د توقيفځايونو په اړه د اضافي زېرمتونونه ښاریز دليل: ګټې، ګټو

سره زموږ د هیواد د عصري اقتصاد د پرمختګ، ځکه چې د خپل بې ثباتۍ، د پرله پسې UPS او ژورو، د روسیې د فدراسیون د کار یوازې ولري څو د افراطي اقدامات د شرکتونو وژغوري، خپل عادي فعالیت او د یو سالم دولت د ساتنې مخه کوي.

د او د اصلي او ښايي حتی په داسې پېښو کې لږ تر لږه د لومړيتوب شامل دي کم د کارکوونکو یو. دا عادي اتباعو تمرین دی خو مطلق دليل وړاندې او د قانونی او د د شرکت د نغدو پیسو د لګښتونو اندازه د کمولو کې مرسته کوي په منځ کې منفور وي. او په د انټرنيټ په برخه ګوښه اجباري لومړی کارکوونکي چې ښايي لا د تقاعد وي.

البته، د کارکوونکي-ښاریز د کمولو د وروستيو ناوړه استازيتوب کوي، او دا د هغه هم تر يوه حده په ناقانونه غيرعادلانه ښکاري، او. خو وي که داسې هم وي، د کار وختونه ولري څو د داسې اقداماتو ته ولاړ شي. له همدې امله، موږ به په دې لیکنه کې وروسته په پام کې د یو ښاریز اضافي زېرمتونونه د ګوښه څنګه. د پیسو ورکړه د داسې کسانو تکیه کوي، او زموږ د پاملرنې له خوا به د فریب نه شي.

د قانوني چوکاټ

د توقيفځايونو په اړه د اضافي زېرمتونونه دليل متقاعدينو، د تادیاتو چې په ورته وخت کې کېښودل پړاو جوړ شوي دي، له خوا د کار د قانون له الرې تنظیمیږي. تر ټولو مهم سند، چې د کارکوونکو او کار د حقونو او مکلفیتونو تعریفوي - دا د روسیې د فدراسیون د کار قانون. او دا په څرګند ډول وايي، چې د عمر په عامل کولای شي په هیڅ ډول د یو کارمند د ګوښه اساس په توګه خدمت وکړي. د یوه کار د قرارداد د فسخ لامل نه شي کولای د يو خاص عمر کارکوونکي د ترلاسه کولو يو شرط وي.

که څه هم، په يو بل مضمون، د پورته ذکر کوډ په فرض څرګندوي چې د استخدام حق لري چې د نورو دليلونو چې زموږ د هېواد د قانون نه مخالفت په اساس د کار قرارداد وډ کړي. نو، د عمر لپاره د خلکو په نورو مرکزي قانون ثبت، په ځانګړې توګه ملکي کارکوونکو او هغه کسان چې د ترسره ټاکلې څوکۍ لپاره د دوام د کار حد. له همدې امله، د یو ښاریز اضافي زېرمتونونه ګوښه، د پیسو په دې صورت کې دا پراخیږي، په دغو مواردو کې دي کټ مټ په هماغه طرزالعمل rastorzheniyuya کار سره د نورو د دولت ضد عناصرو د اتباعو قرارداد.

د کمولو فرض مخکې خبرتیا

نو، لکه څنګه چې د لوړو ډزو پنشنيانو سره د کارکوونکو د کمولو بدل بهر ته د قوانينو د تطبيق د ټولو کارکوونکو له مخې ده چې ترسره کیږي. د کارفرما باید د خبر د هغه د کارکوونکي، د پر موجوده پرېکړه له هغه سره د کار قرارداد د دې د حل د اصلي تطبیق مخکې د لږ تر لږه د دوو مياشتو پاې ته د یو ښاریز عمر ته رسيدلي. په ورته وخت کې، د دې خبرتيا لري چې د يو مشخص کس، چې د حالت د اندېښنې د شخصا شي. يو د کمولو د کارمند لاندې راځې باید په اړه دا کار د هغوی د پوهاوي د مستند. ددې لپاره چې د وايي، اصولو، د مامور یوه کمولو د ننوتلو باید یوه رسید ولیکئ.

که دا ممکنه ده چی بل ځای برابر کړي، بايد استعمال شي

په خپل وار، د استخدام، په سره زموږ د هېواد له قوانينو سره سم، مکلف دی چې د اور د کارکوونکو د خالي چې په تصدۍ شتون لست برابروي. کارورکونکۍ هم باید نه د نوي جوړ خالي پوستونو، چې خوشې طرزالعمل وروسته، د خبرتیا د افسر د ګوښه چمتو سترګې له لاسه ورکړي. دغه پوستونه باید هم د پام په توګه د راتلونکي لپاره د کار او اختیارونه د دا ورکړل شي.

په یوه د کارکوونکو د کمولو د یوه ښاریز وختي پای ته

پر بنسټ د همدې قانوني عمل، د استخدام د ټولو، د خپلې پرېکړې له ټولو ممکنه کار د اړیکو د هغه فسخ کولای شي د دې خبرداري لپاره د دې کارکوونکو د وړاندیز لپاره د کارکوونکو د خبرداري په لومړيو ګوښه ده. البته، د استخدام د دې حق څخه ګټه پورته کړه، چې په تړاو د هغه برخه د ډزو کارمندان باید د اړتیا وړ ټول ضمانتونو ته د کار د قانون فرض تعقیب شي.

تر څو تر دې ساده او فعالیتونه ترسره هم باید له ټولو شرايطو شوو زموږ د هېواد د اوسني قانون لخوا مطابقت شي. په دې پوهیږو چې د کار تړون په لومړيو ختمول او ټولو ته د دغه تړون په اړه د initiator بايد د کار د ترسره کولو مکلف شي ده د کارفرما او نه د مامور وي، د شوي کېښودل پړاو کارکوونکو. د مامور وي، په خپل وار، مکلف دی چې په دې حقيقت په حالاتو کې د خپلو تړون په لیکلو کې څرګند کړي.

