د استخدام په غاړه ته د مالي کارکوونکو: ډولونه، حدود. د کارکوونکي د زيان په غاړه د استخدام له امله

دا حقيقت چې د يو ګوند، د کاري اړیکو د يو ګوند په توګه به د نورو ګوند سزا ورکړل شي، چې د کار د قانون شويدی. د قانون وړاندې کوي کله چې د استخدام د کارکوونکو د یو مادي دنده ده چې، د مجرم باید د زيان چې د دې په پایله کې رامنځته شوي دي جبران.

عمومي معلومات

په کار د قرارداد یا تړون، برسیره فرض مشخصې اغیزې چې په ځینو مواردو کې واقع سينګار. په دې صورت کې د اساسي سند - د دې، د کورس، چې د کار قانون. له همدې امله، د مسؤليت د استخدام د کارمند باید لوړ نه شي، او د کارفرما - په پرتله چې دا قانون او د فیدرال د اهمیت نورو اعمالو له خوا د برابر ولسي.

آن کله چې د کار د تړون د پاې ته، د ګوندونو څخه معاف نه دي. د څو شرايط، چې يو يې د کارمند په ناقانونه عمل دی د شتون د استخدام د کارکوونکو د موادو مسؤليت واقع دی. په ورته وخت کې د وروستیو ځانګړو زيان ثابتوي.

مضمونونه او د هغوی دنده

دا یوازې کولای شي د د استخدام د کارکوونکي د مسؤليت مخ بوځي. د مضمونونه ډولونه په دې توګه د هغو ګوندونو چې د کار قرارداد ته ننوتل دي محدود.

د استخدام د خساری جبران ورکړی دنده ده د کورمن ر.ف 238 ماده له خوا اداره. د خپل همکار کارکوونکی له مخې د زيان له امله، چې د ګڼل یو د اعتبار وړ او مستقیمو لگښت پوره کوي. ډول زيان دی د خپل استخدام کوونکی او یا د لپاره د پیسو د لګولو اړتيا ملکیت د خرابوالي یو دریښتینو د کمولو تاوان په توګه د عمل چې د یوه کارمند له امله رامنځته شوي په پایله کې.

کله چې تاسو ته تاوان پيسې نه لرو

که څه هم، د کارکوونکو د مسؤليت نه د کارفرما راغلي، چې که شته دي یو شوای ځواک، اقتصادي خطر، د دفاع، سخت ضرورت، او يا په کې د د دغو شيانو د زيرمه کولو عادي شرايطو د برابرولو د هغه د کار د مسوولیتونو سره سمون ناکامي. سربیره پردې، د استخدام ښايي د زیان لپاره د کارمند څخه د مرستو د راټولولو څخه ډډه کوي. دا د قانون د 240 مادې په تعریف شوی. خو که د زيان د ملکیت د مالک د استخدام نه ده، چې دا کېدای شي د دې حق سره د فدرالي موضوع په توګه د مختلفو قانوني اعمالو او د ختیز او مضمونونه د کچې سره سم په مستقيمه یو ځانګړي سازمان محدود کړي، او همدارنګه څيړونکی او اسناد.

د استخدام د کارکوونکي محدود او بشپړ مالي مسولیت

د بل توکی، چې په قانون کې، د حدود دي. دا په د هغوی سره سم کولای شي د کارکوونکو د موادو د استخدام په غاړه بريد دی. دا 241. مادې په تعریف د دې سزا ممکن د مياشتنی اوسط معاش د اندازې څخه زیاته نه وي له مخې. خو هم په جلا توګه په ګوته او د د کارمند (243 ماده) د استخدام بشپړ مسؤليت حالاتو کي:

• کله چې د بشپړ مسوولیت په غاړه ده په اصل کې د قانون له خوا ګمارل شوي.
• له ځانګړي تړون له مخې کله چې د ورسپارل ملکیت کمښت Detection.
• کله چې د قصدي او طبیعت زيان.
• له امله د زيانونو په توګه د الکولو او يا د نشه يي مستۍ په پایله کې رامنځته شوې ده.
• لکه څنګه چې د جرم (د حکم وروسته) په پایله کې.
• ځکه چې په یوه اداري جرم.
• د دغه تړون په اساس د ناکامۍ په صورت مکلفیتونه.
• له امله د رازونو د افشاء کولو، چې د قانون له یو تجارتي، چارواکي او یا د عامه طبیعت.

