د يو کار د شخړو د محدودیت موده. لپاره د کار د شخړو د مدافع وکيل،

په د کار د قانون په توګه د محدودیتونو د يو منشور داسې خبره نه شته. دا یوازې د شخړې هم راپورته د مدني اړیکو څخه وکارول شي. سره له دې، د دلم لري یو 392. ماده هغه وايي، چې په څومره وخت د یوه کارمند په کولای شي د يوه قضايي ادارې ته د استيناف د شخړو راپورته خدمت اړیکو له سره کتنه وکړي. او له همدې امله، په دغه موده هم د محدودیت یوه موده کې، سره د کار د قانون سره سم چې د کارول شي.

تعریف

د محدودیتونو د اساسنامې د کار د شخړې يو وخت په موده کې چې د یو کس لپاره چې د خپلو ګټو د ساتنې لپاره محکمې ته درخواست ده. دا دواړه د کارکوونکو او د استخدام کړي، که غلام مادي زيان يې دي. د دې هدف لپاره په سر یو کال دی کټ مټ. د محدودیت موده د کار د شخړو سره په دې مياشت کې چې له شېبه کله د بنده په امر يوه لمېسه ترلاسه پيل د ګوښه. البته، که د کارکوونکی ته لاړ وروسته د ټاکل شوي وخت د مودې په پرتله محکمې، دا به یوه خبرپاڼه وي. خو هغه به د اړتيا ثابته کړي، چې د ضرب لپاره د اعتبار وړ دلایلو (کاري سفر، ناروغۍ او نورو بیړنیو) له لاسه. که نه نو، محکمه به پرته له هر ډول شرایط د څیړلو د غوښتنی غوښتنلیک فیصله رد کړي.

د د کار د شخړو محدودیتونه دي چې له سره د کارکوونکي د کار د اړیکو د پای ته وصل نه، قانون یوازې درې میاشتې ده. د هغه په تېرېدو اوس کله چې د وروستنۍ په اړه دا موندل څخه پيل کيږي. په عمل کې دا ډول مثالونه خورا ډېر، ځکه کار اکثرا د قانون څخه سرغړونه ده (د معاش د ځنډ، د رخصتي غیر ورکړې).

په ډيرو مواردو کې، د کار د شخړو د محدودیتونو د منشور په توګه دعوه ته راجع. ځکه چې ټولې د مخنيوي لپاره دا حقیقت چې د شخړې به په مدني پروسې په محکمه کې حل شي. سره له دې، د دغو دوو مفاهیمو چې د یو بل سره تړلي دي نه، ځکه چې دوی د قانون د بيلابيلو سيمو سره تړاو لري.

بدلونونه

د دې کال د اکتوبر په لومړيو کې، کوچنۍ تعدیل شوي دي چې د دلم 392 ماده کړې. اوس، د کار د شخړې چې د معاشونو او نورو پيسو پوروړی د کارمند په پیسو کې د ځنډ په اړه دي د محدويت په منشور، له شیبې څخه په کال کې کله چې د کارمند د د قواعدو څخه سرغړونه زده کړل. د وخت په دغه موده مخکې برابر یوازې درې میاشتې وه. خپل دعزل له محکمې وروسته پرته د قضیې ټول شرایط د څیړلو په غوښتنلیک ردوي. د محدودیتونو د کار د شخړو، سره د کار اړیکې د فسخې چې سره تړلي دي، چې د پخوا، دا يوه مياشت ده.

که يې وخت دی له لاسه

په دې حالت کې، د قضایی صلاحیت به د غوښتنلیک پروسس حتی د قضیې د شرایط د نه لیوالتیا رد، او. خو دا کار مخنيوی وشي که تاسو یو غوښتنلیک چې ښيي ښه دالیل چې موده لاړشی ته وړاندې کړي. د هغوی په منځ کیدای شي: د بشر د ناروغۍ، د یو کاري سفر په غزول، د کورنۍ د غړو د معلولينو پاملرنه کوي. اصلي خبره دا ده چې د محکمې، دوی د درناوي وو. که نه نو، د غوښتنلیک به بېرته پرته په پام کې راستانه شي. له همدې امله دا ضروري ده چې د یاد لپاره د کار د شخړو د ادعا د محدودیت موده له شیبې څخه په پرمخ پیل شي کله چې د تبعه د خپلو ګټو د سرغړونه خبر. دا موده کولای شي د یوې میاشتې څخه وي، خو يوازې هغه مهال يو قانونه ګوښه، د کال همدارنګه، که د شخړو کې د پيسو له امله ځنډ. له همدې امله د محدودیتونو د منشور بیرته د کار شخړې یوازې د محاکمو له لارې ممکنه ده.

