د وخت-بخششي معاشونه - دا ... معاش: د معاشونو د فورمو

عوايد ده د کار اصلي لامل. ټول کارمندان غواړی چې د خپل کار په توګه څومره پيسې تر لاسه کړي. خو د کار تل غواړي چې د خپلو مادونانو لوی معاشونه ورکړي نه دي. دوی باید د سيسټمونو يو نوعه، چې دا به د کار د ترسره ارزول شي له لارې فکر. له دې امله دا به د اوږدې مودې لپاره په مياشت ورکړل شي چې هغه يو په ډزو وړ.

نو، دا ضروري ده چې د معاشونو د امکان فورمې ولټوي ده. دغه کار به په بشپړه توګه پوه د عايد کارمند د محاسبې د کومو شرایطو سره موافق دی. د مثال په توګه، د وخت بونس ستر شهرت ورکړي. دا د عايداتو د محاسبې، کوم ته چې کار په منځ کې یوازې عام نه دی یوه بیلګه ده، هغې اوس هم مينه او مادونانو. خو ولې؟ څه ځانګړنې لري؟ هغه څه چې تاسو باید په لومړی ځای پاملرنه وکړي؟

ډول ډول سیستمونو او د فورمو

البته، د د کار په روسیه کې ترسره پیسو د سيسټم د ډولو شتون لري. پوری د انتخاب غوره تبعه به د ځینو شرایطو ته د میاشتې په پای کې عاید ترلاسه کړي. piecework او وخت پر بنسټ: څوک دي چې د مرستو تر السه کارکوونکو سره مرسته د دوو سترو پروژو باسي.

د کارکوونکو د معاشونو د فورمې - مهمه ده. دا په دې مانا piecework نظام؟ کله چې د وخت په پام کې نه شته کار کاوه. زیاتره دا په پام کې یوازې د کار او يا خدمتونه اندازه اخستل شوی وی. دا به داسې ښکاري چې د دې لپاره د کارکوونکو او کار د تر ټولو ګټوره وړاندیز دی. خو په سيستم ضررونو په شتون لري. د مثال په توګه، دلته د کار د حجم د ترسره خوا هدايت دي. او کارکوونکي کولای شي د کیفیت په لګښت نور څه، خو.

خو د وخت پر بنسټ د نظام - دا د متکي د کار د کار لپاره د معاشونو په زړه سیستم. ډول انتخاب سره مرسته کوي چې د ساعتونو له خوا هر کارکوونکي کار په پام کې ونیسي. او د دې شاخص له مخې سره د اتباعو یو محاسبه ده. چې د ده يا نه په پام کې نیول شوی چې د کار په اندازه او یا د خدمتونو د کیفیت وړاندې، او نه هم کوم نورو عواملو سره کړيدي. د پیسو له خوا وخت په کلکه ده. د مثال په توګه، hourly.

خو هغه څه چې دی وخت بخششي معاشونه؟ دا د عوايد شميرنه چې ځانګړې پاملرنې ته اړتیا لري یو ډول دی. د هغې له خوا د ډیرو مامورینو او حتی د کار مينه ده. خو لږ وروسته په اړه دا. لومړی، تاسو باید ټول د محاسبې عايد نور ترکيبات پوه شي.

د تعرفې او پرته يې

د مثال په توګه، دا د يادونې وړ ده: په روسیه کې د تعرفو او غیر تعرفوی سیستم د ترلاسه کولو د معاشونو شتون لري. د تادیاتو ټول ډولونه په پام کې به د دویم سناریو زياتره کې ښکیلې دي. دا څه معنی لري؟

دا حقيقت چې د غیر تعرفوی سيستم - چې د معاش د تش په نامه د پیسو. د یوه کارمند چې یوازې په یو ځانګړي وخت کې کار کوي او د ځانګړو دندو ترسره کړي. د دې لپاره هغه د میاشتې په پای کې د نغدو پيسو د يوه ثابت اندازه تر السه کوي. په خاصه توګه، د حجم او د کیفیت هم په پام کې یوازې د دې لپاره چې يو بيمې مسؤوليت په غاړه اخيستی، خو.

خو څه وخت بونس معاش - د تعرفو د سیستم دی. د کارفرما ځانګړي ارزښت او یا د تولید د واحدونو ساعته (د ټوټه-فورمه)، نو لاندې دریښتینو تورن یا د دندې د اجرا وخت ترسره ټاکي، او یا چې د حجم د کار ترسره کړ. زياتره وختونه، د تعرفو د نظام لاندې ګټې له شمېرنو سره مرسته کوي شمېرګر معاش.

د piecework سیستم

البته، د پخوا ذکر سیستمونو د هغوی د استازيتوب د خپل بڼې لري. لومړی، موږ بايد د ټوټه-کچه انتخاب پاملرنه وکړي. نوموړی د تفسير د بېال، نو تاسو کولی شئ د پولی جبران مادونانو تر ټولو مناسبه لاره د شرکت غوره کړي. اوس مهال په روسیه کې د piecework د معاش د سیستم د څو بڼې شتون لري. هغوی دا دي:

• نيغه؛
• piecework-امتیازات؛
• مترقي؛
• يو پړاو؛
• غير مستقيم ډول-piecework.

