د شخړو او د هغوی د ډلبندۍ اصلي ډولونه

د شخړو د غږوي نه یوازې په ژوند کې خو هم په علم، او همدارنګه په ټولنيزو او د عامه چارو کې مهم رول لري. آیا پرته له بحث او د مختلفو محتویات ټکي نښته مهم تصميم ونيول شي؟ په ځانګړې توګه تاوده بحث موږ کولای شو چې په کې د سیاسي او ټولنیزو موضوعاتو په ماهیت وڅاري. البته، په نړۍ کې شته د شیان دي چې څرګنده ډېر دي. د مثال په توګه، دا ضروري نه ده چې په رياضي د حقيقتونو ثابته کړي. خو په ورځني ژوند خلک اکثرا د بېلابېلو ستونزو تجربه کې چې یوازې د خپل د نظر څخه دفاع ته اړتيا لري.

دا یو د مختلفو بحثونو چې د تولید یا د محاکمې، او همدارنګه د ډېرو نورو پېښو په ترڅ کې رسېږو. د خپل نظرونه دفاع په موخه، يو کس لري چې ثابته کړي نه یوازې، خو هم ثبت ته د توجیه او د هغوی نظرونو استدلال کوي. دا په ځانګړې توګه مهمه ده چې د داسې مهارت مسلکي وکيل، چې د خپلو فعاليتونو په ترڅ کې د یوه بحث کې بیلابیل ډول لري.

د تعریف

د شخړو د ده د دریځونو او نظرونو د ټکر، چې په هر اړخ استدالل کوي چې دا وړتیا ورکوي چې د هغې د ستونزې په خپله پوهه چې بحث څخه دفاع وکړي. د هڅه کوي چې د هغو کسانو په خپلو مخالفینو دي دلایل رد کړي بهیر ګډونوالو.

دغه شخړه - دا د انسان د اړيکو يو ډير مهم وسیله ده. سره دا روښانه کیږي او د حل موضوعات چې د يو څه اختلاف لامل شي. سربیره پردې، د شخړو کولای شي د هغو شيانو چې روښانه نه دي او قانع توجیه نه پیدا ښه پوهه تر السه کړي. خو که څه هم د د نظرونو د ګوندونو کې پاتې موافق دې نښته کې په پای کې، دوی اوس هم ډېر په ژوره توګه واضح ډول خپل موقف او د مخالفینو دلایل. په دې حالت کې، لکه د اړیکو لپاره د نظریاتو د تبادلې یوه غوره وسیله ده.

په روسي، د WORD "د شخړو د" درې ماناګانې لري:

1. لفظي سياليو کې، چې د مخالفینو د هر د خپل موقف او خپل نظرونه دفاع وکړي.
2. د دوه اړخیزې ادعاوو کې د څه د تړاوپه مخ کړي. د قانون په توګه، له خوا د محکمې، خبرو اترو، د جګړې او داسې د دوی پریکړه. D.
3. د "سيالي" مفاهیمو "جګړه"، "سیالۍ"، "جګړه" د مترادیفې. د حق د دې لټون په ترسره يوازې هغه مهال لفظي جګړې.

د نظرونو نښته Varieties

د مختلفو فورمو او د شخړو ډولونه لري. دوی کیدای شي:

• د نظر تبادله؛
• بحث، مناظرې؛
• خبرو اترو؛
• بحث؛
• اختلاف؛
• د مناظرې.

د لفظي سیالۍ پورته ذکر شوې فورمې تر منځ نشته ښه تعریف پولو. د خپل نوعی یو کولای شي په اسانۍ سره له يو بل ته لاړشی. د په تفصيل سره د شخړو د اصلي ډولونه په پام کې ونیسئ.

د نظرونو د تبادلې

لکه څنګه چې د انسان د اړيکو وسيلې لپاره، دا ده چې د نوم د شخړو د ستونزمن وي. دا یوازې یوه پیلامه وي. په دې صورت کې، یوازې د مخالفینو په برخه کې خپلې ادعاوې، پوستونو وړاندې کړي. برسېره پر دې، د دواړو یو او د مطالعې بل اړخ، او د خپلو مخالفينو د نظر کې نیسو. يوازې له دې وروسته او د شخړو د پيل شي. کله کله د ګوندونو د وخت ووت ډول واخلي. دا ځل، کله چې د کابینې د ده ژوره پوره چوپتیا مطالعه موضوع، د ټولو قوت او د مخالفينو د کمزورۍ، تعدیل خپل موقف وټاکی.