د کار د قرارداد د ګوندونو، چې د مشر محاسب یو کارمند يا مرستيال مشر په توګه عمل وکړي تر منځ د مالي مسولیت د زيان د استخدام له امله، چې باید په بشپړ ډول ورکړل شي لپاره مامور وي، کولای شي نصب شي په پای. دا له خوا اداره ده 242. ماده کې د له خوا د استخدام د کارمند په بشپړ مسؤليت په صورت کې د دې له مخې د مشخصو زيان لومړی تشخيص (چې د ده د اعتبار وړ) په بشپړ لگښت پوره کوي. خو دا قاعده د تطبيق وړ یوازی هغه وخت چې ده د قانون یو مستقیم کنايه ده.

په دې ډول، دا وګرځي چې د کارکوونکي مسؤليت حدود ډک وي او د کارفرما محدوده ده. د لومړي ډول موږ هم بايد په پام، په دویم تم ځای دی. او په يو محدود لاره د مسؤلیت، د قانون نه حق جوړ. که څه هم، په عمل کې، موږ د لاندې پېښو جوړ:

• زيان او يا د شتمنيو له امله د غفلت له منځه وړل؛
• د مرستو د کمښت، د هر ډول اسناد او یا د کارکوونکو د کړنو له امله جريمه ورکړې له لاسه او یا معیوبیت.

عمر او مسوليت

کله چې د زيان لپاره د کارکوونکو د مسؤليت د معلومولو د استخدام له امله باید د کارمند د عمر په پام کې ونیسي. د مثال په توګه، چې د لاندې د 18 کلونو دي کسانو، چې دا به په بشپړ ډول ترسره يوازې هغه مهال د زيان د دی له امله د الکولو او يا د نشه يي، او د نا قانونه اعمالو ځکه له خوا قصدي مستۍ له امله د جنايي يا اداري سزا ورکړي. په بشپړ مسوولیت په تړونونو کې پروت دی يوازې د لويانو د هغه کارکوونکي چې د استعمال او د خدمت د ارزښتونو: پيسې، مالونه او يا نورو. د کار او د هغو کسانو د دې لاندې راځي د وېشنيزه د مسؤليت ډول، بايد د روسيې په فدراسيون کې د حکومت له خوا تصویب شي.

انفرادي او ډله په غاړه

پوری د کارګر حالت توپیر لري چې د استخدام په غاړه. فورمې: ډله (لوا) او د انفرادي. د لومړي پېښې پېښېږي کله چې هلته هېڅ امکان نه لري چې د زيان له خوا د کارکوونکو د هر لامل حدودو توپیر دی. بيا دا چې د استخدام او د ټول ټیم تر منځ د اغېز د یو تړون لاسلیک کړ. د کارکوونکي د پایلو د پدیده باندې باید د هغه د بې ګناهۍ، او بې ثابته کړي.

کله چې د زيان په خپله خوښه جبران، د هغې اندازې له خوا يو جلا تړون، چې هر يو د شرابو په جلا ډول په پام کې نیسي ټاکل کيږي. که زيان ده په قضايي پروسه راټول شوي، د شرابو او د کارکوونکو د لاس لرلو په مستقيمه توګه د محاکمې ټاکي.

مخکې ته زيان بیرته السته راوړي، د کارفرما باید جوړ کړي څه د زيان اندازه شوه له امله. دا ماده د خپلو 247 کوډ مکلف. تاسو هم باید په کارمند له خوا د لیکلو د دې حقیقت د توضیحاتو ترلاسه کړي. که هغه انکار ته توضيحات ورکړي او یا د دې مکلفیت دخرابۍ، بیا نو دا یوه جلا عمل جوړوي.

د ټول ټسټ مواد، که غوښتل، د کارمند باید عرض يې د لوستلو، او که دا مناسبه ګڼي.

د د استخدام د کارکوونکي انفرادي مسؤوليت بشپړ شوی نه وي. که هر ډول تړون سره په کېنډۍ په 2002 کال کې د کار د وزارت د فرمان په اساس تاسيس سره سم پای ته.

لکه څنګه چې د ورکړل زيانونه

څنګه راټول شوی تاوان د کارمند څخه د مجرم؟ دا 248. ماده کې تعریف شوی دی که د استخدام د جوړ نظم څخه لاړل، د کارمند په حق لري چې په دې جریمه لري.

