د کلتور مفهوم: د شرکتونو او سازماني

فرهنګ د انسان د ژوند د بېلابېلو اړخونو شامل دي. له همدې امله، د کلتور مفهوم کله کله دومره متنوع او د هغې تفسير په څو د بېرغونو موجود دي. د د د اصطلاح تفاهم ترمینځ په دي خاطر چې اختلافي مسایلو، لکه: د دې لپاره د شرکتونو د کلتور او سازماني کلتور تر منځ توپیر شته؟ دا به د ماده کې بحث وشي.

فرهنګ - د اصطلاح تفسیر.

د کلتور مفهوم په 160 میلاد څخه منشا. e. په Cato د لرغونی روم د مشر، ليکوال، تاريخ او د ورکړي د کرنې treatise. کلتور او دين سره د ذهني د بشر د کيفيت سره تړاو تر منځ توپیر. د مودې شو پورې د موجوده علمي او فلسفي تعریفونو بیلابیلو تفسیر. د مثال په توګه، د موضوع د ماهیت په اړه څرګندونې شته دي د کلتور: "فرهنګ - ده د معنوي او عمل د تحقق د بشري ارزښتونو." په لوی شوروي المعارف فرهنګ تشریح کوي چې څنګه په يو ځینو تاریخي پړاو کې د موجوده، د بشري او ټولنیز پرمختګ د کچې، د بشري فعالیتونو د ډولونو او د دوی د ژوند د سازمان انعکاس، او همدارنګه د انسانانو د معنوي ارزښتونو له خوا رامنځته. په Lotman د د کلتور مفهوم د انسان د چلند، چې د ارثي نه ده په ميراث په اړه معلومات ټولګه شامل دي. Daniel Andreev مانا له خوا د ټولو شته د بشر د تخليقي د سامان د کلتور. د د ارزښتونو کلتور عصري تفسیر د بشري فعالیتونو چې په چوکاټ کې د ځانګړو ټولنيزو سيستمونو په څېر ارزښت پیژندل دي ټوله توپیر. خپل ترکیب د ټولنیز ګروپ او د هغې د معنوي د بنسټ ځانګړتیا ده.

د د شرایطو "د شرکتونو د کلتور" او "د سازماني کلتور" مفهوم

روانې څیړنې، مقصد دا دی چې د سازمانونو د ژوند مطالعه، د "د شرکتونو د کلتور" او "د سازماني کلتور" له دوو مفکورو السوهنه، تقریبا د هغوی په توګه قام کاروي. د دې محتویات کورني څېړونکو V. الف Spivak، OS Vihanovsky او نور راځي.

خو د سازماني او د شرکتونو د کلتور تر منځ توپير شتون لري. موږ T. یو. Bazarova باور کیږي چې د سازماني کلتور لاندې ضروري د سازمان، چې د هغه د ارزښت، د فعالیت ارزونه، د سلوک د نمونو، د هدف په اړه نظرونه شامل عمومي ځانګړتياوو باندې پوه دی د سازمان، د اصولو په چلند او ځواب غوراوي. هغه همدارنګه د کمپیوټري کلتور په توګه بې بنسټه انګیرنې په یوه پیچلې ټولګه، چې د سازمان د ټولو غړو له خوا د منلو وړ راټول په چوکاټ کې جوړه شوه تشریح کوي او د د سازمان د ښه برخه سلوک ټاکي. په دې ډول، د شرکتونو د کلتور مفهوم شامل دي د ارزښتونو او د چلند یو بې ساری ټولګه، د هر ځانګړي سازمان انفرادي. AA Maksimenko هڅه کوي چې په د سازمان د کچې د یو سازماني او د شرکتونو د کلتور تر منځ توپیر رسم ده، خو نه مشخص څه باید په دواړو حالتونو کې د کارکوونکو شمیر وي.

خو په ورته وخت کې، د سازماني کلتور مفهوم دی کې د د "د شرکتونو د" په تړاو عمومي، ځکه چې نه هر سازمان کولای شي د سهامي وي. که اصطلاح "د شرکتونو د" ته اشاره کوي مسلکي کلتور، نو دا به د کارکوونکو په یوه ځانګړی سیمه کې ګمارل د ارزښتونو او نورمونو شامل دي او د هغه لپاره د ټولنيز مسئوليت او اهمیت درک بنسټ خدمت وکړي. اوس موږ کولای شو د "د شرکتونو د کلتور" په توګه په یوه ډله مهاله تفسیر، د لنډيز د تصدیو، سازماني کلتور چې په کې د فعاليت په همدې برخه کې بوخت دي.

هڅه کوي چې د دغو دوو اصطلاحاتو په جلا، موږ کولای شو په پای کې چې د کلتور، په شمول د سازماني مفهوم، د یو پراخ، د ډله تصدۍ د فعالیتونو په (Organization) منعکس طرحه ښکاري، د "ډله"، د يو د ټولو کارکوونکو د کار واحد سبک د توليد د جوړښت. په تفصیل سره د صنتعي کلتور د ټیم د فعالیتونو، او د فلسفې، يو غړي تر پوښښ ارزښتونو، د سلوک د نورمونو، سلوکي مناسک، چې د سازمان په دي جوړ شوي.