د تقاعد د سپما ولي؟ درجه د تقاعد د مرستو

د ځینو لپاره وخت اوس هر روسي تبعه د حق لپاره د زاړه عمر د خپل د سپما ته غورځوي، د تقاعد په برخه يعنې د وتلو لري، راجع تمویل، د دولت د تقاعد د صندوق، یا یو خصوصي شرکت ته د خپل سخت پیسې ترلاسه باور. په خاصه توګه، د حاصل په غیر دولتي مرستو لوړه ده. خو د هیواد اکثریت خلکو بيړه نه چې د داسې شرکتونو د راغونډېدلو په باور کې دي.

تاسو ولې په دې پوه ته اړتيا لري

لومړی، د ډیرو روسانو په ذهنونو کې د دولت - نو باثباته. او په یوه کې د خصوصي شرکتونو ډېر راښکاره کوئ اعتماد نه الهام. دوهم، په تقنيني د SPHERE، هلته دومره بدلون چې د هغوی سره پورته وختونو ډیر ستونزمن، نو راتلونکې متقاعدينو پریکړه وکړي ځکه چې دوی د شیانو د وتلو وساتي. دریم، د عادت ځواک ته په بيا ټولو وځنډوي او يا د "ښايي" هيله، د خلکو سره د دغو مسایلو کومه معامله نه کوي. د ځوان کاري وګړو د محتویات خصوصيات دا ده چې "د تقاعد اوس هم باید د ژوندي پاتې." که څه هم وخت ډېر ژر تېرېږي، او د تقاعد په وخت - يوازې د کونج په شاوخوا کې.

شهرت د تقاعد د مرستو

کله چې د خپلو شخصي سپما اداره او يوه خصوصي شرکت ته يې ولي تصميم پيل چې د شخصي د تقاعد د مرستو حاصل درجه زده کړه وکړي. نن، داسې معلومات په ډيرو خپرونو کې وموندل شي. دلته د هغوی د یو د 2013 نسخه لپاره د تقاعد د مرستو د درجه بندی ده. د شرکتونو په پرتله بوخت، په د باندې د پانګې اچونې په بدل پلوه ارزول شوي. په لومړي ځای دی خوا NPF "Transneft" د٪ 16.9 سلنه شکل اشغال. د سپينو زرو د شرکت سره د sonorous نوم "رفاه" ته ځي. د برېښنا د صندوق د 10.9٪ په بدل د پانګونې کچه درې واړو مشرانو بندوي. په NPF "Lukoil-Garant" څلورم ځای، په پنځم - NPF "د سپما بانک" سره د 9،26٪ د حاصل. د درجه بندۍ د ادارې "کارپوه رح"، د شرکتونو د فعالیت څیړنه بوخت دي، په شپږم ځای ورکوي "Norilsk ډالرارزښت" سره په هر کال کې 9.3٪ د يو شمېريزو شاخص دی. په لست کې دی غیر دولتي تقاعد د مرستو د روسیې د "Surgutneftegaz"، "د مخابراتو-Soyuz"، "Gazfond" او VTB "د تقاعد د صندوق".

د فعالیت د ارزونې شرکتونو نور شاخصونه

د تقاعد د مرستو د پخوانيو لوړپوړو باندې د پانګونې د ارزونې راستنېدو کچه پر بنسټ ولاړه ده، د تقاعد د مرستو د اغیزمن مدیریت د بېلګې. خو د شرکت د تحلیل لپاره د نورو معيارونو شتون لري. د مثال په توګه، د تقاعد د مرستو د امنيت درجه. د اعتبار، ډېر لوړ او د لوړ لوړه کچه: دا شاخص درې نوعي شتون لري. په په 2013 کال کې د اعتبار د لوړپوړو، لوړه نمره د ملي درجه ادارې له مخې، د بوديجې "رفاه" ترلاسه کړ،، "د لوازمو د مالیې"، "د سپما بانک"، NPF برېښنا. دا شرکتونه، چې آن د اقتصاد په دوامداره توګه په کتابتون کې بې ثباته او شرايط دي خپلو ژمنو ساتي. په "خوندي" رتبه منځنۍ تشه "Neftegarant"، "Stalfond"، "Sberfond سيسټمونو"، "د وجهي"، "Uralsib" کړ. د تقاعد د مرستو درجه د ده د ملي ادارې له مخې بشپړې شوي،، د اعتبار په لوړه کچه د مرستو - "د کليسا زنګونه راغو" او "Vneshpromgarant".

اضافي انتخاب معیارونه NPF

که څه هم، يواځې د درجې نه د تقاعد د مرستو په ټاکلو يو شرکت د ټاکلو عامل دی. موږ باید په دې پوه څومره وخت شرکت شته. د قانون په توګه، د زړو دا ده، چې د نور د اعتبار وړ. په اجباري جواز د خپلو فعاليتونو د پيل څخه مخکې د تقاعد د مرستو تر السه. دا جواز د ثابتې مودې لپاره صادر شوي دي، خو د دايمي شتون لري. سربیره پردې، د شخصي مرستو د کړنو د ارزونې شاخصونه په پام کې لکه د تقاعد د سپما، د تقاعد د زېرمو، چې د شرکت د ملکیت جوړوي کې نیول کیږي. د مک د فعالیت د معیار - د مشتریانو په اجباري بيمې د سيستم د ګډون د شمېر، او همدارنګه هغه کسان چې د خپل تقاعد د سپما د شرکت واچوي. د لوړو دغو او يا د نورو شاخصونو، د زیات لامل د ټاکل صندوق باور. کله چې د شرکتونو د کړنو پرتله دا په زړه پورې دا ده چې د یوه کال لپاره د یو څو کلونو کې د معلوماتو او د نه تعقيب کړي.

حفاظتي

د کاروبار د شتمنيو د فعالیتونو د روسیې د قانون له الرې تنظیمیږي. برسېره پر دې، په 2012 کال کې، د اړوندو قانوني اعمالو تصويب څخه وروسته، د شخصي د تقاعد د پیسو د شمیر د چمنانو شوي دي او نور ډېر لږ يو سوه ته رسیږي. دا په عمده توګه وه د لوی شرکتونه دي. هر کال سخت باندې داسې شرکتونه د دولت د کنټرول. نو د روسانو کولای شي د هغوی د پیسو له ډاره نه وي. په کال کې یو ځل، خبر اوسئ چې د ځای د تقاعد د سپما د نصب شي بدل شي. د دې، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د تقاعد د صندوق د دفتر يو بيان وليکي. راتلونکې متقاعدينو او د شرکت د تړون تر منځ د ده په پای کې وويل، چې د اعتبار د اړيکو يو تضمين هم ده. اصلي خبره - ده، چې په نن ورځ د خپل راتلونکي د تقاعد د ټاکلو کې ګډون وکړي. نور تجربه لاسته راوړی، سره د تقاعد د وجهي صندوق او ګټوره وي چې د اړتيا وړ ونډې تنخوا ته ځای د تقاعد د تمویل یوه برخه کې د بودیجې د حاصل.