یواځې وروسته د شخړو د داسې یو ضروري او ډېر ګټورې پړاو دی يوه اغيزمنه او رغنده. هغه يو بې مانا ټوکو ټکالو نه، کله چې د موضوع دی نه د یو او نه هم د بل اړخ پوه نه. د نظر او نفوذ په اړه د بحثونو او خبرو اترو د دوام په بدل کې. همدا لامل دی چې په دې صورت کې بشپړ چمتو دی باید.

د مناظرې

دا د شخړو د بله بڼه ده. دا د یو موضوع په یوه ډله، رسمي او سازمان بحث. د مناظرې په موخه - د مشخصو حل تصویب. يو واکمنۍ لاندې د شخړو د دا ډول ترسره کړي دي. په داسې صورت کې ېړنې د اصولو، د غونډې، د نظم د مشر او د ویناوالو په امر دي. د دغه ډول تر ټولو غټ مثال په توګه کېدای شي ذکر قانوني د شخړو د مناظرې شي. ورته بحثونو ښايي د مختلفو شدت، sharpness او د تاوتريخوالي کچه ترسره شي. په دې صورت کې وروښودل د په ته په پارلمان کې د قتل عام په سهار راپور موجود نظر لوجۍ د تبادلې څخه پيل کيږي.

خبرې اترې

دا ډول لفظي سياليو کې يوازې د شخړو نه دي. دوی په کوم کې چې د موجوده شخړو د حل لپاره د فعاليتونو. د اصلي موخې چې د خپل ځان لکه د شخړو د جوړ شوي دي په موندلو کې له ټولو ښکيلو ډلو د جوړولو د منلو وړ. يوازې د روغې جوړې، د يوه توافق او يا د "عام مخرج" اجازه مخالفینو ته صحيح تړون ته راشي. د د نظرونو او بحثونو د تبادلې خبرو اترو د بهیر ترسره شي. په دې صورت کې کیدای شي د نورو لارو چارو د مطلوبه پايله ترلاسه شته. دا غوښتنه او د حاضرولو لپاره، ژمنو، د ګواښونو او ابتزار، دوکې او نو. D. د خبرو اترو پایله ده چې د تړون، يو لنډيز، او یا (په افراطي قضيې) د يو شفاهي تړون ترلاسه لاسلیک کړي. په د مشخصو پریکړو د خبرو د نه شتون دی ناکام ګڼل کېږي.

بحث

دې ته ورته د شخړو د ده په يوه ځانګړې موضوع یا د موضوع شوي دي. په دې صورت کې د بحث اصلي موخه - د یو تړون او يا د حق د هوډ ته ورسيږي. د شخړو دا ډولونه د فضایې یا زماني حدود، د مقرراتو، د ګډونوالو د شرایطو، او داسې محدود نه دي. D. د بحثونو پرله پسې د برخې د یوازې موضوع ده. او دا لفظي سیالي دومره نه ده، چې څېړنې ضروري ته د حقیقت د موندلو یو بحث. همدا لامل دی چې دا پروا نه کوي چې د شخړې یو ګډونوال به د هغوی د نظر څخه دفاع وکړي. اصلي خبره دا وه چې کانکریټ پايلې تر لاسه کړي.

اختلاف

ډیر وختونه د شخړو په دې ډول په پرتله د مناظرې. خو دا سمه نه ده. د بحث اصلي موخه دا ده چې د بریا ترلاسه کړي. له دې امله دا بحث توپير aggressiveness، د ګوندونو د بې پروایۍ او همدارنګه د ټولو قوانينو چې د رغنده خبرو اترو لپاره اجازه بدګماني ده. سربیره پردې، د اختلاف په پرتله د مناظرې د بیلابیلو تاکتیکونو او سلوک د تخنيکونو د پراخو.