د مشر لپاره د

د کار قانون 392 ماده کې راغلي، د مشر کیدای شي چې د محکمې د جبران لپاره د زيان لپاره د هغه د مادونانو یواځې په خپل کشف نه یو کال وروسته عملي شي. دا به هم د یو فرد چارواکي د شخړو په توګه پام کې ونیول شي. اوس مهال، سود مدیرانو او مادونانو شي مساوي يو بل ته، ځکه چې د دواړو اړخونو لپاره د محدودیتونو د منشور په کال کې یوازې ده. په یوه د حالت د ډېر چټک حل کېدای شي د کار د شخړو د وکیل، چې په دې کې تخصص لري مرسته وکړي. تر ټولو ښه، که هغه د سازمان د یوه کارمند دی. په دې حالت کې، دا شونې ده چې د ګوندونو به وکولای شي چې له محاکمې پرته د خپلو اړیکو د حل شي او په سوله کې هر څه حل کړي. لپاره د کار د شخړو د ګمارونکي د وکیل به هم کولی شي چې، په محکمه کې د دعوا د چمتو کولو او وړاندې کولو کې مرسته وکړي.

مسلکي د ساتنې

د کار د شخړو د وکيل يو تکړه وکيل، فعاليت د خپلو ګمارل حالت په اساس. په دې صورت کې د هغې دنده دا ده چې د پښو د ګټو په ساتنه او د کارګرانو په حقونو او يا سوپروايزر، د ټولو قانوني لارو کار اخلي.

د کار قانون ته يو مفصل او په ژوره مطالعه بيلابيل اړخونه لري، تر څو د کار د شخړو د وکیل ده سره په دې موضوع پراخه تجربه يو متخصص تنګ پېژنڅېر.

ټرانکيشن

هر کارمند چې باور لري چې د هغه د حق تر پښو لاندې شوي دي کیدای شي د کار د شخړو د حل د ځانګړې کميټې درخواست. د قانون په توګه، دا یو د خلکو د کارکوونکو او د مدير له خوا بلنه برابر شمېر څخه جوړ. په پام کې د انفرادي کار د شخړو په بدن کې د غوښتنليک د سپارلو له نیټې څخه د 10 ورځو په موده کې واقع دی. په دې صورت کې د کارمند باید په کس موجود وي. په هغه صورت کې چې د کارمند نه د کمیسیون د غونډې لپاره ټاکل وخت نه ښکاري، دا به وځنډول شي. د کارکوونکي بايد د دې مستحق وي چې د استازي په يوه غونډه کې د ګډون اجازه. د دغو کسانو د موضوع تکرار غیر بڼه د کمیسیون له خوا بيرته شي. له همدې امله، که د یوه کارمند غواړي، چې د شخړو د خپل ګډون څخه پرته پر کتل شوي دي، هغه باید د واک په لیکلو ورکړل خبر کړي.

د د د کمیسیون غوښتنه محدودیت موده کې د کار د شخړو د حل به شي درې میاشتو. دا یوازې د هغو موضوعاتو چې کولای شي له محکمې نه حل شي ګڼي، د دولتي ادارو د ګډون څخه پرته.

لاندې تړون

کله چې له مخې دې د یوه کارمند په ګوښه کولای شي محکمې ته درخواست، که دا ګڼي چې دا غیر قانوني کار. په دې صورت کې پاې ته باید په سمه توګه له خوا د رسم يوه تړون په کوم کې چې تاريخ او د ځانګړو شرایطو، د پیسو اندازه باید مشخص شي لاره د کار قرارداد د اعدام. په عمل کې، زياتره داسې يوه حالت کې چې د کارمند نه غوښتل چې استعفا سره مخ شو، خو د کار په هغې باندې په ټينګار وويل، او په دې توګه د کار د هغه د حق څخه سرغړونه. په دې تړاو، د وروستنۍ پریکړه وکړه چې د محکمې له لارې د کار د قرارداد د فسخ وړاندې اپیل وکړۍ. که څه هم، څو مدافع وکيلان وايي، چې په دې ځمکه د ګوښه دی تقریبا ناشوني، په ځانګړې توګه د بېرته ترلاسه کولو په صورت کې د دغه تړون په ټولو شرايطو سره ورته غاړه ایښې ده شوې، او د مرستو په پوره ورکول. خو له دې سره سره، د وګړو د یوې میاشتې ته د اپیل لري. نو ماده کې راغلي. 392 دلم.

ځنډولې تادیې

په هغه صورت کې چې د کار قرارداد تبعه فسخه، هغه حق لري چې د خپل رسمي دندې په وروستۍ ورځ د معاش او نورو اندازه ترلاسه کوي. که په سر کې د پیسو د انتقال د کارمند څخه ګمراه وي، د وروستنۍ ښايي د خپلو حقونو د دفاع د محکمې غوښتنه وکړي. د دې، هغه د یوه موده ده چې د یوه کال ورکړل.