په دغو ټولو پورته embodiments، د وخت او سوابقو د ساتنې د فضله موادو نه شته. دغه مامور به په اندازه چې د دندو په ترسره له مخې پيسې ترلاسه کوي. دا ده چې، د نور هغه کوي، د لوړو معاشونو د هغه به ولري. څه ځانګړنې کولای شي د ټولو د وړاندیز د فورمو په منځ کې جلا شي د معاشاتو؟

مستقيم piecework

د کار د تادیاتو ساده طرحې سره کړيدي. په مستقیم piecework د نغدو فارم به د خدمتونه يا د کار ترسره مستقیم تناسب ورکړل شي.

په دې صورت کې د کارمند به يوازې د هغه څومره سره په بربنډ نرخ سره سم جوړ، پيسې ترلاسه کوي. د مثال په توګه، په سلو کې محصول سړی واحد 30 روبلو شو. تر 30 000 راوړی، دا ضروري نه تر 10 زره توکي توليد رامنځته کړي دی. که بنده ده، هغه حق لري چې د لوړولو او یا د هغوی د معاشونو راټیټ لري.

دغه فورمه کارول کیږي کله چې د شرکت د مدیریت غواړي محصولات زيات کړي. د تاوان دا دی چې په دې صورت کې، عموما د کیفیت متاثره کیږي: د کارکوونکو منو چې نور، نه ښه کوي.

سره د جایزې Piecework

په توګه piecework-امتیازات د معاش د سیستم د داسې يو څيز شتون لري. دا د ډیر وړ انتخاب له خوا د شرکتونو سره د چا د کیفیت هم غږوي رول وکارول شي. د د عايداتو د دې محاسبه فورمه ګڼل ستونزمن وي. ولې؟

دا پروګرام د د جوړ تصدۍ اوړي په مختلفو اندازو د بيمې اخلي د کار د معيارونو. دا په پام کې نیسي چې د تولیداتو يا خدمتونو د کیفیت د. دا ده چې، یوازې د سخت کار او د اضافي پيسو کار نه به ترلاسه کړي.

ټوټه-مترقي

بل انتخاب چې ته راغلې ده د معاشونو. د پیسو ډولونه عبارت ټوټه-مترقي د شرکتونو او تصديو د کارکوونکو د نغدو محاسبې سیستم.

په دې حالت لپاره د جوړ شوي نورم څخه زیات کارکوونکي به د جايزې نه ورکول شي. پر ځای، په سلو کې توليد يا خدمت واحد لګښت برابر ته لوړه شي. البته، په پام کې نیولو د کیفیت د شاخصونو.

په مشخصه توګه، د توليدات په خوشې دننه عادي حدود به په نورمال بيه اخيستلی شي. خو ټول هغه څه چې په سربیره توليد - سره يې معاشونه لوړ کړي. بايد د حقيقت پاملرنه وکړي، چې دا کچه کیدای شي د 2 څخه زيات ځله د دوديزې کچه نه اوړي.

piecework سیستم

د عايد محاسبه بل ډول - د یو پړاو فورمه. نه هم د خلکو د انتخاب دی، خو چې رامنځته شي. په دې صورت کې د مرستو بايد په سره د تولید د قوانینو او د وخت په کوم چې تاسو ته د ځینو کارونو د ترسره اړتيا د نښه سم ورکړل شي.

زياتره وختونه، په داسې حال کې چې د هغه وخت د لوټه بازۍ په سيستم محاسبه د تولید مصرف د کمولو، کارکوونکي کولای شي د یو بيمې اخلي. دا یو معمول دی چې د کار په منځ کې عام دی.

غير مستقيم

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ غير مستقيم ډول-ټوټه-کچه سيستم - د نغدو accruals ټوټه-کچه فورمه تېر ډول. هغې څه معنی لري؟ دا د piecework او وخت مزد يو بې ساری ترکيب. معمولا دا ده لپاره د کارکوونکو د پولي د جبران محاسبه، ثانوي فلم استازیتوب کارول. هغه کسان چې څوک د اصلی تولید کې مرسته وکړي.

د نقدو پیسو د تولید حجم په د توليداتو کيفيت محتویات ورکړل. خو په ورته وخت کې په پام کې نیسي چې څرنګه د مالونو د ډېرو واحدونو د کلیدي پرسونل کړې. د چټک هغه چلوي، د لوړو به د ګټې او غير ضروري کارکونکو وي. ډیر ستونزمن سیستم چې ډېر وختونه نه دی کارول.

د وخت په پام سره

په دې چې تاسو کولای شي د کارکوونکو piecework انتخابونو نغدي محاسبې د لېږد بشپړ کړي. د يو کار بل څه وړاندې د هغه د مادونانو کولای شي؟ د مثال په توګه، چې د يو بشپړ ډول ئي د کار لپاره ورکړي.