په داسې شخړې کولای شي هر څوک ګډون وکړي. او هغوی ته په هر وخت او په هر ځای کې سره یوځای شي. کله کله یو او د همدې پوښتنې کيږي آن هغه کسان چې نه پوهيږي، هغوی نه اوري او نه د يو بل نه ويني خبرې وکړې. کله کله د ګوندونو په اختلاف کې ښکېل، آن يو راپورته موضوع لري نه. له دي امله دا د حیرانتیا خبره نه ده چې پر ځينو مسايلو د بحث لپاره د پېړيو دوام وکړ.

د مناظرې

د شخړو د دغه ډولونه په لپاره د ټولنې د ټولو اړوندو موضوعاتو په عامه لفظي سيالۍ دي. د بحث ځای او وخت له مخکې اعلان شوي دي. د داسې شخړو اصلي موخه ده زيات کسان تحریک د محتویات يو ټکی. لپاره په مناظره کې د حقیقت د لټون په دي بوخت نه. که موږ نه شو کولای د ملاتړو د شمېر د زياتوالي، بيا لکه د شخړو د دې لپاره کارول کېږي چې د ولسي جرګې او يا د هغه د انځور د درجه پورته کړي. دا ډول یوه ستونزه له خوا په یوه ځانګړې موضوع د این سي ایل قانع حل دی. د مثال په توګه، په محکمه کې د مناظرې د منصفه او قاضي دی. په دغه ډول د شخړو د له يو بل سره څه قانع لازم نه دی.

زیاتره وخت، د بحث په تیریدو پر مهال چلن تيره مبارزه پرانيزي. په دې صورت کې شتون لري په سپورټ، تفريح توطیې، لکه څنګه چې په تياتر، او د دغو شخړو د ځينو کولای شي کله ناکله د یوه دریښتینو خپرونه پرتله شي. د دې ډول فعاليتونو د پايلو کله ناکله ډېره هېښوونکې. د خپلو غړو، چې د شخړو د زياتره له لاسه ورکړي، هغه کسان چې د خپلو پلویانو د شمیر د پام وړ زیات، يعنې د هدف د دوی لخوا جوړ ته ورسيږي. همدا لامل دی چې په لومړي سر کې د بحث په ترڅ کې د علم او فصاحت، د توکیو د پوهې او وړتيا د این سي ایل ورکړه موضوع اچوي.

اقتصادي شخړې

د د دغو شخړو د ټولو سربېره شته دي یو د هغو کسانو له خوا د قانوني مقرراتو اداره کیږي زيات شمېر. هغوی قانوني ګڼل کېږي. د حقوقي لانجو نور ډولونه په پام کې ونیسئ.

کله ناکله، د تولیدي اړیکو د مضامينو تر منځ د بېلابېلو توپيرونه شته دي. دوی سره د اقتصادي اړیکو د SPHERE د حقونو او د ګوندونو د مکلفیتونو سره اړیکې لري. هغوی د پراخو. که څه هم، پر بنسټ د تعریف، د اقتصادي شخړو د ډولونو ډلبندي شامل دي د کار د شخړو. دا ده چې د حقیقت چې دوی په کې د صنعتي اړيکو مفهوم کې شامل دي، له امله.

د طرحې او د اقتصادي شخړو د ډولونو سره نژدې تړاو نه یوازې د اداري، خو هم له نورو حقوقي اړیکو د. که څه هم، د هغوی برخه اوس هم د مدني قانون توپيرونه کړي. او زیاتره وخت دوی د تناقضات چې د پانګونې په ډګر کې راپورته تړاو لري.