په هغه صورت کې چې د کار سره د کارمند په قرارداد نه دی فسخ، خو د سر د نغدو پیسو نه دی په وخت سره کړې، هغه شخص ښايي د هر وخت لپاره محکمې ته درخواست. ځکه چې په دې صورت کې به د خدمتونو د اړيکو يو دوام ولري. او د محکمې د حق نه چې د تبعه چې د غوښتنلیک د اجرا کولو څخه انکار کوي.

اغیزې

په هغه صورت کې چې د کوم دليل لپاره د یوه کارمند، د کار د شخړو د حل د محدودیت موده له لاسه، دا د تحري د خپل غوښتنلیک د منلو يو لامل نه دی. که دا کار وشي، نو بيا به هغه کس ته د لوړو محکمې د استیناف لپاره د يو بل دليل وي. له همدې امله، د قضایي صالحیت د تولید غوښتنه ومني، او لا په لومړنۍ علني ښايي يو مناسب هوډ، چې د ادعا رد کړي. په دې صورت کې يوازې د کارکوونکي کولای شي د دلايلو لپاره یوه دوره ټاکل د کار د قانون له خوا ورک تشریح او ثبوت چې د دوی د درناوي وو برابر کړي (ناروغۍ، کاري سفر، یو معیوب کس لپاره پاملرنه). که محکمې ته د هغه د وضاحت ملاتړ، د هغه لپاره د د وړتياوو په دغه ادعا په پام کې يوې نېټې ټاکل. که نه نو، د غوښتنو به رد شي.

فقهې

اوس مهال، د کارګرانو د حقونو څخه زياتره د سازمانونو د مشرانو له خوا سرغړونه کړې ده. دا واقع له امله ناسم لوه، وړیا مزد، د رخصتيو وکړي. د محکمې د ماخذ - په دې صورت کې د يوه کس څخه یوازې یوه لاره لري.

د د موضوع يو بشپړ تفاهم شرط مثال په توګه ورکړي.

د وګړو د خپل د مدير په نوښت د سازمان څخه ګوښه کړل شو. تېر ما فکر کاوه د هغه د بنده نه د هغه څخه وروسته د نه مطابقت، که څه هم د دې لامل څرګند نه و. د کارکوونکي خپله دنده په سمه توګه ترسره شو او ډیر دسپلین، د مشتریانو د شکایتونو دا راپور شوي دي. بيا يو تبعه سره لپاره بېرته د کاريال د يو قضایی صلاحیت غوښتنه وکړه، ځکه چې دا په پام کې چې مشر يې د هغه د حقوقو او د غیر قانوني ګوښه ګټو سرغړونه کړې ده. خو په خبرپاڼه کې دا د څو مياشتو د قرارداد له پای وروسته وسپارل شي.

د کار د محکمې، د محکمي د مدعي د پایلو د قانونی او جواز مومي. سربیره پردې، د تبعه ته مستند شواهد لري چې د هغه په خپل ګوښه وروسته ناروغ رخصت و، نو د مهلت لپاره یو معتبر دليل غوښتنه له لاسه ورکړي. دا حقيقت دی تایید د معلوليت يوه پاڼه له خوا. له همدې امله، د محکمې پرېکړه وکړه چې د مدعي د ادعا د قناعت وړ او دا د کار په وروګرځوي.

په پورتني له، دا ښکاره ده چې د کار د شخړې د محدوديتونه په منشور غوښتنلیک غږوي کې د اتباعو د غوښتنليکونو د په پام کې يو مهم او حتی د پریکنده رول لري. په دې صورت کې، که د محکمې د مودې لپاره بې احترامه skipping د دلايلو پېژندل، هغه به دغه ادعا رد کړه.

په ټولیزه توګه

په دغه موده کې چې د تبعه کولای شي چې د خپلو حقونو د ساتنې لپاره د قضایی صلاحیت غوښتنه، د محدودیت د دوران په نامه يادېږي. دا کیدای شي د مختلفو پورې څه د سرغړونې د سر یا د کارمند د ځان له خوا ژمنه وکړه.

د بېلګې په توګه، که د معاشونو د غیر پیسو د کارمند باید د محکمې د يوه کال لپاره هم عملي شي. دا موده اوس مهال، کله چې د پیسو د لېږد د ځنډ څخه شمېرل کیږي. د دریو میاشتو د تېر دورې، خو په کار قانون د بدلون د باندې متکي او مافوق کچه. دا هم د یادونې وړ ده چې د کارمند باید د رسمي سوداګرۍ جنجالي موضوعاتو د حل د کمېسيون غوښتنه وکړي. دننه د خپل غوښتنلیک د لسو ورځو بايد پام کې ونيول شي.

د د د د یوې میاشتې په یو غیر قانوني ګوښه کتنه موده. دا پيل سره اوس مهال کله چې هغه کس د کار کتاب ته وسپارل او یا د خدمتونو د اړیکو د پای ته د نظم د يوه کاپي ورکول.