د وخت-بخششي معاشونه - د وخت پر بنسټ د نظام یوه فورمه. دا د عصري شرکتونو په منځ کې تر ټولو مشهور او عام سناریو. دا د خپلو ځانګړنو، چې څومره ستونزې پرته د عاید زیات اجازه لري.

په مستقيم ډول د وخت پر بنسټ د نظام هم شتون لري. دا د پام وړ ځانګړنې نه لري. په روسیه کې د عوايدو د محاسبې نور نه فورمې. د وخت پر بنسټ د معاشونو په هېواد کې مروج سيستم، خو، لکه تاسو وګورئ، یواځې دوه نوعې. هر انتخاب څه ځانګړنې لري؟ څه تاسو باید د کارکوونکو ته پاملرنه وکړي؟

يوازې په وخت

لومړی تاسو باید په پام کې د پیسو تر ټولو عام انتخاب کارکوونکي کار کوي. دا يو ساده وخت پر بنسټ د نظام. د یادونې وړ ده چې په دغه ډول یو پروژې ضروري اجزاوې شتون نه لري نه لري.

د تادیاتو په اختصاصي ساعته کار پر بنسټ. د کارکوونکو له امله د کار یو ساعت په ارزښت مرستې ترلاسه کوي. دا ده چې، که يو کس لپاره 6:00 کار کاوه، هغه به يوازې د دې وخت کې د پیسو د تر لاسه. د کار په ورته وخت کې د حجم نه شميرل کيږي. لکه څرنګه چې د خدمتونو د کیفیت.

محاسبه څومره به په دې صورت کې د یو متکي تر لاسه کوی، د شمېرګر به مرسته وکړي. خو هر سړی کولای شي چې له یو ساده د وخت پر بنسټ د نظام د خپل عايد سره محاسبه کيږي. د دې، چې تاسو ته اړتيا لري چې د کچه ده چې د کار 1 ساعت لپاره تورن پوه، بيا له خوا ساعته کار کاوه چې دا ضرب. په پایله اندازه - دا معاش.

پر خپل وخت او په يو بيمې

خو ده سره د مادونانو محاسبه بل خورا په زړه پورې انتخاب. د وخت-امتیازات معاش - د سره د وخت د ځينو نورو عواملو درناوي او د رسمي وظيفې د اجراء د نغدو محاسبې یوه فورمه.

د اجباري کارمند معاش تر السه کوي، د وخت له فعالو کثافاتو د په پام کې نیولو. مګر سربیره پردې چې دا به یو میاشتنی بيمې (اختياري) لپاره د مقدار او د rendered خدمتونو او توليد توکو کیفیت ورکړل شي.

دا ده چې، د اوږد او ښه کارکوونکي ګمارل دندو سره د مقابلې، د د میاشتې په پای کې نور، نو هغه به د پیسو د تر لاسه. په خاصه توګه، د بيمې د مبلغ په فابريکه کې ټاکل شوې ده. او د هغه د ټولو هغه کارمندان چې د لاسته ته ورکول.

ښايي دا ټول هغه څه چې تر پوښښ لاندې د یو وخت پر بنسټ د معاشونو له خوا ده. که څه هم، د کارفرما هم باید په پام کې ځينې ځانګړي خصوصيات واخلي. د مثال په توګه، د سخت کنترول د رسمي دندو ساعتونو کې د اعدام په ترڅ کې ترسره کړي. څنګه کولای شو چی دا کار؟

د کار وخت

که د شرکت د معاش محاسبه وخت پر بنسټ د نظام غوره، اړتيا ویشونو (د نمونې په مقاله کې وړاندې ډکولو). دغه خبره دا ده چې دا اسناد باید د هر شرکت چې پر بنسټ د کار د مودې د معاش څخه جوړ دی ترسره شي. او د هر مامور باید په یوه جلا جدول لري.

په دې سند کې، د لوګی پړاوونه، او وقفې، نیمګړتیاوې، د ځنډېدنو او د رخصتیو په تثبيت شته. اونۍ هم په نښه. د تخنيکونو نوعه د وخت د تعقیب لپاره کارول کیدای شي. د مثال په توګه، د استخدام په خپلواکه توګه د وخت په کوم کارمند راشي او د حل د یوه بوخت د ورځې په پای کې ثبتوي. تاسو کولای شي د ځانګړو وسايلو څخه ګټه واخلئ لکه turnstiles.

په هر صورت، د هر د کارفرما انفرادي کارمند دی وخت پاڼه (د ډکولو بیلګه وه ته ښودل شوی). د بلونو د دورې په پای کې د (پای) محاسب محاسبه ګتو په مختلفو اندازو مرستو کارکوونکي.

اوس دا روښانه ده په توګه کولای شي په روسیه کې کار ورکړل شي. هر کارفرما د محاسبه عايد د انتخاب، چې د هغه شرکت ټايپونه غوره کوي. زياتره وختونه په عمل او يا د تعرفې د پاک فورمه، يا د وخت په پیسو سره مخ شو.