د اقتصادي شخړو بيلابيل ډولونه کوم دي؟ ډول توپيرونه وېشل شوي دي:

1. تړون. دا د حقوق او مکلفیتونه چې په سره پای ته قرارداد سره سم د سوداګرۍ نهاد څخه راپورته په اړه د شخړو د ډولونو دي. په اقتصادي ساحه کې د دغو توپيرونه واقع په ځانګړې توګه زياتره.
2. مخکې د قرارداد. دا ډول شخړې سره تړاو لري د تړون یا د لیکلو د محتوا په پای کې. شته داسې توپيرونه ډېر نادر دي او یوازې په هغه صورت کې د نوموړې موافقې د لاسليکولو لپاره د ګوندونو يو شرط ده واقع کيږي. يوازې په داسې پېښو کې، د شخړو به مړي صالحیت حل شي.
3. غیر قراردادی. دا شخړي د چې ښايي د ملکیت او د زيان د کاروبار د شهرت د ملکیت د حقونو د سرغړونو د اقتصادي نهادونو، د زيان تر منځ راپورته.

د کار د شخړو

د کوم سازمان کارکوونکي کولای شي د خپلو حقونو، ازاديو او مشروع ګټو د خوندي ساتلو. که څه هم، کله ناکله سره د استخدام د شخړو دا ښایي راپورته شي. د مفهوم او زموږ په هېواد کې د کار د شخړو ډولونه کوم دی؟ دا ټول هغه عوامل د روسیې د اساسي قانون او د کار د قانون په کې منعکس شوي دي. اصولي اعمالو او هم د دغو شخړو د حل، د حق د اعتصاب له لارې لري.

په دې ډول، موږ د مفهوم او د کار د شخړو ډولونه په پام کې. د ټولو نه اول، معلوم کړي چې څه ده ورته اصطلاح. د کار د شخړو له مخې توپيرونه د کارکوونکی (کارکوونکو) تر منځ راپورته او د کارفرما (د هغه د استازو) پوه شي. هغه سوالونه لکه د اختلافاتو د کار د اړیکو سره تړاو لري، او د تخصصي قانوني مړي نوعه. په دې صورت کې د شخړو له مخې چې د حالت د دواړو خواوو په مختلفو ارزونه پوه شي. د دې جګړې لامل په کارځای کې د سرغړونې دي. په ځینو مواردو کې، دا يو عام غلط چې د قانون څخه د انحراف کې ښکیلې دي.

د کار د شخړو د ډول ډول څه دي؟ د هغوی زيات شمېر، او د دوی پر مختلفو دليل طبقه بندي شوي دي. په همدې ډول، د کار د شخړو د ډول ډول ماینونه، چې د دواړو خواوو د اشاره. په دغې ډله کې، هغوی دا دي:

• فرد، د انفرادي کارکوونکو د ګټو اغيزه؛
• ډله چې ټول مامورین او یا د شرکت د انفرادي څانګو کې ښکیلې دي.

د د کې د استخدام د شخړو ډولونه ډلبندې کړې او د اړیکو د قانوني چې له همدې څخه دي لاس راځي. دغه توپيرونه دا دي:

• د کار د شخړو د راپورته له امله د کار (ته ورکړي ناقانونه فسخ ناکامي، او نور ...) د سرغړونو؛
• سپورونه، چې د غیر قانوني اعمالو اصلي منبع وه، چې په سره د کار د نږدې تړاو (د مزد، ناروغ د تاديه او T. D ناقانونه کېدنه.).

د ټولګی د د د کار او کارکوونکو تر منځ د خپل طبیعت او اختالف. دا کیدای شي:

• د مقرراتو د غوښتنليک پر سر د شخړو، د قانون د کار د نړۍ د اړوند؛
• په کتابتون کې او یا د شرایطو چې په کارځای کې شتون لري د جوړولو په اړه اختلاف.

د شخړو د تابع دی ګوښه:

• د هغو حقونو څخه چې په حال کې دي چې د نورو د ګوند له خوا د سرغړونې د په رسميت باندې د اختلاف؛
• زيانونه او جایزه د تادیاتو لپاره توپيرونه.

له خوا د کار د شخړو د حل لارو وېشل شوي دي:

• ادعا؛
• neiskovye.

لومړی د دغو دوو شخړې دي په عمده توګه د انفرادي. هغوی د تړاو له داسې حالاتو کې چې د کارمند دی په رسمیت په لټه او یا د حق هغه ته وروګرځوي. په بل عبارت، هغه جریمه ده. لکه د شخړو اوارول دي د کار د شخړو د کمیټې. په یادو مسایلو سره د مور او سازمانونو کار اخلو.

