د سوداګرۍ په توګه لاره لپاره کار ډیر حاصل اغیزمنه انګیزه

د سوداګرۍ نړۍ په کافی اندازه د سختې او پيچلې ده او د پرله پسې UPS او ژورو پرته نه شته کولای شي، په ځانګړې توګه په پيل. او، البته، هلته باید د وړتیا په تر ټولو ناوړه پړاوونه ژوند په پرتله، له بده مرغه، هر څوک نه لري وي. د سوداګرۍ انګیزه کټ د وسيلې چې هڅوي فعاله، په یوه مساعد پايلې ورکوي قوت او ایمان. دا انګیزه د مهمو چې که څه هم د ټولو نه شوه، خو د ډېرو دروازو ده.

تشويق او د سوداګرۍ په پرمختګ خپل رول

د سوداګرۍ انګیزه انتقالوی د سوداګرۍ په پراختیا کې ستر رول او د ارزښت وړ ده. د مشر، چې نه پوهېږي چې څنګه د خپلو کارکوونکو هڅوي او نه پوهيږم چې څنګه دا کار، هیڅکله هم په يوه ښه سوداګري د جوړولو لوړ پايلې ته ورسيږي.

د خپل شرکت د سوداګرۍ د برياليتوب د خاوند او د اصلي چلولو ځواک د انګیزه ده. دا ده چې موخه يې د يوه ښه پايله ترالسه کولو لپاره، د ټولو ستونزو او خنډونو سره سره، چې دا له تاوانیانو ګټونکي توپیر. البته، د مخه تاسو خپل کارکوونکي وهڅوي، هغه باید د زده کړي د ځان وهڅوي. دا کومه تصادفي ډبلیو Clement ډبره (مشهور سوداګر او ميليونر ليکوال) يو ځل وويل: ". د روښانه هدف - د هر ډول لاسته راوړنه په لومړي ګام"

میتودونه د کارکوونکو د ښه انګیزه

په لوړه کچه که لیوالتیا لري څو د یوه کارمند په کار لوړه ده، او د ارمان ته د کار د خپلو ټولو انرژيو هلته واچوي، او له همدې امله د تولید دی. له دې امله، چې د زياتوالي انګیزه دومره مهم دی. دې هدف ته د رسیدو سره مرسته کوي چې په بېلابېلو لارو او تخنيکونه کاروي. لاندې يو مفصل Description د تر ټولو موثره کسان. د یادونې وړ ده چې انګیزه کولای شي دواړه مادي او immaterial وي.

اړیکو ته وده ورکړي

د کار د بهیر تنظيم لپاره دا اړينه ده چې ټول کارکوونکي او مديران وخت په وخت تېرېږي. د پام وړ، که په عمومي غونډه به خوندي ساتل وخت په وخت او په هغو غونډو کې شته امکان د اړیکو تر منځ د ټولو کارکوونکو د. دا يو ډېر splochaet او په دې توګه هڅوي چې په دې ډله کې کار کوي.

نوره روزنه او وړیا زده کړې

که د یوه کارمند په، په ځانګړې توګه بې تجربه ځوان مسلکي، يوازې له پوهنتون څخه په خپل غوره برخه کې د هغې د پراختیا په مينه فارغ شول، چې د تر لاسه کولو د راجع کولو ته وړيا روزنې ورکشاپ او يا کورسونه، دا به یو لوی تشویقي په توګه د هغه لپاره چې په دې ځانګړي سازمان ډیر سخت کار ته خدمت وکړي.

لپاره د عام سبب انفرادي مرستې وړاندي شوی

انګیزه په sostrudnikov کار په اسانۍ سره عیار، که ستاسو د سازمان لري چې د عام سبب د حق الزحمه، د انفرادي لاسته راوړنه او مرستو یوه ځانګړي سیستم. څارنه د هر کارکوونکي د کړنو له خوا هره ورځ راپورونو د ادارې له خوا برابر ممکنه ده.