د زيان کولای شي په خپله خوښه د جبران. سربیره پر دې، دا کیدای شي ننوتل ته اضافي تړون له مخې چې د دې هدف لپاره د قسطونو برابر. که چيرې کارکوونکی دا مني چې په یوه ځانګړی مهال ویش جبران کوي، او دا حقیقت باید په لیکلو کې ثبت شي. سربیره پردې، که هغه استعفا وکړه او نه د اندازې راټول ورکړي، نو وروسته محاکمه، په کوم کې چې پور به د محکمې د پرېکړې له مخې وضع شي.

که د استخدام، د زيان امکان له خوا معادل ملکیت انتقال سره موافق دی. برسېره پر دې، لا ښکېلو ملکیت کېدای شي د یوه کارمند له خوا سمه شي. په داسې یو حالت کې، د کارفرما د مجرم د ملکیت انتقال او د وروستنۍ ترسره کوي چې د دغه کار په تړاو له خوا دا ژمنه وکړه.

که چيرې کارکوونکی دی رد

د خسارې جبران 249. مادې سره سم پلي دی که کارمند د پوره جبران اصطلاح مخکې رد ده، پرته لدې چې د يو ښه دليل، هغه باید د استخدام چې د دوی لپاره د فیس پیښ شوي دي، چې د وخت نه د دې روزنې وروسته په اغیزمنه توګه کار کاوه په تناسب محاسبه د لګښتونو لګول کیږي.

واک ته د ترسره کولو د کار د شخړو د واک کیدای شي چې د پیسو په اندازه کم کړي. دغه پریکړه تصویب شو په بڼه او د تاوان د کچې، او همدارنګه د حالاتو او د کارمند په شرايطو نوعه په پام کې نیولو. خو دا د حل لاره په هر لاره ده نه به که د تاوان په توګه د شخصي ګټی لپاره د جرم کارګر د کمیسیون په پایله کې تورن و نه منل شي.

د محاکمې لپاره چمتو کول

کله کله د آمر باید محکمې ته ولاړ شي. هغه د دې لپاره چې د د له خوا د استخدام د کارکوونکي مالي مسولیت ته راشي لاندې معلومات وړاندې کوي:

1. قرارداد په خپله خوښه کارمند نه انکار سره سمون لري.
2. د افغاني امر لاندې امکان نه لري.
3. د زيان اندازه مياشتنی اوسط معاش زیات دی.
4. د کارفرما نه لګښتونه لري فيس مصرف پر یو کارمند بیرته.
5. هغه زيان چې د کارمند له امله د جبران ته.

محکمې ته د لاسرسي له شیبې څخه په یوه کال په موده کې دی کله چې د زيانونو د کشف شو.

د محاکمو له لارې د موضوع حل

د نومبر 16، 2006 د سترې محکمې د پلینوم پرېکړه 52. شمېر دا له خوا په لاره کې د مواد د استخدام د کارمند په غاړه پلي اداره ده صادر کړ. يوه نمونه قرارداد کولای شي په لاندې وکتل شي. دغه پرېکړه، په ځانګړې توګه، چې په موخه د جبران موضوع د حل لپاره، د ثبوت، چې د بار د باندې د کار ولويږي ته اړتيا لري. په ځانګړې توګه، دا باید د لاندې شواهد محکمې ته وړاندې کوي:

1. د شرایطو لاندې چې د استخدام د کارکوونکي د يو محدود او يا په بشپړ مالي مسولیت دی برخې د نشتوالي په اړه معلومات.
2. Wrongfulness کارمند عمل کوي.
3. د هغه د ناوړه پايلو په ګناه پدیده.
4. د زيان لامل او د کارکوونکي د کړنو د ناقانونه کرکټر اغوستې تر منځ د تړاو.
5. د زيان د شتون، د مفسیرینو له اصلي کرکټر، او د هغې د کره اندازه.
6. شواهد لري چې د تړون ( "د د استخدام د کارکوونکي مالي مسولیت")، د يوه نمونه چې لږ وه په بشپړه توګه سره مطابقت لري.

په دې صورت کې د کارمند باید د جرم د نه شتون په حقیقت چې د زيان لامل ثابت شي. که ګناه ده ثابته کړه، د زيان د جبران لپاره د بار پر دا ولويږي، چې آیا د اداري، انظباطی يا جنايي مسؤليت او يا نه واقع پرته.