Neiskovye د شخړو د ميلان لري ترڅو ډله وي. دوی زیاتره پېښېږي کله چې د نوي رامنځته کولو او یا د موجوده کاري شرايطو تعدیل.

د مدني شخړې

طبيعي يا حکمي اشخاصو تر منځ زياتره مختلفو تجربه جګړې حالاتو. دا ډول شخړې په توګه ملکي طبقه دي که دوی د روسيې په فدراسيون کې د مدني قانون او يا د مدني قانون د نورو قوانينو له الرې تنظیمیږي. د رالويدلې او يا مالکيت حق د دغو اختلافاتو تر ټولو بوخت دي منقولو ملکیت دی. هم دا علت دی چی د جريان لپاره کله کله د فکري ملکیت دی.

د مدني شخړو بيلابيل ډولونه کوم دي؟ زياتره وختونه لاندې شخړو شتون لري:

• پر حقونو د شخړو د ملکیتونو (منقولو او غير منقولو)؛
• د پور د راټولولو شخړو؛
• د ګوندونو له خوا د زيان د جبران لپاره د اختلاف؛
• د یوه دقیق قانوني مسؤليت د جوړولو په اړه د شخړو د؛
• پر معاملو اختلاف، د په رسمیت لغو، او نورو اعمالو.

اداري شخړې

ډير ستونزمن ډول سره حل د عدلي مقاماتو دي د قانوني بنسټونو، د عامه چارواکو او د اتباعو تر منځ د شخړو. دغه شخړې، bearing د عامه قانون کرکټر، د اداري ته واستول. د هغوی لاملونه سره مړي د اجرائیه څانګې په استازیتوب د کاروبار او افرادو مختلفو اړیکې دي. د اداري نقض موارد شامل دي د هغو سره تړاو لري:

• د ترافیکو د سرغړونو؛
• سره د ټاکنو د حقونو د غير مطابقت؛
• د چاپیریال تاوان اړوي؛
• سره د قوانينو په جوړولو، د انرژۍ، صنعت، تجارت کې د تضميناتو په بازار فعاليت د موجوده غیر سم، په ګمرکونو موضوعاتو ، او D داسې نور..

په بل عبارت، د هغو سیمو څخه چې د تطبيق وړ قانون پر اداري مسؤلیت، ډیره پراخه ده. نو له همدې امله په دې صورت کې د قانون د ډیرو مختلفو سیمو کې به د پوهې ته اړتيا لري د شخړې حل کړي.

د اداري د شخړو ډولونه کوم دي؟ که د شخړو له چارواکو سره راپورته شي، دوی ته ویشل شوي دي:

• هغه کسان چې د د جریمو تحمیل یو حکم د استیناف سره تړلې ده؛
• د شخړو د اصولي اعمالو د عامه چارواکو له خوا د تصویب د باطل باندې.

زياتره وختونه د دغو شخړو کې د حکمیت په پام کې دي. دا يو مشروع میکانیزم تاسیس سره د محکمې څخه بهر د بېلابېلو شخړو معامله. د دغو قضيو د کتنې په ترڅ کې د يوه توافق پریکړه د خپلو صورت يا د يو يا څو د خلکو د برخه سپاري نه راځي. د حکم وروسته، د ګوندونو بايد حتمي پوره دا.

د حکمیت د شخړو ډولونه کوم دي؟ دوی ويشل شوي دي:

• پور ټولګه؛
• پر مالیه د تادیاتو مسایلو شخړې؛
• د افلاس د بهير په پام کې؛
• د شرکتونو د شخړې ؛
• د تصدیو د مالکيت په اړه د شخړو.

النجو

زیاتره وخت، حکمیت دی نه شي کولای چې د شخړو چې تر منځ راپورته حل افرادو او د قانوني بنسټونو، لکه څنګه چې دي منحل کيږي. په داسې قضيو کې، د ګوندونو نه د یوې موافقې ته اړ شوي چې محکمې ته لاړ شي. د شخړو د ادارې له خوا د چلند د هر ډول کولای شي د هغو کسانو چې تر منځ راپورته ویشل:

• د قانوني بنسټونو؛
• د حقوقي ادارو او افرادو؛
• د افرادو.