اجازه کارکوونکو ته خپل نظرونه څرګند کړي

هر څوک غواړي چې واورېدل شي. په ځانګړې توګه کله چې هغه ځای کې کار کوي، او هر څه سره تړاو لري چې دا راځي. ښايي د کارمند لپاره د تولید بهیر د ښه والي د خپلو نظریاتو یا وړاندیزونه لري. په ستا په کمپیوتر یا یوه ځانګړې دوتنه د سرپاڼې، چې هر څوک کولای شي خپل ځان د څرګندولو او د هغوی د غوښتنو او نظرونو څخه ووځي یو فولډر د مفکورو د يو ټاکلي بانک رامنځته کول - دا یو لوی کاروبار کارمند انګیزه هم ده.

د دې لپاره چې د هر یو شخص پیدا روش

د قانون په توګه، د هر تشبث هلته یو سیستم، د خپلو اصولو او غوښتنو چې به د ټولو خوښ نه دی. که د مدير ژمن دی چې د خپلو کارکوونکو د قوي کړنو او په ټولیزه توګه د شرکت، راوسپړو نه ده چې د هر بنده د انفرادي چلند موندلو هڅه وکړي. څنګه کولای شو چی دا کار؟ د کارکوونکي هغه څه چې غواړم، د شرایطو لاندې چې دا ډېر مناسب او هوسا ټولو کار کاوه، هغه څه چې د موخو په پام کې هغه ته د رسېدو او د بریالي کار يو کال وروسته هغه څه راځي پوښتنه وکړئ.

زده کړې

څرنګه چې د مادي انګیزه، يعنې په معاشونو کې د زياتوالي تل ښه فعالیت، د نورو اړوندو روزنې سره مرسته نه غیر مالي هڅونه.

د روزنې په تیریدو وروسته څه ترلاسه کېدای شي؟

- څه ډول خپل کارکوونکي وهڅوي لازمې پوهې.

- Save the د معاشاتو.

- د شرکت د موثریت لوړول.

- اغیزمنې لارې چارې، میتودونه او مفکورو د غیر مالي امتیازاتو او تشخيص کړئ.

د قانون په توګه، د روزنې د پروګرام د مهم توکي، چې په يو شمېر جوړه شوی ده:

• د اصطلاح "د سوداګرۍ انګیزه" وضاحت؛
• د لمس وړ او نا ملموسې انګیزه تر منځ توپيرونه؛
• کله چې ته وهڅوي او څنګه دا کار، پر چا د ميتودونو د اغیزې دي په هر چا ښه او بد؛
• د غلطيو د مشرانو که په ناسم ډول هڅه وهڅوي؛
• پر هغه څه چې د کارکوونکو د ډولونو ویشل شوي دي؛
• څنګه کولای شو چی د خلکو د لويو ډلو او داسې نفوذ ولري. d.

د عمل د پروګرام او یوازې یوه کمه سلنه عمده برخه - Theory.

برلینګټن انګیزه

تاسو کولای شي د وخت او هڅې ډېرې لګوي، د کارمند دی. خو آیا دا په ارزښت دا وکړو، که د کارکوونکی نه و په پيل کې مينه کې چې دریځ هغه بوخت کړي، او يا په سيمه کې په کوم کې چې د فوايد؟ ډېر امکان، نه. له همدې امله دا د جلب او جذب د پړاو (د مرکې په ترڅ کې) ډېره مهمه ده چې د یوه کس په ګټه کې د برلینګټن انګیزه ته ځانګړي دندي پاملرنه وکړي. که تاسو يوازې د حق کارکوونکي غوره، دا به د څو اختلاطاتو وروسته د مخنيوي کې مرسته وکړي. په دې پوهیږو چې د لومړي کارنامې او د هغه معلومات چې کولای شي د مرکې په ترڅ کې تر لاسه، دا کافی نه دي کله کله. په دې حالت کې، تاسو باید د سپارښتنو د شتون او یا نه شتون ته پاملرنه وکړي. او دا غوره ده، که چېرې غوښتنليک په پوښتنلیک ټيليفونو پخوانيو دندو په ګوته کوي، چې د کوم لپاره چې تاسو کولای شي ډېر نوي شيان، په ګډون د درک څنګه ځان هڅول کس د موندلو، ادعا کوي چې په دغه شرکت د يو ځای شي.