلو پرته.

له همدې امله، د دې سند د رسمي نه شرط ده.

زیږنتون دي نه

په دې صورت کې سهمیه ښځه نه چې په کورنۍ کې د یو ماشوم په تمه ده، نه ورکول. دا د استثنا د فدرالي قانون د 255- کې مشخص شوي یو. برسېره پر دې، د ترلاسه کولو حق لري د نغدو پیسو دي یوازې هغو کسانو ته چې د ګوښه د ټپونو په کارځای کې ترلاسه کړ، یو د ځند سره د امیندوارۍ په ګډون نتیجه وه. دغه حالت د ځينو ښایسته مهم ټکي لري:

- له یوې ښځې سره د اړیکو د کار پاې ته حامله وي، د خپل خوځښت د مشر حق نه؛

- د ګوښه ښايي له خوا د دواړو خواوو د متقابل رضايت يواځې وي.

کمولو او ورپسې د ناروغۍ

یو کارمند د چا سره چې د کار پر ځمکه فسخه شوي دي، کولای شي تمه سره د ناروغۍ په تړاو د جبران ترلاسه یوازې که دا ناروغي په هغه د رخصتیدو وروسته د اولې مياشتې په ترڅ کې اوښتې واړې netrudospobosnosti پخواني قوماندان وروسته نه د شپږو مياشتو وښود او.

په دې صورت کې د روغتون د تاديه به مساوي د حاصل په اوسط ډول د وګړو 60٪ وي. په دې حالت کې، دا نه به پروا چې د ګوښه په خپل نوښت نه رامنځته شوې ده.

که یو سازمان دی منحل، بيا دا امتياز پخوانی کارمند به د ټولنیزه بیمې صندوق له لارې کولای شي ترلاسه کړي.

د روغتون د تادیاتو طرزالعمل

ګوښه تبعه کولای شي د لاندې شرطونو له مخې د پخواني مشر netrudospoobnosti پاڼی د جبران ترالسه کړي:

- د ناروغي سره د سر د خدمتونو د اړیکو له بشپړېدو وروسته د اولې مياشتې په ترڅ کې پيښږي؛

- د سند د پریزنټیشن وروسته نه د ګوښه کېدو د نېټې څخه د شپږو مياشتو په پرتله؛

- دا باید په کاري دفترونو کې ثبت نه شي.

وروسته د تبعه چې د محاسبې د رياست د کار کتاب د تنظیمولو، دا حقیقت چې هغه کار نه شو تصديق کړي، د هغه لپاره د معاوضې سهمیه تورن شو انتقال ناروغي معمولا د دوو اونیو په ترڅ کې واقع دی.

فقهې

نه تل د پخواني کارکوونکو ته د لوړو چارواکو ته د خپلو حقونو د ساتنې په لټه کې، خو د داسې قضيو کې کله ناکله سره مخامخ دي. د قانون تل د خلکو تر څنګ چې په محکمو کې د هغوی په آند د دفاع هڅه کوي په دی.

پیښی مطالعه

د تبعه څخه ګوښه کړل شو د د اضافي زېرمتونونه دليل، په دې برخه کې، د هغه د پيسو په بشپړ ډول د سازمان د فعالیت په وروستۍ ورځ ترلاسه کړ.

د سره د يو پخوانی کارمند د سازمان د کار د اړیکو په پای کې وروسته د اولې مياشتې په اوږدو کې په تصادفي د خپل کور په درشل کې وغورځيد او د هغه د سر په فرش، چې له هغه وروسته د هغه له خوا د امبولانس د بيړنۍ خونې، چې له هغه سره يوه دماغ contusion او پوهيږې چې پښه تشخیص شو ته ولېږل شول.

د رخصتیدو وروسته، د يو تبعه په يوه روغتون کې د يو طبي مرکز، د پخواني مشر سينګار درج، چې خپلې ګټې له امله ورکول، خو کوچيانو څخه ډډه وکړه، د قانون د نورمونو څخه سرغړونه. سړي ته اړ شو چې محکمې ته ولاړ شي.

په صورت کې هغه مواد چې د تبعه ګوښه له سره د کمولو تر اوسه 4 میاشتې وروسته د استخدام د معلوليت يوه ټوټه، چې دا مانا لري، چې هغه حق لري چې له امله ناروغۍ د جبران په ګټه ترلاسه کړې راغلل.

سربیره پردې، د محکمې له پریکړې ویلي چې چې د وګړو د زيان په کور کې و - په دې کور زخم. په دې صورت کې ناروغ معاش باید د شپېتو د د رد د کارکوونکو د عاید په سلو کې یوه اندازه په سر شي، د هغه د کار، چې دی د 15 کلونو په اوږدوالي پرته د.

د قضاوت د مدعي په ګټه rendered شو، په پایله کې د استخدام شوی غیر د مالي زيان د هغه له امله د ګټې او تاوان ورکول.