سربیره پردې، د د د النجو اصلي ډولونه اوسني طبقه دي له:

• د اصلي خاوند د مال په بدل؛
• د مال ساتنه.
• د بيالنس پورونه بیرته ادعا کوي؛
• د مشروع حقونو اجازه د تړون پاې ته رسمیت؛
• کې د بیمې د شرکتونو له خوا د پیسو مخالفت؛
• د کاروبار د قراردادونو د ناکامۍ؛
• د مالياتو د ادعاوو.

د ځمکو د شخړو د

د دې جګړې موضوع کیدای شي د درجن، پولو او داسې نور. D. هر خاوره (ځمکه). دا بحث، سره د ټولو کړنلارو په علاج روان اطاعت، او د ځمکې د شخړې په دی. د دې جګړې د ګډونوالو کیدای شي د افرادو او حقوقي ادارو، او همداراز د حکومتونو او چارواکو چې د پرېکړې چې د مخالفت له امله کړي.

څه د ځمکو د شخړو د ډولونو؟ هغوی د مضمون او د شخړو، د پېښو په پام کې د نظم د موضوع، او همدارنګه د ډېرو نورو لاملونو په اساس طبقه بندی دي. د ځمکې د شخړې سره تړاو لري:

• سیمو (لپاره ځانګړې شوې خاورې او يا د سرحدونو د سرغړونو د ویشلو د طرزالعمل د سرغړونو په اړه) وړاندې کوي.
• سره حقونو ته د ځمکې د کارولو (په اړه په اقتصادي فعاليتونو کې د لاسوهنې او يا د واک عادي تمرین خنډونه رامنځته کړي)؛
• د ځای د وتلو (د هغه د ناقانونه د برابرولو په اړه یا له امله د مستاجر لخوا د قراردادي ژمنو سرغړونه)؛
• سره د ملکیت د حقونو د نقض په اړه د خاوندانو ادعاوې؛
• د ځمکو د پلان د پلي کولو د سترو تاسیساتو د جوړولو، چې د افرادو او حقوقي نهادونو د ګټو په نښه کوي په ترڅ کې کار کوي؛
• سره د زيانونو د ځمکې د اړیکو د پروسې پیښ شوي د جبران د ضرورت.

د نړیوالو شخړو د

زياتره مختلفو دولتونو تر منځ د شخړو د رامنځ ته. دوی سره تړاو چې د سیاست او د قانون د ځینو مادو. ډول توپيرونه د نړيوالې شخړې دي.

د دا ډول شخړو قطعي طبقه شته. نو، د نړیوالو شخړو د هر ډول دي نوميالي:

1. د مخالفت د تابع دي. د مثال په توګه، د دې مناظرې پر واک د دیپلوماتیکو ساتنې، ځمکنۍ دعوې، او داسې نور. D.
2. د خپلو لاملونو له مخې. د پېښو په اړه او د لارو چارو په اړه دا بحث د ځانګړو مسایل حل کړي.
3. By د اړیکو چې د مخالفينو تر منځ پيدا شوي ماهیت.
4. د موضوع د اهمیت له مخې. څه کيږي دا ده چې د بهرنیو چارو وزارت، په توګه د يو بل سره مخالفت، نه ډیر اهمیت د پوښتنې راپورته کړې چې د ضمیمه کړي. کله کله داسې کېږي چې د دواړو هېوادونو په د جګړې مثبته پايله مينه.
5. د د نړیوالو قوانینو په مضمونونه لري، چې په اختلاف کې ښکېل نه اغېز. په داسې قضيو کې د شخړو د حل پرته د نړیوالو څارونکو، چې غواړي له نړيوالې ټولنې څخه د امکان د شخړو سخت عواقب ساتنه نه ده.
6. په اصل کې د شخړو. په دې صورت کې د ټولو توپيرونو ته د حقوقي او سیاسي ویشل شوي دي. لومړی د هغوی به د نړیواله کچه په محکمو کې حل شي، او د له خوا د روغې جوړې او د خبرو اترو د لارو دوهم حل.