په داسې يوه حالت، کله چې د خبرتيا د دورې په پای کې تر اوسه نه دي راغلي، خو د کارکوونکو د لا ځان د نوې دندې موندل، هغه مکلف دی چې په کې د هغوی د نيت د موجوده چارواکو په لیکلو کې د کار تړون پاې ته خبر ورکړي. د ټولو پورته شرايطو موضوع ده، د کار سره د کارکوونکي د کار د اړیکو په لومړيو څیریدل ته پوره حق لري.

د د ښاریز په لومړيو ګوښه موضوع ته پوره اړتیا نه

کموي کارکوونکو ته د هغوی د کار په کې د کار څخه د ګوښه نورو د بېرغونو اړتيا مکلفیت نه لري. د اجباري مخکې پرې د کانونو، چې معمولا له دوو اونيو يو کس، چې د کار د قرارداد د ټولو شرایطو سره مطابقت لپاره پېسې مهاله، په زموږ د هېواد د اوسني قانون سره سم، به په اتوماتيک ډول لغوه شي.

څه د تادیاتو دي په کمولو تقاعد کړي؟

د روسیې فدراسيون د کار د قانون د دواړو کار او د هغوی د کارکوونکو د ګټو ساتنه کوي. له همدې امله، که د کار د زمينې اضافي زېرمتونونه متقاعد ګوښه کوي، د خسارې د ورکړې، هغه هم مکلف کړي دا. قوانین، چې بايد مکلف شي چې په د وویل سهمیه تور د کارفرما وسپاري، په توګه د کار په قانون کې شويدی.

په ځانګړې توګه، د کېښودل پړاو ښاریز د جبران ته اړتيا ده چې برابر د خپل عايد په اندازه وي. دا تناسب د وخت اندازه تر د خبرتيا موده تر ختمېدو پای ته روان تړاو محاسبه ده. دا یوه اشتباه ته د دې باور دي چې یوازې د severance معاش به اضافي زېرمتونونه ګوښه تقاعد ورکړل شي. همدارنګه، د کار د قانون د نورو ګټو، چې د داسې کارکوونکي دي برابروي.

څه متقاعد بل ورکړې توقع لري؟

د مالي په تور د لاندې ډولونو د دا ډول کارمند:

1. Severance ورکړي. دا په تېرو کاري ورځ ورکول کيږي.
2. لپاره د يوه نوي کار د پلټنې په موده کې د پیسو ورکړه. دوی د کار په تېرو دوو میاشتو کې ورکړل شوي دي.
3. د پیسو د کار د خدمت (، ورکول کيږي، د خپل تور په صورت کې چې د دریم میاشت) تصویب پرېکړې پورې اړه لري.

یو ښاریز ښايي وزګاره نه وي

له همدې امله، پر بنسټ د ټولو له پورتنیو معلوماتو څخه، موږ کولای شو چې د هغو کسانو د تقاعد د عمر ته رسيدلي دي، زموږ په هېواد کې په کټ مټ په هماغه ډول توغول شوي دي او په توګه د کارکوونکو د نورو عمر کتګوریو کې ښکاري د ګوښه لپاره د ورته قوانينو تابع دي.

په خپل وار، د استخدام خدمت دی دا ضروري چې د خپلو اتباعو چې دا د انکار کوم لاملونه مشران په یوه کار په موندلو کې مرسته نه لري تشریح موندل، خو د ګټې دي د غو یو وېشنيزه کې به نه شي. دا ده چې، د یو ښاریز کولای شي په استخدام خدمت او د کار د لټون په ثبت ودريږي، خو دا بیکاره نه ګڼل شي او له دولت مناسب مرستې ترلاسه کړي.

پایلې

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. که د کار مکلف دی چې د فسخ ښاریز اضافي زېرمتونونه وړاندې، د پیسو، هغه به مجبور شي چې په سره د دغو کارکوونکو د عمومي حکمونو سره سم د هغه اخلي، د عمر په پام کې. هر النجو، وو د هغه د پخواني مشرتابه په لور د کارمند کرکه په پایله کې، به د مدعي یو رسوايې پای. وروسته ټول، که د اضافي زېرمتونونه دليل د ګوښه، د تقاعد د ګټې د ورکړې په له قانون سره سم تر سره شوي دي، محکمه به د استخدام خوا وي.

لدې سره سره، د دې په اوږدو کې، هلته چې د کار د قانون د ځانګړې ماده، چې د کارکوونکو د تشريح کتګوریو کې سره تړاو لري. دا څرګندوي چې د تقاعد د عمر کولای شي په هیڅ ډول په توګه سره د ټولو اړیکو د کار د یو کارمند د پای ته يو دليل ته خدمت وکړي. بلکې، د تقاعد د عمر ښايي د داسې یوه کارمند په لاس کې ولوبوي، ځکه چې په دې مقاله ښيي چې سره د لوړو حاصلاتو د کارکوونکو او د لوړو مسلکي وړتوبونه دي، په ترتیب سره، د هغه د کار قرارداد د دوام تر ډېرې ښي. له همدې امله، په هر حالت کې د تقاعد د عمر باید د دغو کسانو د راتلونکې مسلکي فعالیتونو لپاره یو خنډ او د کار د اړیکو د دندې د دوام په توګه په پام کې نه شي. د کارکوونکو يو وېشنيزه کې شته تر پوښښ لاندې، په توګه د کارکوونکو د ګوښه عمومي طرزالعمل چې يادونه وشوه،.